在一场协调一致的清洗行动中,沃尔玛猛烈抨击了六月初罢工的工人。
来自路易斯安那州贝克市的工人布兰登·加勒特 (Brandon Garrett) 于 28 月 XNUMX 日被解雇,他说,到目前为止,已有 XNUMX 人被解雇或受到纪律处分。大约有 XNUMX 人已被解雇。
此次报复似乎是对数百名商店员工为期一周的罢工的回应。 许多人乘坐公共汽车前往该公司位于阿肯色州本顿维尔的总部,并向附近的年度股东大会表达他们的不满。
前往本顿维尔的罢工和“Ride for Respect”是沃尔玛尊重联合组织 (OUR Walmart) 迄今为止最雄心勃勃的行动,该组织是一个由沃尔玛零售工人组成的团体,于 2011 年在联合食品和商业工人联合会的支持下成立。
在过去的三年里,我们的沃尔玛会员进行了 数次一日罢工,其中包括连续两个黑色星期五,一年中最大的购物日。 该组织的目标包括商店的生活工资、工作尊重、充足的工作时间、医疗保健以及纠正不满的方式。
沃尔玛的所有者(其创始人萨姆·沃尔顿的亲戚)控制的财富加起来比美国底层 40% 人口的总和还多。 然而,销售量却出现下滑 人手不足导致收银台排长队,货架混乱.
当工人们第一次从本顿维尔返回时,解雇并没有发生。 三周后,加勒特和他店里的另一名工人因未能在罢工期间到场而被解雇。 工人们表示,他们认为沃尔玛总部正在协调解雇事宜。
加勒特是一名过夜库存员,他向主管解释说,他罢工是为了抗议不公平的劳工行为,因为他参与而解雇他是违法的。 “我们不承认罢工者,”他的主管告诉他。
在他店里罢工的六人中,两人被解雇,另外四人受到警告。 (累积三个警告,你就出局。“就像棒球一样,”加勒特解释道。)
没有出现,没有电话?
被解雇的工人表示,经理指责他们在罢工时没有出现,也没有打电话来。
但我们的沃尔玛预计商店会声称这一点,因此已将罢工工人的名单传真给每家商店的经理。 此外,被加利福尼亚州普莱瑟维尔商店解雇的面料部门员工伊薇特·布朗 (Yvette Brown) 表示,工人们在请病假时拨打了他们拨打的电话号码,并得到了确认号码。 主管声称他们从未收到传真或电话。
她的母亲诺玛·多宾斯 (Norma Dobyns) 表示,她因同样的虚假原因被同一家商店解雇。 “他们声称关心家庭,”多宾斯说。
周五,这对母女前往纽约,在住在曼哈顿上东区的沃尔玛董事克里斯托弗·威廉姆斯的家外抗议。 他们向威廉姆斯散发传单,称“沉默的时间已经结束”,并要求路人 签署请愿书.
人手不足是普莱瑟维尔商店的一个问题。 “没有足够的帮助,没有足够的收银员,”多宾斯说。 “他们从其他部门拉人。”
在面料和工艺品部门工作的布朗描述了她四小时轮班的职责:重新上架人们没有购买的东西,为顾客剪裁布料,接听电话,清空两个托盘的货物。
“如果你接近有足够的工作时间(每周三十个小时)来获得健康保险,他们就会减少你的工作时间,”布朗说。
另一名前锋马克·鲍尔斯(Marc Bowers)与两名同事从本顿维尔回来两周后被解雇。 他曾在德克萨斯州达拉斯市的一家商店工作了八年,并表示他加入我们的沃尔玛是因为该公司“完全不尊重辛勤工作”。 他说,商店里坏掉的推车推车让他的工作变得更加困难。
“我厌倦了害怕,”鲍尔斯说。 “我说得越多,他们就越让我留在办公室。”
鲍尔斯认为,解雇会对他的同事产生两方面的影响:“这会让事情加快一点。 一半会更加愤怒,一半会更加恐惧,”他说。 当他被解雇时,同事们都很愤怒。 “他们知道我工作有多努力,也知道我在那里工作了多久。”
自这波新的报复浪潮以来,我们的沃尔玛一直在安排针对沃尔玛董事会主要成员的抗议活动。 24 月 XNUMX 日,五人在加利福尼亚州桑尼维尔举行的雅虎年度股东大会外被捕,目标是雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔 (Marissa Mayer),因为她也是沃尔玛董事会成员。
报复性解雇是在 非工会快餐工人罢工 继续向全国蔓延。 本周,堪萨斯城和弗林特与其他五个城市一起开展协调一致的一日罢工,争取每小时 15 美元、成立工会并结束报复行为。 一些快餐店工人也因组织活动而被解雇。
劳工委员会僵局
被解雇的员工表示,他们不允许携带同事或倡导者参加他们被解雇的会议。 在大多数情况下,两名助理经理会关起门来告诉工人,除非他们签署了协议,否则他们不能离开。
布朗说,她选择的辩护人是一位当天休假的同事,但被沃尔玛管理层驱逐了。 当布朗试图让她回到房间时,双方陷入了紧张的对峙。
根据劳工委员会最近的解释,没有工会的工人无权在与管理层举行的纪律会议上有拥护者,但劳工委员会在这一问题上多次出尔反尔。
根据《国家劳动关系法》,解雇几乎肯定是非法报复,但工人们可能不得不等待正义得到伸张。 即使在经济繁荣时期,劳工委员会的进程也很缓慢,但近年来,它已被国会共和党人废除——他们阻碍了委员会成员的任命,导致委员会没有达到开展业务的法定人数。
当奥巴马总统在参议院外出时任命了更多成员时,受董事会决定影响的公司提起诉讼,指控这些任命无效,因为他们不是在真正的“休会期间”。
现在,下级法院就董事会去年的决定是否有效做出了相互矛盾的决定。 结果,整个烂摊子都被送上了最高法院。
然而,对于沃尔玛员工来说,堵塞可能会及时缓解。 民主党一直威胁要改变参议院规则,以便需要简单多数票(而不是 60%)来填补政府空缺。 达成了一项妥协,劳工委员会任命的人员将作为一个整体进行投票。 作为协议的一部分,新任劳工部长也得到确认。
强大的劳工委员会可以命令沃尔玛停止报复,如果这种恶劣行为继续存在,可以命令沃尔玛允许员工组织起来。
ZNetwork 的资金完全来自读者的慷慨捐助。
捐款