对于威斯康星州的公共部门工作人员来说,集体谈判几乎是非法的。 那么,密尔沃基的教师是如何不仅阻止公立学校大幅削减开支,而且在工作量和医疗保健方面取得进展的呢?
在四月和五月红州教师罢工最激烈的时候,密尔沃基的教师和学校员工在学校传递了一份请愿书,承诺为了满足他们的要求,他们准备“不惜一切代价”。
明确的潜台词是:无论是否违法,教师都可能会罢工。 密尔沃基教师教育协会主席艾米·米齐尔科 (Amy Mizialko) 表示:“我们正在评估我们比以前更进一步的集体意愿,包括关闭学校。”
五月份,这个地区眨眼了。 管理层放弃了削减 5% 的学校预算和削减医疗保健的提议,并减少了行政繁忙工作的时间。 它甚至增加了全职代课教师的医疗保健,并加快了学校员工每小时 15 美元的步伐。
这一高峰是在数月不断升级的行动之后出现的。 今年春天,教师们挤满了学校董事会会议,占领了学校董事会办公室,并动员了数千名工会成员和盟友在地区总部外抗议。
“暂停一下”
自 2011 年第 10 号法案以来,威斯康星州公共部门的谈判仅限于一个话题——工资,涨幅上限为通货膨胀率。 所有其他问题都不讨论了。 罢工是被禁止的,并会受到严厉的罚款或可能的禁令,旨在吓跑工会。
第 10 号法案还迫使教师和学校雇员支付更多的养老金和医疗保健计划。
2013 年,密尔沃基地区不再采用集体谈判协议,而是采用了手册。 在此过程中,它取消了以前的工会工资表,现在加薪由学校董事会自行决定。 它还将教师参加员工会议或专业发展的时间从每月 12 小时增加到 XNUMX 小时。
2016-2017 学年结束时,校长告诉 MTEA 教师和学校员工,他们将不得不“暂停”加薪和其他福利,以弥补预算缺口。
“人们已经暂停了五年,”米齐阿尔科说。 “工资一直停滞不前。”
在秋季的抗议之后,董事会达成妥协:微幅加薪 0.4%。 但学监宣布,明年,为了弥补预计的 30 万美元缺口,教师们预计会有小幅加薪,同时学校经费削减 5%,医疗保健也将发生变化,包括取消配偶的保险范围以及增加保费和自付额。 。
让我们来教
MTEA 领导人认为,仅仅反击这些让步还不够,他们需要在长期存在的问题上采取一些行动。 工会根据讨价还价调查和成员多年来的言论选择了优先事项。
教师们最关心的问题之一是每月 12 小时的强制性行政时间。 教师们没有在一天结束时计划课程或批改论文,而是陷入行政会议或专业发展课程中。
“这占用了我们的计划时间,”Head Start 老师 Shari Redell 说。 教师抱怨所谓的专业发展往往是照本宣科和标准化的,没有教师投入,并且不适用于不同年级和科目的教师。 成员们就这一主题收集了 3,000 多个请愿书签名,并在众多学校董事会会议之一上发表了这些签名。
对于教师安吉拉·哈里斯来说,首要任务是解决向许多学校员工支付的贫困工资问题。 “我认为辅助专业人员必须同时做两份工作,”她说,“太累了,因为他们前一天晚上一直工作到晚上 10 点。”
MTEA 一直在推动学区提高教育助理的工资,包括在课堂上与教师一起工作的辅助专业人员。 学校董事会同意在四年内达到 15 美元,但 MTEA 希望将其加速到三年。
另一项需求是代课教师的医疗保健。 今年 XNUMX 月,代课教师兼 MTEA 董事会成员 Alex Brower 发起绝食抗议,发誓在为全职代课教师提供健康福利之前不会进食。 在他为期三周的罢工期间,成员们与他一起进行了短暂的团结禁食。
冲击学校董事会
密尔沃基的教师最近有好斗的历史。 他们已经多次击退了国家接管地区学校的企图,最近一次是在 2016 年,他们召开了学校董事会会议,并举行了“游行”活动,即工会成员和家长在教师集体走进学校之前举行清晨纠察队活动。
但米齐阿尔科知道,这次获胜需要学校董事会“看到我们的数量是他们以前从未见过的”。 这意味着学校董事会会议上的观众不再像过去那样只有数百名成员。 “让一个房间坐满 300 人是一回事,然后再坐满 500 人,”Mizialko 说。 “但是,如果你带了 1,400 名学生,却没有剩下多余的房间,那又是另一回事了,”她在描述 XNUMX 月份的一次学校董事会会议时说道,当时 MTEA 成员涌入大楼。
在另一项行动中,工会成员和社区盟友在地区办公室外设置了纠察线。 人太多了,街道都被堵住了。 “我们有 4,000 人在抗议,”雷德尔说。 “警方封锁了弗利特街四个街区。 他们没想到会有这么多人。”
随着鲁弗斯金高中的鼓队游行,示威者高呼“这是一次公开集会,让我们进去!” 和“谁的学校? 我们的学校!” 最终他们闯入并扰乱了会议。
不管付出什么代价
四月初,警司达里安·德赖弗 (Darienne Driver) 宣布辞职。 这是个好消息——德莱弗是提议削减预算的人,她向管理人员加薪,尽管她声称该学区太穷,无法给教师加薪。
五月份,随着工会继续升级其策略,学校董事会聘请了一位对劳工更加友好的记录的临时负责人,他同意通过削减行政部门而不是学校来平衡预算。
最终,教师的行政时间从每月 12 小时减少到 XNUMX 小时。 专业发展课程将在学校制定,并听取教师的意见,而不是在学区的中央办公室。
教育助理赢回了工资表,学区承诺明年开始就恢复教师工资表进行谈判。 全职代课教师将有资格申请 125 个具有医疗保健福利的新职位。
“无论威斯康星州没有进行集体谈判,我们都会以其他方式进行组织,”米齐亚科说。 “总有办法获胜。 这不能通过立法消除。”
让学生回来
另一项胜利是:今年夏天,新校长正在与工会合作开展一项联合招生活动,为即将到来的学年吸引了 3,000 名新生进入密尔沃基公立学校。
过去几个夏天,工会一直在自行招收家庭进入公立学校。 在这座拥有全国历史最悠久的代金券计划的城市,这是收回资金并对抗私有化趋势的一种方式。
下一步是什么? 今年秋天,MTEA 的待办事项清单上有投票让州长斯科特·沃克 (Scott Walker) 下台,他推动了第 10 号法案,同年从公立学校削减了 XNUMX 亿美元,并将公共资金重新用于特许学校和学券。
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