Nguồn: Truthout
Các nhà hoạt động lao động và người lao động biểu diễn ở Bang Washington đang ăn mừng trong tuần này sau khi Hội đồng Thành phố Seattle phê duyệt các quy tắc mới được thiết kế để đảm bảo rằng các công ty như DoorDash, UberEats, Grubhub, Instacart và Amazon Flex đang trả lương cho người giao hàng, tài xế giao hàng và những người lao động biểu diễn khác của họ. mức lương tối thiểu của thành phố, được ấn định ở mức 17.27 USD cho hầu hết người lao động ở Seattle.
Đây là quy tắc đầu tiên trong một loạt cải cách được gọi là “PayUp” mà những người ủng hộ cho rằng sẽ biến Seattle trở thành thành phố đầu tiên ở Hoa Kỳ đặt ra các tiêu chuẩn về lương, tính linh hoạt và tính minh bạch cho nhân viên giao hàng dựa trên ứng dụng. Nếu Thị trưởng Seattle Bruce Harrell ký ban hành đạo luật nhất trí thông qua Theo quyết định của hội đồng thành phố, các công ty ứng dụng sẽ có 18 tháng để cập nhật thông lệ của họ ở Seattle để đảm bảo những công nhân hợp đồng này được trả mức lương tối thiểu theo giờ của thành phố sau khi trừ chi phí cho mỗi công việc họ làm. Lời khuyên sẽ được thêm vào đầu trang. Các quy định cũng sẽ yêu cầu tính minh bạch trong bảng lương và ngăn các công ty ứng dụng trừng phạt những người lao động tự do dựa trên công việc họ chấp nhận hoặc số giờ họ làm việc.
Các công ty bao gồm DoorDash và Instacart đã phản đối đề xuất PayUp, bao gồm cả email và các quảng cáo bật lên cảnh báo người lao động và khách hàng rằng các tiêu chuẩn mới sẽ tăng giá, tạo ra các “phí” mới và giảm thu nhập. Instacart cho biết trong một tuyên bố gửi qua email rằng Hội đồng Thành phố Seattle đã bỏ qua “những mối quan ngại nghiêm trọng” do người mua hàng, tài xế và “lãnh đạo doanh nghiệp” nêu ra, nhưng hội đồng cho biết họ giữ nguyên quan điểm. 10 cuộc họp các bên liên quan lớn về đề xuất năm ngoái. Các nhà phê bình cho rằng những cảnh báo của ngành là gây hiểu lầm và không đề cập đến việc những người làm công việc biểu diễn thường dựa vào những lời khuyên không thể đoán trước và thường mang về nhà ít hơn mức lương tối thiểu của Seattle sau khi trả tiền xăng và các chi phí khác.
Mới đây phân tích trong số 400 báo cáo việc làm từ công nhân Seattle cho các ứng dụng giao hàng theo yêu cầu của Working Washington, một nhóm bảo vệ quyền lao động đang làm việc với những người lao động tự do để quảng bá PayUp, nhận thấy rằng mức lương trung bình cho một hợp đồng biểu diễn là 9.58 đô la mỗi giờ sau khi trừ các chi phí cơ bản như gas và bảo dưỡng xe. Khoảng 92 phần trăm hợp đồng biểu diễn được trả ít hơn mức lương tối thiểu 17.27 đô la mỗi giờ của Seattle, được xếp hạng trong số mức lương địa phương cao nhất trong cả nước nhưng cũng phản ánh mức lương tối thiểu của Seattle. nổi tiếng cao Chi phí sinh hoạt.
Các tiêu chuẩn này được thiết kế để đảm bảo những người lao động hợp đồng mang về nhà ít nhất mức lương tối thiểu theo giờ trước tiền boa và sau các chi phí. Các công ty ứng dụng sẽ được yêu cầu hoàn trả 64 xu mỗi dặm để trang trải các chi phí như nhiên liệu, sửa chữa ô tô và lái xe giữa các công việc, theo tới Working Washington. “Hệ số chi phí” 38 xu mỗi phút sẽ bao gồm các công việc chưa được trả lương trước đây giữa hợp đồng biểu diễn và các chi phí như thuế tiền lương và nghỉ phép y tế. Đối với những người ủng hộ PayUp, các tiêu chuẩn nhằm đảm bảo những người làm việc tự do có đủ khả năng sống ở thành phố nơi họ làm việc.
Wei Lin, một nhân viên biểu diễn ở Seattle, người giao hàng tạp hóa thông qua ứng dụng Gopuff, cho biết: “Khi tôi bắt đầu làm việc trên Gopuff, tôi không biết mình sẽ phải đối mặt với điều gì. “Tôi phải làm việc 70 hoặc 80 giờ một tuần chỉ để trang trải cuộc sống. Mỗi đơn hàng chỉ phải trả $4. Đôi khi số tiền đó thậm chí còn không đủ trang trải chi phí xăng và quãng đường đi của chúng tôi.”
Các công ty như GrubHub, UberEats và DoorDash chứng kiến doanh thu của họ tăng vọt trong thời gian phong tỏa do đại dịch khi người tiêu dùng ở nhà, đồng thời các nhà hàng và cửa hàng không còn lựa chọn nào khác ngoài việc đăng ký các ứng dụng giao hàng, theo đến Marketwatch. DoorDash, ứng dụng giao đồ ăn lớn nhất, báo cáo $ 4.89 tỷ về doanh thu năm 2021, tăng 69% so với năm trước. Tuy nhiên, sự cạnh tranh giữa các ứng dụng rất gay gắt và một số công ty đang đấu tranh để duy trì lợi nhuận khi các hạn chế về đại dịch mờ dần.
Trong một tuyên bố để các Seattle Times, người phát ngôn của DoorDash gọi PayUp là “chưa được kiểm tra và vội vàng”, đồng thời cho biết các tiêu chuẩn sẽ dẫn đến chi phí cao hơn cho khách hàng, ít đơn đặt hàng hơn từ doanh nghiệp và giảm thu nhập cho người lao động tự do. Công ty này khoe rằng “những người giao hàng” ở Seattle kiếm được trung bình 28 USD mỗi giờ khi giao hàng.
Trong một máy chủ Pop-up được hiển thị cho người dùng ứng dụng, DoorDash cũng tuyên bố “đề xuất của Hội đồng Thành phố Seattle” có thể khiến “tăng phí” lên tới 5 đô la. Tuy nhiên, sắc lệnh PayUp không bao gồm bất kỳ ngôn từ nào về “phí” hoặc “tăng phí”. Giả sử việc giao hàng DoorDash trung bình mất 20 phút, khoản phí 5 đô la cho mỗi lần giao hàng (do DoorDash áp đặt) sẽ mang lại cho một nhân viên biểu diễn ở Seattle 15 đô la mỗi giờ, thiếu 2.27 đô la so với mức lương tối thiểu tại địa phương. Theo Working Washington's tính toán, khoản phí bổ sung 5 đô la sẽ tương đương với việc thừa nhận rằng DoorDash hiện chỉ trả cho người giao hàng 2.27 đô la mỗi giờ sau khi trừ chi phí và do đó, sẽ chuyển chi phí trả mức lương tối thiểu sang cho khách hàng.
Các công ty ứng dụng né tránh các yêu cầu về mức lương tối thiểu bằng cách thuê công nhân làm nhà thầu độc lập thay vì nhân viên, một mô hình mà họ bảo vệ ở California bằng cách bơm hàng triệu đô la tham gia chiến dịch nhằm thông qua cuộc trưng cầu dân ý trên toàn tiểu bang vào năm 2020. Các công ty tuyên bố mô hình của họ mang lại cho người lao động sự linh hoạt, nhưng các nhà phê bình cho rằng nó cho phép các ứng dụng chỉ trả 2 đô la mỗi giờ sau khi trừ chi phí. Trong một email, Instacart cho biết chính sách “thảm họa” này sẽ làm tăng giá cho người tiêu dùng.
Các nhà tổ chức lao động lại nhìn nhận nó theo cách khác. Theo Sage Wilson, người phát ngôn của Working Washington, các tiêu chuẩn PayUp sẽ “san bằng sân chơi” từ công ty này sang công ty khác và công việc này sang công việc khác.
Wilson cho biết trong một cuộc phỏng vấn: “Thật là một lỗ hổng vô lý khi các công ty hợp đồng biểu diễn đã xây dựng một mô hình kinh doanh để khai thác và chúng ta không nên khuyến khích các mô hình kinh doanh dựa vào lỗ hổng đó”.
Working Washington cho biết các tiêu chuẩn PayUp vẫn sẽ cho phép các ứng dụng cung cấp khoản thanh toán cao hơn mức lương sàn cho một công việc nhất định, điều chỉnh mức lương để phù hợp với nhu cầu của người tiêu dùng cũng như đưa ra tiền thưởng và các ưu đãi khác - miễn là mỗi hợp đồng biểu diễn đều đáp ứng các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu mới. Wilson cho biết, những người lao động biểu diễn có tổ chức ở Seattle là trung tâm trong việc tạo ra các tiêu chuẩn và với sự hỗ trợ từ hội đồng thành phố, họ hy vọng chính sách này sẽ truyền cảm hứng cho những nỗ lực tăng lương và phúc lợi cho những người lao động biểu diễn ở các thành phố khác.
Wilson cho biết: “Có sự đồng thuận chung thực sự mạnh mẽ giữa người lao động và công chúng nói chung rằng mọi người nên nhận mức lương tối thiểu về nhà sau khi chi trả cho công việc của họ”.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp