Taxminan 150 million amerikaliklar har kuni o'zlarini to'shakdan sudrab, ishga kelishadi. Siz birinchi piyola kofe olasiz, biroz suhbatlashasiz, mushtlaysiz va ishda uzoq kunga joylashasiz.
Ammo o'zini tutib turmang, chunki sizdan oilangizning tibbiy tarixi, jinsiy orientatsiyasi, tamaki, giyohvandlik va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish haqida bir nechta savollarga javob berishingiz so'ralishi mumkin. Shuningdek, sizdan qon testini o'tkazish, xolesterin va qon bosimini qayd etish va tana massasi indeksini tekshirish talab qilinishi mumkin.
Bir necha yil oldin bunday tekshirish, nayzalash va chimchilash faqat shifokor xonasining shaxsiy hayotida sodir bo'lardi, ammo hozir bu tartiblar Amerika ish joylarining yarmidan ko'prog'ida ko'proq buyuriladi. Va bunday "salomatlik" dasturlari tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda.
Chikagodagi hayratlanarli o'qituvchilar "sog'lomlashtirish rejasi" ko'rsatmalariga rioya qilmagan shaxslar uchun yiliga 600 dollarga tushadigan bunday dasturga talablarga duch kelishmoqda. Ularning kasaba uyushmasi ishchilarning vazn yo'qotish, ovqatlanish, jismoniy mashqlar, chekishni tashlash va kasalliklarni boshqarish dasturlarida ishtirok etishini talab qiladigan rejaga rozi bo'lmadi, aks holda yuqori mukofot xarajatlariga duch keladi.
Pensilvaniya universiteti tibbiyot fakulteti professori Kevin Volpp yozadi: "Biz ish beruvchilarning sog'liq uchun harajatlarning ko'tarilishidan xavotirlanishi va xodimlarning xatti-harakati yuqori xarajatlar bilan bog'liqligini his qilishlari tufayli bu yo'nalishdagi katta harakatni ko'rmoqdamiz".
Ishtirok eting yoki to'lang
Asosan ish beruvchilarning tibbiy sug'urta xarajatlarini kamaytirish uchun mo'ljallangan sog'lomlashtirish dasturlari ham rag'batlantirish, ham jazo choralarini qo'llashi mumkin. Sog'liqni saqlash tekshiruvidan o'tgan ishchi, masalan, 50 dollar naqd pul yoki 100 dollar chegirma olishi mumkin. Og'irlikni yo'qotish yoki xolesterinni pasaytirish kabi dastur tomonidan belgilangan maqsadlarga javob beradigan ishchi, uning mukofotlari ulushi kamayishi mumkin.
Xuddi shunday, jarimalar ham qo'llanilishi mumkin. Dasturda ishtirok etmagan ishchi o'z ulushini ko'tarishi mumkin.
Masalan, Kaliforniyaning shimolidagi "Daughters of Charity Health System" kompaniyasida yaqinda kelishilgan 3,000 ishchini qamrab olgan xizmat ko'rsatish xodimlari shartnomasida, agar ular "salomatlikni baholash" da qatnashmasa, xodimlardan oylik mukofotining 20 foizi undirilishi nazarda tutilgan.
1996 yilda qabul qilingan "Sog'liqni saqlash sug'urtasi portativligi va javobgarligi to'g'risida"gi qonun bunday rag'batlantirish va jazolarga ruxsat beradi va ular huquqiy qiyinchiliklarga dosh berdi. Ammo yomonlashadi. Mamlakatning eng yirik guruh sog'liqni saqlash provayderi Kaiser Permanente xabar berishicha, "Affordable Care Act" sog'lomlashtirish dasturlarida ishtirok etuvchi ish beruvchilarga "imtiyoz yoki jarima qiymatini ishchining tibbiy sug'urta rejasi narxining 20 foizidan 30 foizgacha oshirishga imkon beradi" foiz.”
Kaiserning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sug'urtaning o'rtacha xarajatlariga asoslanib, chegirmalar yoki jarimalar jismoniy shaxslar uchun 1,600 dollardan va oilalar uchun 4,500 dollardan ko'proq bo'lishi mumkin.
SALOMATLIKGA QARSHI KIMMIMI?
Xodimlarning shaxsiy daxlsizligi, kamsitish va kattaroq mukofotlar - bularning barchasi sog'liqni saqlash qarorlari ustidan ish beruvchining nazorati kuchayishi bilan bog'liq - bu kuzda kutilayotgan Kaliforniya kasaba uyushmasi saylovlarida asosiy omil hisoblanadi.
Kaiser Permanente'dagi qirq besh ming ishchi o'zlarining hozirgi kasaba uyushmasi, Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar - Birlashgan sog'liqni saqlash xodimlari G'arbiy va SEIU-UHWdan ajralib chiqqan va ikkinchi marta unga qarshi chiqayotgan Sog'liqni saqlash xodimlarining milliy uyushmasi (NUHW) o'rtasida ovoz berishadi. Ikki kasaba uyushmasi eng so'nggi Kayzer shartnomasiga kiritilgan sog'lomlashtirish dasturi bo'yicha mutlaqo qarama-qarshi qarashlarga ega.
"Korporativ sog'lomlashtirish dasturlari muvaffaqiyatining barometri ish beruvchining qancha pul tejashiga bog'liq bo'lmasligi kerak", dedi Jon Borsos, NUHW kotibi g'aznachisi. Bu "qon bosimi, xolesterin, shakar va vazn darajasi uchun sun'iy "bir o'lcham hammaga mos" standartlari haqida bo'lmasligi kerak va kengroq ijtimoiy-iqtisodiy muammolar va ish joyidagi xavfsizlik muammolarini e'tiborsiz qoldirmasligi kerak, bu mutaxassislar bizga inson salomatligini aniqlashda hal qiluvchi ahamiyatga ega. ”
Borsos ish joyidagi stressni sog'lomlashtirish dasturlari tomonidan chetlab o'tilgan asosiy sog'liq omili sifatida ta'kidladi. U SEIU-UHWni "Kaiserni rahbariyat bevosita nazorat qiladigan xodimlarning etarli darajada emasligi uchun da'vo qilmagani uchun tanqid qildi. Buning o'rniga, SEIU o'z a'zolarini nazorat qila olmaydigan sog'liq muammolari bo'yicha da'vo qilmoqda. Qayzer o'z xatti-harakatlarini o'zgartirsa-chi? Borsos shuningdek, Kaiser rejasiga e'tiroz bildiradi, chunki ishtirok etishdan bosh tortgan xodimlar "bonuslari hamma ishtiroki bilan bog'liq bo'lgan hamkasblar tomonidan katta bosimga duchor bo'ladilar".
Kaiser dasturining ko'plab tafsilotlari hali muzokaralar olib borilmayapti va Borsosning ta'kidlashicha, SEIU-UHW ma'lumotni oshkor qilmayapti, chunki "ular a'zolikka saylov oldidan bu shartlar qanchalik og'ir bo'lishini aytishni xohlamaydilar".
SEIU-UHW, Kaiserdagi eng yirik kasaba uyushmasi 180 darajaga rozi emas. "NUHW ishchilarning sog'lig'ini himoya qilish va ularni ishtirok etishga undash o'rniga yolg'on va yolg'ondan siyosiy ball to'plash uchun foydalanishi uyatli", dedi Stiv Trossman.
HAMKORLAR “YORDAM BERADI”
SEIU-UHW Kaiser sog'lomlashtirish dasturini olqishladi, chunki u "kasaba uyushmalari a'zolarining sog'lom bo'lish uchun hamkasblariga ushbu maqsadga erishishda yordam berish uchun" sog'liqni saqlash sohasidagi etakchilar sifatida yangi rollarni belgilaydi".
Trossmanning ta'kidlashicha, sog'liqni saqlash rahbarlari "hamkasblariga surunkali kasalliklarga duchor bo'lishlari va sog'lom turmush tarzini olib borishlariga yordam beradigan dasturlarni ishlab chiqadilar".
"Unchalik tez emas", deydi hamshira Faith Simon, NUHW va Kaliforniya hamshiralar uyushmasi homiyligidagi iyul konferentsiyasi tashkilotchisi, u ish joyiga asoslangan sog'lomlashtirish dasturlariga alternativalarni o'rgandi.
"Sog'liqni baholash yoki hukm qilish va tavsiyalar berish xo'jayinning, ularni tayinlaganlarning yoki boshqa xodimlarning ishi emas", dedi Saymon. U Kaliforniya qishloq shaharchasida oilaviy hamshira va birlamchi tibbiy yordam ko'rsatuvchi provayder. "Bu mening ishim va ishchilar tomonidan ixtiyoriy ravishda tanlangan boshqa tibbiyot xodimlarining ishi."
Sobiq Aloqa ishchilari faxriy muzokarachisi Stiv Erlining aytishicha, u ishlab chiqarish ish beruvchilari kompaniya tibbiy xarajatlarini tejash uchun chekuvchilarni chekishni tashlashga undashga harakat qilganini ko'rgan, ammo rahbariyat hech qachon kimyoviy ta'sir qilish yoki haddan tashqari shovqin darajasi kabi ish bilan bog'liq xavflarni hal qilishni xohlamagan. ishchilarning sog'lig'iga teng yoki ko'proq ta'sir qiladi. Ish beruvchilar sog'lomlashtirish dasturlarini ilgari surganda, kasaba uyushmalari majburiy qo'shimcha ish vaqtini qisqartirish va ish yukini kamaytirish takliflariga qarshi turishlari kerak.
Karl Finamor Machinist Local 1781-yilda San-Fransisko Mehnat Kengashining AFL-CIO delegati hisoblanadi. Unga murojaat qilish mumkin [elektron pochta bilan himoyalangan]
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq