ماخذ: باخبر تبصرہ
یہ یونینز ایمیزون کے بیسیمر، الاباما پلانٹ کو منظم کرنے کی جنگ ہار گئیں اور اس میں کوئی تعجب کی بات نہیں تھی۔ کارکنان دنیا کی سب سے امیر اور طاقتور کارپوریشنوں میں سے ایک کے خلاف تھے۔ پھر بھی 2 سے 1 نقصان کے باوجود، تنظیم کی کوششوں نے ایمیزون کے کاروباری ماڈل کو ظاہر کرنے میں مدد کی اور اس عمل میں مزدوری کی سرگرمی کے لیے مزید مراعات فراہم کیں۔
ایمیزون ایک مشکوک سازش ہے جو اپنے مفادات کو آگے بڑھانے کے لیے قانونی اور غیر قانونی دونوں طرح کی کسی بھی سرگرمی میں شامل ہونے کو تیار ہے۔ یونین نے مزدوروں کے غیر منصفانہ طریقوں کی متعدد شکایات درج کرائی ہیں۔ اگرچہ کارپوریشن کے پاس مناسب طریقے سے اپیل کا حق ہے، اگر تاریخ کوئی رہنما ہے، تو Amazon نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے ساتھ ایک وعدے کے ساتھ طے کرے گا، جسے وہ غیر واضح طور پر پوسٹ کرے گا، دوبارہ شرارتی نہ ہو۔
NLRB کے انتہائی محدود نفاذ کے اختیارات اور اس کے ہر فائدے سے فائدہ اٹھانے کے لیے Amazon کی رضامندی کے اس کے شاپ فلور ورکرز کے لیے سنگین نتائج ہیں۔ ایمیزون کے خلاف سب سے سنگین شکایات میں سے ایک وبائی امراض کے دوران کوویڈ وائرس کے خلاف تحفظ ہے۔ اس کے دو کارکنوں کا کہنا ہے کہ انہیں ناکافی حفاظتی معیارات پر احتجاج کرنے پر نکال دیا گیا تھا۔ لیکن نفاذ کے معیارات اتنے کمزور ہیں (اکثر صرف چند ہزار ڈالر فی خلاف ورزی) کہ Amazon معاملے کو معمولی کاروباری لاگت سمجھے گا۔ NLRB اور OSHA دونوں میں یونین سازی اور کام کی جگہ پر حفاظت کے حامیوں کے خلاف انتقامی کارروائی کی ممانعت کی دفعات شامل ہیں، لیکن نفاذ کے کمزور یا غیر موجود میکانزم کی وجہ سے یہ غیر ضروری ہیں۔ (او ایس ایچ اے کی پانچ دہائیوں میں صرف 99 ریگولیٹری کارروائیوں میں ایک کارکن کی موت کے لیے مجرمانہ قانونی چارہ جوئی شامل ہے۔ ایک کارکن کو قتل کرنے کا اوسط جرمانہ تقریباً $4,050 ہے۔)
ایمیزون کی غیر یونین کام کی جگہ خطرناک ہے۔ مندرجہ ذیل منظر نامے کا تصور کریں: کارپوریشن آرڈرز کو چھانٹنے کے لیے نئے روبوٹک آلات اور ٹیکنالوجیز متعارف کراتی ہے، لیکن تربیت کے لیے وقف کردہ ناکافی وسائل چوٹوں اور ایک ہلاکت کا باعث بنتے ہیں۔ کارکنان اپنے خدشات کو انتظامیہ کے پاس لے جاتے ہیں، لیکن کوئی اطمینان حاصل نہ کرتے ہوئے وہ اپنا مسئلہ OSHA کے پاس لے جاتے ہیں اور ہچکچاہٹ کا شکار انتظامیہ کو تربیت کے ساتھ ساتھ حفاظت کو بڑھانے والی دیگر تبدیلیوں کے لیے مزید وسائل وقف کرنے پر مجبور کرنے کے لیے اتحاد کے امکان پر تبادلہ خیال کرتے ہیں۔ ایمیزون کارکنوں کو یونینوں پر سب سے زیادہ آواز سے نکالتا ہے، کارکنوں کے ساتھ سامعین کی اسیر ملاقاتیں شروع کرتا ہے، خفیہ طور پر ایسی فرموں کی خدمات حاصل کرتا ہے جو یونین کو ختم کرنے میں مہارت رکھتی ہیں اور کام کی جگہ پر صحت کے مسائل برقرار رہنے کے باوجود مزدور قانون سے بچنے یا ان کی خلاف ورزی کرنے کا بہترین طریقہ ہے۔
ایسے منظر نامے کو سازش ہی کہا جانا چاہیے۔ اور یہ سازش ایک فحش ٹول لیتا ہے. یہ ہے اصلی نیوز کے اینکر مارک سٹینر نے فرانزک اکانومسٹ کے ساتھ ایک انٹرویو میں بل سیاہ: "اور بہت سے، بہت سے معاملات میں یہ جان بوجھ کر دہرائے جاتے ہیں، جہاں انہوں نے پہلے ہی ایک ہی کام کی جگہ پر ایک ہی طریقہ کار کے ذریعے لوگوں کو قتل کیا ہے، اور اب بھی قانونی چارہ جوئی کے لیے یہ مکمل رضامندی نہیں ہے... وفاقی قانون کے تحت، یہاں تک کہ جان بوجھ کر خلاف ورزی کرنا کوئی جرم نہیں ہے۔ حفاظتی قوانین اور درجنوں سالوں میں درجنوں لوگوں کو ہلاک کر دیا۔
جب ہم ایمیزون کے طرز عمل کا موازنہ دیگر رضاکارانہ انجمنوں سے کرتے ہیں جن پر امریکیوں کو بہت فخر ہے۔ میک گل یونیورسٹی کے ماہر عمرانیات بیری ایڈلن رضاکارانہ انجمنوں پر:
- "اگر میرے پڑوسی اور میں... ایک مقامی آئل ریفائنری کے بارے میں فکر مند تھے جو زہریلے مادوں کو قریبی دریا میں ڈالتے ہیں، تو ہم اس آلودگی سے لڑنے کے لیے ایک تنظیم بنا سکتے ہیں۔ …اس بات پر منحصر ہے کہ ہمارا گروپ کتنا موثر تھا، ہم تیل کمپنی کے غصے کو بھڑکا سکتے ہیں، جو ہمیں کمزور کرنے اور شکست دینے کی کوشش میں ہمیں مختلف طریقوں سے دھمکیاں اور ہراساں کر سکتی ہے۔ لیکن اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ وہ کتنے ہی جارحانہ ہیں، کسی بھی موقع پر تیل کمپنی کو یہ نہیں کہا جا سکتا تھا کہ ہمارے گروپ میں کون شامل ہے یا نہیں، اور نہ ہی وہ گروپ ممبران کے ساتھ ون آن ون ملاقات کر کے انہیں قائل کر سکے کہ وہ گروپ کا حصہ ہیں۔ گروپ ایک برا خیال ہے، یا تجویز کریں کہ اس میں شامل ہونے سے ان کی روزی روٹی خرچ ہو سکتی ہے۔ ہمارا اپنا گروپ بنانے کا فیصلہ، اور اس میں شامل ہونے یا نہ ہونے کے بارے میں دوسروں کا فیصلہ، ہمارا اور اکیلے کا ہوگا۔"
پی آر او ایکٹ (منظم کرنے کے حق کی حفاظت) امریکی لیبر قانون میں ان اور دیگر عدم مساوات کو دور کرتا ہے۔ جیکوبن میں ایک حالیہ انٹرویو میں، جم ولیمز، وسیع یونین کو منظم کرنے کی کوششوں میں ایک رہنما، اس قانون سازی کی کچھ اہم خصوصیات کی طرف اشارہ کرتا ہے: ”یہ منظم کرنے کی کوشش کرنے والے کارکنوں کے لیے انتخابی عمل کو ہموار اور جدید بناتا ہے۔ یہ آجر کی قیدی سامعین کی میٹنگیں منعقد کرنے کی صلاحیت کو چھین لیتا ہے، جو وہ مہمات کو منظم کرنے کے دوران باقاعدگی سے کرتے ہیں۔ یہ ان آجروں کے لیے سزاؤں میں اضافہ کرتا ہے جو تنظیمی مہم کے دوران کارکنوں کے راستے میں رکاوٹ بنتے ہیں اور آجروں پر پابندیاں لگاتے ہیں تاکہ وہ مداخلت سے روک سکیں۔"
بائیں بازو کے کچھ لوگوں نے استدلال کیا ہے کہ چونکہ انتخابات کے انعقاد میں محنت کے خلاف ڈائس اتنا بھاری بھرکم ہوتا ہے کہ جب تک پی آر او ایکٹ زمین کا قانون نہ ہو تب تک منظم کرنے کی کوشش کرنا کوئی معنی نہیں رکھتا۔ میرے نقطہ نظر سے، تاہم، یہ تھوڑا سا کیچ 22 ہے۔ پی آر او ایکٹ ایک نسل میں لیبر کی سب سے بنیاد پرست اصلاحات ہے اور اس کی شدید مخالفت کی جائے گی۔ نہ ہی ڈیموکریٹس کو اس لڑائی میں برقرار رہنے کے لیے شمار کیا جا سکتا ہے۔ اس کے گزرنے کے لیے مستقل درجہ اور فائل کے دباؤ کی ضرورت ہوگی۔ شیطانی کارپوریٹ جبر کو بے نقاب کرنے اور اس کا مقابلہ کرنے کا بہترین طریقہ مقامی حالات پر منحصر ہوگا۔ (رینک اور فائل لیبر کی ایک بہترین آواز لیبر نوٹس ہے۔) دونوں محاذوں پر تحریک کبھی زیادہ اہم نہیں رہی۔
-
باخبر تبصرے کے ذریعے شامل کردہ بونس ویڈیو:
دی ہل: "یونین صدر: ایمیزون کی گندی چالیں، یونین الیکشن میں گیس لائٹنگ کا انکشاف"
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے