Металургійні працівники виступають проти дворівневої заробітної плати та пенсій на консервному заводі в Торонто, руйнуючи плани свого роботодавця, гіганта з виробництва консервів Crown Holdings. Наприкінці березня, після семи місяців страйку, робітники проголосували проти повернення на роботу 117 проти 1.
За словами Стюарта Дінза з USW, Crown намагається нав’язати дворівневість на всіх своїх заводах. «Це має десь зупинитися», – сказав він. Філадельфійська компанія управляє 149 заводами в десятках країн. Близько половини його працівників є членами профспілок.
Завод у Торонто, який працює з паршами, виробляє 5 мільйонів банок пива та супу на день для Molson Coors, Labatt, Cott Beverage та інших. За словами представників місцевої організації Steelworkers Local 9176, продуктивність і якість знизилися після того, як робітники пішли.
Страйкарі відмовилися від контракту, згідно з яким новим працівникам було на 42 відсотки менше зарплати, тобто приблизно на 9 доларів на годину. «Ці молоді діти приходять, як вони збираються зробити це в цьому житті?» – сказала страйкарка Шеріл Доллімор, робітниця з 28-річним стажем на заводі.
Безкоштовно бойкотувати
Вторинні бойкоти не такі обмежені в Канаді, як у США, і сталеливарники сповна користуються цим. Вони пікетують клієнтів Crown і атакують компанії, якими керують члени правління Crown.
Один із ключових членів правління Crown, Дональд Арнольд, є генеральним директором круїзної компанії Carnival. У середу Доллімор і десятки її колег пікетували, а кілька виступили на засіданні правління Carnival у Нью-Йорку, повідомивши компанії, що Федерація праці Онтаріо, яка налічує мільйон осіб, і Конгрес профспілки пенсіонерів Канади, що налічує 500,000 XNUMX членів, бойкотують Карнавал через роль Арнольда в нав'язуванні їх страйку.
«Профспілкові пенсіонери представляють значну частину бізнесу Carnival», — сказав канадський директор USW Кен Нойманн, зазначивши, що тільки завдяки профспілковим зарплатам, пенсіям і оплачуваній відпустці круїзи можливі для людей із робітничого класу.
Кампанія була спрямована на недоліки круїзів Carnival, а працівники розклеювали листівки з місцями посадки на круїзних лайнерах, щоб висвітлити недоліки компанії в галузі охорони здоров’я та безпеки, деякі з них досить сумнозвісні, включаючи катастрофу на Costa Concordia та пожежу на борту, яка залишила 4,000 пасажирів заблокованими. Мексиканської затоки протягом п'яти днів, у чому Washington Post, називається «плаваючий Порт-а-Джон». Бойкот охоплює всі бренди Carnival, включаючи Princess, Holland America, Cunard, AIDA, Ibero, P&O, Seabourn і Costa.
Страйкарі навіть вирушили до Туреччини в пошуках союзників, зустрілися з металістами, які організовують там виробничий завод Crown і планують міжнародну стратегію проти Crown разом із глобальною федерацією профспілок IndustriaALL. Після того, як турецькі працівники проголосували за профспілку, четверо були звільнені за фіктивними звинуваченнями, і USW приєдналася до інших міжнародних профспілок, засуджуючи зрив профспілок Crown.
Поділ Союзу
Коли страйкарі пікетували пивоварню Labatt у Лондоні, Онтаріо, члени профспілки підтримали їх через свій власний досвід роботи з дворівневою пивоварнею.
«Вони сказали нам, що це було найгірше, що вони коли-небудь робили, погодившись на дворівневість», — сказав нападаючий Боб Лапчук, механік з технічного обслуговування з 38-річним стажем. «Вони сказали, що на заводі більше проблем, пов’язаних із розколом, навіть більше, ніж проти менеджменту».
Страйкарі сказали, що вони вважали, що головною метою Crown було зруйнувати єдність і зрештою позбутися їхньої профспілки. Але це була дорога пропозиція. Страйкуючі сказали, що компанія платила подвійну суму. Вони зазначили, що реклама про продаж на канадському веб-сайті робочих місць Workopolis пропонувала нових наймів більше, ніж Доллімор за 28 років.
Вони також були обурені чутками про те, що робітників із заводів Crown у США залучають для роботи та навчання інших паршів. «Вони скажуть, що це лише з метою навчання, але це все одно незаконно», — сказав Лапчук.
Інші парші походять із заводу Crown, що не належить профспілці, у Калгарі. Страйкарі сказали, що один Скаб втратив палець під час нещасного випадку, зазначивши, що їхній завод був найбезпечнішим підприємством Crown у Північній Америці до страйку.
Багато заводів Crown у США вже прийняли дворівневий, а в деяких випадках і трирівневий, заявили канадські страйкарі. На початку квітня профспілка машиністів схвалила трирічний контракт на п'ять розкиданих заводів у США, але повний зміст угоди не розголошується. «Це має працювати для них», — сказав Доллімор. «Навіщо підписувати те, що не годиться?»
Пропозиції на заводі в Торонто, тим часом, пішли від поганих до гірших. В останній пропозиції «це майже так, ніби вони можуть звільнити будь-кого, хто оголосив страйк», — сказав Джон Бічі, механік з 30-річного стажу технічного обслуговування.
Виграш
У 2012 році завод в Торонто отримав нагороду за продуктивність і безпеку. «У двох останніх контрактах ми заморозили нашу коригування вартості життя та зробили багато речей», — сказав Бічі. «Тож ми очікували поплескування по плечу».
«Ми дали їм усе, що вони хотіли, усі номери, а потім вони вигнали нас на вулицю», — сказав Доллімор. На противагу цьому генеральний директор Джон Конвей отримав 12 мільйонів доларів компенсації у 2013 році, включаючи бонус у 2.8 мільйона доларів за досягнення «економічних показників». Страйкарі відзначали, що ці показники були досягнуті шляхом скорочення зарплат і пенсій працівників.
Їх веб-сайт, TakeBacksNoMore, показує «Руду мільйонерів», фотографії особняків директорів Crown.
Профспілка також зосередила гнів на канадських державних службовців за те, що вони не виступають за справедливу оплату праці для молодих працівників. Дворівнева система «допомагає поширювати економіку з низькою заробітною платою в Онтаріо», — сказав Лоуренс Хей, представник місцевого персоналу. Профспілка закликала прем'єр-міністра провінції Кетлін Вінн втрутитися в суперечку, щоб захистити зарплати молодих працівників.
ВИПРАВЛЕННЯ: у попередній версії цієї статті говорилося, що вторинні бойкоти не є законними в США, однак читач Джуліан Гонсалес правильно зазначає, що існує багато способів вжити додаткових заходів, які не суперечать закону.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити
1 коментар
Сподіваємось, ці працівники/члени Об’єднаної профспілки металургійних працівників ТА обрані представники не піддадуться вимогам поступок, як колишній президент Канадського національного офісу працівників автомобільної промисловості Кен Левенза) і голова та президент місцевого заводу 199 (Террі Уайт і Уейн Гейтс). Сем Гіндін якось сказав: «поступки призводять до попиту на додаткові поступки». Час дати відсіч настав і триває вже 30 років. Не слухайте народних обранців. Вони стали «кар’єрними» обраними представниками або обраним «керівництвом», як вони люблять себе називати. Вони просто працівники, як і всі ми. Профспілка – це робітники. Ви несете відповідальність за прийняття рішень – ніхто інший.
Містер Блер М. Філіпс
Пенсіонер GM Канади
Канада