Ulusal sendikaların çoğu neden bunu yapıyor? nispeten az yeni örgütlenmeye yönelik mevcut açıklığı karşılamak için mi? Gözden kaçan nedenlerden biri, organize işgücü içinde derinleşen kuşak farkıdır.
Şunu düşünün: Mevcut AFL-CIO Yönetim Kurulu'nun ortalama yaşı 61'dir. Buna karşılık, geniş kapsamlı bir araştırmanın ilk sonuçlarına göre, yakın zamanda işçi önderliğindeki sendika hareketlerine katılan işçi örgütleyicilerinin ortalama yaşı 27'dir (ve ortalama yaş 24'tür). ölçekli bir araştırma yapıyorum.
İşçi Partisi'nin zirve zirvelerinin genç işçilerle bağlantısı o kadar kopmuş ki, çoğu ulusal sendikanın işçi hareketini canlandırma konusunda henüz kullanılmamış potansiyellerini hafife almaya devam etmesi o kadar da şaşırtıcı değil. Gallup'un 77-18 yaş arası gençlerin yüzde 34'sinin sendikaları desteklediğini tespit etmesi sevindirici olsa da bu oran tüm ülkeler arasında en yüksek oran. yaş grubu — Sendikalar yeni örgütlenmeye daha fazla kaynak ayırmadıkça bu coşkuyu geniş ölçekte eyleme dönüştürmek zor olacak.
Buradaki sorun sadece demografik uzaklık değil, aynı zamanda son derece stratejik bir sorun. Çoğu ulusal birlik devam ederken ertelemek Demokrat düzene göre, anketimdeki genç işçi örgütleyicilerinin yarısından fazlası “radikal” olarak tanımlanıyor. Genç işçiler solcu olma eğilimindedir ve ciddi riskler almaya isteklidir. İşçi sınıfının üst kademelerinde böyle bir yönelim hakim değildir.
Örneğin 2018 Batı Virginia grevi, ilk kez Amerika'nın Demokratik Sosyalistleri kitaplarından oluşan bir çalışma grubunda tanışan Charleston'daki Y kuşağına mensup iki öğretmen tarafından başlatıldı. İşçi Notları ve Jane McAlevey'in yanı sıra Mingo İlçesindeki kömür madenci ailelerinden gelen genç öğretmenler. Onların seferberliği sırasında grev(daha yaşlı ve daha ılımlı) sendika yetkililerinin riskten kaçınma tavrına meydan okumak ve bunların üstesinden gelmek zorunda kaldılar. Arizona ve Oklahoma'da daha sonraki grevlere liderlik eden sıradan öğretmenler daha da genç olma eğilimindeydi; grev liderleri 23 yaşında kadar gençti ve tekrarBu genç, tabanın önderliğindeki çabalar, resmi sendikalara eninde sonunda grev hareketini desteklemeleri yönünde baskı yapmada etkili oldu.
Adil olmak gerekirse, bu yaş/militanlık farkı yalnızca işçi sınıfının üst düzey liderlerinin sorunu değil. Bu aynı zamanda son dönemdeki birçok sendikalaşma hamlesinde de temel bir dinamik oldu. Amazon İşçi Sendikası İşçi Komitesi'ne başkanlık eden 8 yaşındaki paketleyici Angelika Maldonado, Staten Island'ın JFK27 deposunda genç ve yaşlı işçiler arasındaki uçuruma dikkat çekti: “Ana bölümlerden biri yaştı. Bir ALU örgütleyicisinin ortalama yaşının yaklaşık yirmi altı olduğunu unutmayın; yaşlı işçilerin çoğu sendikaya daha şüpheyle yaklaşma eğilimindeydi.”
Bugün genç işçilerin bu kadar çok sendikalaşma çabasının ön saflarında yer almasının nedenini ne açıklıyor? Bu kısmen yüksek riskli toplumsal hareketlerdeki ortak bir modeli yansıtıyor: Daha az ailesel sorumluluğa sahip olmak, riskli aktivizm için gerekli olan kişisel cesareti ve boş zamanı artırma eğilimindedir. Ancak ABD'de işçi örgütlenmesinde gençliğin bu derecede inisiyatifi yeni bir olgu olduğundan (sendikalar yakın zamana kadar sıklıkla gençlerin katılımının kesilmesinden yakınıyordu), eskimeyen sosyolojik faktörleri tarihsel olanlarla tamamlamamız gerekiyor.
Basitçe söylemek gerekirse, bugünün gençleri neoliberal durgunluk ve krizle damgalanan bir dönemde reşit oldular. Home Depot'unu sendikalaştırmaya çalışan Kuzey Philly yerlisi Vince Quiles'tan alıntı yapacak olursak:
“Yani 27 yaşındayım, son büyük durgunluğun, esnek ekonominin yükselişinin ve eğitim sisteminin özel kolejler ve öğrenci borç tahsildarları tarafından sömürülmesinin hemen ardından 2013 yılında [liseden] mezun oldum. İstatistiksel olarak bizim neslimiz - biliyorsunuz Y kuşağı, Z kuşağı - şafta maruz kaldığımız bir ekonomiye girdik, değil mi?"
Pandeminin zirve yaptığı dönemde personel yetersizliğiyle birleşen ekonomik kaygılar, lise son sınıftayken Starbucks'ta çalışmaya başlayan 22 yaşındaki barista Thanya Cruz Borrazás için de ön planda ve merkezdeydi. Mağazasını sendikalaştırmaya karar vermek hiç de küçümsenecek bir karar değildi çünkü kendisi ve ailesi Uruguay'dan gelen göçmenlerdi:
"Kesinlikle korkutucuydu. Özellikle Starbucks olduğu için sendika karşıtı dev bir şirkete benziyor. Biliyor musun, ilk başladığımda ve eve döndüğümde bu konuyu ailemle konuştum. Benim için gerçekten korktular çünkü uluslararası olduğumuz için her durumda sınır dışı edileceğimizi düşünüyorlar.”
Yine de Cruz Borrazás ısrar etti: “Bu riske değer gibi görünüyordu çünkü kazanırsak faydası buna değecek. Dürüst olmak gerekirse, bunun tek çıkış yolu olduğunu hissettim; bir sendikaya katılmak benim gibi insanlar için orta sınıfa katılmanın tek yolu gibi görünüyor.”
Son dönemdeki sendikalaşma artışını sadece kötü işyerleri ve zayıf ekonomik beklentilerle açıklamak cazip gelebilir, ancak bu, öznel beklentilerin aracılık rolünü yeterince açıklayamıyor. Örneğin Cruz Borrazás, ebeveynlerinin inşaat ve temizlik hizmetlerindeki işlerinin kendisininkinden önemli ölçüde daha kötü olduğunu açıkladı. umutsuzca bir birliğe ihtiyacımız var.” Ama "Amerikan Rüyası'na inandıkları için, onlara çöp muamelesi yapmalarına rağmen 'her şey için minnettar olmayı' düşünüyorlar." Başka bir deyişle kızlarının beklentileri daha yüksekti. Aynı zamanda kürtaj, göçmen hakları, LGBTQ hakları ve özellikle Black Lives Matter gibi son zamanlardaki toplumsal hareketlere olan ilgisi de aynıydı.
Cruz Borrazás gibi, anket yaptığım çoğu işçi örgütleyicisi de son hareketleri siyasi gelişimlerinin ana kaynağı ve aynı zamanda onları sendikalaşmaya iten önemli bir faktör olarak gösterdi. Siyasi etkiler arasında Bernie Sanders ve Black Lives Matter en üst sıralarda yer aldı; bu da Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ekonomik ve ırksal adalet mücadeleleri arasındaki derin bağlantının bir başka kanıtı.
Günümüzün genç işçi militanlarının siyasetinin alışılmadık olmayan bir görüntüsü için, Lansing, Michigan'daki iki genç işçinin siyasi gelişimine bakabiliriz. sendikalı Yirmi iki yaşındaki Atulya Dora-Laskey, iş arkadaşlarıyla sendikalaşma hakkında konuşmaya karar verdiklerinde zaten örgütlü bir demokratik sosyalistti (2022 Bernie Sanders kampanyasıyla radikalleşmişti). O dönemde hâlâ lise öğrencisi olan 2016 yaşındaki Sam Smith, siyasi geçmişini şu sözlerle anlatıyor:
“Organize etme konusunda temel olarak sıfır geçmişim vardı. İnsanların işyerinde haksız yere işten çıkarıldığı TikTok videolarını görmüştüm, Black Lives Matter'ı izlemiştim ve son zamanlarda Roe V Wade'i devirme baskısıyla gerçekten sinirlendim. Pandemi sırasında ailemin neler yaşadığını da görmüştüm ve benim ve birlikte büyüdüğüm herkesin muhtemelen hayatımızın geri kalanında sonu olmayan işlerde sıkışıp kalacağımızı biliyordum. Dolayısıyla bu işe katılmadan önce bile dünyada bir tür fark yaratmak istediğimi biliyordum.
Günümüzün gençliğinin siyasallaşması genel olarak örgütlü emek için bir nimet olsa da, özellikle Kendin Yap örgütlenmesini çeşitli şekillerde güçlendiriyor. En önemlisi, kendi inisiyatifleriyle bir sendika kurma uğruna geçimlerini riske atmaya istekli işçilerin sayısını artırdı. 1930'lardaki işgücü yükselişinde olduğu gibi, ulusal bir sendika aygıtının desteği ve eğitimi olmasa bile, toplumsal dönüşüme derinden hissedilen bağlılık, işten atılma korkusuna ağır basabilir.
Trader Joe'nun Hadley, Massachusetts'teki işçilerinin başarılı bağımsız sendikalaşma hamlesini başlatan Jamie Edwards'ın durumunu ele alalım. Edwards, "insanların bunu yaparak kovulduğunu" bildiklerini açıklıyor. Ama eğer bunu bu nedenle yapmasaydım bu bana pek uymazdı. Dürüst olmak gerekirse, bu yüzden geri adım atarsam kendimi gerçekten meşru bir sosyalist gibi hissetmezdim.”
Ve genç solcuların çoğu zaten çalıştıkları yerde örgütlenmiş olsa da, bir azınlık bilinçli olarak örgütlenme çabalarını başlatmak veya desteklemek amacıyla bir iş bulmayı seçti - bu, kendi kendine başlatılan bir "tuzlama" biçimidir. Chris Small'un militanlığından ve milyarder karşıtı cesaretinden ilham alan 23 yaşındaki Cassio Mendoza, Phoenix'ten 2021 yaşındaki Brett Daniels gibi JKF8'de çalışmak ve organizasyona destek olmak için 28'de Los Angeles'tan New York'a taşındı. diğerleri. Radikal tuzlar da rol oynadı büyük rol Buffalo'daki ilk Starbucks sendikası galibiyetinde ve ülke çapındaki çeşitli düşük profilli sürüşlerde.
Sendika liderlerinin uzun süredir hem iş yeri örgütlenmesi hem de seçim siyaseti açısından idealin altında stratejiler izlediğine dair algı günümüzün genç solcu işçileri arasında yaygın. Bunların farklı bir yöne doğru ilerlemesi yalnızca bağımsız sendikalarda değil, aynı zamanda mevcut sendikalar içinde çalışan Kendin Yap hareketlerinde de açıkça görülüyor.
İsminin gizli kalmasını isteyen bir doğu yakası hizmet çalışanının sözlerini aktaracak olursak, “Her şeyden önce işverenimize karşı çıkmalıyız. Ama gerektiğinde kurum olarak sendikaları da zorlamamız gerekiyor.” Farklı ulusal sendikalarla görüştükten sonra en büyük sendikalardan birine üye olan bir hamle başlatmıştı çünkü organizasyon komitesi, güçlü bir özel işverene karşı ilk sözleşmeyi kazanmak için kaynaklara ve yasal desteğe ihtiyaç duyduğunu anlamıştı.
Ancak NLRB seçimlerini kazandıktan sonra, OC üyeleri, mağazalarında etkili bir şekilde kullandıkları dersleri ve yöntemleri daha iyi ölçeklendirmeye çalışmak için şirketlerindeki diğer işçilerle doğrudan bağlantı kurmak için ulusal sendika içinde baskı yapmak zorunda kaldılar. "Sendikalarımız da dahil olmak üzere statükoya meydan okumak işçiler olarak bize düşüyor" diye bitirdi sözlerini.
Umarız çok geç olmadan emek bu genç işçilere önderlik etmeye başlar.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış