Pinagmulan: Independent Media Institute
Larawan ni SCOOTERCASTER/Shutterstock
Libu-libong manggagawa sa warehouse sa isang planta ng Amazon sa Bessemer, Alabama, ang nasa gitna ng isang potensyal na pagbabago ng boto ng unyon na nagaganap ngayon. Noong Pebrero 8, ang mga manggagawa sa bodega ay pinadalhan ng mga balota sa pamamagitan ng koreo upang magpasya sa susunod na pitong linggo kung gusto nilang sumali sa Retail, Wholesale at Department Store Union (RWDSU). Ang pag-abot pa lamang sa puntong ito ay isang malaking tagumpay kung isasaalang-alang ang agresibong pagwawasak ng unyon ng pinakamalaking retailer sa mundo at ang katotohanan na ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa panahon ng isang pandemya. Kung ang mga manggagawa ay bumoto ng positibo, magkakaroon sila ng unang unyonized na lugar ng trabaho sa Amazon sa Estados Unidos.
Inilarawan sa akin ni Stuart Appelbaum, ang presidente ng RWDSU, sa isang pakikipanayam ang nakakagulat na mga detalye ng tinatawag niyang "ang pinaka-agresibong pagsisikap laban sa unyon na nakita ko," na naglalayon sa 5,800-malakas na manggagawa. "Ginagawa nila ang lahat ng kanilang makakaya," sabi niya. Ang kumpanya ay "nagbomba sa mga tao ng propaganda sa buong bodega. Mayroong mga karatula at mga banner at mga poster sa lahat ng dako, kahit sa mga stall ng banyo."
Ayon kay Appelbaum, ang kumpanya ay nagte-text din sa mga manggagawa nito sa buong araw na humihimok ng isang "hindi" na boto at hinihimok ang mga tao sa mga pulong ng "captive-audience". Hindi nakakagulat, ang Amazon ay gumagamit ng pinakakaraniwang sinasabing kasinungalingan tungkol sa mga unyon: na gagastusin ang mga manggagawa ng mas maraming pera upang maging isang unyon kaysa sa hindi. Isa poster idinikit sa dingding ng bodega na nagsasabing, "alam mo nang sisingilin ka ng unyon ng halos $500 sa isang taon bilang bayad." Ngunit ang Alabama ay isang "karapatang magtrabaho" na estado kung saan ang mga manggagawa ay hindi mapipilitang sumali sa isang unyon kung sila ay tatanggapin sa isang tindahan ng unyon, at hindi rin sila maaaring kailanganin na magbayad ng mga dapat bayaran.
Ang pagpupuno sa kanyang mabigat na personal na pagsisikap sa pagwawasak ng unyon ay a makinis website na ginawa ng kumpanya, DoItWithoutDues.com, kung saan ang mga larawan ng mga masasayang manggagawa na nagbibigay ng thumbs-up signs ay lumilikha ng pakitang-tao ng kasiyahan sa kumpanya. Sa site nito, inosenteng inaalok ng Amazon ang bersyon nito ng "mga katotohanan" tungkol sa isang unyon na may kasamang mga paalala na nakakatakot kung paano ang pagsali sa isang unyon ay hindi magbibigay ng garantiya ng seguridad sa trabaho o mas mahusay na sahod at benepisyo—nang walang binanggit kung paano tiyak na hindi ginagarantiya ng Amazon alinman sa mga bagay na iyon.
Sa sariling listahan ng kumpanya ng “Global Human Rights Principles,” sabi ng Amazon, “Iginagalang namin ang kalayaan ng asosasyon at ang karapatan ng aming mga empleyado na sumali, bumuo, o hindi sumali sa isang unyon ng manggagawa o iba pang legal na organisasyon na kanilang pinili, nang walang takot sa paghihiganti, pananakot, o panliligalig.”
Ngunit sa isang pahina sa labas ng Donald Trump at playbook ng mga Republican, ang sinubukan ng kumpanya na igiit na kahit sa gitna ng isang nakamamatay na pandemya, ang boto ng unyon ay dapat na "isagawa nang manu-mano, nang personal, na ginagawang madali para sa mga kasamahan na i-verify at iboto ang kanilang boto sa malapit sa kanilang lugar ng trabaho." Tinanggihan ng National Labor Relations Board ang apela ng Amazon para sa isang araw na pisikal na halalan.
Ang mga balota ay ipinadala sa mga manggagawa noong Pebrero 8, at ang unyon at ang mga tagapagtaguyod nito ay tusong ginagamit ang pitong linggong panahon ng pagboto upang mangampanya at hikayatin ang mga manggagawa na bumoto ng “oo.” Ngunit ang Amazon ay nagpapatuloy din sa mga pagsisikap nito sa pagkontra sa RWDSU. Ang mga organizer sa Bessemer ay nakipag-ugnayan sa mga manggagawa habang sila ay huminto sa isang pulang ilaw pagkalabas ng Amazon warehouse. Ngunit ang kumpanya, ayon kay Appelbaum, "pinalitan ng lungsod ang traffic light para hindi sila makausap ng aming mga organizer." (Isang pahayag mula sa lungsod ng Bessemer denies ang claim.)
Napaka-agresibo ng mga taktika ng Amazon laban sa unyon kaya nagpadala ng babala ang 50 miyembro ng Kongreso sa kumpanya sulat na nagsasabing, "Hinihiling namin na itigil mo kaagad ang mga taktikang ito at payagan ang iyong mga empleyado na malayang gamitin ang kanilang karapatang mag-organisa ng unyon." Maging ang mga sariling mamumuhunan ng kumpanya ay labis na nabigla sa mga taktika na higit sa 70 sa kanila ay pumirma sa isang sulat hinihimok ang Amazon na manatiling "neutral" sa boto.
Ang landas tungo sa boto ng unyon na ito ay binilisan ng napakalaking hindi pagkakapantay-pantay na lumala sa panahon ng pandemya habang ang mga manggagawa ay inalis sa kanilang nakakainsultong mababang hazard-bonus na $2 bawat oras habang ang kumpanya umani ng napakalaking pakinabang sa loob ng nakalipas na taon. CEO at malapit nang maging "Executive Chair” ng Amazon, si Jeff Bezos ang pangalawa sa pinakamayamang tao sa mundo. Siya ngayon ay nagkakahalaga ng isang isip-boggling $ 188 bilyon at nakitang tumaas ang kanyang kayamanan ng $75 bilyon, sa nakalipas na taon lamang—sa parehong yugto ng panahon noon 20,000 sa kanyang mga manggagawa nagpositibo sa coronavirus.
Ang anunsyo ni Bezos na lilipat siya sa isang bagong tungkulin sa kumpanya ay dumating sa parehong araw na inanunsyo ng Federal Trade Commission na ninakaw ng Amazon ang halos $62 milyon sa mga tip mula sa mga driver na nagtatrabaho para sa "Flex" program nito. Ipinagpalagay ni Appelbaum na "ang sinusubukang gawin ni Bezos ay lumikha ng isang kaguluhan tulad ng gagawin ni Trump," at na "sa halip na tumuon sa $62 milyon na ninakaw nila mula sa kanilang mga driver, sasabihin ng mga tao ang katotohanan na si Bezos ay nakakakuha ng bago. pamagat.”
Nakikita ng Appelbaum ang makasaysayang boto ng unyon sa Bessemer bilang higit pa sa pakikibaka sa paggawa. "Walumpu't limang porsyento ng mga taong nagtatrabaho sa pasilidad ay African American. Nakikita namin na ito ay isang pakikibaka sa karapatang sibil bilang isang pakikibaka sa paggawa, "sabi niya. Sa katunayan, ang mga kondisyon sa bodega ay lubhang nakakabigla na ang mga ito ay parang isang modernong-panahon, pinaganang teknolohiyang pagkakatawang-tao ng pagkaalipin. "Ang mga tao ay hindi makatao at minamaltrato ng Amazon," sabi ng presidente ng unyon. Ipinaliwanag niya, "nakukuha ng mga tao ang kanilang mga takdang-aralin mula sa isang robot, sila ay dinidisiplina ng isang app sa kanilang telepono, at sila ay tinanggal sa pamamagitan ng text message. Bawat galaw nila ay binabantayan."
Sinasalungat ng mga tagapagtaguyod ng unyon ang palaban na pagsusumikap laban sa unyon ng Amazon gamit ang sarili nilang digmaang pang-impormasyon. Bilang karagdagan sa mga organizer na nakikipag-usap sa mga manggagawa sa bodega sa Bessemer sa bawat pagkakataong makukuha nila, isang website na nagbibigay-kaalaman Bamazonunion.org nagbabahagi ng data mula sa iba't ibang pag-aaral tungkol sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa mga pasilidad ng Amazon. Ang site ay nagpapaalala sa mga manggagawa na ang mga unyon ay maaaring manalo ng mga kontrata kung saan ang mga manggagawa ay maaari lamang matanggal sa trabaho para sa "makatwirang dahilan" at hindi sa kapritso ng mga tagapamahala; na ang mga reklamo laban sa kumpanya ay maaaring ihain sa pamamagitan ng mga pormal na karaingan; at ang mga sahod at benepisyo ay sama-samang pinag-uusapan.
Bilang isang ipinagmamalaking miyembro ng unyon ng SAG AFTRA, ako at ang aking mga kasamahan sa KPFK Pacifica Radio ay regular na nakinabang mula sa gayong mga proteksyon kahit na laban sa isang maliit na hindi pangkalakal na pampublikong istasyon ng radyo na nagpupumilit na mabuhay. Kapag nahaharap sa isang malupit na for-profit na korporasyon na nagtayo ng imperyo nito sa likod ng isang hindi unionized na manggagawa, ang mga manggagawa ng Amazon ay nasa harapan ng mga taong higit na nangangailangan ng mga proteksyong maibibigay ng unyon.
"Ang halalan na ito ay ang pinakamahalagang halalan ng unyon sa maraming, maraming taon dahil hindi lang ito tungkol sa isang pasilidad ng Amazon na ito sa Alabama," sabi ni Appelbaum. "Ang halalan na ito ay tungkol sa kinabukasan ng trabaho, kung ano ang magiging hitsura ng mundo sa hinaharap. Binabago ng Amazon ang industriya pagkatapos ng industriya, at binabago din nila ang likas na katangian ng trabaho, "sabi niya. Sa katunayan, ang antas kung saan nakipaglaban ang Amazon laban sa unyonisasyon sa isang bodega lamang sa Alabama ay isang indikasyon kung gaano kahalaga sa kumpanya na manatiling walang kapangyarihan ang mga manggagawa nito.
Ang artikulong ito ay ginawa ng Ekonomiya para sa Lahat, isang proyekto ng Independent Media Institute.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy