Playbook ของพรรคแรงงาน: ถึงเวลาเรียนรู้จากผู้เล่น NFL เพื่อสร้างข้อความสาธารณะ
กุมภาพันธ์ 8, 2011
10: 46 น
By โรเจอร์ บายบี
เราต้องเผชิญกับความจริงที่ยากลำบาก: แม้ท่ามกลางการตกต่ำอย่างต่อเนื่องซึ่งส่งผลกระทบต่อชาวอเมริกันส่วนใหญ่ แรงงานก็แทบจะไม่สามารถส่งข้อความไปยังสาธารณชนทั่วไปได้เลย
ไม่มีอะไรทำให้เรื่องนี้ชัดเจนไปกว่าการจัดอันดับการอนุมัติที่ต่ำอย่างต่อเนื่องของแรงงาน การสำรวจความคิดเห็นในเดือนสิงหาคมที่จัดทำโดย Gallup แสดงให้เห็นว่า "มีเพียงร้อยละ 52 ของชาวอเมริกันเท่านั้นที่มีทัศนคติที่ดีต่อสหภาพแรงงาน ซึ่งถือว่าต่ำเป็นอันดับสองนับตั้งแต่ที่ Gallup เริ่มบันทึกแนวโน้มนี้เมื่อ 70 ปีที่แล้ว" ดังที่ Akito Yokishane รายงาน ในเว็บไซต์นี้
ดังที่ซาราห์ ปาลินจะกล่าวไว้ว่า WTF?
เงื่อนไขของชีวิตที่เป็นกลางควรทำให้พวกเราทุกคนปล้นชาวนาที่เดินขบวนไปบนปราสาทของซีอีโอพร้อมคบเพลิงที่ลุกเป็นไฟเพื่อขอความช่วยเหลือจากคนทำงาน ท้ายที่สุดแล้ว เรามีผู้ว่างงาน 15 ล้านคน 11.5 ล้านคนทำงานนอกเวลาหรือเลิกหางานไร้ประโยชน์ และ 10 ล้านครอบครัวกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียบ้านเนื่องจากการยึดสังหาริมทรัพย์
แต่แทนที่ซีอีโอจะต้องหลบลูกธนูเพลิงและน้ำมันเดือด กลับกลายเป็นการจัดระเบียบแรงงานที่ดำเนินไปตลอดชีวิต ขณะนี้สหภาพแรงงานภาครัฐตกอยู่ภายใต้การโจมตีที่รุนแรงเป็นพิเศษ
อคติต่อต้านสหภาพแรงงานแพร่หลายในสื่อ
อะไรสร้างและตอกย้ำการรับรู้ที่บิดเบี้ยวเกี่ยวกับแรงงานนี้ อันดับแรก เราต้องสังเกตอคติการต่อต้านสหภาพที่แพร่หลายในการรายงานข่าวของสื่อกระแสหลัก โดยมีตัวอย่างโดย น่าหัวเราะแต่แพร่หลาย อ้างว่าสมาชิก UAW ในสายการผลิตได้รับค่าจ้าง 73 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
ค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงานสาธารณะก็สูงเกินจริงในสื่อเช่นกัน แม้ว่าสถาบันนโยบายเศรษฐกิจจะบันทึกว่าค่าจ้างและผลประโยชน์สาธารณะนั้นแท้จริงแล้ว ลดลงประมาณ 12% กว่าคนงานภาคเอกชนที่มีการศึกษาเทียบเคียง
ในลักษณะเดียวกัน สหภาพแรงงานมักถูกตำหนิในสื่อขององค์กรอย่างต่อเนื่องว่าไม่ยอมรับ "ความจริง" ของโลกาภิวัตน์ขององค์กร ซึ่งหมายความว่าบริษัทต่างๆ ควรเรียกร้องให้ลดค่าจ้างต่อไปอย่างสมเหตุสมผล โดยที่สื่อไม่ได้นำเสนอบริบทของผลกำไรขององค์กร ค่าตอบแทนของ CEO หรือสิ่งที่คนงานชาวยุโรปที่แข่งขันกัน (และได้รับค่าจ้างสูงกว่ามาก) มีรายได้ สื่อกระแสหลักทั้งในบทความข่าวและบทความแสดงความคิดเห็นเกือบ
ยอมรับแนวคิดกลวงของ "การค้าเสรี" อย่างเป็นเอกฉันท์และ
การรับรองการแข่งขันที่ไม่จำกัดไปสู่จุดต่ำสุดด้านค่าจ้างทั่วโลก
ผลลัพธ์ตามธรรมชาติของ "ความสามารถในการแข่งขัน" ที่เพิ่มสูงขึ้นตามที่กล่าวไว้
โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม และ ที่นี่
การพรรณนาถึงความเป็นจริงที่เอียงไปนี้อาจไม่สอดคล้องกับประสบการณ์ตรงของชาวอเมริกันหลายล้านคนที่มองเห็นความโลภอันไม่มีที่สิ้นสุดของ Corporate America ท่ามกลางฉากหลังนี้ ไมค์ เอลก์เรียกร้องให้มีการระบาดครั้งใหม่
“สื่อสารมวลชนแบบกองโจร" การเปิดเผยผู้ให้ทุนที่ร่ำรวยและกระบอกเสียงของการโจมตีต่อต้านคนงานเป็นสิ่งที่น่ายินดีอย่างยิ่ง
แต่กิจกรรมการรบแบบกองโจรนี้ต้องได้รับการสนับสนุนจากขบวนการแรงงานของสหรัฐฯ ที่มีส่วนร่วมในการรณรงค์การสื่อสารขนาดใหญ่ของตนเอง ซึ่งจะช่วยเปลี่ยนแปลงบริบทในการดำเนินการของสหภาพแรงงาน
แรงงานต้องการความพยายามอย่างมากต่อเป้าหมายและจุดมุ่งหมาย
แรงงานจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความละโมบขององค์กรอย่างต่อเนื่อง และร่างทางเลือกเชิงบวกที่ชัดเจน แทนการอยู่ใต้บังคับบัญชาของสังคมต่อกฎแห่งผลกำไรสูงสุด หากต้องการจัดวางง่ายๆ:
1) แรงงานต้องการพันธมิตรไม่ดี- ดังที่ Jesse Jackson ได้กล่าวไว้มานานแล้วว่า "แรงงาน สาเหตุของคุณถูกต้อง แต่แพทช์ของคุณไม่ใหญ่พอ"
เราจำเป็นต้องค้นหาและดึงความสนใจของสาธารณชน และด้วยเหตุนี้จึงนำ "แพทช์" ของการสนับสนุนเพิ่มมากขึ้น—จากนักอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม จากชุมชนผิวสี และคนอื่นๆ ที่ไม่มีอำนาจ—เพื่อสร้าง “ผ้าห่ม” ที่ใหญ่ขึ้นและอุ่นขึ้น ดังที่แจ็คสันกล่าวไว้ .
2) แรงงานต้องการข้อความที่ชัดเจนและน่าสนใจ- ข้อความที่มีประสิทธิภาพมีจุดมุ่งหมายสามประการ:
- เพื่อระบุฝ่ายตรงข้ามที่สร้างปัญหาโดยตรงเพื่อให้เกิดความก้าวหน้าและความยุติธรรม
- ร่างแนวทางการแก้ปัญหาโดยยึดถือค่านิยมทางศีลธรรมที่มีการแบ่งปันกันอย่างกว้างขวาง และ
- ร้องขอการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงมากซึ่งผู้อื่นสามารถช่วยเราได้
(สำหรับคำอธิบายที่กระชับและยอดเยี่ยมของแนวทางนี้ ฉันขอแสดงความนับถืออย่างยิ่ง
แนะนำให้ สั้น ๆ แต่ยอดเยี่ยม “สปินเวิร์ค!” โดยโรเบิร์ต เบรย์)
เมื่อนำมารวมกันในรูปแบบที่ถูกต้อง สูตรปัญหา-แนวทางแก้ไข-การดำเนินการที่เรียบง่ายนี้สามารถใช้เป็น "คำพูดของลิฟต์" ต่อสมาชิกสภานิติบัญญัติคนสำคัญหรือโครงร่างสำหรับการพูดคุย 20 นาทีกับผู้ฟังที่ต้องการทราบรายละเอียดเพิ่มเติม
3) เราจำเป็นต้องฝึกสมาชิกและพันธมิตรจำนวนมหาศาลเพื่อเผยแพร่ข้อความของเรา ประธานสหภาพแรงงานอาจอธิบายอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสหภาพแรงงานได้
ตำแหน่งในการแถลงข่าว แต่สามารถปฏิเสธได้ง่ายหากก
นักข่าวที่ดูถูกเหยียดหยามหรือไม่เห็นอกเห็นใจเลือกที่จะอ้างคำพูดของสมาชิกที่ไม่มีความรู้ที่นั่งอยู่ในบาร์ใกล้โรงงานแทน อย่างที่ฉันมักจะเห็นเกิดขึ้น
ทางออกเดียวคือเข้าถึงสมาชิกทุกคนด้วยจดหมายข่าวและการอัปเดต และใช้สื่อทุกรูปแบบที่เป็นไปได้เพื่อครอบคลุมชุมชน ยิ่งกว่านั้น การมีวิทยากรที่เตรียมไว้เพียงไม่กี่คนนั้นไม่เพียงพออย่างยิ่งที่จะเข้าถึงสื่อที่เป็นไปได้ทั้งหมดและพันธมิตรที่มีศักยภาพซึ่งแรงงานต้องการในเวลานี้ แต่เราจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนคนที่เข้าใจและสื่อสารข้อความพื้นฐานได้
แผนเกมที่มั่นคง
ย้อนกลับไปในการนัดหยุดงานของสมาคมผู้เล่น NFL ในปี 1982 ตามที่ฉันได้พูดคุยไปแล้ว สัปดาห์ที่ผ่านมาสหภาพเริ่มต้นด้วยการสร้างข้อความที่หนักแน่นโดยเน้นว่าเจ้าของเป็นเพียงอุปสรรคต่อการเล่นกีฬาที่ยอดเยี่ยม ("เรา [ผู้เล่น] คือเกม")
พวกเขาฝึกสมาชิก NFLPA ให้พูดในการประชุมสาธารณะทุกครั้งที่ทำได้ พัฒนาสื่อของตนเอง และคว้าทุกโอกาสในการเผยแพร่ข้อความของตนบนสื่อเชิงพาณิชย์
ในที่สุด ผู้เล่นก็วางกลยุทธ์และเร่งรีบกับเจ้าของ และได้รับความต้องการที่รุนแรงอย่างน่าทึ่งสำหรับเปอร์เซ็นต์ความมั่งคั่งที่พวกเขาสร้างขึ้น
ในขณะที่ NFLPA กำลังนำบทเรียนมากมายเหล่านั้นไปใช้กับการคุกคามของเจ้าของ NFL เรื่องการล็อกเอาต์ในเดือนหน้า การนัดหยุดงานของ NFLPA ในปี 1982 ได้สร้างแนวทางที่ขบวนการแรงงานส่วนที่เหลือสามารถเรียนรู้ได้เช่นกัน
· Pr
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค