Дар чап тамоюли заифкунандае вуҷуд дорад, ки фавран ҳисоббаробаркуниро ҳамчун фурӯш ё пешрафт ҳукм кунад. Аммо на бегуноҳӣ ва на шодмонӣ моро дар фаҳмидани аҳамияти воқеии ин созишномаҳо чандон дур намекунад.
Баходихии боэътибор ба вазнхои нисбии ба контекст, ба даст овардани фоидаи моддй, барпо намудани иттифок ва мусоидат ба шуури васеътари синфи коргар ва муташаккилй вобаста аст. Аммо ҳатто дар ин ҷо фарқиятҳо мавҷуданд, ки аз "далелҳо" фаротаранд. Бештари вақт, ихтилофҳо ихтилофоти асосиро дар дурнамо ва ҳадафҳои сиёсӣ инъикос мекунанд. Шаффоф гардонидани инҳо барои пешрафт муҳим аст.
Бо шартҳои иттифоқи анъанавӣ чен карда мешавад Дастандаs- Шартномаи UPS ба назар ғалабаи равшани Teamster. Бо таҳдиди корпартоӣ иттиҳодия ба ҳадафҳое, ки дар оғози музокира ба миён гузошта буд, хеле муваффақ шуд: ҳеҷ гуна имтиёзҳои нав, баъзе маҳдудиятҳо барои кори изофакорӣ, хориҷ кардани сохтори дузинагӣ, ки дар созишномаи охирин қабул шудааст ва афзоиши таъсирбахши музди меҳнат. $ 7.50 дар як соат дар тӯли панҷ сол, бо 2.75 доллари он дар соли аввал.
UPS инчунин розӣ шуд, ки шароити гармии аз ҳад зиёдро дар мошинҳои боркаш тавассути марҳила ба марҳила дар кондитсионер ҳангоми иваз кардани мошинҳои боркаш сабук кунад, истифодаи камераҳои ронандагӣ барои назоратро аз байн барад ва 7,500 имкони бештари кори пурравақтро барои коргарони нопурра фароҳам созад (ва дар маҷмӯъ 22,500 ҷойҳои кории пурраро иҷро кунед). Он, ки иттифоқ ба ҳамаи ин ва бештар аз он ноил шуд, бидуни додани қурбониҳое, ки дар корпартоӣ иштирок мекунанд, метавонад аз нуқтаи назари коргарони алоҳида ҳамчун як иловаи иловагӣ қабул карда шавад.
Teamsters зуд созишномаро "таърихӣ" эълон карданд ва чапи васеъ ба таври умум розӣ шуданд. Қобили зикр аст, ки Дастандаркорони иттиҳоди демократӣ (ТДУ), оппози-цияи деринаи мусаллах дар итти-ходия, созишномаро табрик кард. Айнан Қайдҳои меҳнатӣ, ки аз охири солхои 1970-ум дар муборизаи каторй барои демократияи дохилй ва чанговарй намоён буда, дар инкишофи ТДМ таъсирбахш аст. Яъқубфарогирии 's низ ба таври умум дастгирӣ аз созишнома буд, ҳарчанд як мақолаи мулоҳиза аз ҷониби Барри Эйдлин ихтисоси мухимро баланд бардошт. (Дар миллат, Ҷейн Макэлви Созишномаро "ғалаба" номид, аммо ба пешбурди саволҳои калонтаре, ки аз ҷониби созиш гузошта шудаанд, гузашт.)
Галабаи «таърихии» иттифоки касаба бе озмудани саркорон аз руи масъалаи принципиалй бо рохи кашондани кашолкории тулонй кам ба амал меояд. Созишнома ба таври возеҳ дастовардҳои назаррасро дар бар мегирад, бахусус аз нуқтаи назари пулӣ ва тааҷҷубовар нест, ки аъзоён барои тасвиби шартнома овоз доданд. 86 дарсад раъйи ҳа. Аммо шавқу ҳаваси намоён ва умуман беэътибории чап ба созишнома - истисноҳои хеле кам - ба як саволи ҷиддӣ меарзад.
Ба Шартнома наздиктар назар кунед
Дар муқобили сарлавҳаҳои ҳаяҷоновар дар бораи "бас кардани ду зина", мақоми дуюмдараҷаи манфии коргарони нопурра - умуман коргарони "дарунӣ" дар анборҳо ва аксарияти аъзои иттифоқи касаба дар UPS - устуворона дар ҷои худ боқӣ мемонад ва ваъдаи бештар кори пурравақт аз ӯҳдадории коғазӣ каме бештар аст. Инчунин, коргарони анбордо медиданд, ки ба шароити корашон кам ё тамоман эътибор дода мешавад. Пас, чӣ гуна ҷонибдорони демократия ва ҷангҷӯён созишеро, ки бидуни корпартоӣ ҳал карда шудааст, ки муқовимати фаъоли коргаронро барои панҷ сол маҳдуд мекунад, ба осонӣ қабул мекунанд?
Нормализатсияи ҳолати нимтайёр
Дар ибтидои солҳои 1960-ум, Teamsters Ҷимми Ҳоффа таъсиси категорияи нави коргаронро қабул кард: коргарони нопурра. То соли 1982 коргарони анборхо баробари ронандагони штатй музди кор мегирифтанд, вале дар ибтидои солхои 1980-ум музди кори коргарони нопурра кам карда шуда, фарки байни онхо ва коргарони доимй пай дар пай зиёд мешуд. Ин тавсеаи таносуби коргарони нопурра бо маоши хеле пасти онҳо як қисми асосии стратегияи рақобатпазирии UPS гардид.
Дар соли 1997, Teamsters, ки он вақт ислоҳот буд корпартоӣ кард ки дар байни аъзоёни худ ба вучуд овардани синфи дуйуми коргарон ба таври васеъ мубориза баранд. Тибқи назарсанҷиҳо, корпартоӣ, ки маъмулан ҳамчун як вокуниш ба афзоиши миллии меҳнати ноустувор арзёбӣ мешавад, аз ҷониби ҷомеа бо таносуби ду ба як ҷонибдорӣ карда шуд.
Имрӯзҳо аксарият - 60 дарсади аъзои Teamsters дар UPS мебошанд. Пас аз панҷ сол, меъёри соатбайъ барои аксарияти нопурра то ҳол танҳо каме бештар аз нисфи меъёри боло барои ронандагони пурравақт хоҳад буд ($ 26.25 барои як таймер камтар аз даҳ сол дар муқоиса бо $ 49 сатҳи боло барои ронандагон). Бар асоси Тадкикот бо супориши ТДУ, ҳатто агар таваррум дар давоми мӯҳлати созишнома дар 2 фоиз дар як сол нигоҳ дошта шуда бошад ҳам, бисёр коргарони нопурра дар соли 2028 нисбат ба соли 1982, яъне дар тӯли чилу шаш сол аз қобилияти харидорӣ камтар даромад хоҳанд кард. Ғайр аз он, созишнома сатҳи комилан навро дар байни худи коргарони нопурра дар бар мегирад, ки коргарони нав аз 21 доллар дар як соат сар карда, то охири шартнома ба 23 доллар мерасад.
Teamsters як сатҳеро, ки дар созишномаи қаблӣ пешбинӣ шуда буд, хотима доданд. Teamsters ва UPS ташкили категорияи нави «гибрид»-ро кор карда баромаданд, ки баъдан иттиҳодия ҳамчун гузариш ба кори пурравақт дифоъ кард; «22.4с»-и холо машхури анбор кори нопурраро бо баъзе ронандаги якчоя карда, музди мобайниеро таъмин мекард, ки байни коргарони анбори нопурра ва ронандагони доимй меафтад. Ронандагони доимӣ инро ҳамчун ҷорӣ кардани категорияи каммузд медонистанд, ки таҳдиди бештари кори худро ба даст меоранд ва баста шудани ин разряди дуюми ронандагони нопурра бо хашм талаб карда шуд ва дар созишнома ғолиб омад.
Аммо ин аз ҳисоби тамаркузи муштарак ба ҳалли фарқияти калонтари нопурра/пурра дар музди кор ба амал омад. Он ки Teamsters ҳаракатро барои рафъи ин холигоҳ дар як лаҳзае, ки иттифоқ чунин фишангҳои бузург дошт, нишон медиҳад, ки то чӣ андоза вазъи пасти онҳо, мутаассифона, ба эътидол оварда шудааст. Инро бо ишора ба дастовардҳои назарраси пулии коргарони нопурра ба даст оварда, дарси равшани ҳаракати меҳнатии чанд даҳсолаи охирро аз даст медиҳанд: хароҷоти ҳалкунандаи ҳамбастагии дарозмуддат барои таҳаммул кардани эҷоди коргарони доимии миёна дар дохили ва дар ҷойҳои корӣ.
Корҳои бештари пурравақт?
Мубориза барои зиёд кардани шумораи ҷойҳои корӣ аз ҳисоби кам кардани вақти кор барои коргарони пурравақт, ки дар сохтмони ибтидоии ҳаракати меҳнатӣ хеле намоён аст, аз ҷониби меҳнати муташаккил кайҳо тарк карда шудааст. Бе кам шудани талабот ба вақти корӣ, гуфтушунид оид ба ҷойҳои кори пурравақт хеле душвор аст. Мисоли классикӣ дар ин ҷо ваъда, шартнома пас аз шартнома аз охири солҳои 1970-ум барои "таъминоти корӣ" барои аъзоёни Коргарони Коргарони Муттаҳид (UAW) дар Сеи калон (Ҷенерал Моторс, Форд ва Крайслер/Стеллантис) бар ивази имтиёзҳо мебошад. . Дар охири рӯз, имтиёзҳо ҷамъ шуданд, дар ҳоле ки узвияти UAW дар Се Калон 80 дарсади ҳайратангез коҳиш ёфт, аз тақрибан 750,000 дар соли 1978 ба 150,000 то имрӯз.
Дар байни чизҳои дигар, шумораи ҷойҳои кории пурравақт пурра таҳти назорати корпоратсияҳои инфиродӣ нест, балки аз омилҳои васеътар ба монанди вазъи иқтисод ва фишорҳои рақобатӣ таъсир мерасонад. Дар UPS, Teamsters дар соли 1997 барои таъсиси даҳ ҳазор ҷойҳои нави кори доимӣ (дар давоми панҷ сол ду ҳазор дар як сол) ваъдаи корпоративӣ гирифтанд. Ин дар ВАО эътибори баланд дода шуд, аммо танҳо як қисми ин корҳо барои коргарони нопурра амалӣ карда шуданд (дақиқат аз ҷониби худи ҳамон расонаҳо камтар шарҳ дода шудааст). Ва вақте ки маъмурияти Ҷеймс П. Ҳоффа назорати Teamsters-ро аз роҳбарияти ислоҳот баргардонд, вай ба кӯшиши нигоҳ доштани ӯҳдадориҳои худ манфиатдор набуд.
Дар ҳар сурат, ваъдаҳои илова кардани ҷойҳои кории пурравақт осон аст. Якум, дар соли 1997 "гарави" худ, ширкат "равшан нишон дод, ки ҳама афзоиши пешниҳодшуда дар кори пурравақт тибқи созишномаи нав афзоиши тиҷорат.» Муҳимтар аз он аст, ки танҳо фарсудашавӣ назар ба «ҷойҳои нав» -и ваъдашуда ҷойҳои бештареро фароҳам меорад. Аммо агар коргарони нопурра ба боло ҳаракат мекарданд, танҳо бо иваз карда шаванд нав нопурра, таносуби вақти нопурра ва пурравақт тағир намеёбад (чунон ки дар чоряк асри гузашта чунин набуд). Танҳо гуфтушунид оид ба коҳиш Таносуб аз коргарони нопурра ба коргарони пурравақт метавонанд ба кори бештари пурравақт муроҷиат кунанд.
Баъзе коргарон мехоҳанд, ки кори нопурра кор кунанд, аммо танҳо барои дастрасӣ ба маоши баландтари соата кори пурраро интихоб мекунанд. Агар фарқияти музди меҳнат ба таври назаррас маҳдуд карда шавад, ин ақаллияти коргарон метавонанд вақти нопурраро қобили қабултар пайдо кунанд, дар ҳоле ки ҳавасмандии корпоративӣ барои ба кор қабул кардани коргарони нопурра коҳиш хоҳад ёфт.
Шароити кор
Дар ягон участкаи харакати коргарй бо коргарон сухбат кунед ва мавзуи муттахидкунанда аз фишори тезу тунд шудаистодаи худи кор: тезондан, стресс, бад шудани вазъи саломати ва бехатари, хасташави, беэътиборй мебошад ва мебошад. Бо вуҷуди ин, ин хеле кам дар рӯзномаи муомилоти иттифоқҳо ё сабаби корпартоӣ нест. Агар чизе бошад, шароити кор ва шаъну шарафи асосӣ дар ҷои кор - зери фишори кӯшиши нигоҳ доштани даромад - барои маош ва имтиёзҳо (мубодилае, ки барои тавсифи "иттиҳодияҳои тиҷоратӣ" муҳим аст) иваз карда шудааст.
Teamsters, ба эътибори худ, ба шароити гармии мошинҳои боркаши UPS муроҷиат карданд, ҳатто агар ин бояд гардиши мошинҳоро интизор шавад. Аммо масъалаи бори кори ронандагон ба миён наомадааст ва суръати истеҳсолот ба назар мерасад, ки саломатӣ ва бехатарии коргарони анборҳо, ки аксаран нопурра кор мекунанд, умуман афзалият надоштанд. Ин ҳам дурнамои “думартаба”-ро тақвият медиҳад.
Панҷсола "сулҳ"
Корпоратсияҳо ба таври фаҳмо дар бораи созишномаҳои дарозмуддат орзу мекунанд: бо пешгирӣ кардани корпартоии иттифоқҳо барои муддати тӯлонӣ, он «субот»-и арзишманди корпоратсияҳоро мусоидат мекунад. Дар солҳои 1980 ва 90-ум, корпоратсияҳо хашмгинона талаб карданд, ки мӯҳлатҳои шартномаи дарозтарро ба даст оранд. Рон Кэри, президенти ислоҳоти Teamsters ҳангоми корпартоии UPS дар соли 1997 иқрор шуд, ки "иттиҳодия он чизеро, ки дар ин созишнома як гузашти муҳим мешуморад - қабул кард. шартномаи панчсола. "
Шартномаи нав намунаи панчсоларо давом медихад. Дар ин давра ширкат пайваста корҳоро таҷдиди сохтор ва фишор ба коргарон афзоиш хоҳад дод. Панчсолаи «сулх» дар хакикат кобилияти капи-талистонро барои cap кардани чанги синфй мустахкам намуда, дар айни замон фишангхои коргаронро аз сабаби дар давоми мухлати шартнома амалкунанда дар бораи манъ кардани корпартой ба таври чиддй махдуд мекунад. Коргаре, ки пас аз тасвиби ин созишнома ба кор гирифта шудааст ва дар тӯли сӣ сол дар UPS кор мекунад, метавонад интизор шавад, ки дар тӯли ҳаёти кории худ шаш маротиба аз муомилот гузарад ва шояд як ё ду нафари онҳо ба корпартоӣ хотима диҳанд - базӯр чунин ҷалбе, ки метавонад ҷангро бунёд кунад. иттифоқ.
Инро метавон тавассути бунёди идомаи пойгоҳ тавассути таълим, муборизаҳои доимии маҳаллӣ (ҳам қонунӣ ва ҳам ғайриқонунӣ) ва ҷалби аъзоён ба маъракаҳои паҳн кардани иттифоқҳо ба ширкатҳои ғайридавлатӣ, бахусус Амазонка бартараф кард. Бо вуҷуди ин, сабабҳои хубе барои шубҳа вуҷуд доранд - аз давомнокии шартнома ҳамчун нишонаи ниятҳои иттифоқҳо сар карда.
Ҷавоби чап ба созишнома
Баъзеҳо иддао карданд, ки агар Teamsters бештар демократӣ (кам бюрократизатсияшуда) ва ҷанговартар мебуданд (агар онҳо сарфи назар аз пешниҳод корпартоӣ мекарданд) метавонистанд бештар ғолиб шаванд. Бар зидди бюрократизатсия ва дастгирии демократия ва ҷанговарӣ, албатта, тасдиқи кофӣ осон аст. Аммо онҳо ҳатман моро аз доираи иттифоқҳои тиҷорӣ берун намебаранд. Танҳо демократия, чунон ки дидем, ба тасвиби васеъи созишномаҳои дуҷониба монеъ намешавад. Ба ҳамин монанд, ҷангҷӯии аҷиби солҳои 1960 дар ниҳоят ноком шуд, зеро он барои демократикунонии сармоягузорӣ фишор наовард.
Дастаҳо барои дастовардҳои худ ба зарбаи омодагии худ эътибор доданд. Баъзе ҷангҷӯён изҳор доштанд, ки иттифоқ бояд то ҳол корпартоӣ мекард: Агар UPS созишро пешниҳод кунад, ин корро мекард. бе корпартоӣ, чаро барои бештар пахш накунед? Ин нуктаро аз даст медиҳад; гарчанде ки Teamsters ба ташкили назаррас машғул буданд ва шояд омода буданд, ки бештар корпартоӣ кунанд пул, онхо аъзоёни худро барои зарба задан ба камбудихое, ки дар боби гузашта ба миён гузошта шудаанд, тайёр накарда буданд. Аз ин рӯ, ин мушкилот барои иттифоқҳои тиҷорӣ набуд, аммо тағир додани он ба версияи ҷанговартари он чизе, ки то ҳол аслан иттиҳодияи тиҷорӣ буд - посухе, ки баъзе рафиқони Амазонка, ки мехоҳанд Амазонкаро муттаҳид кунанд, "иттиҳодияи тиҷории ҷангҷӯён" номида шуданд. Ин метавонад то андозае беҳтар бошад, аммо бо маҳдудиятҳои давомдор ва иллюзияҳои нав.
Ин масъала бо масъалаи коргароне, ки шартномаро рад мекунанд, рост меояд. Рад ҳамчун эътирози коргарон хизмат мекард, аммо яке аз самаранокии амалии шубҳанок ва стратегӣ дар ин лаҳзаи дер. Вай му-ваффакиятхои реалии созиш-номаро аз байн бурда наметавонад, тумани иттифок ва медиатро дар бораи хадди худ бурида, ихтилофхои эхтимолиро бартараф карда наметавонад. Масалан, хеле дер шуда буд, ки ногаҳон ҳоло бо корпартоӣ ба вазъияти коргарони нопурра афзалият дода шавад. Ин метавонист танҳо бо роҳи барҳам додани фосилаи ғоибона/пурра ба авлавияти дарозмуддат аз ибтидои омодагӣ ба ин даври гуфтушунид, дар баробари таҳсилоти пуршиддат ва созмондиҳӣ дар атрофи ин масъала муваффақ шавад.
Даъват ба рад кардани созишно-ма, аз ин ру, метавонист факат ба афзоиши минбаъдаи музди кори хама тамаркуз кунад ва ин корро давом додан душвор мебуд. Зарба задан ба масъалаҳои принципӣ, ба монанди рад кардани имтиёзҳо ё пешниҳоди пулӣ, ки аз таваррум ва дигар ҳисоббаробаркуниҳо ақиб мемонад, як чиз аст. Аммо ин тамоман дигар аст, вақте ки барои ба таври эътимодбахш мубориза бурдан бар принсип хеле дер шудааст ва андозаи бастаи музди меҳнат нисбатан хуб аст. Дар чунин шароит, талабот ба "бештар" бар зидди ҳисоби сарди аз даст додани музди ҳафтаина барои як давраи номуайян ба миён меояд, то ғолиб ояд, ки эҳтимолан танҳо афзоиши ниҳоӣ хоҳад буд.
Нақши TDU дар ин созишнома чӣ гуна аст? Дар таърихи мехнатии ШМА лахзае буд, ки демократиконй ва му-кобилати якрав ба азму иродаи кор-поративхо барои катъиян суст кардани харакати коргарй дучор омад. Гуруххое, ки ба мисли ТДУ далерона мубориза мебурданд ва муташаккил буданд, вале аз фишору шикастхои атрофи худ эмин набуданд. Дар ин контексти рӯҳафтодагӣ ва коҳиши интизориҳо, он қадар тааҷҷубовар нест, ки TDU умеди худро ба интихоби Шон О'Брайен, як defector аз caucus Hoffa, ҳамчун президенти нави Teamster.
О'Брайен пас аз он чизе, ки Teamsters аз сар гузаронида буд, нафаси тозае буд. Вай ба TDU имкон дод, ки дар дохили иттиҳодия бонуфузтар бошад ва дар сари таъзим ба ҷангиёни меҳнатӣ - ба конфронси соли 2022 рафт. Қайдҳои меҳнатӣ ва хашмгинона дар бораи бастани корпоратсияҳо ва муттаҳидсозии Амазонка сухан ронд.
Мушкилот дар он набуд, ки TDU О'Брайенро бар номзади интихобкардаи Ҳоффа дастгирӣ мекард, алахусус азбаски гурӯҳ мустақилона ғолиб омада наметавонист ва интихобот овозҳои пешрафтаро тақсим мекунад. Баръакс, масъала дар он буд, ки ТДУ ба ивази нақши бонуфуз дар маъракаи шартномавӣ аз қисми зиёди истиқлолияти худ даст кашид. Он ба лагери О'Брайен муттаҳид карда шуд ва сарфи назар аз созмонҳои мустақил дар аввали маърака - дар иҷрои барномаи маҳдуди савдо содиқ шуд.
Ин маънои ситоиш кардани созишномаи тахминӣ ва таҳаммул кардани мақоми дуюмдараҷаи давомдори коргарони нопурра дар ивази музди баланд, мухолифат накардан ба ваъдаи кори пурравақт, ҳатто агар аъзоён аз созишномаи соли 1997 медонистанд, ки ин қалбакӣ аст ва аз кори умумӣ ақибнишинӣ мекард. Мушкилот дар бораи шароити кор ва баррасии давомнокии шартнома ҳамчун тактика, на стратегия (яъне, баррасии давомнокии шартнома ҳамчун чизе барои иваз кардани фоидаҳои дигар, на ҳамчун омили муҳим дар ташаккули қувваи аъзо. )
Дар он ретроспективии бистсола дар бархӯрди Teamster-UPS дар соли 1997, Қайдҳои меҳнатӣ Корпартоиро «муборизаи байни ислоҳотчиёни иттифоқҳо ва иттифоқҳои тиҷорӣ» номид. Ҳалли тахминии соли 2023 саволеро ба миён меорад, ки оё ислоҳотчиёни собиқ ҳоло сарфи назар аз таърихи таъсирбахши худ - ҳамчун таблиғи танҳо як варианти ҷанговари иттифоқҳои тиҷорӣ бо тамоми маҳдудиятҳои ниҳоии он фаҳмида мешаванд. Чунин ба назар мерасад, ки дастгирии беихтисос дар тарафи чап барои созишномаи Teamster ин болоравиро тақвият медиҳад.
Барои иттифокизми синфй-мубориза
Барои воқеан муассир будан, демократия ва ҷангҷӯйӣ ва исрор ба корпартоӣ ва "ҷанги доимии синфӣ" ба идеология, стратегия ва сохторҳо ниёз доранд, ки ин ориентацияро таҳия ва зоҳир кунанд. Дар инкишофи ин ориентациям муборизаи синфй дар дохили иттифокхо перспективаи социалистй бояд роли асосй бозад.
Ягона рушде, ки метавонад дигаргунии доимӣ ва дигаргунсозандаи иҷтимоиро ба даст орад, синфи коргарест, ки дидгоҳ, фаҳмиш, қобилият ва эътимод дорад, ки на танҳо корфармоён, балки худи капитализмро зери шубҳа гузорад. Ташкили синфи коргари мубориз масъалаи ба даст овардани иттифоқҳо ва ба созмонҳои сотсиалистӣ табдил додани онҳо нест, зеро узвият дар иттифоқҳо на ба сиёсати умумӣ, балки ба ҳодисаи тақсими ҷои кор ва нигаронӣ дар бораи дифоъ аз худ ва манфиатҳои моддӣ асос ёфтааст. Гап ба чои он дар бораи мустахкам намудани иттифокхо ва ба муборизаи синфй ва танкиди радикалии сохти капиталистй бештар кушода шудани онхо равона карда мешавад.
Ин гуна дигаргунсозиҳо дар навбати худ метавонад ҳаракатҳоро барои дигаргуниҳои васеътари иҷтимоӣ тақвият бахшанд: масалан, табдил додани иттифоқҳо ба мактабҳое, ки ғояҳои радикалии сиёсиро ҷорӣ мекунанд, ба таври ҷиддӣ ҷалб кардани аъзоёни иттифоқҳо ба маъракаҳои талаботҳои универсалӣ, ба монанди ҳифзи саломатӣ ва таҳсилоти ройгон ва тавассути ҳамаи ин инкишоф додани ояндадортар. асосхои кабули партияхои чап.
Дар партави шикастҳои амиқи синфи коргар дар даҳсолаҳои охир мо аслан аз сатҳи сифр оғоз мекунем. Ба иттифокхо чй тавр бештар муборизаи синфй ва чахонбинии васеи сиёсиро ба амал овардан душвори дахшатовар аст. Барои гирифтани як мисоли душворӣ, махсусан илова кунед социалистй ҳадафҳо ба омехтаи мавҷудаи талаботи коргарон, ба монанди пешниҳоди корпартоӣ барои пешрафти "ташаккули синф", моро хеле дур намебаранд.
Чӣ тавр мо метавонем манфиатҳои мушаххаси коргарон ва тактикаи мушаххасро барои пешбурди ҳадафҳои худ пайваст кунем? Коргарон чй тавр боварй хосил кардан мумкин аст, ки перспективаи васеътаре, ки ба муборизаи синфй нигаронида шудааст, дар нихояти кор ба музаффариятхои иттифокхои касабаи тичоратй муво-фикат мекунад ё бартарй медихад? Ва кй ин перспективаро дар навбати аввал ба итти-ходияхо оварданй мешавад?
Мо метавонем ин саволҳои абстрактиро тавассути татбиқи онҳо ба созишномаи Teamster мушаххас созем. Чор унсур муҳим ба назар мерасанд:
Аввалан, дар ҳоле, ки роҳбарияти иттифоқҳо фаҳмид, ки ин лаҳзаи ба ӯҳда гирифтани UPS аст, афзалиятҳое, ки роҳбарон муқаррар ва пеш аз ҳама дар онҳо таблиғ мекарданд, ба таври ноумедкунанда танг буданд. Мусобикаи социалистй аз худи аввали маъракаи наелгирй ва хатто барвакттар ба вазъияти нопурра ва фишори шароити мехнат бештар афзалият медод.
Дуюм, маҷмӯи радикалии афзалиятҳо метавонистанд муқовимати UPS ва зарбаро ба вуҷуд оранд ногузир. Аммо дар ҳоле, ки барои О'Брайен, тавре ки Эйдлин қайд кард, "тавофуқи қавӣ бидуни корпартоӣ натиҷаи афзалиятноки ӯ буд", он чизе ки ин равиш аз даст медиҳад, иқтидори стратегӣ дар бунёди иттифоқҳо тавассути корпартоиҳо, ки ба масъалаҳои принципӣ асос ёфтааст, аз даст медиҳад. Ҳамчун як мудири UPS мушоҳида кардааст, “[Не корпартоӣ] ҷонишинҳоро аз we хамчун иттифок ба шумо хамчун рохбарият». Тағйирот тавассути амали вайронкунандаи коллективӣ як изҳороти дастаҷамъӣ аст, ки “[Мо ин корро кардем. Мо барои он мубориза бурдем. Мо ғалаба кардем.”
Корпартоии принципиалӣ як катализатори муҳим барои таълим додан ва фаъол кардани аъзоён (ченаки демократияи ҳақиқӣ), баланд бардоштани интизориҳо (як қисми таркибии ҷангҷӯён), таҳияи пешвоёни нав ва нишон додани он, ки савдои оқилона метавонад дар шароити дуруст самаранок бошад, аммо ташкили аъзоён аст ҳамеша манбаи асосии қудрат (ҳеҷ кадоме аз онҳо истифодаи бартарии кушодани «лаҳзаи дуруст»-и кунуниро истисно намекунад).
Барои равшан будан, ин маънои онро надорад, ки корпартоии фетишизатсия ҳамчун чизе барои ҳамеша даъват карда мешавад. Аммо ин маънои эътироф кардан ва аз рӯи он амал карданро дорад, ки баръакси тамоюлҳо дар ҳаракати коргарӣ эҳтимолан бештар аз "мубодилаи оқилона" талаб мекунад.
Сеюм, азбаски саволҳои рақобатпазирии UPS ба миён омаданд, инро метавон барои таъкид кардани аҳамияти ҳаракат ба иттиҳодияи умумисоҳавӣ ва муомилоти умумисоҳавӣ истифода бурд, то баъзе коргаронро зери фишор надиҳанд. Агар мубориза барои баробарй давом накунад, ин албатта душвор мебуд дар ҳудуди Ҷойҳои корӣ.
Чорум, TDU, мисли бисёре аз мухолифони иттифоқҳо, ҳамеша ба ҳисобҳои кӯтоҳмуддат осебпазир буд. Мақсади як чапи муташаккили «берунӣ» ин аст, ки ҳамчун муқобили чунин тамоюлҳо амал карда, ба ҷангҷӯён кӯмак карда, зарурати бунёди муборизаи синфиро дар пеш нигоҳ дорад — на ҳамчун як афзалияти абстрактӣ, балки ба далели амалӣ, ки дар шароити имрӯза танҳо мубориза бурда, чун а синф ба мо барои ба таври куллй тагьир додани вазъияти коргарон имконият медихад.
Таъсири созишномаи Teamster-UPS ба ҳаракати меҳнатӣ
Дар доираи Teamsters, қарордоди бадастомада эҳтимолан роҳбарияти О'Брайенро муттаҳид мекунад. Чунин ба назар мерасад, ки он ба ТДУ фазои дохилиро додааст, аммо ба қимати истиқлолият ва қобилияти он барои бозидани нақши оппозитсионӣ дар пешбурди минбаъдаи роҳбарият. Як савол ин аст, ки оё насли нави фаъолони ТДМ, ки аз таърихи ТДУ илҳом гирифтаанд, дар якҷоягӣ бо баъзе посбонони кӯҳна ба саволе муроҷиат мекунанд, ки имрӯз гурӯҳи ислоҳот дар куҷост.
Оё шаҳрак ба эҳёи васеътари ҷанги меҳнатӣ мусоидат мекунад? Афзоиши зиёди музди меҳнат метавонад талаботҳои бештари музди меҳнатро ҳавасманд кунад, аммо бар хилофи солҳои 1950 ва 60-ум, вақте ки як созишномаи қавии коллективӣ дар як бахши асосӣ эҳтимол дар ҷои дигар намунае муқаррар мекард, ки онро дигар ба таври эътимодбахш пешбинӣ кардан мумкин нест. Нобаробар азнавсозии структурен саноат, парокандагии синфи коргар ва умуман сустии харакати иттифокй барои дигарон, ки ба командахо пайравй мекунанд, хуб нест.
Дар сурати УАВ харакати коргарй’ санаи қатъи шартномаи асосии навбатӣ ва санҷиш (нимаи моҳи сентябр), ҳаяҷонбахшии бастаи музди меҳнат метавонад интизориҳои мошинсозонро ҳавасманд кунад. Ва баъзеҳо метавонанд ба ғалабаи Teamster дар бартараф кардани 22.4s ҳамчун ғалаба ишора кунанд, ки афзалияти UAW-ро рад кардани "дусатҳа" -ро тақвият медиҳад. Аммо ҳақиқати таассуф дар он аст, ки талаботҳои бартарият додани музди меҳнат аз ҷониби Teamsters нисбат ба гирифтани мақоми нопурраи худ майл ба тамаркузи принсипиалии роҳбарияти UAW ба қатъ кардани системаи дузинаи худ халал мерасонад.
Гузашта аз ин, азбаски Teamsters ба корпартоӣ барои ба даст овардани созиш идома надоданд, далел базӯр метавонад ин бошад, ки агар шумо омода бошед, ки зарба занед ва мубориза баред, шумо низ метавонед ғолиб шавед. Далели баробар эътимодбахш ин аст, ки Teamsters фишангҳои беназире доштанд ва онро истифода мебаранд, аммо дигарон метавонанд фишанги якхела надошта бошанд. Дар баробари масъалахои принципиалие, ки дар боло кайд карда шуданд, ин хам шубхаовар аст, ки оё зиёд кардани музди кор асоси бозеозй ва мустахкам намудани харакати коргарй мебошад.
Оё шаҳраки Teamster боиси бештари иттифоқҳои касаба мегардад? Шояд. Раҳпаймоии мусбат дар бораи созишнома, бисёре аз ҷонибдорони иттифоқ мегӯянд, зарар намерасонанд. Аммо инро низ ба таври возеҳ қабул кардан мумкин нест. Ба коргарони Амазонка назар андозед. Агар онҳо бодиққат таваҷҷӯҳ мекарданд, онҳо пай хоҳанд бурд, ки коргарони нопурраи UPS (ки ба коргарони анбори Амазонка кор мекунанд) ба ин созишнома бо маош ба таври умум ворид шудаанд. дар поён Коргарони Амазонка. Афзоиши музди меҳнат дар тӯли панҷ соли оянда метавонад таъсирбахш бошад, аммо бисёре аз коргарони Амазонка шояд интизор шаванд, ки то он вақт ба $26.25 маоши яксоатае, ки коргарони анбори UPS бо собиқаи 23-XNUMX сол ба даст меоранд (ва пеш аз $XNUMX дар як соат). коргарони нави анбори UPS дар ниҳоят ба онҳо хоҳанд расид).
Аммо он чизе, ки коргарони Амазонка метавонанд махсусан ҳассос бошанд, он аст, ки созишномаи Teamster як маъракаи ҳамбастагӣ барои хотима додан ба муносибати нобаробар бо коргарони каммузд нишон надодааст. Дар мавриди масъалае, ки ҳадди аққал барои коргарони Амазонка муҳим ба назар мерасад - суръати истеҳсоли золим ва ҷароҳатҳои такрорӣ ба пушт, гардан ва дастҳо; дискҳои шикаста, осеби мушакҳо ва tendonitis - дар ин ҷо низ созишномаи Teamster базӯр илҳомбахш нест. Баръакс, созишномаи Teamster тамоюли мустаҳкам кардани мавқеи дарозмуддати иттифоқҳои касабаи музди меҳнат мебошад, ки "ҷуброн" барои шароити корест, ки ба таври назаррас тағир дода намешавад.
Баъзе коргарон инчунин метавонанд аз интеллектуалии техникии музокирачиёни Teamster ва қобилияти онҳо барои гирифтани афзоиши музди баланд бидуни корпартоӣ ба ҳайрат оянд. Аммо агар ин дарс бошад, ин кори бад аст - коргарони ғайрииттифоқӣ, агар онҳо иттифоқ кунанд, бояд мубориза баранд ва корпартоӣ кунанд, то ба он чизе, ки Teamsters дар тӯли даҳсолаҳо ба даст овардаанд, наздик шаванд. Агар ин дарс дарч карда нашавад, мо факат камбудихои исботшудаи харакати коргариро такрор мекунем.
Гап дар сари он аст, ки кризис дар харакати коргарй на дар навбати аввал зичии иттифокхо, балки дар бораи он аст табиат иттифокхои имруза. Бояд гуфт, ки Канада зичии иттифоки касаба нисбат ба Штатхои Муттахида дуюним баробар зиёд аст, аммо ин дар динамизми харакати коргарии он базӯр ифода карда намешавад. Аз ин рӯ, саволи калонтар аз он иборат аст, ки оё коргарони Амазонка ҳоло барои беҳтар кардани вазъи худ ба Teamsters меоянд, аммо оё вақте ки коргарони Амазонка барои демократикунонии ҷойҳои кории худ мубориза мебаранд, маҳз ҳамин коргарон тавассути якравӣ, қатъият ва эҷодиёти худ хоҳанд буд? , ки ба бозеозии харакати коргарй хисса гузошта метавонанд.
Ин масъалаҳоеро ба миён меорад, ки фаротар аз мавҷи созишномаи Teamster дар коргарони Амазонка мебошанд. Он саволеро ба миён меорад, ки оё тағирот дар ҳаракати коргарӣ метавонад аз рушди дастгирии синфӣ ба коргарони Амазонка оғоз шавад. Оё ҳаракати меҳнатӣ метавонад рақобатро барои аъзоён як сӯ гузошта, барои дастгирии муборизаи Амазонка фонди умумии ҳамбастагӣ эҷод кунад? Оё иттифоқҳо ба ҷалби садҳо, ҳатто ҳазорон нафар коргарони ҷавон аз ҷойҳои кории худ кӯмак мекунанд, то ба корхонаҳои Амазонка бираванд (бо иловапулӣ барои нигоҳ доштани маошашон) ҳамчун намакҳо, ки дар ташкили драйвҳо ва омӯхтани малакаҳое, ки баъдтар метавонанд баргардонанд, омӯзанд. ба иттифоқҳои хонагии онҳо?
Оё иттифоқҳои касаба коргарони Амазонкаро ба сокинони маҳаллии худ даъват хоҳанд кард, то нигарониҳои тарафайнро муҳокима кунанд ва як намуди фарҳангеро, ки баъдтар метавонанд амали мустақимро дар баробари коргарони Амазонка дастгирӣ кунанд - коргарони оҳан омодаанд интиқолро ба анборҳои Амазонка ба таъхир андозанд; мошинсозон омодаанд суръати боркунии боркашонии Amazonро суст кунанд; Кормандони почта ва ронандагони мошинҳои боркаш омодаанд, ки ҳангоми зарурат барои халалдор кардани интиқоли "фаслӣ" соатҳои нисфирӯзии дарозтарро сарф кунанд? Ба ибораи дигар, ташкил кардани Амазонка мегардад синф лоиха? Ва оё ин аз дигаргунсозии иттиҳодияҳои мавҷудаи мо оғоз намешавад?
ZNetwork танҳо тавассути саховатмандии хонандагонаш маблағгузорӣ мешавад.
щурбон шудан