Chanzo: Ukweli
Marekani ina mojawapo ya viwango vya chini zaidi vya muungano kati ya nchi zilizoendelea, huku chini ya asilimia 11 ya wafanyakazi wote wakiwa wanachama wa chama. Katika Uswidi, kwa upande mwingine, zaidi ya 66 ya nguvu kazi ni muungano; nchini Ubelgiji, karibu asilimia 50; na katika Iceland, karibu nguvu kazi yote (karibu asilimia 92) imeunganishwa. Nchini Marekani, zaidi ya hayo, ushughulikiaji wa majadiliano ya pamoja (watu wote ambao masharti yao ya kazi yanajadiliwa kwa pamoja) pia ni karibu sawa na kiwango cha wanachama wa chama cha wafanyakazi, wakati katika Umoja wa Ulaya, zaidi ya asilimia 60 ya wafanyakazi wanafunikwa na majadiliano ya pamoja.
Nini kinasababisha kupungua kwa vyama vya wafanyakazi nchini Marekani, kutoka zaidi ya asilimia 20 mwaka 1983 hadi chini ya asilimia 11 leo? Ni nini kinapunguza uwezo wa vyama vya wafanyakazi kuandaa na kujadiliana? Je, vyama vyenyewe vinalaumiwa? Je, uwezo wa kijeshi na muungano unawezaje kuhuishwa katika zama za uliberali mamboleo? Katika mahojiano haya maalum kwa Sio, mratibu mkongwe wa kazi, mpatanishi wa masuala ya kazi na wakili Joe Burns anatoa maarifa yake mwenyewe kuhusu maswali haya. Burns ndiye mwandishi wa Piga nyuma: Kutumia Mbinu za Kijeshi za Zamani za Leba Kutawala Muungano wa Sekta ya Umma Leo na Kufufua Mgomo: Jinsi Watu Wanaofanya Kazi Wanaweza Kurudisha Nguvu na Kubadilisha Amerika. Kitabu chake cha hivi punde, ambacho kimetolewa hivi punde na Haymarket Books, ni Muungano wa mapambano ya kitabaka.
CJ Polychroniou: Tangu miaka ya 1980, kumekuwa na mmomonyoko wa muungano nchini Marekani ingawa data ya utafiti inafichua kwamba wafanyakazi wasiokuwa na ajira wanaonekana kupendelea vyama vya wafanyakazi mahali pao pa kazi kwa kiwango cha juu kuliko ilivyokuwa miaka 40 iliyopita. Aidha, vyama vya wafanyakazi nchini Marekani bado ni dhaifu. Je, ni sababu zipi za kudorora kwa vyama vya wafanyakazi na kushuka kwa ufanisi wao wa kisiasa, na je, kuna uhusiano kati ya vuguvugu dhaifu la wafanyikazi na kuongezeka kwa usawa wa kiuchumi?
Joe Burns: Vyama vya wafanyakazi vilikuwa chini ya mashambulizi makali na Corporate America kuanzia miaka ya 1970. Huku mikono yetu ikiwa imefungwa nyuma ya migongo yetu na vizuizi vikali vya shughuli za mgomo vilivyowekwa na Congress na mfumo wa mahakama, vyama vya wafanyakazi viliharibiwa katika tasnia baada ya tasnia katika miaka ya 1980. Lakini vyama vyetu, baada ya miongo kadhaa ya urasimu na muungano wa biashara, hawakuwa tayari kupigana.
Muungano wa biashara ulikuwa, na ndio, falsafa elekezi ya harakati nyingi za wafanyikazi wa Amerika. Muungano wa vyama vya wafanyakazi unaona nafasi ndogo kwa vyama vya wafanyakazi katika kuwawakilisha wafanyakazi katika kiwanda fulani au mwajiri, na mara nyingi huwa waangalifu na wa urasimu. Wengi walichagua malazi na waajiri katika mipango ya usimamizi wa kazi badala ya kupigana na njia yetu ya kutoka kwa tatizo.
Kwa wafanyakazi 6 tu kati ya 100 katika vyama vya wafanyakazi, usimamizi kwa kiasi kikubwa umeweza kulazimisha masharti katika soko la ajira. Kwa hivyo, wakati wasafirishaji wa lori 500,000 walifunikwa na makubaliano ya Kitaifa ya Usafirishaji Mkuu, ambayo yalikuwa makubaliano ya kimsingi ya wafanyikazi kati ya Muungano wa Teamsters na tasnia ya wabebaji wa magari kote nchini, uchukuzi wa lori sio wa kawaida leo. Tunaona hadithi kama hiyo katika tasnia zingine. Bila vuguvugu dhabiti la wafanyikazi, tunaona kuongezeka kwa ukosefu wa usawa na mmomonyoko wa viwango vya kazi vilivyopatikana kwa bidii.
Katika kitabu chako kipya, Muungano wa mapambano ya kitabaka, unasema kuwa vyama vya wafanyakazi vya kisasa nchini Marekani vimegubikwa na itikadi ya "uhuru wa wafanyakazi" na hivyo kukosa ufahamu wa kitabaka na havipingi unyonyaji wa kibepari. Je, unafafanua vipi uliberali wa kazi, na unadhani maendeleo haya yenyewe yanahusishwa na kudorora kwa vyama vya wafanyakazi?
Hadi kufikia miaka ya 1980, changamoto kuu ya umoja wa wafanyabiashara wenye urasimu ilikuwa umoja wa mapambano ya kitabaka, ambao unatokana na wazo kwamba wafanyikazi wanaounda utajiri wote katika jamii wananyonywa mahali pa kazi, na kuunda tabaka la mabilionea. Kutoka kwa wazo hilo rahisi hutiririka aina ya umoja wa wafanyikazi ambao msingi wake ni wapiganaji wa mahali pa kazi, mapambano ya tabaka zima, na kujitolea kwa mapambano yanayoongozwa na wafanyikazi.
Katikati ya miaka ya 1980 aina mpya ya umoja wa wafanyikazi iliibuka ambayo ilitaka kuunda msingi wa kati kati ya umoja wa wafanyabiashara wenye urasimu na umoja wa wapiganaji zaidi wa tabaka. Hii ilidhihirishwa na Muungano wa Kimataifa wa Wafanyakazi wa Huduma na mbinu ya kuandaa miaka ya 1990, lakini pia ilikuwepo katika mipango mingi, kama vile umoja wa kijamii (mkakati wa matengenezo ya shirika), vituo vya wafanyakazi (taasisi zinazosaidia wahamiaji kuingia katika ulimwengu wa kazi. nchini Marekani), n.k. Kwa miongo kadhaa iliyopita, hii imekuwa njia inayoongoza katika vuguvugu la wafanyakazi miongoni mwa wana vyama vya wafanyakazi wanaoendelea. Naita mbinu hii kazi huria.
Ingawa inaunga mkono misimamo ya kimaendeleo zaidi katika masuala ya kijamii, uliberali wa wafanyikazi unakosa mgongano na urasimu wa wafanyikazi na kuzingatia wanamgambo wa ngazi ya juu ambao walifananisha umoja wa mapambano ya kitabaka. Kwa ujumla, mkabala huo ulifanana zaidi na vuguvugu la kijamii la tabaka la kati kuliko maswala ya jadi ya mahali pa kazi ya umoja wa wafanyabiashara na umoja wa mapambano ya kitabaka.
Ingawa mfumo huo umesaidia kusukuma vuguvugu lililosalia la wafanyikazi kufikiria kwa mapana zaidi, hatimaye uliberali wa kazi hauko juu ya jukumu la kufufua harakati za wafanyikazi. Kwa ajili hiyo tunahitaji mbinu ambayo ni ya kivita zaidi, iliyo tayari zaidi kuhatarisha na inayojikita katika safu-na-faili za vyama vya wafanyakazi.
Katika muktadha huo huo, unaelewaje umoja wa mapambano ya kitabaka na unawezaje kufufuliwa katika sekta ya kibinafsi na ya umma?
Baadhi ya mapambano makubwa katika historia ya kazi ya Marekani yaliongozwa na umoja wa mapambano ya kitabaka. Wafanyakazi wa Viwandani Ulimwenguni mwanzoni mwa miaka ya 1900 walitetea umoja usio na maelewano ambao uliwakumbatia wafanyakazi wote. Katika miaka ya 1920 na 1930, wanaharakati wa mapambano ya kitabaka walijihusisha na mapambano ya wanamgambo ambayo yalisababisha kuundwa kwa vuguvugu la kisasa la wafanyikazi, mara nyingi ilibidi kuchukua washiriki wa vyama vya biashara na wakubwa. Wafuasi walijenga umoja wa haki za kiraia Kusini katika miaka ya 1940 ambao ulitoa njia tofauti kwa umoja.
Hivi majuzi, maelfu ya wanaharakati wenye itikadi kali wa haki za kiraia, wanaopinga vita na wanafunzi kutoka miaka ya 1960 waliingia katika vuguvugu la wafanyikazi na kusaidia kujenga wimbi la mgomo wa paka, wakajenga harakati za mageuzi na kutuacha na taasisi za kudumu, kama vile. Vidokezo vya Kazi, Wachezaji wa timu kwa Muungano wa Kidemokrasia na Wafanyakazi Weusi kwa Haki. Walitoa njia tofauti kuliko malazi na udhaifu wa wana vyama vya biashara.
Msingi wa umoja wa mapambano ya kitabaka ni kuelewa kwamba maslahi ya kazi na usimamizi yanapingwa. Kama chama cha Umoja wa Wafanyakazi wa Umeme kinavyoita, hii inaunda "Wao na Sisi” aina ya muungano. Aina hii ya umoja wa wafanyikazi inaona mapambano ya duka/mahali pa kazi kuwa muhimu, kwani hapa ndipo nguvu ya tabaka la mabilionea inapoundwa, katika shughuli ya ajira. Ili kuchagua mapambano makubwa, kuvunja vikwazo vya sheria ya kazi, inabidi tuwe na falsafa mpya ambayo umoja wa mapambano ya kitabaka hutoa.
Mgomo wa jumla ulikuwa - na unabaki hivyo hata leo - chombo cha harakati kali za wafanyikazi wa Uropa. Nchini Marekani, hata hivyo, hakujawa na mgomo wa jumla tangu 1946 Je, kuna mgomo mkuu nchini Marekani ya leo?
Wengi katika miaka ya hivi karibuni wametoa wito wa migomo ya jumla. Hii inatokana na ufahamu sahihi wa nguvu ya ajabu ya tabaka la wafanyakazi. Kama tulivyojifunza wakati wa janga la ulimwengu, wafanyikazi muhimu ni muhimu katika kuendesha jamii. Washikaji nyama, wafanyikazi wa mawasiliano ya simu, wafanyikazi wa usafirishaji wote waliendelea kufanya kazi wakati wa janga hilo kwa sababu bila kazi yao, jamii ingesimama. Ikiwa wafanyikazi wote wangeweza kugoma kwa wakati mmoja, tungekuwa na nguvu ya ajabu.
Walakini, hakuna risasi za fedha, na mashambulio ya jumla hayafanyiki hewani au kupitia machapisho ya Facebook. Kama Kim Moody alidokeza, migomo ya jumla halisi imetokana na upanuzi wa mshikamano. Vikundi vya wafanyakazi vilivyohusika katika migomo ya wanamgambo waliomba msaada, na mgomo huo ukaenea huku wafanyakazi wengine wakijiunga na vita.
Ili kuweza kushiriki katika migomo ya jumla au ya halaiki inayovuka viwanda, tunahitaji aina tofauti kabisa ya harakati za wafanyikazi. Mtu aliye tayari kukiuka vikwazo vya sheria ya kazi, anakabiliana na mamlaka ambayo yanatanguliza mapambano ya tabaka zima na ambayo yamejikita sana katika tabaka la wafanyakazi. Kwa sababu hiyo, tumaini pekee la vuguvugu la wafanyakazi liko katika kuanzisha upya umoja wa mapambano ya kitabaka.
Je, kweli tunaweza kutarajia vuguvugu la nguvu la wafanyakazi kufufuliwa na kuanzisha mpito wenye mafanikio katika utaratibu wa kijamii na kiuchumi wa kidemokrasia na usawa katika mfumo wa kisiasa unaonyimwa uwepo wa vyama vya siasa kali?
Jambo moja tunalojua kutoka kwa historia ya kazi ni wakati wafanyikazi wanaingia kwenye mwendo, mambo makubwa yanaweza kutokea. Iwe ni wafanyakazi wa sekta ya kibinafsi katika miaka ya 1930 au wafanyakazi wa umma katika miaka ya 1960, wafanyakazi wanapoanza kugoma kwa wingi, wanaweza kubadilisha mazingira kwa haraka.
Kwa njia nyingi, udhaifu wa harakati ya kazi ni udhaifu wa mrengo wake wa kushoto. Kwa kukosekana kwa mwelekeo thabiti wa mapambano ya kitabaka, uliberali wa wafanyikazi na umoja wa wafanyikazi umetawala mkakati wa wafanyikazi.
Lakini pia ni kweli kwamba vuguvugu lolote la vyama vya siasa kali lazima liwe juu ya msingi imara wa umoja wa mapambano ya kitabaka. Harakati ya wafanyikazi ina jukumu maalum kwa wale wanaotaka kuona jamii yenye haki zaidi. Chanzo cha nguvu na upendeleo katika jamii, na sababu tuna mabilionea, huanza mahali pa kazi. Kwa maana ni hapa kwamba thamani inayoundwa na wafanyakazi inatenganishwa kutoka kwao kama wazalishaji wa bidhaa na huduma, inapita juu kwa wasomi wa kimataifa. Mahali pa kazi ni mahali ambapo wafanyikazi wa mataifa na jinsia tofauti hukusanyika. Kwa sababu hiyo, vuguvugu la wafanyikazi lazima liwe kiini cha mradi wowote wa mabadiliko ya kijamii.
Baada ya miongo kadhaa ya majaribio, ni wakati wa kurudi kwenye misingi. Muungano wa vyama vya mapambano ya kitabaka pekee, pamoja na wanamgambo wanaoongozwa na wafanyikazi na nia ya kupinga hali ilivyo sasa, ndio unaoshikilia matumaini yoyote ya kubadilisha mlingano wa kisiasa.
ZNetwork inafadhiliwa tu kupitia ukarimu wa wasomaji wake.
kuchangia