»Človek se rodi svoboden in povsod je v verigah,« je rekel filozof Jean-Jacques Rousseau v 18.th stoletja. Prav tako je pravica do stavke temeljni vir moči sindikata in povsod, kjer jo ima to takoj podpisal. „Klavzule o prepovedi stavke“, ki delavcem prepovedujejo stavko med trajanjem sindikalne pogodbe, so vseprisotne že desetletja – podjetja trdijo, da je cena sploh imeti pogodbo. Izstop iz te požrešne kupčije je bistvena naloga delavskega gibanja, če se želi kdaj smiselno zoperstaviti korporativni Ameriki.
Dobra novica je, da se vsaj en sindikat aktivno trudi.
V Erieju v Pensilvaniji je več kot 1,000 delavcev, ki izdelujejo lokomotive v tovarni Wabtec, članov UE Local 506. Tovarna je bila v lasti GE več kot 80 let, preden jo je leta 2019 prevzel Wabtec. Pod GE je imel sindikat pravico stavkati zaradi pritožb: Če pritožbe ne bi bile razrešene po treh korakih sestankov z vse višjimi vodji, bi delavci lahko stavkali, da bi izsilili rešitev. UE pravi, da so to pravico uporabljali zmerno - le štirikrat v 15 letih, preden je Wabtec prevzel vodenje, in vsakič le nekaj ur. Povprečni odvetnik s strani menedžmenta bi vas prepričal, da bi zaradi takšne pravice sindikat postal pohlepen in navdušen, da nenehno meče pesek v pogon podjetja, vendar ni bilo tako. Namesto tega, pravi sindikat, je ta pravica do stavke ohranjala ravnotežje moči med delavci in vodstvom ter s tem spodbujala dobre delovne odnose in delavski mir.
Takoj ko je ta pravica v UE najprej odšla Naročilo z Wabtecom leta 2019 so se stvari poslabšale. Na konferenčnem klicu v sredo je Leo Grzegorzewski, glavni skrbnik Local 506 v tovarni, dejal, da so se letne pritožbe pod Wabtecom več kot podvojile. Še huje, zdi se, da jim podjetje odpihne: po besedah Grzegorzewskega se samo 3 odstotke pritožb reši na prvih dveh sestankih s podjetjem, podjetje pa zavrne 95 odstotkov tistih, ki dosežejo tretji in zadnji korak. . Po tem je zdaj edino preostalo orodje arbitraža, ki sindikat stane približno 9,000 dolarjev na primer. In v običajnem mesecu je več kot 30 primerov. Sistem je pokvarjen. Raziskovalci na šoli za delo in zaposlitvena razmerja Illinois so objavili a študija tovarne Wabtec prejšnji teden, ki je potrdil vse, kar je povedal sindikat: pod Wabtecom je več pritožb, manj verjetno je, da bodo dosegli zaprtje, in postopek se vleče dlje kot kdaj koli prej.
»Zastoj, zastoj, zastoj,« je dejal Grzegorzewski in povzel pristop podjetja. "Zamuda, zamuda, zamuda."
Vsakdo s trohico zdrave pameti lahko vidi, kaj se tukaj dogaja. GE je vedel, da lahko delavci stavkajo, če pritožbenega postopka ne bo vzel resno, kar je tudi storil. Wabtec ve, da ima sindikat malo sredstev, če pritožbenega postopka ne jemlje resno, zato ga ne. To je šolski primer, kako lahko klavzula o prepovedi stavke dramatično poslabša vsakodnevne izkušnje delavcev na delovnem mestu. Kot ve vsak, ki je bil v sindikatu, je pridobitev pogodbe le polovica uspeha. Druga polovica ga uveljavlja. Tako kot podjetja razumejo, da je v njihovem interesu, da med organizacijo kampanj kršijo zakone, ker so kazni za nezakonito razpad sindikatov zanemarljive, prav tako razumejo, da lahko svobodno razlagajo pogodbo na najbolj sovražen način, ki si ga lahko zamislite, če je vse, česar se morajo bati. je oddaljena možnost arbitražnega primera čez mesece ali leta. Delavci v Wabtecu so živ dokaz, da je dogovor, ki je desetletja impliciten v skoraj vseh sindikalnih trgovinah – pogodba v zameno za klavzulo o prepovedi stavke – izgubljen.
Ko smo s kolegi v Gawker Media sklenili svojo prvo sindikalno pogodbo, ta ni vsebovala klavzule o prepovedi stavke (zgolj zato, ker je bil odvetnik, s katerim smo se pogajali, medijski odvetnik, ne odvetnik za delo, in ni vedel za nič boljšega). Naše novo združeno podjetje je bilo prodano Univisionu in kmalu smo izvedeli, da naši novi lastniki načrtujejo drastična vsesplošna odpuščanja. Vsaka divizija je bila krčena. Ampak mi? Ne. Dogovorili smo se, da bomo vsi odšli, če Univision ne bo sedel in se z nami pogajal. Kar so tudi storili. Uspelo nam je doseči veliko manj odpuščanj kot preostali del podjetja in debelejše odpravnine. To se je zgodilo samo zato, ker smo se držali pravice do stavke. Ko smo bili v poznejših pogodbah prisiljeni sprejeti klavzulo o prepovedi stavke, so lastniki sindikata nespoštovali in se nasmejali. Izgubili so strah.
Pogodba UE pri Wabtecu poteče 9. junija. Sindikat bo ta konec tedna glasoval o odobritvi stavke in pričakujejo, da bo sprejeta z veliko večino. Če bodo prisiljeni stavkati - deloma zato, da bi ponovno zagotovili pravico do stavke zaradi nezadovoljstva - bodo naredili junaško storitev za celotno delavsko gibanje. Ne glede na to, kako pomembno je izbrisati idejo, da morajo pogodbe izključevati stavke, je hudičevo težko najti sindikate, ki so pripravljeni prevzeti ogromno tveganje stavke zaradi vprašanja pravica do same stavke. Denar, ja. Koristi, ja. Toda pravica, ki se lahko zdi teoretična? Ni lahko najti ljudi, ki bodo stavili na kocko lastna delovna mesta, da bi utrli to pot. Zaradi tega mora biti ves sindikalni svet pripravljen podpreti delavce v Erieju, ki imajo morda priložnost dokazati, da je to mogoče.
Vložki so ogromni. Če bi današnja osnovna energija pri delu združila s pravico do stavke med pogodbami, bi lahko bile potencialne materialne koristi ogromne. Lahko bi bilo dovolj, da se škripajoča gugalnica moči dejansko premakne stran od podjetij in k njihovim zaposlenim. Sara Nelson, vodja združenja stevardes in stevardes in neuradna tiskovna predstavnica levega krila delavskega gibanja, je bila na konferenčnem klicu UE in je poudarila, da sindikati, kot je njen, ki delujejo po zakonu o delu v železnicah, dejansko do imajo pravico do sekundarnih bojkotov - kar pomeni, da bi en sindikat, ki na letališču dvigne kolono, teoretično lahko povzroči kaskadni učinek sindikalno organiziranih letalskih delavcev, ki nočejo prečkati črte, kar bi ustavilo letalski promet.
Širitev pravice do stavke delavce krepi. Pika. Vedno in povsod. Današnja samodejna vključitev klavzul o prepovedi stavke v pogodbe "bi morala biti nekaj, kar ni na mizi za vse delavce," je dejal Nelson.
To bo trajalo nekaj časa. Toda v Erieju so delavci morda pripravljeni narediti velik korak proti obljubljeni deželi.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate