In 2015, skupina mojih kolegov in jaz smo se odločili, da poskusimo sindikalno združiti naše podjetje Gawker Media. To je večinoma vključevalo intenziven večtedenski proces pogovorov z vsemi, s katerimi smo sodelovali, da bi jih prepričali, zakaj bi bila to dobra ideja. Ko smo to storili, je postala jasna ena stvar: tudi v redakciji, kjer so večinoma živeli odkriti levičarji, večina ljudi o sindikatih ni vedela toliko. Kako so delovali? Kakšna so bila pravila? Nismo se srečali toliko s sovražnostjo, kot z ljudmi, ki so prvič prežvekovali nekaj, o čemer nikoli niso zares razmišljali.
Za to sta bila dva očitna razloga. Prvič, takrat v naši panogi ni bilo veliko sindikatov, zato je bilo malo ljudi kdaj prej članov sindikatov. In drugič, samo eden od desetih delavcev v vsej prekleti državi je bil član sindikata, kar pomeni, da je za razliko od preteklih generacij le malo ljudi odraščalo s staršem, prijateljem ali sorodnikom, ki je bil član sindikata. Posledica dolgotrajnega zmanjševanja sindikalne gostote je bila, da so se zmanjšali tudi priložnostni stiki s sindikati. Manj ljudi je imelo mamo, ki je delala v trgovini, strica, ki je stavkal, ali prijatelja, ki bi jim lahko povedal o odlični novi pogodbi v službi. Nižje članstvo v sindikatih je pomenilo večjo nevednost o tem, kaj sindikati sploh so - kar je posledično pomenilo, da je bila vsaka nova organizacijska prizadevanja bolj težka bitka. Upad sindikatov v preteklosti je povzročil nadaljnji upad v sedanjosti.
Toda ta dinamika teče tudi obratno. Ker se vse več podjetij v naši panogi sindikalno povezuje, so se sindikati hitro razvili iz novosti v nujnost. Ljudje, ki so pridobili sindikat na enem delovnem mestu, so povedali svojim prijateljem na naslednjem delovnem mestu. Razširilo se je. Postalo je manj skrivnostno. Za delavce, ki niso člani sindikata, je bil vsak nov sindikat nekje drugje opomin, da morda nekaj zamujajo. Po štirih, petih letih je začelo biti bolj opazno, ko je redakcija ni bilo sindikalno organiziran. Ideja, uresničena, se je prodala.
Tukaj je nekaj dobrih novic: ta učinek snežne kepe, ki delavsko gibanje poganja naprej, postaja zdaj vse večji. Dovolj velika, da je pozorna. Pomislite na posledice dejstva, da več deset tisoč ljudi v višji izd— večina med njimi je diplomiranih in dodiplomskih delavcev — se je sindikalno povezala v zadnjih dveh letih. Več deset tisoč drugih, ki so že sindikalno organizirani, je stavkalo. Značilnost te posebne skupine delavcev je, da jih velika večina ne bo preživela celotne kariere na univerzah. Šli bodo skozi te velike sindikalne akcije, pogodbene boje in stavke, potem pa bodo pojdi v svet. Povsod. Usposobljeni na vseh področjih bodo šli v pisarne belih ovratnikov in službe modrih ovratnikov ter nedvomno v storitvene in maloprodajne službe. Vsak od njih je seme, ki lahko zraste še eno zvezo, kjer koli končajo. Na desettisoče mladih, vsi nekdanji člani sindikatov, izkušeni v delavskih bitkah, pronicajo v vsako vrzel delavskega sveta. Na desettisoče mladih, ki vedo, kaj zmorejo sindikati, ki vedo, kako poteka organiziranje, ki jih je težje pretentati s protisindikalnimi lažmi, se filtrirajo na nešteta nesindikalna delovna mesta. Povsod.
Tako se širi. To je tisto, kar potrebujemo. Vsak sindikat je pomemben za svoje člane, toda kar je pri trenutnem valu sindikalne dejavnosti v kampusu še bolj pomembno, je, da vključuje veliko število ljudi, ti ljudje pa se bodo kmalu razkropili kot regratova semena, ki jih veter raznese. Najpomembnejša zapuščina teh visokošolskih sindikatov ne bo tisto, kar počnejo v kampusu, ampak tisto, do česar vodijo povsod drugje.
Olje na ta ogenj priliva še ena sestavina: pozornost. Razširjeno sindikalno združevanje medijskih hiš v zadnjem desetletju ni prineslo velikega števila novih članov sindikatov, je pa povzročilo drastično povečanje novinarjev, ki so bili zainteresirani za organizirano delo, kar je privedlo do večje pokritosti. To zanimanje je našlo dom predvsem v sindikalnih akcijah v Starbucksu in Amazonu, kar je obema kampanjama dalo nacionalni pomen, ki presega njuno surovo število.
Preteklo leto sem poročal in pisal knjigo o delavskem gibanju in povsod, kamor sem šel, so mi ljudje povedali, da sta jih navdihnila Starbucks in Amazon. Večja medijska osredotočenost na delavstvo v kombinaciji s temi kampanjami blagovnih znamk je povzdignila idejo o sindikatih v nacionalno zavest. Vsaka velika stavka, ki pride v novice, pomaga. Če bodo maja stavkali scenaristi 1, kot je videti mogoče, se bo Hollywood zaprl, delovna sila pa bo zavzela osrednje mesto vsakič, ko bo kdo prižgal svoj TV. Tudi normisti so slišali za te stvari. To se morda zdi malenkost, a ni. Ljudem daje referenčno točko – miselni temelj, na katerem lahko gradijo.
Mlada oseba gre na podiplomsko šolo - na kalifornijsko univerzo, na Rutgers ali na desetine drugih visokošolskih ustanov vmes. Tam sodelujejo v sindikalni akciji. Zmagajo. Zberejo se in se borijo proti šoli za pogodbo. Zmagajo. Mlada oseba zapusti šolo in se zaposli - v računovodskem podjetju, v tehnološkem podjetju, v restavraciji ali baru. Ozirajo se po svoji novi službi in razmišljajo, kako bi jo lahko izboljšali s sindikatom. O tem se pogovarjajo s svojimi sodelavci. Njihovim sodelavcem se ideja ne zdi povsem tuja ali smešna, saj berejo o kampanjah Starbucksa in Amazona. Zakaj ne njih? Zakaj ne tam? Zakaj ne zdaj?
Tako se širi. Velika slika organiziranega delavstva v Ameriki je še vedno temna, ker sindikalna gostota še vedno upada. Toda v teh depresivnih številkah je prikrita ta zgodba o potencialni rasti. Danes, za razliko od vseh časov v bližnji preteklosti, smo na začetku obdobja, ko bo veliko mladih članov sindikatov, ki so na vrhuncu svoje energije in radikalnosti, ki se gibljejo po vseh panogah in geografskih regijah, in ki se bodo znašli pri delu z ljudmi, ki poznajo obstoj sindikatov in imajo do njih pozitivne občutke. Sliši se preprosto, vendar je potrebnih le nekaj preprostih sestavin, da življenje v delavskem gibanju zacveti.
Kot deklica v"Polje sanj« rekel: Ljudje bodo prišli. V to sem prepričan. Bo sindikalni establišment pripravljen nanje? Ali se lahko delavske depresivne institucije dovolj zberejo, da tega ne zajebejo? Bomo videli.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate