Običajni ljudje, ki niso neposredno vključeni v delavsko gibanje, se pogosto težko zanimajo za stvari, ki se dogajajo v sindikatih. Tukaj je kratka veriga sklepanja, ki jo uporabljam, da pojasnim, zakaj bi jim moralo biti mar: kaj je največji temeljni problem v Ameriki? Neenakost. Katero je najmočnejše in najbolj verjetno orožje proti neenakosti? Sindikati delavcev. Kaj morajo delavski sindikati narediti, da dejansko odpravijo neenakost na način, ki bi izboljšal vaše življenje? Morajo organizirati milijonov novih delovnih ljudi. Čeprav je torej razumljivo, da povprečen človek, ki ni v sindikatu, vidi temo »sindikalnega organiziranja« kot neko ezoterično nišo, ki ni povezana z njim, temu ni tako. To je pot, da se uredi vsa prekleta država. Ko se ljudje počutijo, kot da jih to ne prizadene, no – to je le pokazatelj težave.
Naslednje vprašanje v tej verigi je: kaj bo potrebno, da se bodo sindikati organizirali v obsegu, ki ga potrebujemo? Obstaja nekaj praktičnih odgovorov na to vprašanje – za to bo potreben denar, potrebni bodo organizatorji, potrebni bodo a Struktura prispeva k ohranjanju toka denarja v organiziranje. Obstaja pa bolj osnovni odgovor, ki zajema tisto, kar je manjkalo v desetletjih po Reaganu upadanja moči sindikatov: trajalo bo Želja. Ambicioznost! Velik del sindikalnega establišmenta ima še vedno ovčji videz psa, ki je bil leta pretepen. Življenje v stanju stalnega zatona, življenje, ki so ga preživeli v obrambi, jih je osvobodilo prepričanja, da so stvari lahko drugačne. Njihovi cilji so postali skromni. Skromni cilji nas ne bodo pripeljali tja, kamor moramo iti. Razmišljati moramo veliko. Delavsko gibanje potrebuje predvsem pristno ambicijo za novo Ameriko. Namesto da bi strmeli v obseg problema in sklepali, da je nemogoče, potrebujemo delavske voditelje, ki svoje delo vidijo kot plezanje na gore, ne glede na to, kako visoke so. Ambicija je najdragocenejša lastnost od vseh.
Zato včerajšnji Objava Združenih avtomobilskih delavcev, da začenjajo kampanjo za sindikalno združevanje več kot ducata nesindikalnih proizvajalcev avtomobilov hkrati, je tako pomembno. UAW se zaveda, da je največja grožnja njegovi dolgoročni industrijski moči vzpon velikih nesindikalnih avtomobilskih podjetij, kot je Tesla, in dejstvo, da je avtomobilska industrija že dolgo lahko selila obrate v protisindikalne južne države, da bi delovala brez sindikatov. Če ju ne obvladamo, bosta ta dva trenda izpraznila UAW kot vampirja in ga pustila votlo lupino nekoč mogočne institucije. Da bi resnično premagali te trende, bo potrebno organiziranje v obsegu brez primere. Treba bo organizirati 150,000 novih delavcev v sindikat, ki ima danes le 400,000 aktivnih članov. To je vrsta izziva, ki bi ga sindikalni voditelji tradicionalno obravnavali kot nejasen, dolgoročen problem, kot je "reševanje podnebnih sprememb", ki ga je treba obravnavati z majhnimi potezami v sedanjosti, v upanju, da se bo morda nekako nekaj zgodilo na poti da bo vse skupaj lažje.
Namesto tega je UAW preprosto rekel: bo potrebno organizirati 150,000 novih članov, da se reši naš problem? Potem bo naš načrt organizirati 150,000 novih članov. Prekleto se lotimo dela. To je ravno tista miselnost, ki jo delavsko gibanje zelo potrebuje, a je nima.
UAW izkorišča priložnosti, ki jih sindikati prepogosto zapravijo. Prihaja iz velike zmage v stavki velikih treh avtomobilskih proizvajalcev, stavke, ki je bila sama po sebi zelo ambiciozna. Namesto da bi si prizadeval za to zmago, jo vodja UAW Shawn Fain uporablja kot reklamo za sindikat, da pritegne delavce povsod. Ko jaz intervjuval Faina pred enim tednom sem ga vprašal, katero podjetje bo njegova naslednja organizacijska tarča, pa mi je nekako nejasno odgovoril, kako mu je vseeno, ker želi sindikat vse organizirati. Mislil sem, da se samo izogiba vprašanju. Toda videti je, da je bil pošten. Hodijo za vsemi. To je vrsta kampanje, ki bo trajala leta, terjala bo veliko denarja in bo težka. Ampak so narediti načrt za to, ker mora biti narejeno, kar je korak, brez katerega ste lahko popolnoma prepričani, da ne bo nikoli dosežen.
Kateri drugi sindikati bi morali to storiti? Rekel bi "vsi", a sam ne želim biti preveč nejasen. Recimo, da bi bili videti praktični, da je ta vrsta ambicij realistična le za panoge, v katerih so sindikati že močno prisotni – panoge, v katerih delujejo večji sindikati in imajo tradicionalno bazo, kjer pa sindikalna gostota ni tam, kjer mora biti. Kje drugje bi torej lahko videli enako velike kampanje za organiziranje stotisočev delavcev tam, kjer so sindikati že ustanovljeni?
- Vse nesindikalne trgovine z živili (UFCW)
- Vsi učitelji, ki niso člani sindikatov (AFT, NEA)
- Vsi zdravstveni delavci, ki niso člani sindikatov (številni veliki in srednje veliki sindikati v industriji)
- Vsi gradbeni delavci, ki niso člani sindikatov (gradbeni sindikati)
- Vsi hotelski delavci, ki niso člani sindikata (Združite se tukaj)
- Vsi delavci v letalski industriji, ki niso člani sindikata (AFA, ALPA, strojniki, SEIU itd.)
- Vsi lokalni, državni in zvezni vladni delavci, ki niso člani sindikatov (AFSCME, AFGE)
- Vsak posamezen nesindikalni delavec v TV in filmski industriji (WGA West, WGA East, SAG-AFTRA, IATSE, Teamsters)
- TEHNIČNA INDUSTRIJA, Jezus Kristus (CWA, medijski sindikati)
To je samo seznam, ki sem si ga zamislil v petih minutah. Bilo bi veliko dlje. Bistvo je, da ima vsako od teh področij enako stanje, s katerim se sooča UAW v avtomobilski industriji. Ni tako, kot da bi UAW pogledal najbogatejšega sindikalnega uničevalca v podjetju za električne avtomobile na svetu in najbolj rasistične protisindikalne zvezne države v Ameriki, kjer ustrahujejo revne delavce, da se ne bi organizirali, in si mislil, »dobro, vse je zelo preprosto postavljeno. za nas, tako da mislim, da bomo poskusili." Prekleto težko je! Ampak to je treba narediti. Nobenega razloga ni, zakaj se vsi sindikati, ki sem jih omenil zgoraj, ne morejo obnašati enako ambiciozno. Vsi ti sindikati delujejo v panogah, kjer moč organiziranega dela ogroža rast delodajalcev, ki niso člani sindikatov. Hudiča, tudi hollywoodski sindikati so pravkar dobili velike stavke, tako kot UAW. Ali bodo ta trenutek prav tako izkoristili kot odskočno desko v živahno sindikalno prihodnost? Ali pa se bodo umaknili nazaj v svoje udobne položaje, saj so tisti, ki nimajo sreče, da bi bili člani sindikatov, ostali na hladnem? Enako pomembna kot potreba po organiziranju v obsegu je za ohranjanje in povečevanje moči sindikatov moralna Še večji je pomen zagotavljanja zaščite sindikatov milijonom delavcev, ki niso člani sindikata.
Rad bi videl nekaj velikih načrtov! Želim, da se gradbeništvo prekleto resno loti organiziranja! Nočem, da tehnološka industrija, ki je najbolj dragocena v Ameriki, teče brez sindikatov! Nočem vseh tistih delavcev v trgovini z živili, ki ogrožajo svoja življenja med pandemijo da se sprašujejo, zakaj jim tudi sindikat v njihovi panogi ne pomaga! Želim, da bi sindikati na splošno ugotovili, da je obstoj ogromnega števila delodajalcev, ki niso člani sindikatov, v njihovih panogah nevzdržen in odvraten ter vzrok za vzdušje, podobno »vojni sobi«, ki bo vztrajalo, dokler se ta groteskna situacija ne spremeni.
Oprosti, ker sem toliko rekel "jaz". mi! Želimo si tega. Potrebujemo to. Ameriški delavski razred potrebuje sindikate, da pride na raven UAW. Ne bodi previden. Bodite drzni. Porabite ves denar za organizacijo. Pojdi do bankrota. Razmere ne bodo boljše, kot so trenutno. Če ste v sindikatu, jim pokažite, kaj UAW počne, in recite: Tudi to moramo narediti. Čas je izguba.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate