Tukaj so štirje predlogi o sindikatih, ki so po mojem mnenju nesporni:
1. Edina največja kriza, s katero se soočajo sindikati, je dolgoročno zmanjšanje sindikalne gostote. Nekoč je bil vsak tretji ameriški delavec član sindikata. Zdaj je eden od desetih. Ta številka že desetletja vztrajno pada. Če ne bomo poskrbeli, da bo spet začelo rasti, je organizirano delo na počasni poti v smrt.
2. Sindikati so bolj priljubljena danes, kot so bili od leta 1965. Obstaja na desetine milijonov Američanov, ki imajo radi sindikate in bi radi imeli sindikat, a niso člani sindikata. Slučajno imamo tudi prosindikalnega predsednika in delavcem prijazen NLRB. The priložnost ker je novo sindikalno organiziranje zdaj zgodovinsko močno.
3. Edini način, da izkoristite to priložnost za organiziranje milijonov novih članov sindikata, je ... organiziranje. Število novih sindikatov, ki se spontano organizirajo sami je zelo majhen. Za povečanje sindikalne gostote mora biti veliko, veliko več sindikalnih organizatorjev, ki se organizirajo in prevajajo množično navdušenje v dejanske nove sindikate.
4. Obstoječe institucije, ki so odgovorne za preplavitev ulic z vsemi temi novimi sindikalnimi organizatorji, so sindikati. Tega ne počnejo. Prav tako tega ne počnejo že desetletja. Tega ne vemo samo po tem, da so ne trošenje dovolj denarja za organiziranje, temveč neposredno z dejstvom, da se sindikalna gostota vedno manjša. Številke so dokaz.
Zakaj sindikati, edini, ki obstajajo za novo sindikalno organiziranje, ne organizirajo dovolj novih članov? Sindikati vam bodo povedali, da obstaja veliko razlogov — sovražna delovna zakonodaja, razbijanje sindikatov v podjetjih, težka politična klima. Nekaj resnice je v vseh teh razlagah, vendar so tudi podobne temu, da se ustavite in usedete, medtem ko vas divji pes lovi, ker je tek naporen. Seveda je, vendar to ni velika tolažba, ko si mrtev. Vedno so bile in vedno bodo politične in korporativne sile, sovražne do sindikatov. To ne spremeni dejstva, da morajo sindikati najti način za organizacijo, sicer umrejo.
Poleg spreminjajočih se družbenih, političnih in gospodarskih razmer v svetu obstaja neločljiv strukturni razlog, zakaj se sindikati ne organizirajo dovolj. To je: Sindikati se podpirajo s članarinami, ki jih plačujejo trenutni člani. Velika notranja politična spodbuda vodstva katerega koli sindikata je služiti potrebam trenutnih članov. (In res morajo!) Toda to zagotavlja, da novemu organiziranju — kar pomeni poraba članarine sedanjih članov za delo, ki koristi ljudem, ki niso člani — vedno manjka naravna notranja politična volilna enota znotraj sindikatov, razen manjšina ljudi, ki jih ideološko motivira vera v delavsko gibanje.
To je samo sindikalna različica dinamike, ki jo pozna vsaka lokalna vlada: ljudje želijo, da se njihov denar od davkov porabi na načine, ki jim koristijo. To je oblika sebičnosti, vendar nekakšna naravna sebičnost nizke ravni, ki je del človeške narave. V sindikatih se ta težnja kaže v premajhnem vlaganju v novo organiziranje. Trenutni člani imajo vedno potrebe in njihove potrebe imajo prednost. Posledica tega je bilo pol stoletja upadajoče sindikalne gostote, pri čemer velika večina ljudi nima sindikata, ki bi jih zaščitil.
Ta splošna situacija je znana generacijam sindikalnih radikalcev, ki so poskušali in (običajno) niso uspeli prisiliti sindikate k organiziranju množic. Nadaljnji boj proti tem vgrajenim strukturnim oviram ni najboljša uporaba našega dragocenega časa. Današnje ugodne razmere za novo organiziranje ne bodo trajale. Namesto tega potrebujemo novo strukturo, ki lahko omogoči novo organiziranje, ne da bi nas zadrževala notranja politika sindikatov.
Večji del novega sindikalnega organiziranja je zato treba preseliti iz sindikatov v svojo namensko stvar. Potrebujemo novo institucijo, ki opravlja eno samo nalogo: Novo organiziranje. Institucija, ki jo sestavljajo organizatorji, katerih edina naloga je pomagati delavcem, ki niso člani sindikata, pri sindikalnem združevanju njihovih delovnih mest. Nov organizacijski center, ki izvaja samo novo organizacijo.
Ko si delavci pridobijo svoje sindikate, jih je mogoče vključiti v obstoječe sindikate, ki lahko poskrbijo za pogodbe, pritožbe in izvrševanje ter vse druge običajne sindikalne stvari. Ampak nova organizacija -delo, od katerega je odvisna prihodnost celotnega delavskega gibanja — je preveč pomembno, da bi ga v sindikatih, ki se osredotočajo na oskrbovanje sedanjih članov, dalo na pozno misel. Zgraditi moramo nekaj novega, kar ne bo imelo nobenih mešanih spodbud. Njegov uspeh je mogoče v celoti oceniti po številu ljudi, ki jih združuje v sindikate.
Tovrsten nacionalni organizacijski center bi zahteval veliko sredstev. Očitno mesto za to bi bilo znotraj obstoječe nacionalne delovne skupine, kot je AFL-CIO. In pravzaprav AFL-CIO lani ustvaril »Center za transformacijsko organiziranje« (CTO), ki se financira s povišanjem članarin članskih sindikatov, ki naj bi izvajal, saj veste, transformacijsko organiziranje. Struktura tega je obetavna, realnost pa ni.
CTO obstaja eno leto in ni izvedel nobene transformacijske organizacije. Glede na nujnost naloge bi lahko njegovih 11 milijonov dolarjev porabili v enem popoldnevu: izberite pet ali šest obstoječih sindikatov, ki dejansko organizirajo, in razdelite denar mednje, da povečate njihovo organiziranost. (Lahko vam dam seznam! Pokličite me!) Če tehnični direktor tega ne bo storil, bi moral biti že globoko potopljen v svoje velike organizacijske kampanje. Dosedanje pomanjkanje rezultatov ni navdihujoče.
Drug model, ki že obstaja, je Emergency Workplace Organizing Center (EWOC), skupni projekt Demokratičnih socialistov Amerike in Združenih ameriških delavcev električne, radijske in strojne industrije. V bistvu gre za koalicijo organizatorjev, ki jo vodijo prostovoljci, ki bo vsakomur, ki stopi v stik z njimi, pomagala začeti organizacijski proces. EWOC ima duh, ki ga potrebujemo, ne pa obsega. Kar zadeva vire, je EWOC šotor, postavljen na dvorišču, medtem ko potrebujemo nebotičnik.
Kar potrebujemo, je nova struktura, ki bo omogočila novo organiziranje, ne da bi nas zadrževala notranja politika sindikatov.
Predstavljajte si novo organizacijo, ki združuje ideološko zavezanost EWOC vsem in strukturne prednosti tehničnega direktorja. Če bi obstoječi sindikati večino svojih trenutnih organizacijskih proračunov usmerili v en velik lonec, bi bilo financiranje takšne organizacije precejšnje. Lahko bi najela celo vojsko organizatorjev. Lahko se razširi na nacionalno raven. Lahko bi agresivno ciljal na panoge in lahko spodbujal odprta vrata, podobna EWOC, ki bi vsakemu delavcu kjer koli pomagala začeti proces organiziranja. Najpomembneje je, da ne bi trpel zaradi mešanih spodbud, ki so sindikate v preteklosti ovirale pri dovolj organiziranju. Naredila bi številke ali pa bi bila napaka. Enostavno.
Večina današnjih sindikatov že propada, toda ker sindikalnih voditeljev ne ocenjujejo po metriki novega organiziranja, so njihova delovna mesta varna in lahko v miru propadajo še naprej. Z namenskim organizacijskim centrom temu ne bi bilo tako.
Ko ustvarite to novo organizacijo, jo financirate, zaposlite in ji zagotovite neodvisnost, lahko tudi sama išče nove tokove financiranja. Njegov letni proračun bi moral biti velik. Toda ob upoštevanju dejstva, da je naša naloga organizirati delovno silo podjetij, ki so vredna milijarde ali trilijone dolarjev, nas velike številke ne bi smele osupniti. To je dobro porabljen denar.
Organiziranje je težko delo. Težko bo, ali bomo to delali neustrezno, ad hoc, kot zdaj, ali pa bomo to delali sistematično in pametno, kot predlagam. Kar vemo, je naslednje: narediti moramo veliko več nove organizacije in naš trenutni sistem za to ne deluje. Čas je, da poskusite nekaj drugačnega.
Če bomo mi, ameriško delavsko gibanje, še naprej propadali, ne bomo mogli kriviti nikogar drugega kot lastno lenobo in trmoglavost. Ljudje, ki trpijo za naše grehe, bodo vsi delavci, ki potrebujejo sindikat, a ga nikoli ne bodo dobili, ker jim nikoli nismo prišli pomagati.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate