Аутсорсинг
Аутсорсинг — это когда компания А платит компании Б за выполнение работы, которую могла бы выполнить компания А. На международном уровне это означает, что работа, которая выполнялась в богатых странах, теперь выполняется в более бедных странах, потому что заработная плата ниже. Многие товары производятся в Китае, одежда поставляется из Бангладеш, а колл-центры находятся в Индии. Типичный заработок работников швейной промышленности в Бангладеш составляет 75 фунтов стерлингов в месяц, что составляет примерно половину суммы, необходимой для жизни (1).
Потогонные мастерские
«Потогонная мастерская» — это термин, используемый для описания компаний, где сотрудники работают сверхурочно за очень низкую плату и с ограниченными правами, часто в крайне неприятных или небезопасных условиях труда. Это может включать в себя сточные воды на полу, отсутствие перерывов в туалет, серьезные издевательства (включая физическое насилие), экстремальные температуры, недостаточную вентиляцию, опасность пожара, неоплачиваемые сверхурочные, произвольные штрафы и ядовитые материалы. Это может привести к ухудшению здоровья, сильному стрессу и увеличению числа самоубийств. Потогонные мастерские особенно распространены в индустрии моды. В одном исследовании 2010 года было обнаружено, что рабочие зарабатывали 10 центов за каждую сшитую ими рубашку стоимостью 80 долларов. (2) Крупные корпорации и их отделы по связям с общественностью хотели бы, чтобы вы поверили, что потогонные мастерские остались в прошлом. Это неправда.
Этот вопрос время от времени обсуждается в средствах массовой информации, когда происходит что-то драматическое. В 2013 году на швейной фабрике, известной как Rana Plaza в Бангладеш, погибло 1100 рабочих. (3) Накануне появились трещины, но рабочих заставили вернуться на работу. Здание рухнуло.
Другой известный пример: технологическая компания Apple использовала субподрядчика в Китае под названием Foxxconn, где в 2010 году 18 рабочих покончили жизнь самоубийством. (4) Каждый инцидент приводит к обещаниям со стороны компаний о том, как усердно они работают над решением этих проблем, и кое-где произошли улучшения, но общая ситуация не улучшилась.
Важность профсоюзов
Эти рабочие часто подвергаются воздействию загрязнений и выбросов, которые в более развитых странах считаются незаконными, и они отравляются всевозможными токсичными веществами, такими как свинец или ртуть. Если они заболеют или получат травму, их могут уволить и заменить. По оценкам, менее 10% работников швейной промышленности состоят в профсоюзах, поэтому им некому помочь. Людей, пытающихся создать профсоюзы, избивали, бросали в тюрьму, вносили в черные списки и даже убивали. Право на объединение в профсоюзы может показаться неважным для более богатых людей, но исторически оно было чрезвычайно важным, помогая работникам вести переговоры с работодателями о лучшей оплате и условиях труда. Одна из основных причин, по которой международные компании хотят осуществлять аутсорсинг в более бедные страны, заключается в том, что они знают, что могут эксплуатировать людей.
Компании не пассивны
Корпорации утверждают, что решить эти проблемы сложно, поскольку они не контролируют то, что происходит в других странах. В действительности дело обстоит наоборот. Корпорации требуют все более дешевой рабочей силы и более слабого трудового законодательства. Компании не просто пассивно пользуются преимуществами системы. Они активно лоббируют свои правительства с целью укрепления системы, а также лоббируют правительства иностранных государств с целью разгрома профсоюзов. Они пользуются слабым соблюдением правил и широко распространенной коррупцией. Недорогие фабрики (известные как макиладорас) были созданы в Мексике, но впоследствии были перенесены в Китай. (5) Когда Китай попытался повысить стандарты, корпорации закрыли свои фабрики и перенесли производство в страны с еще более низкими стандартами. (6)
Крупные бренды оказывают давление на зарубежные фабрики. Ситуация усугубилась из-за развития так называемой быстрой моды (7), которая предполагает появление большого количества новой одежды очень низкого качества каждую неделю. Ожидается, что поставщики смогут очень быстро увеличить производство, оказывая давление на персонал. Цены, которые платят крупные западные компании, могут быть настолько низкими, что субподрядчики не могут себе позволить соблюдать законы о безопасности, поэтому несчастные случаи и травмы являются обычным явлением. Многие из этих людей чрезвычайно продуктивны, но дополнительные прибыли достаются богатым людям в развитых странах.
Тенденция к быстрой моде привела к тому, что люди покупают в пять раз больше одежды, чем 20 лет назад. (8) Большая часть этой одежды быстро выбрасывается и оказывается на свалке. Швейная промышленность является одной из самых загрязняющих в мире.
Сокрытие эксплуатации
Аутсорсинг за рубежом – это не просто дешевизна. Это также призвано затруднить привлечение компаний к ответственности, поскольку они могут сказать, что любые проблемы не являются их виной. Они утверждают, что это вина субподрядчика или субподрядчика субподрядчика в другой стране. Поэтому они могут заявить, что у них нет никаких юридических обязательств перед рабочими. (9) Они намеренно скрывают цепочки поставок своих товаров, поэтому невозможно узнать, кто производит их сырье, такое как хлопок, и при каких условиях. Это целенаправленная стратегия сокрытия эксплуатации.
The Big Picture
Один из аргументов, который неоднократно выдвигается в защиту низкой заработной платы, выплачиваемой крупными корпорациями, звучит так: «Что еще могли бы сделать эти люди? Если бы потогонные предприятия не нанимали их, они были бы безработными или зарабатывали бы еще меньше». Некоторые экономисты даже утверждают, что потогонные предприятия помогают бедным странам избежать бедности. Это еще одна теория, которая хорошо звучит в учебнике, но не соответствует действительности на практике.
Нам необходимо понять, почему эти люди не могут найти лучшую работу и почему детям необходимо работать в своей стране. Объяснение — это более широкая картина, описанная в других постах. Их правительства не делают ничего, что могло бы положить конец бедности, и не разрабатывают более высокооплачиваемые альтернативы, потому что они не представляют свой народ. Они представляют богатых в своей стране и западные корпорации либо по собственному выбору, потому что им это будет выгодно, либо потому, что им угрожали и/или подкупали США. Их экономическая политика сосредоточена на работе с богатыми странами и корпорациями, чтобы позволить им контролировать ресурсы и торговлю.
Такая страна, как Бангладеш, имеющая ужасную репутацию в отношении потогонных предприятий, представляет собой отличный пример. США помогли свергнуть правительство в 1975 году и заменили его военной диктатурой. Они проводили крайнюю экономическую политику, направленную на благо богатых и эксплуатацию бедных. С тех пор в политике Бангладеш доминируют две семейные династии, придерживаясь схожей политики. (10) Большая часть дебатов среди экономистов и в средствах массовой информации о низкой заработной плате, выплачиваемой крупными корпорациями в бедных странах, упускает из виду мощные силы, манипулирующие экономической системой. .
Надлежащие законы могут изменить ситуацию
Важно отметить, что упрощенные решения не являются ответом. Закрытие потогонных предприятий и даже запрет детского труда в обстоятельствах, когда у этих работников нет альтернативного дохода, в некоторых случаях создавало проблемы. (11) Очевидно, мы должны стремиться положить конец детскому труду и потогонным предприятиям, но нам необходимо обеспечить, чтобы принять другие меры политики, гарантирующие, что дети смогут ходить в школу, а их семьи смогут удовлетворить свои основные потребности. В конечном итоге решения потребуют изменения многих аспектов системы, описанной в этих постах.
Для людей в бедных странах аутсорсинг мог бы иметь смысл, если бы каждому платили достаточно, чтобы жить, и они были трудоустроены в хороших условиях. Нет никаких причин, по которым международные компании не могут быть вынуждены обеспечить всем сотрудникам их производственной цепочки (включая субподрядчиков) достойную оплату и условия. Это можно легко использовать как путь к повышению уровня жизни для большого числа бедных людей.
Пропаганда – Инициатива этической торговли (ETI)
Некоторые компании являются частью системы, известной как Инициатива этической торговли. В рамках этой системы компании должны обеспечивать более высокие стандарты оплаты и условий труда для зарубежных поставщиков. Однако расследование, проведенное в 2016 году, показало, что ETI не очень эффективна, и большинство участвующих компаний рассматривают ее просто как связь с общественностью, чтобы создать впечатление, что они лучше, чем они есть на самом деле. (12)
Роджер и я – Уничтожая целые города и поселения
Для людей в богатых странах аутсорсинг имеет смысл только в том случае, если мы сможем найти замену рабочих мест с хорошей заработной платой для всех. К сожалению, правительства США и Великобритании в этом не заинтересованы. Некоторые из недостатков аутсорсинга для богатых стран были описаны Майклом Муром в его фильме 1989 года «Роджер и я». , когда General Motors (GM) закрыла несколько крупных автомобильных заводов, которые были крупнейшими работодателями в городе. GM перенесла производство в Мексику с более низкими зарплатами и отсутствием профсоюзов. Десятки тысяч работников Flint GM потеряли работу. Системы социальной защиты и возможности переподготовки были недостаточными. Те местные предприятия, которые зависели от заработков работников GM, обанкротились. Это имело волновой эффект, заставляя закрываться все больше и больше предприятий, пока в конечном итоге Флинт почти не превратился в город-призрак с массовой безработицей. Преступность резко возросла. Тогда журнал Money назвал Флинт худшим местом для жизни в Америке. Ситуация во Флинте начала улучшаться только в 13 году.
General Motors увеличит свою прибыль за счет переезда, но издержки для общества (невозможно точно измерить) будут во много раз выше. Это отличный пример того, как корпорация может создать ужасные последствия для общества, если она агрессивно гонится за прибылью. Эта модель была воспроизведена во всех промышленных регионах США и в некоторых районах Великобритании, где такие отрасли, как судостроение и добыча угля, закрылись, оставив множество людей безработными. Средний доход граждан США не улучшался в течение 40 лет, отчасти из-за аутсорсинга за границей.
Рабочие в Великобритании и США все еще подвергаются эксплуатации
За последние несколько лет в Великобритании и США снова появились потогонные предприятия, при этом компании по производству одежды платят сотрудникам значительно ниже минимальной заработной платы.(14)
Это часть более широкой модели, когда компании находят все более обманные способы эксплуатации людей. Недавний анализ показал, что многие водители Deliveroo зарабатывают меньше минимальной заработной платы в Великобритании. (15) Deliveroo и другие компании, такие как Uber, смогли сделать это, притворившись, что их пассажиры и водители работали не по найму. . Верховный суд Великобритании вынес решение против этого.(16)
Ключевые моменты
Потогонные мастерские широко распространены. Мы могли бы настаивать на гораздо более высоких стандартах во всем мире для товаров, продаваемых в богатых странах.
Дальнейшее чтение
Интан Сувунди, Цепочки создания стоимости: новый экономический империализм, 2019 г.
Интернет ресурсы
Эндрю Морган, «Истинная цена: кто платит настоящую цену за вашу одежду», 2015 г.,
Cleanclothes.org
https://www.sustainyourstyle.org/old-whats-wrong-with-fashion-
Интан Сувунди, «Эксплуатация аутсорсинга: глобальные цепочки стоимости труда и стоимости», openDemocracy, 20 августа 2019 г., на
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
Рекомендации
1) Война с нуждой, «Потогонные мастерские в Бангладеш», на
https://waronwant.org/sweatshops-bangladesh
2) Томас Дж. Райан, «Reebok обвиняется в нарушениях на потогонных предприятиях в Сальвадоре», SGBmedia, 17 февраля 2010 г., на
https://sgbonline.com/reebok-accused-of-sweatshop-violations-in-el-salvador/
3) https://en.wikipedia.org/wiki/2013_Dhaka_garment_factory_collapse
4) https://en.wikipedia.org/wiki/Foxconn_suicides
5) «ЗСТ и бич потогонных мастерских», на www.globalexchange.org/campaigns/ftaa/FTAAWTOSweatshops.html
6) Пол Мейсон, «Трудящиеся-мигранты Китая», BBC Newsnight, на http://news.bbc.co.uk/1/hi/programmes/newsnight/video/default.stm
www.bbc.co.uk/mediaselector/check/player/nol/newsid_7310000/newsid_7315700?redirect=7315756.stm&news=1&nbram=1&bbram=1&nbwm=1&bbwm=1
7) Жозефина Моулдс, «Детский труд в цепочке поставок модной одежды», ЮНИСЕФ,
https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
8) Эндрю Морган, «Истинная цена: кто платит реальную цену за вашу одежду», 2015, на сайте
9) Интан Сувунди, «Эксплуатация аутсорсинга: глобальные цепочки стоимости труда и стоимости», openDemocracy, 20 августа 2019 г., на
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
10) Михаил Чоссудовский, Глобализация бедности, Pp.159-166
11) https://en.wikipedia.org/wiki/Sweatshop
12) Тим Коннер, Энни Делани, Сара Ренни, «Инициатива по этической торговле: согласованные решения проблем нарушений прав человека в глобальных цепочках поставок?», Исследование корпоративной ответственности, 2016 г., на
https://corporateaccountabilityresearch.net/njm-report-xviii-eti
13) Майкл Мур, документальный фильм «Роджер и я», 1989 г., обсуждаемый на
https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_%26_Me
14) Натали Китроефф, «Секрет Fashion Nova: низкооплачиваемые рабочие на фабриках Лос-Анджелеса», New York Times, 16 декабря 2019 г., на
https://www.nytimes.com/2019/12/16/business/fashion-nova-underpaid-workers.html?curator=FashionREDEF
Ренука Одедра, «Я работаю за половину минимальной заработной платы в британской потогонной мастерской», Vice, 4 августа 2020 г., по адресу
https://www.vice.com/en/article/akzadz/i-work-for-half-the-minimum-wage-in-a-british-sweatshop
15) Эмилиано Меллин, Шарль Бутар и Гарет Дэвис, «Райдеры Deliveroo могут зарабатывать всего 2 фунта стерлингов в час во время смены, а босс собирается зарабатывать 500 миллионов фунтов стерлингов», Бюро журналистских расследований, 25 марта 2021 г., на
Натали Китроефф и Виктория Ким, «За рубашкой за 13 долларов, работник за 6 долларов в час», LA Times, 31 августа 2017 г., на
https://www.latimes.com/projects/la-fi-forever-21-factory-workers/
16) Кэролайн Дэвис, «Uber «готов меняться», поскольку водители получают минимальную заработную плату, отпускные и пенсии», BBC, 17 марта 2021 г., на
https://www.bbc.co.uk/news/business-56412397
Род Драйвер - академик, работающий по совместительству, который особенно заинтересован в разоблачении современной американской и британской пропаганды, а также в объяснении войны, терроризма, экономики и бедности без всякой чепухи в основных средствах массовой информации. Эта статья была впервые опубликована на сайте medium.com/elephantsintheroom.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ