Oamenii obișnuiți care nu sunt implicați direct în mișcarea muncitorească deseori le este greu să se intereseze de lucrurile care se întâmplă la sindicate. Iată scurtul lanț de raționament pe care îl folosesc pentru a explica de ce ar trebui să le pese: Care este cea mai mare problemă de bază în America? Inegalitate. Care este cea mai puternică și plauzibilă armă împotriva inegalității? Sindicate. Ce trebuie să facă sindicatele pentru a reduce efectiv inegalitatea într-un mod care să îți îmbunătățească viața? Ei au nevoie sa organiza milioane de noi muncitori.
Deci, deși este de înțeles că o persoană obișnuită care nu este într-o uniune vede subiectul „organizarea sindicală” ca pe o nișă ezoterică fără legătură cu ea, acesta nu este cazul. Aceasta este calea de a repara toată țara. Când oamenii simt că acest lucru nu îi afectează, ei bine - acesta este doar un indicator al problemei.
Următoarea întrebare din acest lanț este: Ce va fi nevoie ca sindicatele să se organizeze la scara de care avem nevoie? Există câteva răspunsuri practice la această întrebare — va fi nevoie de bani, de organizatori, de a structura propice pentru menținerea fluxului de bani către organizare. Dar există un răspuns mai de bază, care surprinde ceea ce a lipsit în deceniile post-Reagan de scădere a puterii sindicale: va fi nevoie ambiție. Ambiţie!
Părți mari ale organizației sindicale încă mai poartă aspectul ovin al unui câine care a fost bătut de ani de zile. Trăind într-o stare de declin permanent, o viață petrecută jucând apărarea, i-a scăpat de credința că lucrurile pot fi altfel. Obiectivele lor au devenit modeste. Obiectivele modeste nu ne vor duce acolo unde trebuie să ajungem. Trebuie să gândim mare. Mișcarea muncitorească are nevoie, înainte de orice, de o ambiție reală pentru o nouă Americă. În loc să ne uităm la amploarea problemei și să ajungem la concluzia că este imposibil, avem nevoie de lideri sindicali care își văd slujba ca urcând munți, indiferent cât de înalți sunt. Ambiția este cea mai de preț calitate dintre toate.
De aceea cea de ieri anunț de la United Auto Workers că lansează o campanie de sindicalizare a mai mult de o duzină de producători auto non-sindicali este atât de important. UAW știe că cele mai mari amenințări la adresa puterii sale industriale pe termen lung sunt ascensiunea marilor companii auto non-sindicate precum Tesla și faptul că industria auto a reușit de mult să mute fabricile în statele sudice anti-sindicate pentru a funcționa. fără uniuni. Dacă sunt lăsate necontrolate, aceste două tendințe vor drena UAW ca un vampir, lăsând-o o coajă goală a unei instituții odată puternice.
Pentru a învinge cu adevărat aceste tendințe, va fi nevoie de organizare la o scară fără precedent. Va fi nevoie de organizarea a 150,000 de noi lucrători într-un sindicat care are astăzi doar 400,000 de membri activi. Acesta este genul de provocare pe care liderii sindicali l-ar considera în mod tradițional o problemă vagă, pe termen lung, cum ar fi „rezolvarea schimbărilor climatice”, care trebuie abordată cu gesturi mici în prezent, în speranța că poate cumva se va întâmpla ceva în viitor. drum pentru a face totul mai ușor.
În loc de asta, UAW a spus pur și simplu: Va fi nevoie de organizarea a 150,000 de membri noi pentru a ne remedia problema? Atunci planul nostru va fi să organizăm 150,000 de membri noi. Să trecem la treabă. Tocmai aceasta este mentalitatea pe care mișcarea muncitorească a scris mare nevoie, dar nu o are.
UAW profită de oportunități pe care sindicatele le irosesc prea des. Urmează o victorie majoră în grevă la cei trei mari producători de automobile, o grevă care a fost în sine extrem de ambițioasă. În loc să se îndrepte spre această victorie, liderul UAW Shawn Fain o folosește ca o reclamă pentru sindicat, pentru a atrage muncitori peste tot. Cand eu a intervievat Fain în urmă cu o săptămână, l-am întrebat care companie va fi următoarea lui țintă organizatorică și mi-a dat un fel de răspuns vag despre cum nu-i păsa pentru că sindicatul vrea să organizeze pe toată lumea. Am crezut că doar evită întrebarea. Dar se pare că a fost sincer. Se duc după toată lumea.
Acesta este genul de campanie care va dura ani, va lua o mulțime de bani și va fi grea. Dar ei sunt făcând un plan pentru a o face pentru că trebuie făcută, care este pasul fără de care poți fi absolut sigur că nu s-ar realiza niciodată.
Ce alte sindicate ar trebui să facă asta? Aș spune „toți”, dar nu vreau să fiu eu însumi prea vag. Să spunem, de dragul de a părea practic, că acest tip de ambiție este realist doar pentru industriile care au deja o prezență sindicală puternică în ele - industrii în care sindicatele majore funcționează și au o bază tradițională, dar în care densitatea sindicală nu este acolo unde este trebuie sa fie. Atunci, unde altundeva ar trebui să vedem campanii la fel de mari pentru a organiza sute de mii de muncitori acolo unde sunt deja înființate sindicate?
- Toate magazinele alimentare non-sindicate (UFCW)
- Toți profesorii nesindicali (AFT, NEA)
- Toți lucrătorii din domeniul sănătății non-sindicali (multe sindicate mari și mijlocii din industrie)
- Toți lucrătorii din construcții non-sindicali (Sindicatele din construcții)
- Toți lucrătorii hotelieri non-sindicali (Uniți-vă aici)
- Toți lucrătorii din industria aviației non-sindicali (AFA, ALPA, Mașiniști, SEIU etc.)
- Toți lucrătorii din guvernele locale, statale și federale fără sindicat (AFSCME, AFGE)
- Fiecare lucrător non-sindicat din industria TV și film (WGA West, WGA East, SAG-AFTRA, IATSE, Teamsters)
- INDUSTRIA TEHNICĂ, Isus Hristos (CWA, sindicatele mass-media)
Aceasta este doar o listă pe care am gândit-o în cinci minute. Ar fi mult mai mult. Ideea este că fiecare dintre aceste domenii are aceeași stare de lucru cu care se confruntă UAW în industria auto. Nu e ca și cum UAW s-a uitat la cea mai bogată companie de mașini electrice de pe pământ și la cele mai rasiste state anti-sindicate din America, unde îi intimidează pe muncitorii săraci să nu se organizeze și s-a gândit în sinea lui: „Ei bine, toate acestea sunt prezentate în realitate. ușor pentru noi, așa că cred că vom încerca.” E al naibii de greu! Dar trebuie făcut.
Nu există niciun motiv pentru care toate sindicatele pe care le menționez mai sus nu se pot comporta cu același nivel de ambiție. Toate aceste sindicate se află în industrii în care puterea muncii organizate este amenințată de creșterea angajatorilor nesindicali. La naiba, sindicatele de la Hollywood tocmai au câștigat greve mari, la fel ca UAW. Vor folosi, de asemenea, acest moment ca o trambulină către un viitor vibrant al sindicatului? Sau se vor retrage înapoi în pozițiile lor confortabile, deoarece cei care nu au norocul să fie membri ai sindicatelor sunt lăsați afară în frig? Pe cât de importantă este nevoia de organizare la scară pentru păstrarea și creșterea puterii sindicatelor, pe atât morală importanța de a oferi milioane de lucrători nesindicali protecția unui sindicat este și mai mare.
Vreau să văd niște planuri mărețe! Vreau ca meseriile de construcții să se ocupe de organizare! Nu vreau ca industria tehnologică, cea mai valoroasă din America, să treacă de-a lungul fără uniuni! Nu-i vreau pe toți acei lucrători de băcănie care își pun viața în pericol în timpul pandemiei să mă întreb de ce sindicatul din industria lor nu îi ajută și pe ei! Îmi doresc ca sindicatele, în general, să constate că existența unui număr enorm de angajatori nesindicali chiar în propriile industrii este intolerabilă și respingătoare și cauza unei atmosfere de tip „cameră de război” care va persista până când această situație grotească se va schimba .
Îmi pare rău că am spus „eu” atât de mult. Noi! Vrem asta. Avem nevoie de asta. Clasa muncitoare a Americii are nevoie de sindicate pentru a ajunge la nivelul UAW. Nu fii precaut. Fi îndrăzneț. Cheltuiește-ți toți banii pe organizare. Du-te la rupt. Condițiile nu vor deveni mai bune decât sunt acum. Dacă sunteți într-un sindicat, arătați-le ce face UAW și spuneți: Trebuie să facem și asta. Timpul este o pierdere.
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează