Źródło: Notatki pracownicze
Wesołych Świąt, dyrekcja!
Pielęgniarki ze szpitala Uniwersytetu Michigan przekazały wczoraj prawie 2,000 podpisów pod petycją w sprawie bezpiecznego zatrudnienia do naczelnej pielęgniarki Nancy May. Ponieważ May była „na spotkaniu”, pielęgniarki przykleiły podpisy do drzwi z czerwoną kokardą i zostawiły pod choinką May 900 formularzy „Zadanie pomimo sprzeciwu” (ADO).
Szpital U of M obecnie go leczy największa liczba pacjentów z Covidem od początku pandemii.
„Na każdym oddziale brakuje środków” – powiedziała tymczasowa przewodnicząca Rady Pielęgniarek Zawodowych U of M, Anne Jackson. „Nasz basen pływakowy nie jest w stanie pokryć niedoborów, ponieważ nie jest wystarczająco duży. Straciliśmy niewiarygodną liczbę pielęgniarek na skutek lukratywnych premii za utrzymanie oferowanych przez szpitale niezrzeszone. Młode pielęgniarki wyjeżdżają, aby zostać pielęgniarkami podróżującymi”.
Pielęgniarki mogą złożyć ADO w celu udokumentowania niebezpiecznych warunków. Przykładami są zmuszanie do pracy w godzinach nadliczbowych, na ich obciążenie pracą wpływa brak innych pracowników, a także obciążanie pielęgniarek (które mają nadzorować pracę i być dostępne do zastępowania przerw) konieczności podejmowania pełnych zadań.
„Jesteśmy niskimi pielęgniarkami, technikami, pomocnikami, opiekunami, flebotomistami, farmaceutami i terapeutami oddechowymi” – powiedział Jackson. „Większość tej pracy może wykonać pielęgniarka, a ponieważ pielęgniarka może to zrobić, zmuszają ją do tego. W ten weekend miałem cztery ADO z powodu braku opiekunów – ludzi, którzy powinni siedzieć z pacjentem, aby nie wstał z łóżka i nie upadł.
W petycji żąda się przywrócenia poziomu zatrudnienia pielęgniarek do stanu sprzed pandemii, zanim kierownictwo wprowadziło surowe środki oszczędnościowe. Szpital przeszedł od pierwszego deficytu od lat w 2020 r. do największej dodatniej marży od lat w 2021 r., „osiągniętej dzięki pracownikom, którzy odeszli po zwolnieniach latem 2020 r.” – powiedział Jackson.
Pielęgniarki chcą, aby U of M zwiększyło liczbę pracowników we wszystkich obszarach i we wszystkich kategoriach stanowisk. Oferowanie wyczerpanym pielęgniarkom premii za utrzymanie może uniemożliwić im przesyłanie pieniędzy do innych szpitali.
Kontrakt pielęgniarek wygasa 30 czerwca 2022 r. W ostatniej kampanii kontraktowej w 2018 r. podekscytowany ostrą reakcją kierownictwa do swoich czerwonych związkowych koszulek i zdobył dobry kontrakt bez strajku. W tym roku musieli odeprzeć napad przez konkurencyjny związek zawodowy – co częściowo zrobili, odwiedzając szpital, aby porozmawiać z pielęgniarkami i zachęcić je do składania wniosków ADO w razie potrzeby.
ZNetwork jest finansowany wyłącznie dzięki hojności swoich czytelników.
Darowizna