ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਜ਼ (UHW) ਦੇ ਅਣਥੱਕ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਮਾਰਚ 'ਤੇ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪ ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਸੈਨ ਮਾਟੇਓ ਸ਼ਹਿਰ ਇਸ "ਹੈਂਡਸ ਆਫ ਅਵਰ ਯੂਨੀਅਨ" ਰੈਲੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੈਨ ਜੋਸ, ਮੈਨਹਟਨ ਬੀਚ, ਓਕਲੈਂਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਰੈਲੀਆਂ ਦਾ ਸੀਕਵਲ ਹੈ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ UHW ਟੇਕ-ਓਵਰ ਡਰਾਮਾ (ਲਗਭਗ ਹੁਣ ਤੱਕ ਇੱਕ ਟੈਲੀਨੋਵੇਲਾ) ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਜਦੋਂ ਸਟਰਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਆਲੋਚਕ, UHW ਪ੍ਰਧਾਨ ਸਾਲ ਰੋਸੇਲੀ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਨਰਸ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਰੋਜ਼ ਐਨ ਡੀਮੋਰੋ ਨਾਲ ਗੁਪਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ। , ਜਿਸਨੂੰ ਸਟਰਨ ਨੇ ਆਪਣੀ "ਪਰਪਲ ਆਰਮੀ" ਕਿਹਾ ਸੀ, ਦਾ ਇੱਕ ਕੱਟੜ ਦੁਸ਼ਮਣ। (ਇਸ ਦੇਸ਼ਧ੍ਰੋਹ-ਅਤੇ-ਸਾਜ਼ਿਸ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰੋਸੇਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚਿਤ SEIU "ਦੋਸ਼" ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।)
In
UHW ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜਿਸ ਨੂੰ "ਕੰਗਾਰੂ ਅਦਾਲਤ" ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਰਨ ਲਈ "ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਤਿਕਾਰਤ ਕਿਰਤ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਸਕੱਤਰ" ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚਲਾਕ ਕਦਮ ਸੀ।
ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਬਾਹਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਾਰ-ਵਾਰ ਵਰਤੇ ਗਏ, ਸਟਰਨ ਦੀਆਂ ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੇ ਲੇਬਰ-ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਡਿਸਕਲੋਜ਼ਰ ਐਕਟ (LMRDA), ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਯੂਨੀਅਨ ਲੋਕਤੰਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ
ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, SEIU ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਟੇਕ-ਓਵਰ ਅਤੇ ਮੇਕ-ਓਵਰ (ਉਰਫ਼ "ਪੁਰਿੰਗ ਅਤੇ ਅਭੇਦ") ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਰਕੁੰਨਾਂ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ "ਪੁਰਾਣੀ ਪਹਿਰੇਦਾਰ" ਜਾਗੀਰਦਾਰੀ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ "ਨਵੀਂ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਏਕਤਾ" ਦੇਣ ਲਈ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ, ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਅਕਸਰ SEIU ਤੋਂ ਬਾਹਰੋਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ
ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਹਜ਼ਾਰ ਮੀਲ ਦੂਰ ਹੈ
ਲੋਕਲ 509 ਸਟਰਨ ਦੀ "ਨਵੀਂ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਯੋਜਨਾ" ਦਾ ਇੱਕ ਚੈਂਪੀਅਨ ਸੀ ਜਦੋਂ ਇਸਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 2000 ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਵਿੱਚ SEIU ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ 2003 ਦੇ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪੁਨਰ-ਅਲਾਈਨਮੈਂਟ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਟੈਂਪਲਟਨ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਨੇ ਵੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨਾਲ 1,500 ਦੇ ਗਲਤ-ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ। -ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ 509 ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ (ਜਿਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਯੂ-ਮਾਸ ਵਿੱਚ ਇੰਨਾ ਬੁਰਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਕਿ ਆਖਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਟੀਚਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ SEIU ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ)। ਅੱਜ ਤੱਕ, ਟੈਂਪਲਟਨ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਘ ਬਾਰੇ "ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਆਵਾਜ਼" ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਪਸੰਦ ਹੈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਦਰਬਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ...ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜੋ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ।"
2004 ਤੱਕ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਟੈਂਪਲਟਨ ਨੂੰ "ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁਨਰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟਰੱਸਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਸ਼ਕਤੀ" ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਹੋਣ ਲੱਗਾ ਸੀ। ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਯਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, "ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਬਦਨਾਮੀ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਜਮਹੂਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ ਪਰ, ਨਵੀਂ ਤਾਕਤ ਏਕਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ।" ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਟੈਂਪਲਟਨ SEIU ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਆਇਆ
"*SEIU ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਗੜਬੜੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਉਪਾਅ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਸਿਆਸੀ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
*SEIU ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਰੈਂਕ-ਐਂਡ-ਫਾਈਲ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਦੌੜਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
*SEIU ਸਥਾਨਕ ਦਫਤਰਾਂ ਲਈ ਚੋਣ ਲੜਨ ਲਈ ਟਰੱਸਟੀਆਂ, ਅੰਤਰਿਮ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਸਟਾਫ਼ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਕੇ ਸਥਾਨਕ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ।
*ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਥਾਈ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਉਸ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਲਈ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਥਾਨਕ ਦੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।"
ਅੱਜ SEIU ਰਾਜਨੀਤੀ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਟੈਂਪਲਟਨ ਉਹ ਸੀ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ "ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਫਾਸ਼ੀਵਾਦੀ" ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਭਾਵ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕੱਟੜਪੰਥੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਆਤਮਾ ਜਿਸ ਨੇ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਕੀਮਤ ਅਦਾ ਕੀਤੀ, 1930 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਸਪੈਨਿਸ਼ ਗਣਰਾਜ ਦਾ ਤਖਤਾ ਪਲਟਣ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ)। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੁਲਨਾ ਥੋੜੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਿੱਚੀ ਜਾਪਦੀ ਹੈ (ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਐਂਡੀ ਸਟਰਨ ਹਿਟਲਰ ਜਾਂ ਮੁਸੋਲਿਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ), ਸਥਾਨਕ 509 ਦੇ ਨੇੜੇ-ਮੌਤ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਛੋਟੀ-ਜਾਣੀ ਕਹਾਣੀ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਂਪਲਟਨ ਦੇ 2004 ਦੇ ਸੰਮੇਲਨ ਦੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਦਤਰ ਹੈ। ਅੱਜ UHW ਦੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼।
UHW ਵਾਂਗ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ SEIU ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਸਟਰਨ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਥਾਨਕ 509 ਨੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ। ਸਟਰਨ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸੰਚਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ
ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸਟਰਨ ਦਾ ਤਰਜੀਹੀ ਭੰਡਾਰ ਇੱਕ 45,000-ਮੈਂਬਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਜੀਬਤਾ ਸੀ ਜਿਸਨੂੰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਗਵਰਨਮੈਂਟ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ (NAGE) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਸੁਤੰਤਰ ਯੂਨੀਅਨ ਜੋ ਹੁਣ SEIU ਸਥਾਨਕ 40 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 5000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, NAGE ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਡੇਵਿਡ ਹੋਲਵੇ, ਇੱਕ ਸਟਰਨ ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਹੈ, ਪਲੱਸ
ਹੋਲਵੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਆਮਦਨ ਹੈ (ਨਾਲ ਹੀ ਘਰ ਵਿੱਚ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ UHW ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਡਿੱਗੇ ਹੋਏ ਲਾਸ ਏਂਜਲੀਨ, ਟ੍ਰਾਇਓਨ ਫ੍ਰੀਮੈਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨਕ ਨਾਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ (ਦੇਖੋ ਕਾਊਂਟਰਪੰਚ, 3 ਸਤੰਬਰ, 2008), ਸਥਾਨਕ 509ers ਨੇ ਹੋਲਵੇ ਦੀ ਜਾਗੀਰਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਲੀਨ ਹੋਣ ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ। ਆਖਰਕਾਰ, ਉਹ ਸਫਲ ਹੋਏ (ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਲੀਨਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਦੱਸਤਾ ਦੀ ਲਾਮਬੰਦੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਚਾਰ ਹੋਲਵੇ ਨੂੰ ਦਿ ਗਲੋਬ ਵਿੱਚ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਸੀ।) ਫਿਰ ਵੀ 509 ਦੀ ਇੱਕ ਇਕੱਲੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਚਾਅ ਇੱਕ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਆਇਆ।
509 'ਤੇ ਟੈਂਪਲਟਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਖੱਬੇਪੱਖੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ) ਨੇ ਇਸ ਸਬਕ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲਿਆ ਕਿ ਬਕਿੰਗ ਸਟਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਬੋਸਟਨ-ਅਧਾਰਤ SEIU ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਲੋਪ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। NAGE ਵਾਂਗ, ਬਾਕੀ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ "ਸਥਾਨਕ" ਸਾਰੇ ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪਾਂ ਜਾਂ ਇੰਚਾਰਜ ਸਾਬਕਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਲੀਨਤਾ ਤੋਂ ਉਭਰੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਟਰਨ, ਉਸਦੀ ਸੈਕਿੰਡ-ਇਨ-ਕਮਾਂਡ, ਅੰਨਾ ਬਰਗਰ, ਜਾਂ ਡੇਨਿਸ ਰਿਵੇਰਾ, SEIU ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਦੇਣੀਆਂ ਸਨ। .) ਇਸ ਲਈ, ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ SEIU ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ
ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੇ ਮਾਰਸ਼ਲ ਆਪਣੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ (ਲੇਬਰ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ) ਇੱਕਠੇ ਹੋਣ ਲਈ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਏ ਸਨ। 1970 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ,
1959 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਹਰ DOL ਸਕੱਤਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮਾਰਸ਼ਲ ਨੇ ਵੀ ਇਸ ਪਾਸੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਾਂ ਨੇ LMRDA ਦੀ ਮੰਦਭਾਗੀ ਟਾਈਟਲ III ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪ ਲਗਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ - ਟੇਕ-ਓਵਰ "ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੋ। (SEIU ਵਿੱਚ, ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪਾਂ, ਸਥਾਨਕ ਵਿਲੀਨਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਕੁਝ ਬੋਸਟਨ-ਏਰੀਆ ਰੈਂਕ-ਅਤੇ-ਫਾਈਲਰਾਂ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। )
ਹੁਣ
ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ — ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਜਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਬੋਲਣ ਦਾ, ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਮੁਕਤ — LMRDA ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ I ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ UHW ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਟੇਕ-ਓਵਰ ਬਚਾਅ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇਸ ਧਾਰਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਟਰਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਸ ਦੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਸਟੀਵ ਅਰਲੀ ਬੋਸਟਨ-ਅਧਾਰਤ SEIU-ਵਾਚਕ ਹੈ, ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ SEIU ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਠ ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਕਾਰਨੇਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਪ੍ਰੈਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਹ 1972 ਤੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਵਕੀਲ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਿੱਖਿਅਕ ਜਾਂ ਪੱਤਰਕਾਰ ਵਜੋਂ ਯੂਨੀਅਨ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। 'ਤੇ ਉਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ [ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ]
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ