ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਰੁਝਾਨ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਿੱਥ
ਦਾ ਕਵਰ ਅੰਧ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦਾ ਦਸੰਬਰ ਅੰਕ ਦਲੇਰੀ ਨਾਲ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ: "ਵਾਪਸੀ: ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਹੈ," ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵੇਂ ਅਮਰੀਕੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਚਮਕਦਾਰ ਚਮਕ ਵਾਲੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਚਾਰੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੁਰਖੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ। ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ ਦੁਆਰਾ "ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ" ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਈ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਲੂਮਬਰਗ ਨਿਊਜ਼, NPR, CNBC, ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲੀਆ ਮੀਡੀਆ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬੇੜਾ, ਅੰਧ ਘਰ ਘਰ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜੋ ਲੱਖਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਗ੍ਰਸਤ ਅਮਰੀਕੀ ਸੁਣਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ: ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ "ਮੱਧ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ" ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਾਪਦੀਆਂ ਸਨ, ਸਾਡੇ ਕਿਨਾਰਿਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਆਗਮਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉੱਚ ਚੀਨੀ ਨਿਰਮਾਣ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ
The ਅੰਧ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੇ ਸਿਆਸੀ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਪਾਰ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪੌੜੀ ਦੇ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਉਮੀਦ ਜਗਾਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਆਖਰਕਾਰ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰ ਬਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, "ਜੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ" ਫਿਰ ਤੋਂ, ਵਿੱਤੀ ਅਟਕਲਾਂ 'ਤੇ ਬਣੀ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਨਵਾਂ ਰੁਝਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਕੋਈ ਰੁਝਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਰੌਬਰਟ ਸਕਾਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੱਕ ਮਿਰਜ਼ੇ" ਹੈ। ਸਕਾਟ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ, “ਇਹ ਕਾਬੁਕੀ ਥੀਏਟਰ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾਊਸ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਕੀਕਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰਯਾਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੌਲੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੋਂ ਰਿਕਵਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਹੈ, ਆਯਾਤ ਨਿਰਯਾਤ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਹੈ।
“ਮੈਂ ਸਾਡੇ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਸ [ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ] ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਯੂਐਸ ਵਪਾਰ ਘਾਟਾ [ਮਾਲ ਵਿੱਚ] ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜੀਡੀਪੀ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਹੈ, ”738.4 ਲਈ ਮਾਲ ਵਿੱਚ $2011 ਬਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ। ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਕੁੱਲ ਘਾਟਾ $599.9 ਬਿਲੀਅਨ ਸੀ…. “ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਦਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਲੇਬਰ ਇੰਟੈਂਸਿਵ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਆਯਾਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਲੱਖਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੈਟਰੋ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਯਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਪੂੰਜੀ ਵਾਲੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਗੁਆਚਣ-ਹਾਰ-ਗੁੰਮਣ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ।”
"ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਰੁਝਾਨ" ਦੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਡੇਟਾ ਦੁਆਰਾ ਝੁਠਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਕਾਟ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਐਸ ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਆਊਟਫਲੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਸਮੁੱਚੀ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਹੋਂਦ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਜੋ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਰਹੱਸਵਾਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੇ ਪੂਰੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਕ੍ਰਿਸ ਟਾਊਨਸੈਂਡ, ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਰੇਡੀਓ ਮਸ਼ੀਨ ਐਂਡ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਵਰਕਰਜ਼ (UE) ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਮੈਕਸੀਕੋ ਅਤੇ ਚੀਨ ਵਰਗੇ ਦਮਨਕਾਰੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ "ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ" ਦੁਆਰਾ ਡੂੰਘੀ ਸੱਟ ਮਾਰੀ ਗਈ ਯੂਨੀਅਨ, ਰਾਹ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨ ਰਹਿ ਗਈ। ਕਿ ਅੰਧਲੇਖ ਪੂਰੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਗੂੰਜ ਰਹੇ ਹਨ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਰਜ਼ ਦੇ ਸੱਜੇ-ਪੱਖੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਓਪ-ਐਡ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤੱਕ, ਅੰਧ ਚਾਰਲਸ ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਅਤੇ ਜੇਮਸ ਫੈਲੋਜ਼ ਦੇ ਲੇਖ "[ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ] ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ।"
ਨੇ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਅੰਧ ਲੋਕਪ੍ਰਿਅ "ਸਟਾਪ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ" ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਬੇਰੋਕ ਉੱਦਮੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਛੂੰਹਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤਿੱਖਾ ਟਕਰਾਅ 2012 ਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਬਟੈਕਸਟ ਸੀ। ਇੱਕ 2010 ਪੋਲ (10/2/10, ਵਾਲ ਸੇਂਟ ਜਰਨਲ) ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ 86 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਮਰੀਕਨ - ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਅਤੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਬਰਾਬਰ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ - ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ। ਇਹ ਖੋਜਾਂ ਏ ਕਿਸਮਤ ਪੋਲ (1/23/08), ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, "ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ: 'ਯੂਐਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭੇਜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਿਰਤ ਸਸਤਾ ਹੈ'।"
ਟਾਊਨਸੇਂਡ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨਾਲ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 6 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਭਗ 1998 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਐਸ ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀਆਂ - ਕੁੱਲ ਦਾ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ - ਗਾਇਬ ਹੁੰਦੀਆਂ ਦੇਖੀਆਂ ਹਨ। "ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਕਥਿਤ 'ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ' ਰੁਝਾਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਸੁਣਦੇ ਹਨ — ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋਏ। ਇਹ ਉਹ 'ਖਬਰ' ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਰੇਟਿੰਗ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ।
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਦੀ ਗੱਲ ਸਧਾਰਣਤਾ ਵੱਲ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਵਾਪਸੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਹੇਠ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਸਪਲਾਇਰ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਸਥਾਨਕ ਓਪਰੇਟਰ ਸਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਮਾਣ ਦਾ ਸਰੋਤ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਰੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ ਜੋ ਸਰੋਤਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਵਧੇਰੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਦਾ ਝੂਠਾ ਵਾਅਦਾ ਜਨਤਕ ਭਾਸ਼ਣ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸੰਕਟਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਮੋੜ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਅਮਰੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਦਾ ਤਿੱਖਾ ਕਟੌਤੀ - ਜਿਸ ਲਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਲਕ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਰਥਹੀਣਤਾ ਵਿੱਚ ਲਤਾੜੇ ਗਏ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਕੁਲੀਨ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਉਦਾਸੀਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ.
"ਮੁਫ਼ਤ ਵਪਾਰ" ਸਮਝੌਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ NAFTA-ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਟਰਾਂਸ-ਪੈਸੀਫਿਕ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ (TPP) ਹੁਣ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭੂਸੱਤਾ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਣਾਏ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਕੇ ਲੋਕਤੰਤਰ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
"ਜਦੋਂ ਚੋਣ ਸੀਜ਼ਨ ਨੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਖਿੱਚਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ 600 ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ 'ਸਲਾਹਕਾਰ' ਟ੍ਰਾਂਸ-ਪੈਸੀਫਿਕ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ਿਆਂ ਪਿੱਛੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ," ਲੋਰੀ ਵਾਲੈਚ, ਪਬਲਿਕ ਸਿਟੀਜ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਗਲੋਬਲ ਵਪਾਰ ਵਾਚ.
“ਟੀਪੀਪੀ ਉਸੇ ਗਿਰੋਹ ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮੁਕਤ ਵਪਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਇਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਵਪਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਸਾਰ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜੋ GE ਅਤੇ ਕੈਟਰਪਿਲਰ ਵਰਗੇ ਅਮਰੀਕੀ ਨੌਕਰੀ-ਆਫਸ਼ੋਰਰਜ਼; Citi ਵਰਗੇ banksters; ਫਾਈਜ਼ਰ ਵਰਗੇ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਕੀਮਤ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿੱਗਜ; ਤੇਲ, ਗੈਸ, ਅਤੇ ਮਾਈਨਿੰਗ ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ੈਵਰੋਨ ਅਤੇ ਐਕਸੋਨ; ਅਤੇ ਕਾਰਗਿਲ ਅਤੇ ਮੌਨਸੈਂਟੋ ਵਰਗੇ ਖੇਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਏਕਾਧਿਕਾਰ।"
TPP ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਵਹਿਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ-ਸਹਾਇਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਚਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਨਾਫੇ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਯੂਐਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਚੀਨ ਦੀ ਖਿੱਚ ਥੋੜੀ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਿਟੀਜ਼ਨਜ਼ ਟਰੇਡ ਅਭਿਆਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਰਥਰ ਸਟੈਮੌਲਿਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, “ਟੀਪੀਪੀ…ਵੀਅਤਨਾਮ ਅਤੇ ਮਲੇਸ਼ੀਆ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਤੱਕ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ, ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗਾ। -ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕਿਨਾਰੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਬਣਾਉਣਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਚੀਨੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ।
ਈਪੀਆਈ ਦੇ ਰਾਬਰਟ ਸਕਾਟ, ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦੇ ਹਨ, "ਯੂਐਸ-ਅਧਾਰਤ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫਰਮਾਂ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਨਿਰਮਿਤ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਦਰਾਮਦ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਫਰਮਾਂ ਸਸਤੇ ਪੁਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਦਰਾਮਦ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਸਤੇ ਇਨਪੁਟਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਮੁਨਾਫਾ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ।
"ਸਾਨੂੰ 6 ਤੋਂ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ 1998 ਮਿਲੀਅਨ ਸ਼ੁੱਧ ਘਾਟਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਨਵਰੀ 500,000 ਤੋਂ ਲਗਭਗ 2010 ਦੇ ਲਾਭ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।" ਯੂ.ਐੱਸ. ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਵਹਾਅ ਜਾਰੀ ਹੈ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਯੂ.ਐੱਸ.-ਨਿਰਮਿਤ ਪੁਰਜ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਬਣਾਈਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲੇ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਬਸਿਡੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਅਮਰੀਕੀ ਫਰਮਾਂ ਦਾ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਚੀਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਵਜੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਿਰਯਾਤ ਅਮਰੀਕਾ ਜਾਂ ਹੋਰਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ.
The ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ's ਡੇਵਿਡ ਵੈਸਲ, ਵਣਜ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ (4/19/11) ਕਿ, "ਯੂ.ਐਸ. ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਯੂ.ਐਸ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
“ਅਮਰੀਕਾ ਦੀਆਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਵੱਡੀਆਂ ਬ੍ਰਾਂਡ-ਨੇਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪੰਜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਯੂਐਸ ਅਰਥਚਾਰੇ ਉੱਤੇ ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਤਿੱਖਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ…. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ 2.9 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੌਰਾਨ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਬਲਾਂ ਵਿੱਚ 2000 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 2.4 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ, ਯੂਐਸ ਕਾਮਰਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਵੇਂ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋੜੀਆਂ: 4.4 ਮਿਲੀਅਨ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਅਤੇ 2.7 ਮਿਲੀਅਨ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ।"
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਚੀਅਰਲੀਡਰ ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ, "ਦੇਸ਼ ਨੇ 7 ਅਤੇ 2000 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2010 ਅਤੇ 1980 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫੈਕਟਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 2000 ਗੁਣਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀਆਂ।" ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ਾਲ ਆਊਟਫਲੋ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਫਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਚਾਲ, ਜਿਸ ਵੱਲ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਆਂ ਨਾਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਮੌਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਣਾ ਪਏਗਾ।
ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਨਿਰਮਾਣ ਮਾਹਰ ਡੈਨ ਲੂਰੀਆ, ਇੱਕ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਪੀਐਚਡੀ, ਜਿਸਨੇ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੇ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਛਾਪੂਰਣ ਸੋਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਕਠੋਰ ਹਕੀਕਤਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵਿਸ਼ਾਲ ਯੂਐਸ ਫਰਮਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪੈਸਾ ਬਾਹਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਯੂਐਸ ਲੂਰੀਆ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀਆਂ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ "ਉਸੇ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਕਿੱਸਿਆਂ" 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟਾਏ ਗਏ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ - ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਜਸ਼ਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ।
ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ "ਸਫਲਤਾ" ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਅਤੇ ਫਾਲੋਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਅੰਧ ਟੁੱਟਣ ਲੱਗਦੇ ਹਨ-ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਹੱਤਤਾ ਵਿੱਚ ਸੂਖਮ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ-ਜਦੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸੰਨਤਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇ। ਚਾਹੇ GE ਵਰਗੇ ਪੁਰਾਣੇ-ਲਾਈਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣਾ ਹੋਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੂਈਵਿਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਈਨ ਖੋਲ੍ਹੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਐਪਲ ਵਰਗੀ ਇੱਕ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਉੱਭਰੀ ਦਿੱਗਜ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਫੌਕਸਕਾਨ ਸਪਲਾਇਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੇ ਏਰੀਆ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ। ਸੈਨ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ, ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਅਤੇ ਫਾਲੋਜ਼ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਫੈਕਟਰੀ ਮਾਲਕ ਸਾਹ ਰੋਕ ਕੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਪੁਨਰਜਾਗਰਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਫਾਲੋਜ਼, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਰਸਟ ਬੈਲਟ ਦੇ ਉਜਾੜੇ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਦੇ ਖੋਖਲੇਪਣ ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਯੁੱਗ ਦੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਅਟੱਲਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆ ਗਏ ਸਨ।" ਹਾਲਾਂਕਿ, ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਅਤੇ ਫਾਲੋਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੇ ਹਮਲਾਵਰ ਸੇਲਜ਼ਮੈਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਬੂਮ ਦੇ ਸਬੂਤ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਾਂਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਜਾਗਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਨਰਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ, ਮਾਸਟਰ ਲੌਕ, ਐਪਲ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਾਥੀ, ਫੌਕਸਕਾਨ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ।
ਜਨਰਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ
ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਲਈ ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਦੀ ਦਲੀਲ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੂਈਸਵਿਲੇ, ਕੈਂਟਕੀ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਲੰਬੇ-ਮੌਰੀਬੰਡ ਐਪਲਾਇੰਸ ਪਾਰਕ ਵਿੱਚ ਕਈ ਨਵੀਆਂ ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਈਨਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ GE ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਉਸਦੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। 2012 ਵਿੱਚ, "ਕੁਝ ਉਤਸੁਕ ਅਤੇ ਆਸਵੰਦ ਵਾਪਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਜਿਸਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਮਹਿਜ਼ ਵੱਡੀ ਮੰਦੀ ਦੇ ਘਟਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੱਕਰਵਾਤੀ ਵਾਪਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ," ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। GE ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਈਨਾਂ 'ਤੇ $800 ਮਿਲੀਅਨ ਖਰਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਵਾਟਰ ਹੀਟਰ, ਫ੍ਰੈਂਚ-ਡੋਰ ਫਰਿੱਜ, ਅਤੇ "ਅਮਰੀਕੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਫਰੰਟ-ਲੋਡਿੰਗ ਵਾਸ਼ਰ ਅਤੇ ਡ੍ਰਾਇਅਰਜ਼ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਨਗੇ। GE ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ”ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਸਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੂਇਸਵਿਲ ਵਿੱਚ ਉਪਕਰਣ ਪਾਰਕ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਜੀਈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੀਈਓ ਜੈਫ ਇਮੈਲਟ ਦੀ ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, GE ਦੇ ਤਤਕਾਲੀ ਸੀਈਓ ਜੈਕ ਵੇਲਚ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਬਦਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਸੀ, "ਆਦਰਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਾਰਜ 'ਤੇ ਹਰ ਪਲਾਂਟ ਹੋਵੇਗਾ," ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਘੱਟ-ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਮੌਕੇ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਮੈਲਟ, ਜਿਸ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ, ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦਿੱਤੀ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ, ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ "ਜੀਈ ਉਪਕਰਣਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਪੁਰਾਣੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।" ਇਮੈਲਟ ਨੇ ਇੱਕ ਓਪ-ਐਡ (4/21/11, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ): “[ਟੀ] ਇੱਥੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਘਟ ਰਹੀ ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਅਟੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ,” ਉਸਨੇ ਲਿਖਿਆ। "ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾ ਕੇ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ GE ਉਪਕਰਨਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ।"
ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੂਯਿਸਵਿਲ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਜੀਈ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਲਈ ਭੂਮੀ ਹਿਲਾ ਰਹੇ ਹਨ। "ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਸਿਰਫ਼ 5 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, 10 ਜਾਂ 20 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਗਲੋਬਲ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦਾ ਚੁਣੌਤੀ ਰਹਿਤ ਤਰਕ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਫਾਸਟ-ਫੂਡ ਹੈਮਬਰਗਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਸੀ। ਹੁਣ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗਿਕ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਐਪਲਾਇੰਸ ਪਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ - ਇਹ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਮਾਲ ਦੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਇਮੈਲਟ ਦੇ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ GE ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਨਰਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ - ਜਿਸਨੂੰ ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਨੇ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਵਰਤਾਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ - ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਵਾਧਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, 15.8 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 162,000 ਤੋਂ 2000 ਵਿੱਚ 132,000 ਤੱਕ, 2010 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, GE ਨੇ ਮਿਲਵਾਕੀ, ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਉਪਨਗਰ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਉਪਕਰਣ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਤਿ ਆਧੁਨਿਕ ਉਪਕਰਣ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਨਿਰਮਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਪਲਾਂਟ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਤੀ ਵਾਲੇ ਉਪਕਰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ, ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਫਰੈਂਕ ਐਮਸਪਾਕ ਨੇ ਦੇਖਿਆ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਮੈਲਟ ਯੂਐਸ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਾਰੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਅੰਡਰਲਿੰਗ ਯੂਐਸ ਪਲਾਂਟਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. UE ਦੇ ਕ੍ਰਿਸ ਟਾਊਨਸੇਂਡ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਮੇਰੀ ਜੀਈ ਪਲਾਂਟ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਚੀ 32 ਤੋਂ, ਲਗਭਗ 4,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਬੰਦ 2008 ਪਲਾਂਟਾਂ 'ਤੇ ਹੈ। "ਜਦੋਂ GE ਨੂੰ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ GE ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਆਫ-ਦੀ-ਰਿਕਾਰਡ ਚੈਟਾਂ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਅਸਲ ਸੂਚੀ ਮੇਰੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਹੈ."
ਕਿਉਂਕਿ ਟਾਊਨਸੇਂਡ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਵਾਧੂ GE ਪਲਾਂਟਾਂ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ- ਸ਼ਿਕਾਗੋ, ਪਿਟਸਬਰਗ, ਹਿਊਸਟਨ, ਮਿਨੀਆਪੋਲਿਸ, ਚਾਰਲਸਟਾਊਨ, ਵੈਸਟ ਵਰਜੀਨੀਆ, ਅਤੇ ਓਹੀਓ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਹੋਰ-ਵਾਰੇਨ, ਰੇਵੇਨਾ, ਨਿਊਕਮਰਸਟਾਊਨ- ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ 40 ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2008 GE ਬੰਦ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਮੈਲਟ ਇਹ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਫਰਮਾਂ ਬਾਰੇ "ਕੁਝ ਵੀ ਅਟੱਲ" ਨਹੀਂ ਹੈ, "ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਲਈ ਡਰਾਈਵ ਕਦੇ ਵੀ ਹੋਰ ਬੰਦ ਹੋਣ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਲੂਯਿਸਵਿਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ-ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਲਾਈਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ GE ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਲਹਿਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀ-ਸੰਤੁਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਲੂਰੀਆ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਯੂਐਸ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਜੀਈ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਇਸਦੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ। “2011 ਵਿੱਚ, GE ਨੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ $8 ਬਿਲੀਅਨ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ $2 ਬਿਲੀਅਨ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਸਾਲ, ਸੈਮਸੰਗ—ਜੀਈ ਦੇ ਸਮਾਨ ਆਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ — ਨੇ $38 ਬਿਲੀਅਨ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ US ਵਿੱਚ $2 ਬਿਲੀਅਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ $29 ਬਿਲੀਅਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। "
ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ-ਸਰਕਾਰੀ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ GE ਨੇ ਐਪਲਾਇੰਸ ਪਾਰਕ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਟਾਊਨਸੇਂਡ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਐਪਲਾਇੰਸ ਪਾਰਕ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ GE ਅਤੇ ਹੋਰ ਉੱਚ-ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ (ਵੇਖੋ "ਦਿਵਾਰੀ ਉੱਤੇ ਜੰਗ," Z, ਦਸੰਬਰ 2012)। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਬਕਾ ਲੇਬਰ ਸੈਕਟਰੀ ਰੌਬਰਟ ਰੀਚ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਛੇ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਹੈ। ਆਰਥਿਕ ਰਿਕਵਰੀ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ 58 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ $7.69 ਅਤੇ $13.83 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ (NY ਟਾਈਮਜ਼, 8/31/12)। ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, GE ਨੇ ਟਾਊਨਸੇਂਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੁਣ $13 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਨੂੰ "ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ" ਉਜਰਤ ਮੰਨਦਾ ਹੈ।
ਯੂਐਸ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਦਮਨਕਾਰੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਆਮਦਨ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ। "ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਵਿਵਸਥਿਤ, ਅਸਲ ਉਜਰਤਾਂ ਰੁਕ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਘਟ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਵਿਸ਼ਵ ਬੈਂਕ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਖ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਅਤੇ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਜੋਸੇਫ ਸਟੀਗਲਿਟਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2011 ($32,986) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ 1968 ($33,880) ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸੀ।NYT, 1/20/13)। ਲੁਈਸਵਿਲ ਵਿੱਚ, GE ਨਿਵੇਸ਼ "ਤੇਜ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ 'ਤੇ ਸ਼ਰਤ ਸੀ: ਨਵੀਂ ਵਾਟਰ ਹੀਟਰ ਲਾਈਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਯੂਐਸ ਸੇਵਾ-ਸੈਕਟਰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨਗੇ, ਨਿਰਮਾਣ ਮਾਹਰ ਲੂਰੀਆ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ:" ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇਕੱਲੇ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਫੂਡ ਸਟਪਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮੈਡੀਕੇਡ।"
ਇਹ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੁੱਬੇ ਥੀਮ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਕਾਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫਰਕ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਚੀਨੀ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਵਧਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅੰਤਰੀਵ ਸੰਦੇਸ਼ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਰਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲੂਰੀਆ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ 'ਤੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ: "ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਬਾਰੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਜੇ ਨਿਰਮਾਣ ਇੱਕ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗ ਵਜੋਂ 'ਵਾਪਸ ਆਉਂਦਾ ਹੈ', ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਚਾਹਾਂਗੇ? "
ਲੂਈਸਵਿਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਗਰੀਬੀ-ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, GE ਨੇ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਮੇਬੇਨ, ਉੱਤਰੀ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ। "ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ 8 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦ ਅਸੈਂਬਲੀ ਵਿੱਚ $2012 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭਾਅ 'ਤੇ ਨਵੇਂ GE ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ," ਟਾਊਨਸੇਂਡ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਜੀਈ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਤੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ। ਫਰਮ ਨੇ 14 ਅਤੇ 2010 ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ $2011 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਇਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ " ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਫਾਰ ਟੈਕਸ ਜਸਟਿਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ (80.2/10/2) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ 27 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ $12 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਪ੍ਰੀਟੈਕਸ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ। ਦ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ (1/4/13) ਕਿ GE ਨੇ ਆਪਣੇ ਟੈਕਸ ਰਹਿਤ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦਾ ਬਹੁਤਾ ਹਿੱਸਾ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ: “GE ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਵੀਨਤਮ 8.8-K ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2009-2011 ਤੋਂ 'ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਵਾਲੇ ਗਲੋਬਲ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ' 'ਤੇ $10 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਬਚਤ ਕੀਤੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ 2009 ਵਿੱਚ 'ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁੜ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ' ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਵੀ ਕੀਤਾ ਸੀ। CEOPayWatch.
ਮਾਸਟਰ ਲਾੱਕ
ਮਿਲਵਾਕੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਡੂੰਘੇ ਗਰੀਬ ਕੇਂਦਰੀ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਾਲ, ਕਿਲ੍ਹੇ ਵਰਗੀ ਮਾਸਟਰ ਲਾਕ ਫੈਕਟਰੀ - ਖਾਲੀ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਘਰਾਂ ਨਾਲ ਭਰੀ - ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਵਜੋਂ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ GE ਨੂੰ ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਨਵੀਂ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਿਲਵਾਕੀ ਵਿੱਚ ਮਾਸਟਰ ਲਾਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਰਮ ਵਜੋਂ ਮਨਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਮਿਲਵਾਕੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਮਾਸਟਰ ਲਾਕ ਦੇ ਲਗਭਗ 100 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ - ਲਗਭਗ 800 ਵਿੱਚੋਂ ਇਸ ਨੇ ਮੈਕਸੀਕੋ ਅਤੇ ਚੀਨ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਸੀ - ਇੱਕ ਲੋਕਪ੍ਰਿਅ ਆਰਥਿਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਹੁਣ ਤੱਕ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ। ਲਗਭਗ 1,000 ਦੀ ਇੱਕ ਹਸਮੁੱਖ ਭੀੜ-ਜਿਸ ਵਿੱਚ UAW ਲੋਕਲ 400 ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ 469 ਦੇ ਕਰੀਬ ਮਾਸਟਰ ਲਾਕ ਵਰਕਰਾਂ ਸਮੇਤ - ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ: “ਮਿਲਵਾਕੀ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਜਾਅਲੀ ਵਿੱਤੀ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। . ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਟਿਕਣ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਖੇਡ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅਮਰੀਕੀ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਹੋਵੇ।
ਪਰ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮਾਸਟਰ ਲੌਕ ਅਤੇ ਓਬਾਮਾ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ (ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਪ-ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਸ਼ਬਦ ਜੋ ਅਕਸਰ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ "ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ" ਲੇਬਲ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਟੈਕਸ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੇ ਇਸ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭੇਜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੰਘੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੈਕਸਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਅਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਲਈ ਮਾਸਟਰ ਲਾਕ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਸੀਮਤ ਹੱਦ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕੀ ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ' ਡੇਵਿਡ ਫਾਇਰਸਟੋਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਦੇਖਿਆ, "ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਲਾਕ ਫੈਕਟਰੀ ਹੁਣ 412 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼੍ਰੀ ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਤੱਥ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ: 15 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਮਿਲਵਾਕੀ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ 1,154 ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ।" ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਓਬਾਮਾ ਦੀ ਫੇਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮਾਸਟਰ ਲਾਕ ਦੁਆਰਾ 100 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹੋਰ ਰਾਜ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਆਫਸ਼ੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀਆਂ, ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਚੌਥੇ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਚਲੇ ਗਏ ਤਾਂ ਮੈਕਸੀਕੋ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ। .
ਐਪਲ ਅਤੇ ਫੌਕਸਕਾਨ
ਐਪਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਆਲੋਚਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਝੱਖੜ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ, 230,000-ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਿਆਨਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਰੋਧ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਭੜਕਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ ਫੌਕਸਕਾਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਖੁਦਕੁਸ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਪਰ ਫਾਲੋਜ਼ ਫੌਕਸਕੋਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਬਿਰਤਾਂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਫੌਕਸਕੋਨ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ-ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਈਫੋਨ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਫੌਕਸਕਾਨ ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨਾਂ ਤੇ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਗਭਗ ਜੇਲ੍ਹ ਵਰਗੇ ਮਾਹੌਲ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ। ਇਸ ਦੇ ਭੀੜ-ਭੜੱਕੇ ਵਾਲੇ ਡਾਰਮਿਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ।
ਫਾਲੋਜ਼ ਦਾ ਗੁਲਾਬ ਰੰਗਤ ਖਾਤਾ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਮਾਮੂਲੀ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੌਕਸਕਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਵਰਦੀ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਐਪਲ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਗੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਫਾਲੋਜ਼ ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਅਣਗਹਿਲੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ $400,000 ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਕਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਲਗਭਗ $2 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਲੰਬੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੁਰਵਿਹਾਰ (SACOM) ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹਾਂਗਕਾਂਗ-ਅਧਾਰਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦਵਾਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕਲਿਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਆਈਜ਼ੈਕ ਸ਼ਾਪੀਰੋ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕਲਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੌਕਸਕਾਨ ਚੀਨ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਏ ਗਏ ਕਮਜ਼ੋਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ।
SACOM ਨੇ 20 ਸਤੰਬਰ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ, "ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਉੱਨਤ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਪਲਾਇਰ ਫੌਕਸਕੋਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।"
ਪਰ ਫਾਲੋਜ਼ SACOM ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੀਡੀਆ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਯੂਐਸ ਮੀਡੀਆ ਨੇ ਸਾਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਐਪਲ ਕੰਪਿਊਟਰ ਲਾਈਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ 35 ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਪਲ ਦੇ ਸੀਈਓ ਟਿਮ ਕੁੱਕ ਦੁਆਰਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਸਕਾਲਰ ਫਰੈਂਕ ਐਮਸਪਾਕ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਉਂਦੇ ਹਨ, "ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਵਿੱਚ 35 ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ - ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਨਿਰਮਾਣ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।"
ਫਾਲੋਜ਼ ਫਿਰ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੇਰਹਿਮ ਦਮਨ, ਪ੍ਰੈਸ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਕੁਚਲਣ, ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਵਿਨਾਸ਼ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਯੂਐਸ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਫਾਲੋਜ਼ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟ ਰਹੀ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜਣ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਹਿਰਾ, ਫਾਲੋਜ਼ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਪਰਿਵਾਰ-ਸਹਾਇਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਅਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ "ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ" ਦੀ ਮੰਗ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਜਿਸਦਾ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਕੁਲੀਨਾਂ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ TPP ਵਰਗੇ ਨਾਫਟਾ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ
ਫਾਲੋਜ਼, ਇੱਕ ਵਿਗੜੇ ਮੋੜ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਘੜੇ ਗਏ ਮਿਥਿਹਾਸਕ ਇਨਸੋਰਸਿੰਗ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ "ਮੁਫ਼ਤ-ਵਪਾਰ" ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਧੇਰੇ ਅਮਰੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਸਬੂਤ “ਵਾਪਸੀ” ਦੁਆਰਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅੰਧਲੇਖਕ ਫਿਸ਼ਮੈਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ GE ਨਿਵੇਸ਼ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ - ਗਰੀਬੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸਬਸਿਡੀਆਂ 'ਤੇ ਸ਼ਰਤ - GE ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਘਰੇਲੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਫਿਸ਼ਮੈਨ, ਫਾਲੋਜ਼ ਅਤੇ ਦ ਅੰਧ ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਹੈ, ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਨਿਕਾਸ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਹਟਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇਸ ਵਹਾਅ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਲਈ ਭਿਆਨਕ ਨਤੀਜੇ ਹਨ।
ਕ੍ਰਿਸ ਹੇਜੇਸ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਵਿਨਾਸ਼ ਦੇ ਦਿਨ, ਬਗਾਵਤ ਦੇ ਦਿਨ, "ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਮਾਣ ਨਿਰਯਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਯੂਐਸ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹਿੱਸੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਭੂਤ ਸ਼ਹਿਰ ਹਨ। ਵਧੇਰੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਲਈ ਇਸ ਨਿਰੰਤਰ ਖੋਜ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਚੀਨ ਜਾਂ ਭਾਰਤ ਜਾਂ ਵੀਅਤਨਾਮ ਵਿੱਚ ਜੇਲ੍ਹ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਦੇ ਪਸੀਨੇ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਵਿੱਚ 22 ਸੈਂਟ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਇਸ ਭਿਆਨਕ ਤਰਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ।
Z
ਰੋਜਰ ਬਾਈਬੀ ਇੱਕ ਮਿਲਵਾਕੀ-ਅਧਾਰਤ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਇਲੀਨੋਇਸ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਜ਼ਿਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹਨ। ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਲੇਖ ਛਪ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਸਮਝ, ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ