कर्पोरेट GOP Intransigence
र डेमोक्र्याटको क्रेभेन प्यासिभिटी
एक जना डा. मार्टिन लूथर राजासबैभन्दा अविस्मरणीय र प्रेरणादायक कथनहरू - "नैतिक ब्रह्माण्डको चाप लामो छ, तर यो न्याय तिर झुकिएको छ" - बढ्दो रूपमा 2013 मा दशौं लाख अमेरिकीहरूको लागि निराश आशा जस्तो देखिन्छ।
राजाको जीवनकालमा, १९३० को दशकको साहसी, अपमानजनक औद्योगिक-संघ आन्दोलन र अफ्रिकी अमेरिकी नागरिक अधिकार 1950 र 1960 को दशकमा सुरु भएको आन्दोलनले अमेरिकाका प्रमुख संस्थाहरूलाई अवसरहरू विस्तार गर्न र लोकतन्त्रको विस्तार गर्न पहिले बन्द र गरिब समूहहरूलाई ल्याउन बाध्य तुल्यायो। तर अहिलेको घडीमा हामी अमेरिकाका शासक वर्ग र उनीहरूका धेरैजसो उन्नाइसौं शताब्दीको शैलीको आक्रामकताको सामना गरिरहेका छौं।श्रव्य रिपब्लिकन पार्टी भित्रका सहयोगीहरू, एक सन्तुष्ट र विभाजित डेमोक्रेटिक पार्टीको साथमा।
यस राजनीतिक माहोलमा, अमेरिकाको शासक वर्गले नाफाको अधिकतमता बाहेक सबै मूल्य र दायित्वहरू त्याग्न स्वतन्त्र महसुस गरेको देखिन्छ। कोलिन लेजले अवलोकन गरे जस्तै बजार-संचालित राजनीति, "समाजलाई अन्य तरिकाले भन्दा पूँजी सञ्चयको आवश्यकताहरू पूरा गर्ने तरिकामा आकार दिइन्छ।" त्यसैगरी स्वर्गीय सर जेम्स गोल्डस्मिथ अर्बपति भए पनि सेवा गर्न मानिसको जीवनलाई विकृत गरिँदै आएको देखेर अचम्मित भएका थिए । आर्थिकआदेश जसले धेरै माग गर्दछ र बहुमतको लागि कम वितरण गर्दछ: "संयुक्त राज्य अमेरिकाको महान दिनहरूमा, हेनरी फोर्डले भने कि उनी आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उच्च पारिश्रमिक दिन चाहन्छन् ताकि तिनीहरू उहाँका ग्राहक बन्न र उहाँका कारहरू किन्न सकून्। आज हामी कम ज्याला तिर्ने तथ्यमा गर्व गर्छौं।
“अर्थतन्त्र समाजको आवश्यकता पूरा गर्ने औजार हो भनेर हामीले बिर्सेका छौं। अर्थतन्त्रको अन्तिम उद्देश्य समृद्धि सिर्जना गर्नु हो... उल्टो होइन। अर्थतन्त्रको अन्तिम उद्देश्य स्थायित्वसहितको समृद्धि हो ।”
गोल्डस्मिथको विपरीत, अमेरिकी पूँजीका प्रमुख क्षेत्रहरूले अर्थतन्त्रलाई उनीहरूलाई समृद्ध बनाउने औजारको रूपमा हेर्छन्, जबकि अमेरिकाले 19 औं शताब्दीको पुँजीवादको कुकुर-खाने-कुकुरको संसारलाई फर्काउँछ, जहाँ धन र आर्थिक अधिकारहरू अति धनीहरूको विशेष प्रान्त थियो। तिनीहरूका सहयोगीहरू र जहाँ कामदारहरूको पृथक आवाजलाई सजिलै बेवास्ता गर्न सकिन्छ। हदसम्म यो पुनर्स्थापना लगभग पूर्ण शक्ति अमेरिकाको सिमाना भित्र प्राप्त गर्न सकिँदैन, अमेरिकाका सीईओहरू अमेरिका बाहिरका स्थानहरू खोज्न उत्सुक छन् जहाँ श्रम अधिकार, वातावरणीय संरक्षण, र अमेरिकी लोकतन्त्रका अन्य उपलब्धिहरू अधिकतम लाभको बाटोमा खडा हुँदैनन्।
हामी देख्छौं कि पार्ट-टाइम जागिरहरू वरिपरि बढ्दो रूपमा निर्मित अर्थतन्त्र, दमनकारी न्यून ज्याला राष्ट्रहरूमा लाखौं अमेरिकी कामहरूको अफ-शोरिङ, ज्याला घटाउनको लागि ठूलो धक्का र लाभर सन् १९५० को दशकमा प्रतिनिधित्व गर्ने ३५ प्रतिशत जनशक्तिको एक-पाँच भागमा सिमित भइसकेको युनियन आन्दोलनलाई पूर्ण रूपमा कुचल्ने नयाँ प्रयास। एकै समयमा सबैभन्दा धनी 35 प्रतिशतले संयुक्त राज्यमा सबै वार्षिक आम्दानीको 1950 प्रतिशत भाग लिन्छ, त्यहाँ कर्पोरेट नेताहरू र उनीहरूका राजनीतिक सहयोगीहरूबीच अमेरिकी निगमहरू र तिनीहरूका सबैभन्दा ठूला स्टकहोल्डरहरूले बोक्ने बढ्दो-हल्का करको बोझलाई कम गर्नको लागि बढ्दो गति छ।
अमेरिकी सपना हाम्रो समाजको अधिकमा पहुँचयोग्य बन्नुको सट्टा, हामी परिवार-समर्थन गर्ने कामहरूको गम्भीर संकुचनबाट प्रभावित छौं। अमेरिकाको विशाल आम्दानी र सम्पत्ति शीर्ष १ प्रतिशतमा केन्द्रित छ, कि सीआईए इयरबुकले यसलाई केही सबैभन्दा असमान समाजहरूमा राखेको छ। स्लेटको टिमोथी नोआले "असमानताको संयुक्त राज्य अमेरिका" मा लेखे, "संयुक्त राज्य अमेरिकामा आयको वितरण गुयाना, निकारागुआ र भेनेजुएलाको तुलनामा धेरै असमान भएको छ, र लगभग उरुग्वे, अर्जेन्टिना र इक्वेडरको बराबरीमा छ।" सबैभन्दा धनी 1 प्रतिशतले 1 मा आम्दानीको 93 प्रतिशत र अझ धेरै असाधारण 2010 प्रतिशत कब्जा गरे (अर्थात उनीहरूले आय खोसे जुन पहिले 122 प्रतिशत तल गएको थियो)। तर धेरैजसोको लागि, "ठूलो रूपमा जनसंख्याको औसत वार्षिक घरायसी आम्दानी जनवरी 99 मा $ 51,584 मा 2013 मा $ 54,000 बाट घटेको छ," थोमस बायर्न एड्सलले रिपोर्ट गरे (अब, ३/६/१३)। सेप्टेम्बर 3 मा समाप्त भएको 6 महिनामा अमेरिकी तलब राष्ट्रिय स्तरमा 13 प्रतिशतले घट्यो, केही राज्यहरू - जस्तै विस्कन्सिन, जहाँ निजी-क्षेत्रको ज्याला 1.1 प्रतिशतले घट्यो — अझ कडा मारमा परेको छ।
यो पहिल्यै झुकिएको राजनीतिक प्रणालीले अब सीईओहरू र बाँकी "दाता वर्ग" लाई महत्वपूर्ण मुद्दाहरूमा अझ ठूलो शक्ति प्रदान गर्दछ, प्रभावकारी रूपमा बहुसंख्यक नागरिकहरूलाई भर्चुअल गैर-अस्तित्वमा कम गर्दै। प्रिन्सटनका राजनीतिक वैज्ञानिक मार्टिन गिलेन्सले आफ्नो हालैको पुस्तकमा समृद्धि र प्रभाव: आर्थिक असमानता र राजनीतिक शक्ति, सयौं संघीय मुद्दाहरूको अध्ययनको आधारमा, अमेरिकी लोकतन्त्रको क्षयको बारेमा यो निष्कर्षमा पुर्याइएको थियो: "अमेरिकी सरकारले जनताको प्राथमिकतालाई प्रतिक्रिया दिन्छ, तर त्यो उत्तरदायित्व सबैभन्दा धनी नागरिकहरूतर्फ कडा रूपमा झुकिएको छ। वास्तवमा, धेरैजसो परिस्थितिहरूमा, बहुसंख्यक अमेरिकीहरूको प्राथमिकताहरूले सरकारले कुन नीतिहरू लिन्छ वा अपनाउँदैन भन्नेमा अनिवार्य रूपमा कुनै प्रभाव पार्दैन। ”
यस खोजलाई डेरिभेटिभ र अन्य अस्पष्ट वित्तीय उपकरणहरूमा वाल स्ट्रीट लेनदेनको प्रकारलाई विनियमित गर्न लागू गरिएको डोड-फ्राङ्क बिलको मुख्य भागहरू गुटाउन हालैका द्वि-पक्षीय प्रयासहरूद्वारा उदाहरण दिइएको थियो जसले 2008 को वाल स्ट्रिट मल्टडाउन निम्त्यायो, बेलआउट ट्रिगर भयो। "असफल हुन धेरै ठूलो" को रूपमा चित्रित बैंकहरूको। धेरै पर्यवेक्षकहरूले धेरै डरपोकको रूपमा हेर्दा, बिललाई गम्भीर रूपमा कमजोर पार्न एउटा उल्लेखनीय साहसी अभियान चलिरहेको छ, जसरी एन मा वर्णन गरिएको छ।वाई टाइम्स(5/23/13): “बैंक लबीस्टहरूले वित्तीय नियमहरूलाई नरम बनाउने कानूनको मस्यौदा बनाउन सांसदहरूलाई छोडेका छैनन्। बरु, लबिस्टहरूले यसलाई आफैं लेख्न मद्दत गरिरहेका छन्। वाशिंगटनमा वाल स्ट्रीटको पुनरुत्थान प्रभावको संकेतमा, सिटीग्रुपका सिफारिसहरू हाउस कमिटीको 70-लाइन बिलको 85 भन्दा बढी लाइनहरूमा प्रतिबिम्बित थिए।" अन्य वाल स्ट्रीट बैंकहरु संग संयोजन मा सिटीग्रुप द्वारा तैयार दुई महत्वपूर्ण अनुच्छेद, लगभग शब्द को लागी प्रतिलिपि गरिएको थियो। (सांसदहरूले बहुवचन बनाउन दुई शब्दहरू परिवर्तन गरे।)
वस्तुतः कुनै पनि सुधारको प्रतिरोध गर्ने र श्रम अधिकारमाथि अग्रपंक्तिमा आक्रमण गर्ने कर्पोरेट वर्गको हालको आक्रामक अडान विशेष गरी सन् १९४० देखि १९७० को दशकको मध्यसम्मको अपेक्षाकृत शान्त अवधिलाई ध्यानमा राखेको छ जब उत्तरपूर्व, मध्यपश्चिम र पश्चिम तटका कर्पोरेटहरूले संघवाद र युनियनहरूलाई स्वीकार गरे। लगानी र बिरुवाहरूको स्थानमा नियन्त्रण समावेश गर्ने आधारभूत मुद्दाहरूलाई त्याग्दै पारिश्रमिक, लाभ र कामको अवस्थाको साँघुरो मुद्दाहरूमा तिनीहरूको मागहरू काटियो। पहिले, 1940 को श्रम विद्रोहले पुँजीपतिहरूको लागि एक भयानक छवि प्रस्तुत गर्यो, जसमा मजदुरहरूले "बस्ने" हडतालमा कारखानाहरू कब्जा गरेका थिए, जसले समाजको लागि सम्भाव्यता देखाउँदछ जसमा ठूला संस्थानहरूका मालिकहरू स्थायी रूपमा मजदुरहरूले आफैंले प्रतिस्थापन गरेका थिए। फ्रान्कलिन डेलानो रुजवेल्टको नयाँ डिल प्रशासन अन्तर्गतको अन्तिम नतिजा निगमहरूको युनियनहरूको अनिच्छुक स्वीकृति थियो, जसको बदलामा व्यापारले उच्च पारिश्रमिक प्राप्त गर्यो - जसले अन्ततः बलियो घरेलु बजार र ठूलो नाफामा परिणत भयो - र श्रमले आफ्ना सदस्यहरूमा अनुशासन कायम राख्दै, " वाइल्डक्याट "हडताल र उत्पादनको अन्य अवरोधहरू।
यो "सामाजिक अनुबंध" - एक अनौपचारिक युद्धविराम - पनि एक शिक्षित र स्वस्थ कार्यबलको लागि आवश्यक करहरू तिर्ने, र आवश्यक सामाजिक सुधार र पूर्वाधार परियोजनाहरूको योजनामा प्रमुख (र स्वार्थी) भूमिका ग्रहण गर्ने कर्पोरेसनहरूलाई समावेश गर्दछ। डेमोक्र्याट वा रिपब्लिकनले राष्ट्रपतिको पद पाएको भए पनि, कर्पोरेट नेताहरूको मागमा प्राथमिक ध्यान समर्पित थियो, तर व्यापक सामाजिक कल्याणलाई लोकतन्त्र र सामाजिक स्थिरताको लागि पनि महत्त्वपूर्ण मानिन्छ।
तर 1970 को दशकको मध्यमा-अकस्मिक रूपमा अन्तर्राष्ट्रिय प्रतिस्पर्धा र तेलको मूल्यमा भएको तीव्र वृद्धिले स्तब्ध भयो, र मुद्रास्फीति-अवमूल्यन गरिएको ज्याला र अधिनायकवादी कार्यस्थलहरूको विरुद्ध विद्रोह गर्ने अमेरिकी कामदारहरू बीचको हडताल लहरले कर्पोरेट नेताहरूले प्रतिआक्रमण गर्न थाले। कर्पोरेशनहरू अब श्रमिकहरू र समुदायहरूप्रति कुनै दायित्वको भावनाले बाँधिएका छैनन्, न त प्रमुख कर्पोरेशनहरूको एकमात्र उद्देश्य नाफा बढाउनु हो भन्ने कुरामा कुनै शंका छैन। सँगै लिएर, ठूला निगमहरूले अंगालेका परिवर्तनहरू लुकाउने छन्।
"क्याटरपिलर पूँजीवाद" भनेर चिनिने घटना - ठूलो नाफाको बावजुद प्रमुख श्रमिक सहुलियतहरू माग्ने - ठूला निगमहरूमा व्यापक हुँदै गइरहेको छ। ठूलो नाफाको बावजुद, क्याटरपिलरले व्यवस्थित र निर्दयी रूपमा ज्याला र अन्य श्रम लागतहरू घटाउँदैछ। 2012 मा, क्याटरपिलर कर्पोरेसनले जोलिएट, इलिनोइसमा लामो हडताल गर्न बाध्य पार्यो। २०११ र २०१२ मा कीर्तिमानी नाफा आर्जन गरे पनि कम्पनीले गत वर्ष प्रति कर्मचारी ३९,००० डलर नाफा भए पनि ६ वर्षको तलब फ्रिजको माग गरेको थियो। क्याटरपिलरका सीईओ डगलस ओबरहेल्मर, ज्याला र लाभ कटौतीको मागको कारणले व्यक्तिगत रूपमा आफ्नो क्षतिपूर्तिमा 2011 प्रतिशत बढ्यो, यसलाई $ 2012 मिलियनमा उठाएर। त्यसैगरी, GE - जसले 6 मा कुनै संघीय कर तिर्दै $ 39,000 बिलियन कमाएको थियो - ले श्रमलाई बारम्बार सूचित गरेको छ कि यसले उत्पादनमा प्रतिस्पर्धात्मक ज्यालाको रूपमा $ 60 प्रति घण्टा हेर्छ।
श्रमको विनाश
युनियनहरू अहिले निजी क्षेत्रका कामदारहरूको ७.९ प्रतिशत मात्र छन् र समग्र युनियन सदस्यता ७६ वर्षमा सबैभन्दा न्यून बिन्दुमा छ, जुन अमेरिकी कार्यबलको ११.३ प्रतिशत मात्र प्रतिनिधित्व गर्दछ। यी निराशाजनक तथ्याङ्कहरूले युनियन संगठनको विरुद्ध चलिरहेको युद्धलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ, एउटा सम्भव भयो किनभने, रबर्ट ब्रुनो, युनिभर्सिटी अफ इलिनोइस, अर्बाना-चैम्पेनको श्रम शिक्षा कार्यक्रम, बताउँछन्, “हामीसँग सबैभन्दा कमजोर श्रम कानून र श्रम कानूनको कार्यान्वयन छ। सम्पूर्ण पश्चिमी औद्योगिक संसार।" विस्कॉन्सिन जस्ता राज्यहरू र अन्य राज्यहरूले सार्वजनिक-क्षेत्र युनियनहरू कायम राख्न र मिशिगन र इन्डियानाले काम गर्ने अधिकार कानूनहरू अपनाए जसले युनियनहरूलाई उनीहरूको कामको सुरक्षा र प्रतिनिधित्वको लागतको लागि कामदारको बक्यौता वा बराबर शुल्कहरू लिनबाट रोक लगाएकोमा यो गिरावट झनै खराब हुने धम्की दिन्छ। उनीहरुलाई वार्तामा ।
क्रिस्टोफर मार्टिनका अनुसार, लेखक फ्रेम गरिएको! 2005 जस्तै सामान्य वर्षमा, 31,358 भन्दा कम संघ सहानुभूति गैरकानूनी रूपमा हटाइयो। कर्नेल प्रोफेसर केट ब्रोनफेनब्रेनरका अनुसार, जब निर्माण कार्यकर्ताहरूले युनियन व्यवस्थित गर्न खोज्छन्, यी युनियन ड्राइभहरू मध्ये 70 प्रतिशतले मेक्सिको वा अन्यत्र स्थानान्तरणको खतराको सामना गर्छन्। कुनै होल्ड्स प्रतिबन्धित.
As बिजनेस हप्ता (5/23/94) सही रूपमा रिपोर्ट गरियो, "अमेरिकी उद्योगले अहिलेसम्मको सबैभन्दा सफल विरोधी युनियन युद्धहरू मध्ये एक सञ्चालन गरेको छ, संगठित गर्ने अधिकारको प्रयोगको लागि हजारौं कामदारहरूलाई अवैध रूपमा निकालेको छ।" यस "युद्ध" ले हडताल गर्ने अधिकारको भर्चुअल विनाश पनि समावेश गरेको छ, किनकि अमेरिकी नियोक्ताहरूलाई "स्क्याब" प्रतिस्थापन कामदारहरू ल्याउन अनुमति दिइएको छ। ग्रेहाउन्ड, इन्टरनेशनल पेपर, फेल्प्स-डज, हर्मेल, इस्टर्न एयरलाइन्स, डेट्रोइट न्युज, र क्याटरपिलर, लगायतका हडतालहरूमा त्यस्ता प्रतिस्थापनहरूको तैनातीले गर्दा युनियनहरूले व्यवस्थापनसँग खेल मैदानलाई बराबरी गर्ने तरिकाको रूपमा हडताल त्यागेको छ। 1950 मा, 470 वा बढी कामदारहरू संलग्न 1,000 हडतालहरू भए; 2009 मा, केवल 5।
नीति निर्माणबाट लूटमा सर्नुहोस्
युनाइटेड इलेक्ट्रिकल रेडियो र मेशिन वर्कर्सका राजनीतिक निर्देशक क्रिस टाउनसेन्डका अनुसार GE र जनरल मोटर्स दुबैले सन् २०१० मा पारित भएको सस्तो हेरचाह ऐन ("ओबामकेयर") मा अडान लिन बेवास्ता गरे। यस मुद्दामा तिनीहरूको स्वार्थ अत्यधिक देखिन्छ: GE सँग एक विशाल स्वास्थ्य उपकरण डिभिजन र लगभग 2010 घरेलु कामदारहरू छन्, जबकि GM ले लामो समयदेखि क्यानाडाको सट्टा अमेरिकामा उत्पादन हुने कारहरूको लागि $ 130,00 प्रति घण्टा बढी तिर्दै आएको छ। यी दुई प्रमुख खेलाडीहरूको अनुपस्थितिले संघीय सरकारतर्फ अग्रणी फर्महरूको परिप्रेक्ष्यमा आधारभूत परिवर्तनलाई प्रतिनिधित्व गर्यो।
विगतमा, GM र GE लामो समयदेखि श्रम सम्बन्ध बाहिर, सामाजिक कल्याणदेखि रक्षा, स्वास्थ्य सेवा र शिक्षासम्मका धेरै क्षेत्रहरूमा दीर्घकालीन सरकारी नीतिहरू आकार दिन संलग्न थिए।
पितृवादी, बाहिरी आकारको, र अलोकतान्त्रिक रूपमा प्रभावशाली भूमिका खेल्दा, उनीहरूले घरेलु उपभोक्ता बजारलाई सुदृढ पार्ने, स्तर र फाइलको अनुशासनमा श्रम समाहित गर्ने र गैर-बजार आर्थिक विकल्पहरू अस्वीकार गर्ने, आफू र अन्य फर्महरूलाई उपलब्ध गराउन खोजे। राम्रोसँग शिक्षित र स्वस्थ कामदारहरूको भरपर्दो स्रोत, र कामदारहरूको मनोरञ्जन गतिविधिहरूको लागि सार्वजनिक स्थानको मर्मत र विस्तारदेखि लिएर अफ्रिकी-अमेरिकी नेताहरूको सहकार्यसम्म विभिन्न उपायहरू मार्फत सामाजिक स्थिरता सुनिश्चित गर्ने।
ठूला निगमहरूको पूर्णतया एक चौथाइले कुनै पनि संघीय कर तिर्नबाट जोगिन प्रबन्ध गर्दछ। कर प्रणालीको यी स्पष्ट दुरुपयोगहरूको बावजुद, गति वास्तवमा कम कर्पोरेट करहरूको लागि निर्माण भइरहेको छ, विशेष गरी विदेशमा कमाएको नाफामा। राज्य स्तरमा, ठूला निगमहरूले अमेरिकाभरि $80 बिलियन सब्सिडीहरू प्राप्त गर्छन्, लुइस स्टोरीको श्रृंखला अनुसार। न्यूयोर्क टाइम्स.
विगतमा, कर्पोरेट अभिजात वर्गका अधिक प्रबुद्ध वर्गहरूले दीर्घकालीन सामाजिक स्थिरता सुनिश्चित गर्न र अमेरिकी घरेलु खर्च शक्ति बढाउन सामाजिक सुधार र सरकारी कार्यक्रमहरूको आवश्यकतालाई मान्यता दिए।
अर्थशास्त्री जेफ्री फक्स लेख्छन् विश्वव्यापी वर्ग युद्ध: "सिईओहरू र कर्पोरेटहरूका प्रमुख मालिकहरू जसले विच्छेदन गरेका छन्, वा विच्छेदको प्रक्रियामा छन्, अमेरिकाबाट उनीहरूको भाग्यलाई उनीहरूले अझ प्रतिस्पर्धात्मक बनाउन समाजलाई थप कर तिर्न कुनै चासो राख्दैनन्।"
यसले दीर्घकालीन सामाजिक समस्याहरू सम्हाल्न नेतृत्वको भूमिका खेल्नबाट पछि हट्नुभन्दा पनि धेरै प्रभावहरू छन्। यसको अर्थ घरेलु खरिद शक्ति बढाउनमा स्वार्थ हराउनु पनि हो। उदीयमान अभ्यास भनेको अमेरिकामा ज्याला कटौती गर्नु हो र यसको सट्टा यी बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूको उत्पादनहरू किन्न मेक्सिको, चीन, भारत र ब्राजिल जस्ता उदीयमान राष्ट्रहरूको १० प्रतिशतमा भर पर्नु हो।
अफशोरिङ
कर्पोरेट पृथकताको सबैभन्दा मूर्त रूप भनेको मेक्सिको र चीन जस्ता श्रम अधिकारहरू दमन गरिएका कम ज्याला भएका राष्ट्रहरूमा परिवार-निर्भर-प्रायः संघबद्ध-कार्यहरूको ठूलो मात्रामा स्थानान्तरण हो। अर्थशास्त्री जेफ फक्सका अनुसार, "अमेरिकी स्वामित्वको सबै उत्पादन उत्पादनको लगभग 50 प्रतिशत अब विदेशी देशहरूमा अवस्थित छ, र अमेरिकी बहुराष्ट्रिय निगमहरूको नाफाको 25 प्रतिशत विदेशमा उत्पन्न हुन्छ - र शेयरहरू द्रुत रूपमा बढ्दै गएको छ," अर्थशास्त्री जेफ फक्सका अनुसार।
सन् १९९४ मा उत्तर अमेरिकी स्वतन्त्र व्यापार सम्झौता लागू भएदेखि अमेरिकी कामदार र समुदायले ४.९ मिलियन रोजगारी गुमाउनुका साथै करिब ५०,००० कारखानाहरू बन्द भएका छन्, ग्लोबल ट्रेड वाचका निर्देशक लोरी वालेचले भने। यी बन्दहरूको प्रभाव कारखाना शहरहरूमा फैलिएको छ, परिणामस्वरूप पारिवारिक र सडक हिंसामा अनुमानित वृद्धि, शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्य बिग्रन्छ, र अन्य प्रमुख सामाजिक समस्याहरू।
तर कर्पोरेट नेताहरू अझ बढी कामहरू अपतटीय स्थानान्तरण गर्न पूर्ण रूपमा प्रतिबद्ध देखिन्छन्। प्रिन्सटन अर्थशास्त्री एलन ब्लाइन्डरले गणना गरेका छन् कि 42 मिलियन उच्च-प्राविधिक अमेरिकी कामहरू - कम्प्युटर प्रोग्रामिङदेखि मेडिकल ट्रान्सक्रिप्शनदेखि लेखासम्म - चीन, भारत, र पूर्वी युरोपका राष्ट्रहरू जस्ता कम ज्याला साइटहरूमा "अत्यधिक अफशोरेबल" छन्।वल स्ट्रीट जर्नल, ०१/२०/२३)।
नयाँ वातावरणमा, कर्पोरेट नेताहरू राज्य स्तरमा मतदान अधिकार सीमित गरेर लोकतन्त्रको लागि रिपब्लिकन खतराहरूको बारेमा विशेष रूपमा मौन छन्, रिपब्लिकन बहुल राज्यहरूले नयाँ "मतदाता पहिचान" योजनाहरू र प्रारम्भिक मतदानमा प्रतिबन्धहरू, स्पष्ट रूपमा अपनाएका उपायहरू। अफ्रिकी-अमेरिकीहरू, ल्याटिनोहरू, गरिब वृद्धहरू, र कलेजका विद्यार्थीहरू सहित लोकतान्त्रिक झुकाव भएका निर्वाचन क्षेत्रहरूद्वारा मतदान गर्न निरुत्साहित गर्नुहोस्। यी प्रस्तावहरूका वकिलहरूले आफ्नो इरादा घोषणा गर्न उल्लेखनीय रूपमा निर्लज्ज थिए, जब पेन्सिलभेनिया रिपब्लिकनले गर्वका साथ घोषणा गरे कि नयाँ मतदाता प्रतिबन्धले 2012 मा मिट रोमनीलाई चुन्न मद्दत गर्नेछ। मतदानमा प्रतिबन्ध लगाउने कडा प्रयासले वांछित परिणाम ल्याउन असफल भयो, अफ्रिकी-अमेरिकीहरूले वास्तवमा देखाउँछन्। अमेरिकी इतिहासमा पहिलो पटक गोराहरू भन्दा उच्च दरमा मतदानमा माथि।
यसरी मतदाता-प्रतिबन्धका उपायहरूले मतदाताहरूको ज्वारलाई रोक्न असफल भयो र यसरी ओबामाले हातैले जितेको राष्ट्रपतिको चुनावमा जनताको इच्छालाई रोक्यो। यद्यपि, रिपब्लिकन लेजिस्लेटिभ स्टेट काउन्सिलद्वारा समन्वय गरिएको REDSTATE भनिने एउटा विस्तृत बहु-राज्य पुनर्वितरण योजनाले कांग्रेस र राज्य विधायिका जिल्लाहरूको विचित्र पुनर्आकारको उत्पादन गर्यो ताकि रिपब्लिकन प्रभावलाई अत्यधिक बढाइचढाइ गरियो। कांग्रेसको स्तरमा, डेमोक्रेटिक हाउसका उम्मेद्वारहरूले रिपब्लिकन उम्मेद्वारहरू भन्दा 1.75 मिलियन बढी मतहरू जम्मा गरे। यद्यपि डेमोक्र्याटिक भोटहरूलाई रणनीतिक रूपमा रिपब्लिकन विधायी नेताहरूले उनीहरूको प्रभावलाई कम गर्न डिजाइन गरिएका नयाँ जिल्लाहरूमा काटेर, रिपब्लिकनहरूले आफ्नो भोटको घाटालाई अमेरिकी सदनमा एकतरफा 33-सीट बहुमतमा रूपान्तरण गरे।
आफ्नो जोसिलोपनको बावजुद, रिपब्लिकनहरूले आफ्नो कंग्रेसनल रैंक भित्र अटल, लक-चरण अनुशासन र ओबामाको एजेन्डा र सम्भव भएसम्म उहाँका धेरै नियुक्तिहरूलाई रोक्ने दृढताका कारण राष्ट्रको एजेन्डालाई हावी गर्न सफल भएका छन्। अलोकतान्त्रिक रूपमा निर्मित बहुमतको माध्यमबाट सदनमा काम गर्ने परिवारहरूलाई सहयोग गर्ने सबैभन्दा सामान्य सुधारहरू अवरुद्ध गर्नुको साथसाथै, रिपब्लिकनहरूले सिनेटमा फिलिबस्टर प्रक्रियालाई सबैभन्दा सामान्य मुद्दाहरूमा 60 मतहरू चाहिने प्रयोग गरेका छन्। डेमोक्र्याटहरूले 360 पटक भन्दा बढी रिपब्लिकन फिलिबस्टरहरू समाप्त गर्नुपरेको छ, यो ऐतिहासिक रेकर्ड हो, "जस्तै CNN को जुलियन जेलिजरले उल्लेख गरे (5/21/12)।
यसरी रिपब्लिकन पार्टी 1996 को राष्ट्रपति पदका उम्मेद्वार र लामो समय कान्सासका सिनेटर बब डोल जस्ता पार्टीका पूर्व दिग्गजहरूका लागि अपरिचित भएको छ। लामो समयदेखि कट्टर रूढ़िवादी मानिएको भए पनि, डोलले सफा पानी ऐन, लोपोन्मुख प्रजाति ऐन, महिला विरुद्ध हिंसासम्बन्धी ऐन, मतदान अधिकार ऐन, फूड स्ट्याम्प र अमेरिकी असक्षमतासम्बन्धी ऐनलाई समर्थन गरे- जुन सबै अहिले चरमपन्थीहरूको अवहेलनाको निशानामा छन्। नयाँ रिपब्लिकन। दक्षिणपन्थी फक्स न्यूजसँगको एक अन्तर्वार्तामा, डोलेले भने, "हामी यहाँ मुद्दाहरूमा हाम्रो अडानहरू व्यक्त गर्न र देशको भलाइको लागि के गर्न सक्छौं र प्रक्रियालाई अगाडि बढ्न दिन छौं।"
वर्तमान रिपब्लिकन पार्टीमा, सन्त रोनाल्ड रेगनलाई पनि गाह्रो हुन सक्छ। 11,000 मा रेगनले 1981 संघीय वायु नियन्त्रकहरूलाई बर्खास्त गर्नु अमेरिकाभरका कर्पोरेट नेताहरूलाई युनियनहरूप्रतिको व्यवहारको नयाँ मानकको लागि निर्णायक संकेत थियो, तर रेगनले जारी राखे। युनियन प्रतिनिधित्वको अधिकारलाई कायम राख्न र पोल्याण्डको सोलिडारिटी युनियनको वैधानिकतालाई उचालेको छ। यसको विपरित, दक्षिण क्यारोलिनाका गभर्नर निक्की हेलीले घोषणा गरे, "हामी गर्न सक्छौं र साउथ क्यारोलिनाका व्यवसायहरूलाई जोगाउनका लागि युनियनहरूले गर्ने हरेक कार्यमा उज्यालो चम्काएर धेरै गर्न सक्छौं। र हामी युनियनहरूलाई राम्रोसँग बुझाउने छौं कि उनीहरूलाई आवश्यक छैन, चाहँदैनन्, र दक्षिण क्यारोलिना राज्यमा स्वागत छैन।"
हेली र विस्कन्सिनका गभर्नर स्कट वाकर जस्ता साथी समकालीन रिपब्लिकनहरूको मनोवृत्तिले अमेरिकी लोकतन्त्रको केन्द्रीय भागको रूपमा युनियनहरूलाई हेर्ने राष्ट्रिय सहमतिको उल्लेखनीय विपरित प्रतिनिधित्व गर्दछ। तिनीहरूको मुख्य विधायी उद्देश्यले निरन्तर उच्च बेरोजगारी र डुब्ने ज्यालाको सामना गर्न ओबामाको कुनै पनि सकारात्मक कार्यलाई अवरुद्ध गरेको देखिन्छ।
तथापि, यी महत्वपूर्ण आर्थिक मुद्दाहरूमा ओबामा र डेमोक्र्याटहरूको एजेन्डा र रणनीति शायदै बाध्यकारी छ। ओबामाले सार्वजनिक भावनालाई बेवास्ता गरेका छन् र क्याटरपिलर र जनरल इलेक्ट्रिक र वाल स्ट्रिटको टाइटन्सका सीईओहरूलाई सहयोग गरेका छन्। ओबामा कर्पोरेट कार्यकारीहरूको "दाता वर्ग" लाई अपमानित गर्नबाट बच्न सावधान रहनुभएको छ र यसैले घट्दो आय र जारी बेरोजगारीको निरन्तर समस्याहरूलाई सम्बोधन गर्न असफल भएको छ। प्रमुख मुद्दाहरूमा ओबामाको रणनीतिले आफ्ना समर्थकहरूलाई भ्रममा पार्दै विपक्षीहरूलाई हौसला प्रदान गर्यो।
यहाँ न्यूयोर्क टाइम्स (२/४/१३)—श्रमको ट्रिब्युनले सम्पादकीय रूपमा ओबामालाई घट्दो ज्यालाको व्यापक समस्यामा ध्यान दिनको लागि आह्वान गर्यो, उसलाई कडा शब्दमा गाली गर्यो, यसो भन्दै कि "प्रशासनको युनियनहरूका लागि समर्थन वास्तविक भन्दा बढी बयानबाजी भएको छ। द पटक स्पष्ट रूपमा थपियो, "उनको पहिलो कार्यकालमा - निरन्तर उच्च बेरोजगारी, कमजोर रोजगार वृद्धि, स्थिर ज्याला र बढ्दो आय असमानताको समय - श्री। ओबामाले आधारभूत श्रम एजेन्डालाई बेवास्ता गरे। ओबामा र उनका प्रवक्ताहरूले विस्कॉन्सिनका गभर्नर स्कट वाकरले गरेको आक्रमणमा सार्वजनिक कर्मचारी अधिकारको समर्थनमा बोल्न असफल हुँदा यो सायद सबैभन्दा लज्जास्पद रूपमा प्रदर्शन गरिएको थियो।
कांग्रेसमा अलोकतान्त्रिक अल्पसंख्यक शासनको प्रयोग गर्ने रिपब्लिकनहरूको क्षमताले ओबामा र डेमोक्र्याटहरू विधायिकी मोर्चामा अड्किएका छन्, तिनीहरू मजदूरी कटौती लहरको विरुद्ध बलपूर्वक बोल्न र काम गर्ने अधिकार र जीवन स्तरको लागि खडा हुन इच्छुक छैनन्। मानिसहरू। ओबामा र प्रमुख डेमोक्र्याटहरूले अमेरिकाको पूर्वाधार पुनर्निर्माण र न्यूनतम पारिश्रमिक बढाउने योजनाको रूपरेखा प्रस्तुत गर्नु भन्दा साहसी केही गरेका छैनन्।
रोजगारीको अफशोरिङ रोक्नका उपायहरूलाई गम्भीरतापूर्वक विचार गरिएको छैन, र ओबामाले "इनसोर्सिङ" मार्फत अमेरिकाले उत्पादन पुनरुत्थानको अनुभव गरिरहेको छ भन्ने मिथक फैलाएर कमजोर एन्टि-अफशोरिङ कानूनको गतिलाई कमजोर पार्छ। मुट्ठीभर प्रगतिशील प्रजातन्त्रवादीहरू बाहेक सबै युनियन अधिकारको विनाशमा हथौडा गर्न वा रोजगारीको अफशोरिङको विरोध गर्ने जनताको विशाल बहुमतलाई परिचालन गर्न असफल भएका छन्।
वाम दबाब दिनु पर्छ
श्रमजीवी जनताको लागि ठूलो मन्दीको लामो प्रभावको लागि एक सुसंगत विकल्प प्रस्ताव गर्न डेमोक्र्याटको असफलताले संयुक्त राज्य अमेरिकामा तत्काल जिम्मेवारी राखेको छ। वामपन्थी, र विस्कॉन्सिनमा श्रमिक आन्दोलन र कब्जा आन्दोलन बाहेक, वामपन्थीले हालैका वर्षहरूमा अमेरिकी राजनीतिमा कुनै उल्लेखनीय प्रभाव पार्न सकेको छैन। "वामपन्थीले ओबामाको बायाँमा वास्तविक शक्तिको रूपमा काम गरेको छैन," अर्थशास्त्री विलियम के ट्याबले भने। अमोरल हात्ती:विश्वव्यापीकरण र २१ औं शताब्दीमा न्यायको लागि संघर्ष र अन्य कामहरू कसरी विश्वव्यापी अर्थतन्त्रले काम गर्ने मानिसहरूलाई असर गर्छ। "रिपब्लिकनहरूले ओबामाको अधिकारमा स्मार्ट रणनीति खेल्दै आएका छन्, हरेक कानून र सरकारी सञ्चालनलाई बिगार्दै छन् ताकि आर्थिक समस्याहरू GOP लाई ओबामालाई दोष दिइनेछ।" दुबै पक्षहरूका लागि, फरक-फरक डिग्रीहरूमा, "गणना गर्ने एकमात्र वर्ग। उच्च वर्ग हो।"
कामदारको तलब घट्ने, विद्यार्थीका लागि नपढ्ने ट्युसन, रोजगारीको अफशोरिङ र अनुचित कर जस्ता मुद्दाहरूमा वामपन्थीले प्रभावकारी रूपमा संगठित नगरीकन, "हामी तल्लो 80 प्रतिशत वा 90 प्रतिशत जनसंख्याको जीवनस्तर न्यून देख्नेछौं," भने। ट्याब। "यहाँ बिग्रेको रोक्नको लागि कुनै कारण छैन। त्यहाँ पतनको कुनै तल्लो छैन" - जबसम्म वामपन्थीले व्यापक गुनासोहरू सफलतापूर्वक व्यक्त गर्न र परिचालन गर्न सक्दैन। दयनीय वर्तमान परिस्थितिहरूमा, "यदि हामीले मानिसहरूलाई शिक्षा दियौं भने, तिनीहरूले बुझ्नेछन् र सर्नेछन्," ट्याबले भविष्यवाणी गरे।
Z
रोजर बाइबी श्रम मुद्दाहरूमा मिलवाउकीमा आधारित लेखक र रटगर्स र इलिनोइस विश्वविद्यालयमा श्रम अध्ययन प्रशिक्षक हुन्।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान