स्रोत: श्रम नोट
रोजगारदाताहरूले संकटलाई कहिल्यै खेर जान दिँदैनन्। घडीको काम जस्तै, यो डरलाग्दो वर्ष पछि, यहाँ छुटहरूको मागहरू आउँछन्।
Allegheny Technologies मा इस्पात कामदारहरू छन् हडतालमा आफ्नो फाइदाको रक्षा गर्न। कम्पनीले उनीहरूलाई थप भुक्तान सुरु गर्न चाहन्छ, यद्यपि यो नगदको साथ फ्लश छ। यदि तपाइँ किन सोध्नुहुन्छ भने, तपाइँ एक नियोक्ता जस्तै सोच्नुहुन्न।
पर्वतारोही जर्ज म्यालोरीले सगरमाथा आरोहणको कारण के हो भनेर सोध्दा कथित रूपमा जवाफ दिए, "किनभने यो त्यहाँ छ।"
यसरी रोजगारदाताहरूले सहुलियतहरू हेर्छन्। यदि तिनीहरूले मौका देख्छन्, तिनीहरूले यसलाई लिन्छन्।
महामारी र आर्थिक संकटले रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूको पूर्व-अवस्थित एजेन्डाहरू धकेल्न नयाँ लाभ, र नयाँ बहानाहरू प्रदान गरेको छ।
पुरानो एजेन्डा, नयाँ बहाना
पोल्ट्री बिरुवाहरू सधैं लाइन गति बढाउन चाहन्छन्। तीस वर्ष पहिले कामदारहरूले ९० वटा चरा प्रति मिनेटको खतरनाक गतिमा द्रुत दोहोरिने गतिहरू गरिरहेका थिए; 90 सम्म यो 2014 थियो।
2019 मा ट्रम्पको कृषि विभागले केही कारखानाहरूलाई अकल्पनीय 175 मा र्याम्प गर्न दियो — त्यो हो प्रति सेकेन्ड तीन पक्षी.
महामारीले यी छूटहरू मध्ये अझ बढीको लागि कमजोर कभर दियो। राष्ट्रिय कुखुरा परिषद दावी गरिएको छ उद्योगलाई "यी अनिश्चित समयमा उत्पादन कायम राख्न सक्छौं भनेर सुनिश्चित गर्न" को आवश्यकता थियो।
कामदारहरूलाई के चाहिन्छ उल्टो थियो: को ढिलो रेखाहरू तल सामाजिक दूरीलाई अनुमति दिन। धेरै स्पिड-अप बिरुवाहरू देखे कोभिड प्रकोप। ती रोजगारदाताहरूको हातमा रगत छ।
स्पीडअप माग वास्तवमा कोविडको बारेमा कहिल्यै थिएन - यो नियम-परिवर्तन स्थायी बनाउन ट्रम्पको प्रयासले रेखांकित गरेको तथ्य। (बाइडेनले यसलाई उल्ट्याए।) तर हामी बेइमान रोजगारदाताहरूले गरिबी र आपतकालिन रोइरहने आशा गर्न सक्छौं। उनीहरूले सकेसम्म कडा रूपमा यस संकटलाई दुध गर्न जाँदैछन्।
खाडी क्षेत्रका ट्रान्जिट कामदारहरू र सवारहरूले रोजगार र सेवाका लागि संघीय कोष छुट्याएको माग गर्न मेमा जुलुस निकाले। वास्तवमा खर्च गर्नुपर्छ.
मार्चमा अमेरिकी उद्धार योजना ऐनले खाडी क्षेत्र यातायात राहतको लागि $ 1.7 बिलियन समावेश गर्यो। तर क्षेत्रीय प्राधिकरणले स्थानीय ट्रान्जिट एजेन्सीहरूलाई रकम वितरण जुलाईको अन्त्यसम्म स्थगित गर्ने निर्णय गरेको छ।
एक र्यालीमा, ट्रान्जिट राइडर रेजिना इस्लासले एजेन्सीलाई वर्षाको दिनको लागि रकम जम्मा गरेको आरोप लगाए। "मैले तपाईको मौसमको रिपोर्ट ल्याएको छु," उनले भनिन्। "आज त्यो वर्षाको दिन हो!"
मालिकहरू बच्चाहरू जस्तै हुन्
मालिकहरू, बच्चाहरू जस्तै, तिनीहरूले टाढा जान सक्ने कुरा गर्नेछन्। कामदारहरूले तिनीहरूलाई होइन भन्नु पर्छ।
शिकागो चार्टर स्कूल चेन अर्बन प्रिपले फेडहरूबाट लाखौं राहत पाए - तर पैसा खर्च गर्न शिक्षकहरूले जुनमा दुई दिन हडताल गर्नुपरेको थियो।
र डीसीमा वाशिंगटन ग्यासका 600 उपयोगिता कर्मचारीहरूले जुनमा हडतालको छेउमा पुगेर छुटहरूलाई पराजित गरे।
कम्पनी नो-लेअफ सुरक्षाहरू हटाउन र न्यूनतम उठाउन चाहन्थे। व्यवस्थापनले विगतमा युनियनबाट रमाइलो गरेको गो-अंग दृष्टिकोणको अपेक्षा गरेको हुन सक्छ। तर यो एक परिवर्तन संघ थियो।
तीन वर्षअघि, टिमस्टर्स स्थानीय ९६ का सदस्यहरूले डेमोक्रेटिक युनियनका लागि टिमस्टर्सद्वारा समर्थित सुधार स्लेट चयन गरेका थिए। र महामारीको माध्यमबाट काम गरेको एक कठिन वर्ष पछि तिनीहरू उपहारहरू स्वीकार गर्ने मूडमा थिएनन्।
पहिलो पटक तिनीहरूले एक जोरदार अनुबंध अभियान माउन्ट गरे जसमा सबैलाई समावेश गरियो। अन्त्यमा ६० प्रतिशत सदस्यहरू युनियन बैठकहरूमा देखा परेका थिए, ९७ प्रतिशतले हडताललाई अधिकृत गर्ने पक्षमा मतदान गरेका थिए- र व्यवस्थापन समाधानको लागि आतुर थियो।
ग्यास मजदुरले जितेका छन् 14 प्रतिशत तलब वृद्धि र तिनीहरूको नो-लेअफ सुरक्षाहरू सुरक्षित गर्यो। तिनीहरूले मालिकलाई "किनकि हामी सक्छौं" बाट भाग्न दिएनन्।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान