अक्टोबर ४ देखि ६ सम्म पचहत्तर हजार कैसर परमानेन्टे स्वास्थ्यकर्मीहरूले हडताल गरे जसलाई अमेरिकी इतिहासमा सबैभन्दा ठूलो स्वास्थ्य सेवा हडताल भनिएको थियो।
श्रम-व्यवस्थापन साझेदारीको लागि लामो समयदेखि मानक-वाहक, SEIU नेतृत्वको गठबन्धन काइसर पर्मानेन्टे युनियनहरूद्वारा दशकौंमा यो पहिलो हड्ताल पनि थियो। त्यो साझेदारी सुल्झाउने बिन्दुमा फसेको छ - यद्यपि संघ पक्षमा चासोको कमीको लागि होइन। यो कैसर हो कि मतलब भएको छ।
ज्याला सबैभन्दा ठूलो टाँसिने बिन्दु थियो, र हडतालले कैसरलाई पर्याप्त रूपमा सारियो। अक्टोबर 13 मा घोषणा गरिएको अस्थायी चार-वर्षीय सम्झौताले कैसर सञ्चालन गर्ने सबै क्षेत्रहरूमा २१ प्रतिशत वृद्धि समावेश गर्दछ। क्यालिफोर्नियामा यसको न्यूनतम ज्याला तुरुन्तै प्रति घण्टा $ 21 मा बढ्नेछ, र 23 सम्म $ 25; सबै ठाउँमा यो $2026 हुनेछ, $21 मा बढ्दै।
क्यासरको गृह राज्य क्यालिफोर्नियाका कामदारहरूले गठबन्धनको ठूलो बहुमत बनाउँछन्। राज्य विधायिकाले सेप्टेम्बरमा एक बिल पारित गर्यो जसले 25 सम्म क्यालिफोर्नियाका सबै स्वास्थ्य सेवाकर्मीहरूको लागि $ 2028 न्यूनतम ज्याला स्थापना गर्दछ।
हडताल अघि, कैसरले क्षेत्र अनुसार फरक-फरक उठाउने प्रस्ताव राख्दै थिए, जुन युनियनहरूले विभाजनकारी र अपर्याप्त पाए: उत्तरी क्यालिफोर्निया र सिएटल क्षेत्रका लागि 14 प्रतिशत; दक्षिणी क्यालिफोर्नियाको लागि 10 प्रतिशत प्लस दुई 2 प्रतिशत एकमुष्ट रकम; र ओरेगन, दक्षिणपश्चिम वाशिंगटन, कोलोराडो, हवाई, र डीसी क्षेत्रका लागि 11 प्रतिशत।
युनियनहरूले चार वर्षमा जम्मा २६.५ प्रतिशत र न्यूनतम २५ डलर वृद्धि गर्ने प्रस्ताव गरेका थिए।
भेट्न अस्वीकार गरे
कैसरसँग गठबन्धन सम्झौताले पछ्याउँथ्यो "ब्याज आधारित समस्या समाधान" दृष्टिकोण, जहाँ श्रम र व्यवस्थापन बार्गेनिङहरूले संयुक्त रूपमा विचार गर्नेछन्। यो वर्ष यो परम्परागत रूपमा विपक्षी देखियो। धेरैजसो समय कैसरले युनियनको ३०० सदस्यीय बार्गेनिङ टोलीसँग भेट्न इन्कार गरे—एक खराब विश्वासको बार्गेनिङ आरोपको आधार।
"यो स्पष्ट भयो कि व्यवस्थापन हाम्रो टोलीको अगाडि हुन चाहँदैन," जेफ्री स्यान्डर्सले भने, SEIU स्थानीय 49 सदस्य जसले पोर्टल्यान्ड, ओरेगनको मेडिकल अफिस भवनमा आपूर्तिहरू स्टक गर्दछ। "बरु तिनीहरू सानो, चयन गरिएका व्यक्तिहरूको समूहसँग सम्झौता गर्न चाहन्थे।"
उनी र निर्वाचित टोलीका अन्यहरू अनादर देखेर स्तब्ध भए। स्यान्डर्सले भने, "म एक व्यक्ति हुँ जसले घर फर्केका हजारौं मानिसहरूलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। "कार्यकारीहरूले अनिवार्य रूपमा भन्नको लागि, 'हामी तपाईंसँग व्यवहार गर्न चाहँदैनौं' - ठीक छ, म यसको लागि तयार थिइनँ।"
त्यसैले दुई पक्षले धेरै घण्टा छुट्टाछुट्टै कोठामा बिताए। युनियन टोलीले आफ्ना नेताहरूलाई केसरसँग अलग-अलग भेट्न दियो, यद्यपि; स्थानीय ४९ अध्यक्ष मेग निएमीले प्रत्येक पटक सर्वसम्मत मतले यो निर्णय भएको बताए ।
"हाम्रो लक्ष्य भनेको कर्मचारीको संकट समाधान गर्ने र प्रक्रियामा नपराउने सम्झौतामा पुग्नु हो," उनले भनिन्। "तर यो हाम्रो लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ कि त्यो श्रमको निर्णय हो र कैसरको निर्णय होइन।"
स्टाफिङमा—प्रत्येक स्वास्थ्य सेवा युनियनको मोलतोलमा मुख्य मुद्दा, र महामारी सुरु भएदेखि दोब्बर — दुई पक्षहरू प्रारम्भिक रूपमा सहमत भए कि क्यासरले क्यालेन्डर वर्षको अन्त्यसम्ममा १०,००० पदहरू भर्नेछन्।
तर नियामीले सम्झौतामा पुग्नु अघि बोल्दै, केसरले यसका लागि ठोस तरिकाहरूका लागि युनियन प्रस्तावहरूको प्रतिरोध गर्दै आएको बताउनुभयो - जस्तै भर्ती प्रक्रियालाई गति दिन र उच्च सीप सिक्नको लागि संघ-वार्तालाप गरिएको प्रशिक्षण कोष प्रयोग गर्ने सदस्यहरूको लागि अनुभव आवश्यकताहरू माफ गर्ने। काम।
टुटेको साझेदारी
Kaiser ले व्यवस्थित हेरचाह मोडेलमा सञ्चालन गर्दछ - जसको अर्थ यो स्वास्थ्य बीमाकर्ता र अस्पताल र क्लिनिकहरूको नेटवर्क हो। यो स्थापना भएको थियो जब उद्योगपति हेनरी काइसरले ग्रान्ड कौली बाँध जस्ता निर्माण परियोजनाहरूमा चोटपटकको लागि कामदारहरूको कम्पन ह्यान्डल गर्ने तरिका चाहन्थे, तर यसले चाँडै कामदारहरूको परिवारलाई पनि नियमित स्वास्थ्य सेवा प्रदान गर्न विस्तार गर्यो, र त्यहाँबाट ठूलो बन्यो।
गठबन्धनको जन्म सन् १९९० को दशकमा भएको थियो । छुट्टाछुट्टै हडतालको शृङ्खला पछि, युनियनहरूले संयुक्त रूपमा कैसरसँग लड्न मिलेर काम गरे। संयुक्त मोर्चाको सामना गर्नुको सट्टा, रोजगारदाताले शान्ति प्रस्ताव गरे, र श्रम-व्यवस्थापन साझेदारी कैसरको दिन-प्रतिदिन शासनको भागको रूपमा स्थापित भयो।
प्रत्येक विभागका कार्यकर्ताहरूले एक जना नेता चयन गर्नेछन्, जसले पर्यवेक्षकसँग मिलेर मासिक विभाग बैठकको लागि एजेन्डाहरू विकास गर्नेछ। सबै भन्दा राम्रो यो प्रणाली समस्या समाधान र सुधार को सुविधा गर्न सक्छ। सबैभन्दा नराम्रो कुरा, हामीले हालैका वर्षहरूमा सुनेको जस्तै, बढ्दो सङ्घ-विरोधी व्यवस्थापनले यसको माथि-डाउन वित्तीय लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न संरचनाको शोषण गर्ने प्रयास गर्यो।
यी दिन साझेदारीले "जेबमा मात्र" कार्य गर्दछ, स्यान्डर्सले भने, जो यस वर्ष हराएको समय बाहिर छन्, आफ्नो संघको लागि अनुबंध विशेषज्ञको रूपमा काम गर्दै। "तपाईंले कैसरका लागि धेरै वर्ष काम गरेका सदस्यहरूसँग कुरा गर्नुहुनेछ, र चीजहरू कसरी बिग्रिएको छ भनेर हेर्नु उनीहरूका लागि विनाशकारी छ।"
तर उनी विश्वास गर्छन् "केही बिग्रिएको छ भनेर पहिचान गर्नु पहिलो चरण हो। यसको मतलब यो होइन कि यो मरेको छ र त्यहाँ फिर्ता जाने छैन।"
गठबन्धनले SEIU, OPEIU, र IFPTE का 85,000 Kaiser सदस्यहरूलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। नोभेम्बरको लागि योजना गरिएको दोस्रो, अझ ठूलो गठबन्धन स्ट्राइकले सियाटल क्षेत्रमा कैसरका लागि काम गर्ने 3,000 SEIU 1199NW सदस्यहरू थप्ने थियो। (उनीहरूले अझै पनि आफ्नो स्थानीय सम्झौतामा हडताल गर्न सक्छन्, जुन अक्टोबर 31 मा समाप्त हुन्छ।)
हेल्थ केयर युनियनहरूको छुट्टै गठबन्धन, जुन तोडियो 2018 मा, आठ अन्य अन्तर्राष्ट्रिय र एक जोडी स्वतन्त्र युनियनहरूको 53,000 सदस्यहरूको प्रतिनिधित्व गर्दछ। सम्झौता म्याद सकिने मिति फरक
दुई युनियनहरू दुवै समूहबाट बाहिर रहे र साझेदारी दृष्टिकोण अस्वीकार गरे, कैसरलाई बारम्बार प्रहार गर्दै गत दशकमा कम कर्मचारीहरू - स्वास्थ्य सेवा कार्यकर्ताहरूको राष्ट्रिय संघ र क्यालिफोर्निया नर्स संघ।
र त्यसपछि त्यहाँ UFCW स्थानीय 555 छ, ओरेगन र दक्षिणपश्चिम वाशिंगटनमा फार्मेसी र इमेजिङ कार्यकर्ताहरूको प्रतिनिधित्व गर्दछ, जुन पक्षहरू बीच उछालिएको छ। यसले यो पतनमा फेरि गठबन्धनलाई अचानक छोड्यो र 21-दिनको अनुचित श्रम अभ्यास हडताल सुरु गर्यो, हामी प्रेस गर्न जाँदा जारी छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान