यससँगै निक्सनले उनको परिचय गराए आर्थिक मञ्च, जसमा धेरै महत्वाकांक्षी श्रम सुधारहरू समावेश छन्। उनीहरु मध्ये सम्पूर्ण राज्यमा $15 न्यूनतम पारिश्रमिक, नर्सहरूका लागि सुरक्षित-कर्मचारी कानून, भवन व्यापारहरूमा सुरक्षा र प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू वृद्धि, र सबै सार्वजनिक क्षेत्रका कामदारहरूलाई हडताल गर्ने अधिकार।
यो अन्तिम, जसले राज्यको खारेज गर्नेछ निषेध सार्वजनिक क्षेत्रको हडतालमा, ठूलो विवाद निम्त्यायो। निक्सनका विपक्षी गभर्नर एन्ड्रयु कुमो, न्यूयोर्क शहरका मेयर बिल डे ब्लासियो र विभिन्न संघका नेताहरू सबै सार्वजनिक रूपमा विरोध योजना। वैगनहरूको यो सार्वजनिक परिक्रमाले राज्यको लोकतान्त्रिक पार्टी स्थापनाको मजदुर विरोधी पूर्वाग्रहलाई उजागर गर्यो र यसको जादू अन्तर्गत संघका पदाधिकारीहरूको दासता प्रकट गर्यो।
सार्वजनिक क्षेत्र हडताल विरुद्ध न्यूयोर्क कानून, सामान्यतया टेलर कानून भनिन्छ, अद्वितीय देखि टाढा छ। अनुसन्धानकर्ता केट एन्ड्रियास र ब्रिसन रोजर्सले "आजको अर्थतन्त्रमा कामदारको आवाजको पुनर्निर्माण" मा लेखेका छन्। नयाँ रिपोर्ट रुजवेल्ट इन्स्टिच्युटबाट, मालिकहरू मूलतः सत्तरी वर्षको विजयी लयमा छन्। 1947 देखि सुरु Taft-Hartley अधिनियम र 1970 को दशकमा भाप उठाउँदै, रोजगारदाताहरूले श्रम विरुद्ध अनुकूल कानून र अदालतको निर्णयहरूको लगभग अखंड स्ट्रिङ सुरक्षित गरेका छन्, जसले अर्थतन्त्रमा मजदुरहरूको शक्ति र राजनीतिक क्षेत्र लगायत बृहत्तर समाजमा खलल पारेको छ।
एन्ड्रियास र रोजर्सले काम गर्ने बहुसंख्यकलाई सशक्तिकरण गर्न र आर्थिक र राजनीतिक समानता प्रवर्द्धन गर्नको लागि हामीले यो प्रवृत्तिलाई उल्टाउन र देशको श्रम कानूनलाई सुधार गर्न इमान्दार, दिगो प्रयास गर्नुपर्छ भन्ने कुरा राख्छन्। उनीहरूको प्रतिवेदनमा दर्जनौं ठोस प्रस्तावहरू छन्। समाजवादी राजनीतिक संगठनहरू र उम्मेदवारहरूले ध्यान दिनु पर्छ, कम्तिमा यी प्रत्येक प्रस्तावहरूले सार्वजनिक मञ्चमा श्रमिकहरू - र पूँजीपतिहरू विरुद्ध - वकालत गर्ने अवसरलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ।
टेलर कानून र अन्य श्रम सुधारहरू परिमार्जन गर्न निक्सनको प्रतिबद्धता न्यूयोर्क राज्य सिनेट उम्मेद्वार र डेमोक्रेटिक सोसलिस्ट अफ अमेरिका (DSA) सदस्यको नेतृत्वबाट प्रेरित थियो। जुलिया सालाजार, साथै निक्सनले न्यूयोर्क शहर DSA को श्रम शाखाका सदस्यहरूसँग गरेको कुराकानीद्वारा, जसले निक्सनले आफ्नो प्लेटफर्मको लागि उनीहरूका लगभग सबै सुझावहरू स्वीकार गरेको बताउँछन्। पहिले नै, भुक्तानी महत्त्वपूर्ण भएको छ।
निक्सनको प्रस्तावित श्रम सुधारको परिणाम स्वरूप, श्रम राजनीतिमा दुई पक्षहरू छन् भन्ने परिचित कथा - कि डेमोक्र्याटहरू युनियन समर्थक र रिपब्लिकनहरू युनियन विरोधी छन्, र यो सम्पूर्ण कथा हो - सादा दृष्टिमा उलगडिएको छ। नयाँ रूपरेखा र लडाइँको रेखासहितको नयाँ राजनीतिक कथा यसको सट्टामा देखा पर्यो, जसले कामदारहरू र उनीहरूका राजनीतिक च्याम्पियनहरूलाई वामपन्थीहरूलाई रोजगारदाताहरू र उनीहरूका सहयोगीहरू, प्रजातान्त्रिक पार्टी लगायतका विरुद्ध खडा गर्यो।
यो न्यू यर्क दैनिक समाचार एक टुक्रा दौडियो शीर्षक "कुओमो र डे ब्लासियो वास्तवमा केहि कुरामा सहमत छन्: सार्वजनिक कर्मचारीहरूलाई हडताल गर्ने अधिकार हुनु हुँदैन।" कुओमोले अराजकताको चेतावनी दिए यदि सार्वजनिक कर्मचारीहरू काम रोक्नमा संलग्न भए। डे ब्लासियोले कामदारहरूलाई आत्म-अभिव्यक्तिको अन्य तरिकाहरू खोज्न प्रोत्साहित गर्ने उद्धृत गरिएको थियो। निक्सनले आफूलाई कामदारहरूसँग पङ्क्तिबद्ध गरेर अवसरको फाइदा उठाए, प्रतिक्रिया गर्दै, "हामी हाम्रा बहादुर शिक्षकहरूको साथमा उभिनु पर्छ, उनीहरूलाई उचित तलब र मर्यादा र उनीहरूका विद्यार्थीहरूको लागि राम्रो शिक्षाको लागि लड्न तिनीहरूमाथि क्र्याक नगरी।"
अन्य समाजवादी उम्मेदवारहरूले निक्सनको नेतृत्वलाई पछ्याउनुपर्दछ, दुबै किनभने अमेरिकी श्रम कानूनलाई कडा रूपमा परिवर्तन गर्न आवश्यक छ, र अमेरिकी राजनीतिक वार्तालापलाई वर्गीय चेतनाको इंजेक्शन चाहिन्छ। किनभने एन्ड्रियास र रोजर्सको प्रतिवेदन श्रमिक-समर्थक श्रम-सुधार एजेन्डाको विस्तृत खाका हो, यसले त्यस्ता रणनीतिक हस्तक्षेपहरूको लागि धेरै अवसरहरू प्रदान गर्दछ।
आवश्यक सुधार
एन्ड्रियास र रोजर्सले श्रमिक-समर्थक श्रम-कानून सुधारलाई चार आधारभूत कोटीहरूमा परेको देख्छन्। कानूनलाई पुन: परिकल्पना र पुन: आकार दिनुपर्छ "(१) अर्थतन्त्रका सबै खण्डहरूमा सबै श्रमिकहरूको सुरक्षा गर्न; (२) कामदारहरूलाई कार्यस्थल प्रतिनिधित्व प्राप्त गर्न सजिलो बनाउन; (३) क्षेत्रीय तहको बार्गेनिङको व्यवस्था गर्ने; र (४) हडताल, धरपकड र अन्य ठोस कार्यमा संलग्न हुने मजदुरहरूको अधिकारको राम्रोसँग संरक्षण गर्न।
प्रतिवेदन यी प्रत्येक सुधार क्षेत्रहरू मार्फत हिंड्छ, समस्याको दायरा मूल्याङ्कन गर्दै र विशेष नीति सुधारहरू सुझाव दिन्छ। खण्ड एक मा - "श्रम कानूनले सबै कामदारहरूलाई सबै आर्थिक क्षेत्रहरूमा अधिकारहरू प्रदान गर्नुपर्छ" - एन्ड्रियास र रोजर्सले श्रम संरक्षणहरू अमेरिकी कार्यबलको विशाल भागहरूमा मात्र लागू हुँदैन भनी टिप्पणी गर्छन्। यसमा धेरै घरेलु र कृषि कामदारहरू, स्वतन्त्र ठेकेदारहरू, उप-ठेकेदारहरूका कर्मचारीहरू, फ्रान्चाइजीहरू र अस्थायी एजेन्सीहरू, निम्न-स्तरका पर्यवेक्षकहरू, स्नातक-विद्यार्थी शिक्षकहरू, धार्मिक संस्थाहरूमा कामदारहरू, र थप समावेश छन्।
नतिजा यो छ कि धेरै लाखौं मानिसहरू जो जीवनको लागि काम गर्छन् राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध ऐन (NLRA) र अतिरिक्त राज्य कानूनहरू अन्तर्गत सुरक्षित छैनन्।
यो समस्या समाधान गर्न नयाँ कानुन आवश्यक छ। कानूनले घरेलु र कृषि मजदुरलाई अन्य कामदार सरह अधिकार दिनुपर्छ। यसले सबै फर्महरूले "आर्थिक शक्ति भएका कामदारहरूप्रति कर्तव्यहरू तिर्नु पर्छ", स्वतन्त्र ठेकेदारहरू सहित, र "संयुक्त रोजगार" को लागि परीक्षणलाई फराकिलो बनाउनु पर्छ ताकि उप-ठेकेदार कर्मचारीहरू सुरक्षित छन्।
यो पुष्टि गर्नुपर्छ कि स्नातक-विद्यार्थी शिक्षकहरू र धार्मिक संस्थाका कर्मचारीहरू, सीमित व्यवस्थापन जिम्मेवारीहरू भएका निम्न-स्तरका पर्यवेक्षकहरू कामदार हुन्। र, उनीहरूले लेखेका छन्, कानूनले सार्वजनिक क्षेत्रका कामदारहरूलाई हडताल गर्ने अधिकार विस्तार गर्नुपर्दछ जहाँ यसलाई फिर्ता लिइएको छ - जुन निक्सनको टेलर कानून संशोधनको उद्देश्य हो।
प्रतिवेदनका लेखकहरूले नोट गरे कि जब अधिकांश अमेरिकीहरूले उनीहरू एक संघमा आबद्ध हुन चाहन्छन् भने, वास्तवमा थोरै र संकुचित प्रतिशत मात्र गर्छन्। प्राथमिक कारणहरू मध्ये एउटा यो हो कि यो एक संघ संगठित गर्न अनावश्यक रूपमा गाह्रो छ। विशेष गरी, कामदारहरूलाई NLRA द्वारा सुरक्षित हुँदा पनि, राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्ड (NLRB) द्वारा निरीक्षण गर्ने निर्वाचन प्रक्रिया धेरै जटिल र समय-खपत छ, र रोजगारदाताहरूलाई हेरफेर गर्न सजिलो छ।
युनियन गठनको प्रक्रियामा वर्षौं लाग्न सक्छ, यस अवधिमा कर्मचारीहरूलाई काममा संघ-संयोजन बैठकहरू बोलाउन अनुमति छैन, तर रोजगारदाताहरूले हो अनिवार्य बैठकहरू बोलाउन अनुमति दिइएको छ जहाँ संघीकरण निरुत्साहित छ। नियोक्ताहरूलाई प्राविधिक रूपमा कामदारहरूलाई बदला लिने धम्की दिने अनुमति छैन (यद्यपि यो जे भए पनि हुन्छ), तर तिनीहरू खुल्लमखुल्ला "भविष्यवाणी" गर्न सक्छन् कि संघीकरणले कम्पनीलाई तलब कटौती गर्न, आउटसोर्स गर्न, स्थानहरू सार्न वा पूर्ण रूपमा शटर गर्न बाध्य पार्छ — कामदारहरूलाई निराश पार्ने र डराउने। एक संघ गठन को।
नयाँ कानुन ल्याउनुपर्छ जसले मजदुरहरूलाई युनियन गर्न, एन्ड्रियास र रोजर्स लेख्न सजिलो बनाउँछ। उदाहरणका लागि, NLRB ले संघ आयोजकहरूलाई भौतिक कार्यस्थलमा पहुँच प्रदान गर्नुपर्दछ, साथै संगठन प्रक्रियाको प्रारम्भमा कामदारहरूको लागि सम्पर्क जानकारी। कर्मचारीहरूलाई संघ विरोधी बैठकहरूमा भाग लिन बाध्य पार्ने रोजगारदाताको क्षमतालाई कानुनी रूपमा कटौती गरिनुपर्छ।
थप रूपमा, प्रक्रियालाई सुव्यवस्थित बनाउनु पर्छ ताकि युनियन गर्न चाहने कामदारहरूले वर्षौं कुर्नु पर्दैन। यो गर्ने एउटा तरिका, बर्नी स्यान्डर्सको रूपमा हालसालै प्रस्ताव गरिएको उसको कार्यस्थल लोकतन्त्र ऐन कानूनमा, स्वचालित कार्ड जाँच हो, जसको अर्थ हो कि यदि धेरै कामदारहरूले प्राधिकरण कार्डहरू अगाडि पेश गरेर युनियन चाहन्छन् भन्ने संकेत गरे भने युनियन स्वचालित रूपमा मान्यता प्राप्त हुन्छ, कुनै लामो अभियान आवश्यक छैन। स्यान्डर्सको विधानमा एन्ड्रियास र रोजर्सको अर्को सिफारिस पनि समावेश छ: NLRB को उपचारात्मक शक्तिहरू विस्तार गरिनु पर्छ, यसले पहिले नै अवस्थित बदला र धम्की दिने कानूनहरू तोड्ने रोजगारदाताहरूलाई उच्च जरिवाना र शुल्क लगाउन अनुमति दिनुपर्छ।
प्रतिवेदनको खण्ड तीन - "श्रम कानूनले क्षेत्रीय-स्तरको बार्गेनिङलाई प्रोत्साहन दिनुपर्छ" - NLRA लाई पूरै संगठित गर्ने नयाँ मोडेललाई वैधानिक बनाउनको लागि संशोधन गर्न अपील हो। पसल-दर-पसलको आधारमा संगठित गर्नुको सट्टा, क्षेत्रगत सम्झौताको पछाडिको विचार भनेको कामदारहरूले सबै फास्ट-फूड कामदारहरू वा दिइएको भौगोलिक क्षेत्र (राज्य- वा राष्ट्रव्यापी) मा सबै हिरासतमा काम गर्नेहरू जस्ता सम्पूर्ण क्षेत्रद्वारा व्यवस्थित गर्न सक्छन्। यो भएको छ अनौपचारिक रूपमा गरिएको छ संयुक्त राज्य अमेरिकामा विगतमा, र आज केही युरोपेली देशहरूमा औपचारिक रूपमा गरिन्छ।
प्लान्ट- वा उद्यम-स्तरको बार्गेनिङले युनियनहरूको दायरा सीमित राख्छ। सम्पूर्ण उद्योगमा कानुनी रूपमा लागू हुने मापदण्डहरू सेट गर्नाले उद्योग भित्रका फर्महरूलाई श्रम लागतको अक्षमा एकअर्कासँग प्रतिस्पर्धा गर्नबाट रोक्न मद्दत गर्छ, जसले कामदारहरूलाई मात्र चोट पुर्याउने तलसम्मको दौडमा परिणत हुन्छ। क्षेत्रीय मोलतोलले सामूहिक मोलतोल प्रक्रियामा थप कामदारहरूलाई पनि समावेश गर्दछ, र एकता प्रवर्द्धन गर्ने पसलको भुइँभन्दा बाहिरका कामदारहरूका बीचमा।
एन्ड्रियास र रोजर्सले सिफारिस गर्छन् कि सांसदहरूले या त नयाँ क्षेत्रीय बार्गेनिङ प्रणाली स्थापना गर्न खोज्नुहोस् जुन अवस्थित फर्म- र उद्यम-स्तरको संगठनको शीर्षमा तहमा राख्न सकिन्छ वा ठूला स्तरमा सुधारहरू मार्फत हालको कार्यस्थल संगठनको दायरा विस्तार गरेर अभ्यासमा क्षेत्रीय बार्गेनिङ हासिल गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले प्रत्येक मार्गको लागि विचार र रचनात्मक प्रस्तावहरूको क्षेत्रहरू राख्छन्।
धारा चारमा - "श्रम कानूनले हडताल, धरपकड र अन्य ठोस कार्यमा संलग्न हुने मजदुरहरूको मौलिक अधिकारको रक्षा गर्नुपर्छ" - एन्ड्रियास र रोजर्सले तर्क गर्छन् कि श्रमिकहरूको सामूहिक कार्य र स्वतन्त्र अभिव्यक्तिको अधिकार कार्यस्थल लोकतन्त्रको आधारशिलाहरू हुन्, र अझै पनि तिनीहरू छन्। अमेरिकी श्रम कानूनमा कमजोर रूपमा समावेश गरिएको छ। नयाँ सम्झौता र Taft-Hartley ऐनको बीचमा एउटा संक्षिप्त विन्डो थियो जसको अवधिमा कानूनले कामदारहरूको पिकेट, विरोध र हडताल गर्ने अधिकारहरूलाई साँच्चै सुरक्षित गर्यो, तर ती अधिकारहरू दशकौंदेखि गम्भीर रूपमा खललिएका छन्।
हाल, उदाहरणका लागि, रोजगारदाताहरूले हडताल गर्ने कामदारहरू विरुद्ध बदला लिन नसक्ने भए तापनि तिनीहरूले स्थायी सट्टामा काम गर्न सक्छन्, जसको मतलब धेरै कामदारहरूले हड्ताल गर्नु भनेको आफ्नो जागिरलाई जोखिममा पार्नु हो। कामदारहरूले यसको सट्टा कम नाटकीय ढिलो, सिट-डाउन र सामूहिक कार्यका अन्य गैर-परम्परागत रूपहरू छनौट गर्न सक्छन् जसमा कुल काम रोकिनु र गैर-उपस्थिति आवश्यक पर्दैन, तर ती NLRA अन्तर्गत समेटिएका छैनन्। श्रम कानूनले पनि कहिले र कसरी कामदारहरूले पिकेट गर्न सक्छन्, पहिलो संशोधनको विरोधमा, र "माध्यमिक बहिष्कार" लाई प्रतिबन्धित गर्दछ, जहाँ कामदारहरूले सीधै काम नगर्ने कम्पनीमा दबाब दिन्छन् - त्यसैले, उदाहरणका लागि, फ्रान्चाइजीमा कामदारहरू। अक्सर कर्पोरेट मुख्यालय पिकेटिङ गर्न प्रतिबन्धित छन्।
यस समस्याको समाधान गर्न, एन्ड्रियास र रोजर्सले विधायिकाहरूलाई हडतालको क्रममा स्थायी प्रतिस्थापनहरू भर्ना गर्न, माध्यमिक बहिष्कारमा प्रतिबन्धहरू खारेज गर्न, र परम्परागत हडतालदेखि ढिलोसम्म पिकेटसम्म सबै प्रकारका कामदारहरूको विरोधका लागि सुरक्षा विस्तार गर्न सिफारिस गर्छन्।
एक लोकतान्त्रिक-समाजवादी श्रम मंच
सिन्थिया निक्सन ए नयाँ लहर of उम्मेदवारहरू जो आफूलाई लोकतान्त्रिक समाजवादी भनिरहेका छन् । कसै-कसैसँग अरूभन्दा राम्रो श्रम मञ्चहरू छन्; निक्सन अहिलेसम्मको उत्कृष्ट मध्ये एक हो। तर तिनीहरू सबैसँग औसत डेमोक्र्याट भन्दा राम्रो श्रम प्लेटफर्महरू छन्, जसले युनियनहरूलाई ओठ सेवाको राम्रो भुक्तानी गर्छन् र प्राय: श्रम उल्लेख गर्न बेवास्ता सबै मा।
धेरै जसो अमेरिकी वयस्कहरू जीविकोपार्जनको लागि काम गर्छन्, र तिनीहरूको अधिकांश समय घडीमा बिताउँछन्। पुँजीवाद अन्तर्गत जीवनमा कामको केन्द्रियतालाई ध्यानमा राख्दै, तपाईले अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ कि कार्यस्थलका मुद्दाहरू अमेरिकी राजनीतिमा अगाडि र केन्द्रमा हुनेछन्, तर यसको सट्टा त्यहाँ शून्यता छ।
डेमोक्र्याट र रिपब्लिकन दुवै व्यवसायसँग जोडिएका छन्, श्रमजीवी वर्गका मानिसहरूलाई अमेरिकी दुई-दलीय राजनीतिमा आफ्नो कामसँग सम्बन्धित मुद्दाहरूमा प्रतिनिधित्व नगरी प्रभावकारी रूपमा छोड्छन्। नतिजा भनेको वर्ग द्वन्द्व हुँदाहुँदै निरन्तरयसमा चुनावी अभिव्यक्तिको अभाव छ। तिनीहरूको भागको लागि, संघका अधिकारीहरूले डेमोक्र्याटिक पार्टी स्थापनासँग पारस्परिक रूपमा लाभदायक सम्बन्धहरू सिमेन्ट गरेका छन्, धेरै हदसम्म डुङ्गालाई हल्लाउन नदिने बदलामा।
समाजवादी संघसंस्था र आफ्नो कक्षामा रहेका उम्मेदवारहरूले दुईवटा कारणले त्यो शून्यतालाई भर्ने प्रयास गर्नुपर्छ। पहिलो, एन्ड्रियास र रोजर्सले सुझाव दिएका प्रकारका सुधारहरू दुवै आवश्यक र सम्भाव्य छन्, केवल राजनीतिक शक्ति र उनीहरूलाई मांसपेशी गर्ने इच्छाको अभाव छ।
यदि तिनीहरूको प्रतिवेदनमा भएका हरेक सुधारहरू साकार भएमा, श्रमिक वर्ग नाटकीय रूपमा सशक्त हुनेछ। निस्सन्देह, यो स्वचालित हुनेछैन - युनियनहरूले अझै पनि आन्तरिक लोकतन्त्रमा ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ, आमनेसामने संगठित र रैंक-एन्ड-फाइल संलग्नता अवसरको फाइदा लिनको लागि। तर कार्यस्थल संगठित गर्नका लागि कानुनी अवरोध हट्यो भने र यस अवसरमा युनियनहरू उठे, हामी निस्सन्देह श्रम आन्दोलन र सामान्यतया वर्गसंघर्षको पुनरुत्थान देख्नेछौं।
दोस्रो, यी सुधारहरूको बारेमा मात्र कुरा गर्दा पनि निक्सनको मामलाले स्पष्ट रूपमा देखाएको ठूलो आन्दोलनकारी क्षमता छ। राजनीतिक बहसमा केही अपरिहार्य छैन। गर्भपतनदेखि लिएर संघीय घाटा जलवायु परिवर्तनको लागि, राजनीतिक मुद्दाहरू फ्ल्यास प्वाइन्टहरू हुन्छन् किनभने राजनीतिक अभिनेताहरूले तिनीहरूलाई त्यसो बनाउँछन्। यो गर्ने उत्तम तरिकाहरू मध्ये एक झगडा छनोट गर्नु हो। झगडाहरू छनोट गर्ने - नयाँ कानूनको माग गरेर वा प्रस्ताव गरेर, उदाहरणका लागि - राजनीतिज्ञहरू र आन्दोलनहरूलाई कुनै मुद्दाको वरिपरि स्पष्ट युद्ध रेखाहरू तान्न, यसलाई घटकहरूको जीवन अनुभवसँग जोड्न, मानिसहरूलाई बहसमा सांस्कृतिक स्वामित्वको भावना महसुस गर्न आमन्त्रित गर्न अनुमति दिन्छ, र यस्तै। ।
श्रम अमेरिकी राजनीतिमा बिजुलीको डण्डी मुद्दा नहुनुको एउटा कारण यो हो कि दुबै प्रमुख दलका राजनीतिज्ञहरूले यसलाई जोड नदिने सहमतिमा पुगेका छन्, र युनियन नेताहरू आफैं प्रायः प्रवाहसँगै गएका छन्। तर हालैका शिक्षकहरूको हडतालको लहरले देखाएझैं, श्रमका मुद्दाहरू सधैं सतहमुनि घुमिरहेका छन् - विशेष गरी मितव्ययिता, निजीकरण, आउटसोर्सिङ, बढ्दो जीवन लागत, घटेको ज्याला, र घट्दो लाभहरूले कामदारहरूलाई छेउमा धकेल्छन्।
हामीले पुनर्जीवित श्रम आन्दोलनमा आफ्नो बाटो रोज्न र कानून बनाउन मात्र सक्दैनौं। श्रमजीवीलाई संगठित गर्नुपर्छ तल देखि माथि। तर श्रमिकको अधिकार, न्यायपूर्ण अर्थतन्त्र र वर्गसंघर्षको सन्देश जनसङ्ख्यामा पु¥याउन चुनावी राजनीतिको महत्त्वपूर्ण भूमिका हुन्छ । राजनीतिज्ञहरूले शासन मात्र गर्दैनन्; उनीहरूले उत्प्रेरकको रूपमा पनि काम गर्न सक्छन्, आफ्ना अभियान र कार्यालयहरूलाई वर्गीय राजनीतिको धम्कीको रूपमा प्रयोग गरेर नयाँ राजनीतिक अवसरहरू सिर्जना गर्न सक्छन्।
मजदुर मुद्दालाई जबरजस्ती गर्नलाई समाजवादीहरूले हाम्रो राजनीतिक दायित्वको रूपमा हेर्नुपर्छ। हाम्रा संगठनहरूले हाम्रो कक्षामा उम्मेदवारहरूलाई मजदुर समर्थक श्रम-कानून सुधार एजेन्डाहरू अपनाउन बाध्य तुल्याउनुपर्छ, र उम्मेदवार र कार्यकर्ताहरूले समान रूपमा ती प्रस्तावित सुधारहरूलाई वर्ग द्वन्द्व र भौतिक असमानताको बारेमा खुलेर कुरा गर्ने अवसरको रूपमा प्रयोग गर्नुपर्छ — र व्यापार अभिजात वर्गसँग झगडा गर्ने। र सरकारमा उनीहरूको सहयोगीहरू। अमेरिकी श्रम कानूनमा प्रस्तावित परिवर्तनहरूको एन्ड्रियास र रोजर्सको विस्तृत सूची सुरु गर्नको लागि उत्तम ठाउँ हो।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान