တစ် ဦး ၏စိတ်ကူး "အကူးအပြောင်းပဲ" ယနေ့ခေတ်တွင် နေရာတိုင်းတွင် ထင်ရှားလျက်ရှိပြီး အထင်ရှားဆုံးမှာ 2015 ခုနှစ်၏ အကြိုဖြစ်သည်။ ပဲရစ်ရာသီဥတုသဘောတူညီချက်ခံယူရန် လိုအပ်မှုကို ရည်ညွှန်းသော၊အကောင့်ထဲသို့ နိုင်ငံအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ဦးစားပေးကဏ္ဍများနှင့်အညီ သင့်လျော်သော အလုပ်နှင့် အရည်အသွေးပြည့်ဝသော အလုပ်အကိုင်များ ဖန်တီးပေးရေးတို့အတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။”
Tony Mazzocchi ၏ ဦးဆောင်မှုအတွင်း ရေနံ၊ ဓာတုဗေဒနှင့် အဏုမြူ အလုပ်သမားများ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ သမဂ္ဂ (OCAW) မှ ဦးဆောင်မှု ကာလအတွင်း ၁၉၇၀ ခုနှစ်မှ ၁၉၉၀ ခုနှစ်များအတွင်း အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုတွင် လမ်းညွှန်မူအဖြစ် အသွင်ကူးပြောင်းရေးသည် ပထမဆုံး ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။ Mazzocchi သည် "ပတ်ပတ်လည်တွင်နည်းလမ်းရှာရန်ကြိုးစားခဲ့သည်။အလုပ် blackmail“ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ဆောင်ရွက်မှုတွေကို ထောက်ခံရင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မယ်လို့ အလုပ်သမားတွေက အမြဲတစေပြောကြတယ်။ တုံ့ပြန်မှုတွင်၊ သူသည် တရားမျှတသောအကူးအပြောင်း၏အယူအဆကို လူကြိုက်များလာစေပြီး "အလုပ်သမားများအတွက် အထူးရန်ပုံငွေ" ကို အဆိုပြုခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများအတွက် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှုနှင့် အဆင့်မြင့်ပညာရေးအခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ရန် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အသွင်ကူးပြောင်းမှု ကုန်ကျစရိတ်များအတွက် အလုပ်သမားများကို လျော်ကြေးပေးရန် ရည်ရွယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ Mazzocchi ၏စကားတွင် "အညစ်အကြေးအတွက် Superfund တစ်ခုရှိသည်။ အလုပ်သမားတွေအတွက် တစ်ခုတော့ ရှိသင့်တယ်” သို့တိုင်၊ အလုပ်သမားများအတွက် Superfund (ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက် Superfund နှင့်မတူဘဲ) ကြိုးပမ်းမှုအားလုံးကို အရင်းရှင်အကျိုးစီးပွားများက အချက်တိုင်းတွင် ပိတ်ဆို့ထားသည်။1
ဂျော့ဘ် နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်
အလုပ်သမား-ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းနှင့် တရားမျှတသော အသွင်ကူးပြောင်းရေး အယူအဆကို United Steel Workers (USW) မှ အဓိကအားဖြင့် ၁၉၉၀ ခုနှစ်များအစောပိုင်းတွင် ရှေ့သို့ သယ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ USW ၏ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ မူဝါဒ ကြေငြာချက် ခေါင်းစဉ်အောက်တွင် ၁၉၉၀ ခုနှစ်တွင် ချမှတ်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများကမ္ဘာ- သံမဏိလုပ်သားများနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်“ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများ၏အနာဂတ်အတွက် အကြီးမားဆုံးခြိမ်းခြောက်မှုမှာ ၎င်းတို့၏ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖျက်ဆီးခြင်းတွင် သက်ရောက်နိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်သည်” ဟု ကြေငြာခဲ့သည်။ လူသားများသည် ယခုအချိန်တွင် “ကျွန်ုပ်တို့၏ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြောင်းပြန်လှန်နိုင်သော စွမ်းအား” ရှိသည်။ ကမ္ဘာကြီးပူနွေးလာမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။
“ရေနံနှင့် ကျောက်မီးသွေးကဲ့သို့သော ရုပ်ကြွင်းလောင်စာများကို မီးရှို့ခြင်းသည် နှစ်စဉ် ကာဗွန်ဒိုင်အောက်ဆိုဒ် တန်ချိန် ဘီလီယံပေါင်းများစွာကို ထုတ်ပေးပါသည်။ ဤဓာတ်ငွေ့နှင့် အခြားအရာများသည် လေထုထဲတွင် အပူကို ဖမ်းယူထားသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ကမ္ဘာကြီးပူနွေးလာမှုသည် ရေခဲပြင်များကို အရည်ပျော်စေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ကမ်းရိုးတန်းမြို့များကို ရေလွှမ်းကာ ကြီးမားသောစိုက်ပျိုးရေးဧရိယာများကို သဲကန္တာရအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားစေနိုင်သည်။ ပိုလျှံနေသော ကာဗွန်ဒိုင်အောက်ဆိုဒ်ကို စုပ်ယူနိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ သစ်တောများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖျက်ဆီးခြင်းဖြင့် ပြဿနာကို ပိုဆိုးစေသည်။ သစ်တောများနှင့် အခြားနေထိုင်ရာနေရာများ ဆုံးရှုံးခြင်းသည် အပင်နှင့် တိရစ္ဆာန်မျိုးစိတ်များစွာကို မျိုးသုဉ်းရန် ခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ သမုဒ္ဒရာများပင်လျှင် အဆိပ်အတောက် စီးဆင်းမှု၊ ရေနံယိုဖိတ်မှုနှင့် ပင်လယ်ပြင်တွင် အမှိုက်များ စွန့်ပစ်ခြင်းမှ အန္တရာယ်ရှိသည်။ ပေါင်းထည့်လိုက်လျှင် ဤပြဿနာများသည် လူ့ယဉ်ကျေးမှုကို တည်တံ့စေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ အရင်းအမြစ်များ၏ အဆုံးစွန်သော စွမ်းရည်ကို ခြိမ်းခြောက်လာနိုင်သည်။ ကလေးတွေရဲ့ အနာဂတ်အတွက် အကြီးမားဆုံး ခြိမ်းခြောက်မှုက သူတို့ရဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပျက်စီးစေနိုင်တယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။”2
တရားမျှတသောအကူးအပြောင်း၏သဘောသဘာဝအပေါ်၎င်း၏အမှတ်ရစရာအရှိဆုံးစောင့်ကြည့်လေ့လာချက်တွင် USW ၏ 1990 အစီရင်ခံစာကထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည် - "ရေရှည်မှာ၊ စစ်မှန်သောရွေးချယ်မှုသည်အလုပ်များသို့မဟုတ်ပတ်ဝန်းကျင်မဟုတ်ပါ။ နှစ်ခုလုံး မဟုတ်ဘူးလား။"3
မူရင်းကို ပြန်ကြည့်တယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများအနာဂတ် အစီရင်ခံစာ၊ ၎င်း၏ ၂၀၀၆ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အစီရင်ခံစာ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများကမ္ဘာကို လုံခြုံစေခြင်း။USW မှ လေ့လာတွေ့ရှိခဲ့သည်။- "ကျွန်ုပ်တို့၏မူရင်းအစီရင်ခံစာတွင် ကမ္ဘာကြီးပူနွေးလာမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့တစ်သက်တာ၏ အရေးကြီးဆုံးသော ပတ်ဝန်းကျင်ပြဿနာအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့ပြီး မည်သည့်အရာမှ မလုပ်နိုင်သည့်အန္တရာယ်များအကြောင်းကို သတိပေးထားသည်။" အဓိကရန်သူ USW မှ အလေးပေးဖော်ပြခဲ့သော နိုင်ငံစုံကော်ပိုရေးရှင်းများဖြစ်သည်။
တရားမျှတသော အသွင်ကူးပြောင်းရေး အယူအဆသည် လက်ရှိရာစုတွင် တစ်ကမ္ဘာလုံးသို့ ပျံ့နှံ့သွားပြီး အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ အဖွဲ့ချုပ် (ITUC) မှ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့၏ ကျောထောက်နောက်ခံကို လက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ITUC အတွက်၊ မျှတသောအကူးအပြောင်းကို နိုင်ငံတကာအသိုက်အဝန်းနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများထံ မျှဝေပေးသည့် ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ်၊ ပိုမိုရေရှည်တည်တံ့သော လူ့အဖွဲ့အစည်းဆီသို့ အပြောင်းအရွှေ့ကို ချောမွေ့စေရန်နှင့် ကောင်းမွန်သောအလုပ်အကိုင်များ ရေရှည်တည်တံ့စေရန် စိမ်းလန်းသောစီးပွားရေး၏ စွမ်းရည်အတွက် မျှော်လင့်ချက်ကို ပေးစွမ်းနိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အားလုံးအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု။”4 အရေးကြီးဆုံးမှာ ITUC ၏ အမြင်တွင် ကာဗွန်ဓာတ်ပါဝင်မှုနည်းသော ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများ၏ တစ်ပြိုင်နက်တည်းတွင် ထင်ဟပ်နေသည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်မညီမျှမှု၏ ဖြစ်ရပ်မှန်များကို ရင်ဆိုင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း၊ ကာဗွန်ပါဝင်မှုများပြားသော ထွန်းသစ်စနိုင်ငံများနှင့် ကာဗွန်နည်းသော၊ ရာသီဥတုဒဏ်ခံနိုင်သော ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများ၊ နိုင်ငံတွေ5 ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုနှင့် စွမ်းအင်လိုအပ်ချက်များကို ရင်ဆိုင်ရာတွင် ကမ္ဘာနှင့်အဝှမ်း လုပ်သားချထားပုံ ကွဲပြားမှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းမရှိဘဲ ဖြေရှင်းချက်မရနိုင်ပါ။
အစိမ်းရောင် စာချုပ်သစ်?
အသွင်ကူးပြောင်းရေးကာလတွင် တရားမျှတမှုဟူသော အယူအဆသည် အလုပ်သမားထက် သာလွန်စွာ ပြန့်နှံ့ခဲ့ပြီး ယနေ့ခေတ်တွင် ဌာနေတိုင်းရင်းသားများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကိုလည်း လွှမ်းခြုံထားသည်။ အတွက် ဌာနေသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကွန်ယက်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အဓိကအခြေခံ၍ တရားမျှတသောအသွင်ကူးပြောင်းမှုတစ်ခုသည် "ခေါင်းပုံဖြတ်မှု၊ ဂေဟစနစ်နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်၊ စွမ်းအင်၊ ရာသီဥတုနှင့် စီးပွားရေးမမျှတမှုများ" ကို ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းသည် “ဌာနေတိုင်းရင်းသားအခွင့်အရေးများနှင့် မိခင်ကမ္ဘာ၏အခွင့်အရေးများကို အသိအမှတ်ပြုမှု” ကို လွှမ်းခြုံထားရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် “မျှတသောအကူးအပြောင်းတစ်ခုသည် မိခင်ကမ္ဘာမြေ၏ သဘာဝအရင်းအမြစ်များနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပမာဏခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် ကုန်စည်စီးဆင်းမှုကို ခွင့်ပြုပေးသည့် စျေးကွက်အခြေခံယန္တရားအားလုံးကို ငြင်းပယ်ရန် တောင်းဆိုသည်၊ 'ဂေဟစနစ်ဝန်ဆောင်မှုများ၊' ကာဗွန်ရောင်းဝယ်ရေး၊ ကာဗွန်အော့ဖ်ဆက်များ၊ ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် ဇီဝမျိုးစုံမျိုးကွဲများကို အော့ဖ်ဆက်များအဖြစ် ပြန်လည်တံဆိပ်ကပ်ခြင်း၊ သဘာဝတရား။”6 တစ်ချိန်တည်းတွင် ရာသီဥတု တရားမျှတမှု မဟာမိတ်အဖွဲ့သည် တရားမျှတသော အသွင်ကူးပြောင်းမှုတစ်ခုသည် မျက်မှောက်ခေတ် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နစ်မြုပ်နေသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကဲ့သို့သော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်မမျှတမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ဟု အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။7
အဓိက လက်ရှိ အဆိုပြုချက်တစ်ခု အစိမ်းရောင်နယူးသဘောတူညီမှုရ - ဒီမိုကရက်တစ် [ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီ] ဆိုရှယ်လစ် Alexandria Ocasio-Cortez နှင့် ဆက်စပ်နေသည် - တရားမျှတသော အကူးအပြောင်းအတွက် လိုအပ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုမှု၊ အလုပ်သမား၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားလူမျိုးများနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း ပါဝင်သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် အတိုက်အခိုက်ခံနေရသည့် တရားမျှတသော အကူးအပြောင်းတစ်ခု၏ ပိုမိုအစွန်းရောက်သော အယူအဆများဖြစ်ပြီး အစပိုင်းတွင် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်းခံရနိုင်သည့် အန္တရာယ်အရှိဆုံးမှာ အတိအကျပင်ဖြစ်သည်။ #GreenNewDeal အရင်းရှင်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင်။ ဒီအကြောင်းကြောင့်ပဲ အသစ်ပြန်ပေါ်လာတာပါ။ ပြည်သူ့အတွက်သိပ္ပံ အလုပ်သမား၊ အသားအရောင်၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသား လူဦးရေ၊ အမျိုးသမီးများ၊ LGBTQ လူများနှင့် ကမ္ဘာ့တောင်ပိုင်းရှိ လူဦးရေများ ပေါင်းစပ်ထားသည့် ရုန်းကန်မှုမရှိဘဲ မည်သည့်အရာမှ ပြီးမြောက်အောင်မြင်နိုင်မည် မဟုတ်ဟူသော အယူအဆကို အလေးပေးဖော်ပြရန်အတွက် ၎င်း၏ "Peoles' New Deal Campaign" ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ . ထို့အပြင် ၎င်းသည် စစ်အာဏာရှင်ဝါဒနှင့် နယ်ချဲ့ဝါဒကို ဆန့်ကျင်မှုဖြင့် စတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် နျူကလီးယားစွမ်းအင်၊ ဘူမိအင်ဂျင်နီယာချုပ်နှင့် အခြားသော မှားယွင်း၍ ပျက်စီးစေသော “အခြားရွေးချယ်စရာများ” ကဲ့သို့သော ဂေဟနည်းပညာဆိုင်ရာ ပြင်ဆင်မှုများကို ငြင်းပယ်ခြင်းကိုလည်း ဆိုလိုသည်။8
စနစ်ပြောင်းခြင်း။
သို့သော် ကမ္ဘာ့လူဦးရေ၊ အနာဂတ်မျိုးဆက်များနှင့် ကမ္ဘာပေါ်ရှိ သက်ရှိများ၏ မတူကွဲပြားမှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ တရားမျှတသော အသွင်ကူးပြောင်းရေး တောင်းဆိုမှုသည် အရင်းရှင်စနစ်အောက်တွင် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း သိသာထင်ရှားစွာ သိသာထင်ရှားသော အသွင်ကူးပြောင်းမှုတစ်ခု ဖြစ်လာမည်မှာ သေချာပါသည်။ အမှန်မှာ၊ ၎င်းသည် အရင်းရှင်စနစ်၏ ခိုင်မာသော အဆိုးမြင်မှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ဤနေရာတွင် ecosocialist လှုပ်ရှားမှု၏သဝဏ်လွှာ၊ ကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းများတွင်ထည့်သွင်းထားသည်။ စနစ်ပြောင်းခြင်းသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုမဟုတ်ပါ။ ယူအက်စ်မှာ မရှိမဖြစ်ပါ။ ရိုးရှင်းသောအကူးအပြောင်းတစ်ခုသည် စကားလုံးများထက် ပိုနေပါက၊ "Accumulate, accumulate! အဲဒါက မောရှေနဲ့ ပရောဖက်တွေပါ။”9
ထို့ကြောင့် လူမှုမျိုးပွားမှု၊ လူမျိုးရေးအရင်းရှင်စနစ်၊ စစ်အာဏာရှင်စနစ်နှင့် နယ်ချဲ့ဝါဒအပေါ် ရုန်းကန်မှုများနှင့် ဖြတ်တောက်ကာ လူတန်းစားတိုက်ပွဲနှင့် သေချာပေါက် ရောယှက်နေလျက် ဖြစ်သည်—အားလုံးသည် အရင်းရှင်စနစ်၏ အခြေခံအုတ်မြစ်များကို မေးခွန်းထုတ်ကြသည်။ ငါတို့က ကယ်တင်ဖို့ ငါတို့ကလေးတွေရဲ့ကမ္ဘာကျွန်ုပ်တို့သည် လူ့သမိုင်းတွင် မည်သည့်အချိန်ထက်မဆို ပိုမိုတော်လှန်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ရေရှည်တည်တံ့သော လူသားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ၊ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ပြီးပြည့်စုံသော ဆိုရှယ်လစ်စနစ်၊ လူသားမျိုးဆက်များ၏ ကွင်းဆက်တစ်ခုလုံး၏ လိုအပ်ချက်များကို လွှမ်းခြုံကာ၊ ကမ္ဘာမြေကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးတို့လည်း ဖြစ်သည်။ အဆုံးတွင်၊ တရားမျှတသော အသွင်ကူးပြောင်းရေးသို့ အခြားအဓိပ္ပာယ်မရှိနိုင်ပါ။
EndNote
- Samantha Harvey"အလုပ်သမားကို နောက်မှာမထားပါနဲ့။" မြေကြီးတပြင်ကျွန်းဂျာနယ် (နွေရာသီ 2018); Jeremy Brecher၊အလုပ်သမားများအတွက် အထူးရန်ပုံငွေ" Dollars & Sense (နိုဝင်ဘာ-ဒီဇင်ဘာ ၂၀၁၈)။
- United Steel Workers Environmental Task Force၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများကမ္ဘာ (၁၉၉၁ ခုနှစ်၊ ဆောင်းဦးရာသီ) တွင် ပြန်လည်ပုံနှိပ်သည်။ ဖြေရှင်းချက်အသစ်များ- ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်မူဝါဒဂျာနယ် 2, မရှိပါ။ 2 (1992) တွင် ဖော်ပြခဲ့သည့် United Steel Workers၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများကမ္ဘာကို လုံခြုံစေခြင်း။ (၂၀၀၆)၊ ၄၊ ၉ (မူရင်းစာတမ်းနှင့် ကိုက်ညီစေရန် လက်ရှိရေးသားသူမှ ပြင်ဆင်ချက်)။
- United Steel အလုပ်သမားများ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများကမ္ဘာDavid Foster မှ ကိုးကားဖော်ပြခဲ့သည်၊BlueGreen မဟာမိတ်" နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားသုတေသနဂျာနယ် 2 မရှိ။ 2 (2010): 234 ။
- အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ကုန်သွယ်မှု သမဂ္ဂ အဖွဲ့ချုပ်၊ တရားမျှတသောအသွင်ကူးပြောင်းမှု- ကမ္ဘာဂြိုဟ်ကို ကာကွယ်ရန် တရားမျှတသောလမ်းကြောင်း (၂၀၀၉)၊ Anabella Rosemberg၊ “မျှတသောအကူးအပြောင်းတစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်း” တွင် ကိုးကားဖော်ပြထားသည်။ နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားသုတေသနဂျာနယ် 2, မရှိပါ။ 2 (2010): 141။ [vii] Rosemberg၊ “မျှတသောအကူးအပြောင်းကိုတည်ဆောက်ခြင်း၊” ၁၄၅-၄၈။
- Rosemberg၊ “တရားမျှတသော အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို တည်ဆောက်ခြင်း”၊ ၁၄၅-၄၈။
- ဌာနေပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးကွန်ရက်၊မျှတသောအသွင်ကူးပြောင်းမှု၏ ဌာနေအခြေခံမူများ” ဟု ဇွန်လ 20 ရက်၊ 2019 တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခဲ့သည်။
- ရာသီဥတုမျှတရေး မဟာမိတ်အဖွဲ့၊ကူးပြောင်းခြင်းမျှသာ” ဟု ဇွန်လ 20 ရက်၊ 2019 တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခဲ့သည်။
- Zach Zill"သိပ္ပံပညာရှင်များသည် လူတို့၏စိမ်းလန်းသောသဘောတူညီချက်သစ်ကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည့် နည်းလမ်းကိုးခု" ပြည်သူ့အတွက်သိပ္ပံ 22၊ မရှိပါ။ 1 (နွေဦး 2019); “People's Green New Deal" ပြည်သူ့အတွက်သိပ္ပံဇွန်လ ၂၀ ရက်၊ ၂၀၉ တွင် ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။
- ကားလ်မာ့က်စ်၊ အရင်းအနှီး၊ ၁ (လန်ဒန်: Penguin, 1976), 742။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်