Outsourcing
Outsourcing ဆိုတာကတော့ ကုမ္ပဏီ A က ကုမ္ပဏီ B က လုပ်လို့ရတဲ့ အလုပ်တွေလုပ်ဖို့ ကုမ္ပဏီ B ကို ပေးတယ်။ နိုင်ငံတကာမှာဆို တာက ချမ်းသာတဲ့နိုင်ငံတွေမှာ လုပ်ရတဲ့ အလုပ်တွေကို အခုလုပ်အားခ နည်းတဲ့အတွက် ဆင်းရဲတဲ့နိုင်ငံတွေမှာ လုပ်ကြတာ။ ကုန်ပစ္စည်းအများအပြားကို တရုတ်နိုင်ငံတွင် ထုတ်လုပ်ပြီး၊ အဝတ်အထည်များသည် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်မှ ရောက်ရှိလာပြီး ခေါ်ဆိုရေးစင်တာများသည် အိန္ဒိယတွင်ဖြစ်သည်။ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်ရှိ အထည်လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်သမားများအတွက် ပုံမှန်ဝင်ငွေသည် တစ်လလျှင် ၇၅ ပေါင်ဖြစ်ပြီး ယင်းပမာဏ၏ ထက်ဝက်ခန့်မှာ နေထိုင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။(၁)
ချွေးဆိုင်များ
Sweatshop ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများသည် အလွန်အမင်း စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် မလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် မကြာခဏ လစာနည်းသော အခွင့်အရေးအနည်းငယ်သာရရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် လစာအလွန်နည်းသော ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ချိန်အကြာကြီး အလုပ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီများကို ဖော်ပြရန်အတွက် သုံးသောအသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ကြမ်းပြင်ပေါ်ရှိ မိလ္လာများ၊ အိမ်သာကွဲခြင်း၊ ပြင်းထန်စွာ အနိုင်ကျင့်ခြင်း (ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု အပါအဝင်)၊ ပြင်းထန်သော အပူချိန်၊ လေဝင်လေထွက် မလုံလောက်ခြင်း၊ မီးဘေးအန္တရာယ်များ၊ အချိန်ပိုမပေးရဘဲ၊ မတရားသော ဒဏ်ကြေးငွေများနှင့် အဆိပ်ရှိသော ပစ္စည်းများ ပါဝင်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ကျန်းမာရေးညံ့ဖျင်းခြင်း၊ အလွန်အမင်း ဖိစီးမှုနှင့် မိမိကိုယ်ကို သတ်သေခြင်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ Sweatshop များသည် ဖက်ရှင်လုပ်ငန်းတွင် အထူးပျံ့နှံ့သည်။ 2010 ခုနှစ်လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် အလုပ်သမားများသည် ချုပ်လုပ်ထားသော ရှပ်အင်္ကျီတစ်ထည်လျှင် $10 စီအတွက် 80c ရရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။(၂) ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများနှင့် ၎င်းတို့၏ PR ဌာနများသည် ဆွယ်တာဆိုင်များသည် အတိတ်၏အရာဖြစ်သည်ကို သင်ယုံကြည်စေလိုပါသည်။ ဒါမမှန်ဘူး။
ကြီးကြီးမားမား တစ်ခုခု ကြုံလာတဲ့အခါ မီဒီယာမှာ ဒီကိစ္စကို ရံဖန်ရံခါ အချေအတင် ဆွေးနွေးကြပါတယ်။ 2013 ခုနှစ်တွင် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် နိုင်ငံ Rana plaza ဟုခေါ်သော အထည်ချုပ်စက်ရုံတွင် အလုပ်သမား ၁၁၀၀ သေဆုံးခဲ့သည်။ အဆောက်အအုံပြိုကျသည်။
အခြားနာမည်ကြီးဥပမာတစ်ခုတွင်၊ နည်းပညာကုမ္ပဏီ Apple သည် Foxxconn ဟုခေါ်သော တရုတ်နိုင်ငံရှိ subcontractor ကိုအသုံးပြုခဲ့ပြီး 2010 ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမား 18 ယောက် မိမိကိုယ်ကိုယ်သတ်သေခဲ့သည်။(4) အဖြစ်အပျက်တစ်ခုစီသည် အဆိုပါပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန် မည်မျှကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေကြောင်း ကုမ္ပဏီများမှ ကတိများပေးခဲ့ကြသည်။ အချို့နေရာများတွင် တိုးတက်မှုအချို့ရှိသော်လည်း ယေဘုယျအခြေအနေမှာ မတိုးတက်သေးပါ။
အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအရေး
ဤအလုပ်သမားများသည် ပိုမိုအဆင့်မြင့်သောနိုင်ငံများတွင် တရားမဝင်ဟုယူဆထားသော လေထုညစ်ညမ်းမှုနှင့် ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှုများနှင့် မကြာခဏကြုံတွေ့ရပြီး ၎င်းတို့သည် ခဲ သို့မဟုတ် ပြဒါးကဲ့သို့သော အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော အရာအမျိုးမျိုးဖြင့် အဆိပ်သင့်ကြသည်။ ဖျားနာပြီး ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက အလုပ်ထုတ်ပြီး အစားထိုးနိုင်သည်။ အထည်ချုပ်လုပ်သားများ၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းထက်မနည်းသည် သမဂ္ဂတွင် ရှိနေသောကြောင့် ၎င်းတို့ကို ကူညီမည့်သူမရှိဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ သမဂ္ဂဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းသူများသည် ရိုက်နှက်ခြင်း၊ ထောင်ချခြင်း၊ အမည်ပျက်စာရင်းသွင်းခံရပြီး သတ်ဖြတ်ခြင်းပင် ခံခဲ့ရသည်။ ပေါင်းစည်းခွင့်သည် ချမ်းသာသောသူများ အတွက် အရေးမကြီးဟု ထင်ရသော်လည်း သမိုင်းကြောင်းအရ ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအတွက် အလုပ်သမားများနှင့် ညှိနှိုင်းရာတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် ညှိနှိုင်းရာတွင် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ နိုင်ငံတကာ ကုမ္ပဏီများသည် ဆင်းရဲသော နိုင်ငံများသို့ အရင်းအမြစ်များ ထုတ်ယူလိုကြသည့် အဓိက အကြောင်းအရင်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ ၎င်းတို့သည် လူများကို အမြတ်ထုတ်နိုင်သည်ကို သိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီများသည် Passive မဟုတ်ပါ။
ကော်ပိုရေးရှင်းများက ၎င်းတို့သည် အခြားနိုင်ငံများတွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများကို ထိန်းချုပ်နိုင်စွမ်းမရှိသောကြောင့် ယင်းတို့သည် ဖြေရှင်းရန်ခက်ခဲသောပြဿနာများဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြသည်။ တကယ်တော့ ဆန့်ကျင်ဘက် ဖြစ်နေတယ်။ ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ယခင်ကထက် ဈေးသက်သာသော အလုပ်သမားများနှင့် အားနည်းသော အလုပ်အကိုင်ဥပဒေတို့ကို တောင်းဆိုကြသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် စနစ်ကို အခွင့်ကောင်းယူနေရုံသာ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် စနစ်အား အားဖြည့်ရန် ၎င်းတို့၏ အစိုးရများကို တက်ကြွစွာ စည်းရုံးကာ သမဂ္ဂများကို ချေမှုန်းရန် နိုင်ငံခြားအစိုးရများကို စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ကြသည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ အားနည်းခြင်းနှင့် အဂတိလိုက်စားမှု ပျံ့နှံ့ခြင်းတို့ကို အခွင့်ကောင်းယူကြသည်။ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသော စက်ရုံများ ( maquiladoras ဟုခေါ်သည် ) ကို နောက်ပိုင်းတွင် တရုတ်နိုင်ငံသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် မက္ကဆီကိုတွင် တည်ထောင်ခဲ့သည်။(၅) စံချိန်စံညွှန်းမြှင့်တင်ရန် တရုတ်က ကြိုးစားသောအခါ ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ၎င်းတို့၏ စက်ရုံများကို ပိတ်ကာ စံချိန်စံညွှန်းနိမ့်သည့် နိုင်ငံများသို့ ရွှေ့ပြောင်းထုတ်လုပ်ခဲ့သည်။(၆)
အမှတ်တံဆိပ်ကြီးများသည် နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ စက်ရုံများကို ဖိအားပေးခဲ့သည်။ (၇) တစ်ပတ်လျှင် အရည်အသွေးအလွန်နိမ့်သော အဝတ်အစားများ အများအပြားပါဝင်သည့် Fast Fashion ဟုခေါ်သည့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကြောင့် ပိုမိုဆိုးရွားလာပါသည်။ ပေးသွင်းသူများသည် ဝန်ထမ်းများကို ဖိအားပေးခြင်းဖြင့် ထုတ်လုပ်မှုကို လျင်မြန်စွာ တိုးမြှင့်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ အနောက်နိုင်ငံ ကုမ္ပဏီကြီးများမှ ပေးဆောင်ရသည့် စျေးနှုန်းများသည် ကန်ထရိုက်တာများသည် ဘေးကင်းရေး ဥပဒေများကို လိုက်နာရန် မတတ်နိုင်သောကြောင့် မတော်တဆမှုများနှင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများမှာ အဖြစ်များပါသည်။ ဤလူအများစုသည် အလွန်အမင်း ဖြစ်ထွန်းသော်လည်း အပိုအမြတ်များသည် အဆင့်မြင့်နိုင်ငံများတွင် ချမ်းသာသူများထံ ရောက်သွားကြသည်။
အမြန်ဖက်ရှင်သို့ဦးတည်သောခေတ်ရေစီးကြောင်းသည်လွန်ခဲ့သောအနှစ် ၂၀ ကအဝတ်အစားများထက်ငါးဆပိုမိုဝယ်ယူသူများကိုဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းသည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အညစ်ညမ်းဆုံးသော လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
အမြတ်ထုတ်ခြင်း ပုန်းအောင်းခြင်း။
နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် Outsourcing သည် စျေးသက်သက်သာသာဖြင့် မဟုတ်ဘဲ၊ ပြဿနာတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏အမှားမဟုတ်ဟု ဆိုနိုင်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီများကို စာရင်းပြုစုရန် ပိုမိုခက်ခဲစေရန်လည်း ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အခြားနိုင်ငံရှိ ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦး သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်တာ၏ ဆပ်ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦး၏ အပြစ်ဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားများအတွက် တရားဝင် တာဝန်မရှိဟု ဆိုနိုင်ပေသည်။(၉) ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ကုန်ပစ္စည်းများအတွက် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များအကြောင်း တမင်လျှို့ဝှက်ထားသောကြောင့် ၎င်းတို့ကုန်ကြမ်းဖြစ်သည့် ဝါဂွမ်းကဲ့သို့သော ကုန်ကြမ်းများကို မည်သူက ထုတ်လုပ်နေသည်ကို သိရှိရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။ ဘယ်လိုအခြေအနေတွေအောက်မှာလဲ။ ဤသည်မှာ အမြတ်ထုတ်ခြင်းကို ဖုံးကွယ်ရန် တမင်တကာ ဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်။
ရုပ်ပုံကြီး
ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတွေရဲ့ လုပ်ခလစာနည်းတာကို ခုခံကာကွယ်ရာမှာ ထပ်ခါတလဲလဲ တင်ပြနေတဲ့ ငြင်းခုံချက်တစ်ခုကတော့ “ဒီလူတွေ ဘာဆက်လုပ်ကြမလဲ။ Sweatshop တွေက သူတို့ကို အလုပ်မခန့်ရင် အလုပ်လက်မဲ့ ဒါမှမဟုတ် ဝင်ငွေတောင် နည်းသွားလိမ့်မယ်။” အချို့သော စီးပွားရေးပညာရှင်များသည် ဆင်းရဲသောနိုင်ငံများကို ဆင်းရဲတွင်းမှ လွတ်မြောက်အောင် ချွေးထွက်များအောင် ကူညီပေးသည်ဟုပင် ငြင်းခုံကြသည်။ ဤသည်မှာ စာသင်စာအုပ်တွင် ကောင်းမွန်သော အခြားသီအိုရီတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း လက်တွေ့တွင် မမှန်ပါ။
ဒီလူတွေ ဘာကြောင့် ပိုကောင်းတဲ့ အလုပ်တွေ မရှာနိုင်ရတာလဲ၊ သူတို့နိုင်ငံမှာ ကလေးတွေ ဘာကြောင့် အလုပ်လုပ်ဖို့ လိုအပ်တယ်ဆိုတာ နားလည်ဖို့လိုတယ်။ ရှင်းလင်းချက်မှာ အခြားသော ပို့စ်များတွင် ဖော်ပြထားသည့် ပိုကြီးသော ပုံဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏အစိုးရများသည် ဆင်းရဲမွဲတေမှုအဆုံးသတ်မည့်အရာများကို မလုပ်ဆောင်ဘဲ ၎င်းတို့၏လူများကို ကိုယ်စားမပြုသောကြောင့် လစာပိုကောင်းသည့် အခြားရွေးချယ်စရာများကို ဖော်ဆောင်နေခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် မိမိတို့နိုင်ငံရှိ ချမ်းသာသူများနှင့် အနောက်နိုင်ငံများမှ ကော်ပိုရေးရှင်းများကို ကိုယ်စားပြု၍ အကျိုးအမြတ်ရနိုင်သောကြောင့် သို့မဟုတ် အမေရိကန်၏ ခြိမ်းခြောက်မှုနှင့်/သို့မဟုတ် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုများကြောင့်ဖြစ်စေ ရွေးချယ်မှုဖြင့်ဖြစ်စေ ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းတို့၏ စီးပွားရေးမူဝါဒများ၏ အာရုံစိုက်မှုမှာ ကြွယ်ဝသောနိုင်ငံများနှင့် ကော်ပိုရေးရှင်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များနှင့် ကုန်သွယ်မှုများကို ထိန်းချုပ်နိုင်စေရန် ဖြစ်သည်။
Sweatshops များနှင့် ပတ်သက်၍ ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းသော မှတ်တမ်းများရှိသည့် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်ကဲ့သို့ နိုင်ငံသည် ကောင်းမွန်သော case study ကို ပေးပါသည်။ အမေရိကန်သည် ၁၉၇၅ ခုနှစ်တွင် အစိုးရကို ဖြုတ်ချရန် ကူညီခဲ့ပြီး သူ့ကို စစ်အာဏာရှင်စနစ်ဖြင့် အစားထိုးခဲ့သည်။ သူတို့သည် ချမ်းသာသူများကို အကျိုးပြုရန်နှင့် ဆင်းရဲသူများကို အမြတ်ထုတ်ရန် ရည်ရွယ်သော အစွန်းရောက်စီးပွားရေးမူဝါဒများကို လိုက်နာကြသည်။ မိသားစုမင်းဆက်နှစ်ဆက်သည် ထိုအချိန်မှစ၍ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်တွင် နိုင်ငံရေးကို လွှမ်းမိုးထားပြီး အလားတူမူဝါဒများကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။(၁၀) စီးပွားရေးပညာရှင်များနှင့် မီဒီယာများအကြား အချေအတင်ဆွေးနွေးမှုအများစုတွင် ဆင်းရဲသောနိုင်ငံရှိ ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများက ပေးဆောင်ရသည့် လုပ်ခနည်းပါးမှုနှင့် ပတ်သက်၍ စီးပွားရေးစနစ်အား ကြိုးကိုင်သည့် အားကောင်းသည့် အင်အားစုများကို မမြင်ကြပေ။ .
မှန်ကန်သော ဥပဒေများသည် ကွဲပြားမှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
ရိုးရှင်းသော ဖြေရှင်းနည်းများသည် အဖြေမဟုတ်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ချွေးထုတ်ခန်းများပိတ်ခြင်းနှင့် ကလေးလုပ်သားများကို ပိတ်ပင်ခြင်းပင် ဖြစ်သော်လည်း အစားထိုး၀င်ငွေမရှိသည့် အခြေအနေမျိုးတွင် အချို့သော အခါများတွင် ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။(၁၁) ကလေးအလုပ်သမားနှင့် ချွေးထွက်ပစ္စည်း အရောင်းဆိုင်များကို ရပ်တန့်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ သေချာပေါက် ကြိုးပမ်းသင့်သော်လည်း အစိုးရများက အာမခံပေးနိုင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကလေးငယ်များ ကျောင်းတက်နိုင်စေရန်နှင့် မိသားစုများ၏ အခြေခံလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အခြားမူဝါဒများကို ချမှတ်ပါ။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ဖြေရှင်းချက်များသည် ဤပို့စ်များတွင် ဖော်ပြထားသော စနစ်၏ အသွင်အပြင်များစွာကို ပြောင်းလဲခြင်းပါ၀င်မည်ဖြစ်သည်။
ဆင်းရဲသောနိုင်ငံရှိလူများအတွက်၊ လူတိုင်းနေထိုင်ရန် လုံလောက်သောလစာနှင့် ၎င်းတို့ကို အခြေအနေကောင်းများတွင် အလုပ်ခန့်ထားမည်ဆိုပါက ပြင်ပအရင်းအမြစ်များ သည် အဓိပ္ပာယ်ရှိပေမည်။ နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ထုတ်လုပ်မှုကွင်းဆက်တွင် (ကန်ထရိုက်တာများအပါအဝင်) ဝန်ထမ်းများအားလုံး သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော လစာနှင့် အခြေအနေများရှိကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အကြောင်းပြချက်မရှိပေ။ ၎င်းကို ဆင်းရဲသားအများအပြားအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လူနေမှုအဆင့်အတန်းဆီသို့ လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် အလွယ်တကူ အသုံးပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ဝါဒဖြန့်ခြင်း - ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကုန်သွယ်မှုအစပြုမှု (ETI)
အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် Ethical Trading Initiative ဟုခေါ်သော စနစ်၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ ဤစနစ်အောက်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ ပေးသွင်းသူများအတွက် လစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ပိုမိုမြင့်မားလာစေရန် အာမခံချက်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း 2016 ခုနှစ်တွင် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုအရ ETI သည် အလွန်ထိရောက်မှုမရှိကြောင်း တွေ့ရှိရပြီး ကုမ္ပဏီအများစုသည် ၎င်းတို့အမှန်တကယ်ထက်သာလွန်သည်ဟု ထင်မြင်ယူဆစေရန် Public Relations များအဖြစ်သာမြင်ကြသည်။(12)
ရော်ဂျာနှင့် ကျွန်ုပ် - မြို့နှင့်မြို့ကြီးတစ်ခုလုံးကို ဖျက်ဆီးခြင်း။
ချမ်းသာသောနိုင်ငံများရှိလူများအတွက်၊ လူတိုင်းအတွက် လုပ်ခလစာကောင်းကောင်းဖြင့် အစားထိုးအလုပ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေနိုင်မှသာ Outsourcing သည် အဓိပ္ပါယ်ရှိပါသည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ အမေရိကန်နှင့် ဗြိတိန်အစိုးရများသည် ယင်းကိစ္စကို စိတ်မဝင်စားပါ။ ချမ်းသာသောနိုင်ငံများအတွက် outsourcing ၏အားနည်းချက်အချို့ကို သူ၏ 1989 ရုပ်ရှင် 'Roger and Me' တွင် Michael Moore မှဖော်ပြခဲ့ပါသည်။(13) ၎င်းသည် Moore ၏မွေးရပ်မြေ Flint, Michigan တွင် 1978 နှင့် 1992 ခုနှစ်ကြားတွင်ဖြစ်ပွားခဲ့သောအဖြစ်အပျက်များ၏အစီအစဥ်ကိုကြည့်ရှုခဲ့သည်။ General Motors (GM) သည် မြို့တွင်းရှိ အကြီးဆုံးအလုပ်ရှင်များဖြစ်သည့် ကားစက်ရုံကြီးအချို့ကို ပိတ်လိုက်သောအခါ၊ GM သည် လုပ်ခလစာနည်းပါးပြီး သမဂ္ဂမရှိသဖြင့် ထုတ်လုပ်မှုကို မက္ကဆီကိုသို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ Flint GM အလုပ်သမား သောင်းနှင့်ချီ အလုပ်ပြုတ်ခဲ့သည်။ လူမှုဖူလုံရေး ပိုက်ကွန်များနှင့် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရန် အခွင့်အလမ်းများ မလုံလောက်ပါ။ GM အလုပ်သမားများ၏ ၀င်ငွေအပေါ် မှီခိုနေရသော ပြည်တွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ပြိုလဲသွားခဲ့သည်။ ၎င်းသည် တုန်လှုပ်ချောက်ချားသည့် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး နောက်ဆုံးတွင် Flint သည် အလုပ်လက်မဲ့ အလုံးအရင်းဖြင့် တစ္ဆေမြို့ဖြစ်လာလုနီးပါးအထိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ပိုများလာကာ ပိတ်သိမ်းခဲ့ရသည်။ ရာဇ၀တ်မှု အရှိန်မြင့်လာသည်။ Flint ကို Money မဂ္ဂဇင်းက အမေရိကတွင် နေထိုင်ရန် အဆိုးရွားဆုံးနေရာအဖြစ် ဖော်ပြခဲ့သည်။ Flint ၏အခြေအနေသည် 2002 ခုနှစ်အထိ တိုးတက်မလာသေးပါ။
General Motors သည် နေရာရွှေ့ပြောင်းခြင်းဖြင့် ၎င်း၏ အမြတ်ငွေကို တိုးမြင့်စေမည်ဖြစ်သော်လည်း လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် (တိကျစွာတိုင်းတာရန် မဖြစ်နိုင်သော) ကုန်ကျစရိတ်သည် အဆများစွာ ကြီးမားပါသည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုသည် အမြတ်အစွန်းကို အပြင်းအထန်ရှာဖွေသောအခါ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ဆိုးရွားသောရလဒ်များ ဖန်တီးနိုင်ပုံ၏ အကောင်းဆုံး ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤပုံစံကို အမေရိကန်၏စက်မှုဇုန်များတစ်လျှောက်နှင့် ဗြိတိန်ရှိ အချို့နေရာများတွင် ပုံတူကူးထားပြီး သင်္ဘောတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ကျောက်မီးသွေးတူးဖော်ခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းများကို ပိတ်ပစ်ကာ လူအများအပြား အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေခဲ့သည်။ အမေရိကန် နိုင်ငံသားများ၏ ပျမ်းမျှ ၀င်ငွေသည် နှစ် ၄၀ အတွင်း တိုးတက်မလာဘဲ၊ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ အရင်းအမြစ်များ ထုတ်ပေးခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။
ဗြိတိန်နှင့် အမေရိကန်ရှိ အလုပ်သမားများသည် ခေါင်းပုံဖြတ်ခံနေရဆဲဖြစ်သည်။
အဝတ်အထည်ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများကို အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် ကောင်းစွာပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် ပြီးခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ယူကေနှင့် အမေရိကန်တို့တွင် အင်္ကျီဆိုင်များ ပြန်လည်ပေါ်လာခဲ့သည်။(14)
ကုမ္ပဏီများသည် လူများကို အမြတ်ထုတ်ရန် ယခင်ကထက် ပိုမိုလိမ်လည်လှည့်ဖြားသည့် နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေနေသည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပုံစံ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီက ခွဲခြမ်းစိပ်ဖြာမှုတစ်ခုတွင်၊ Deliveroo ယာဉ်မောင်းအများအပြားသည် ဗြိတိန်တွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာထက် လျော့နည်းနေကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။(15) Deliveroo နှင့် Uber ကဲ့သို့သော အခြားကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏စီးနင်းသူများနှင့် ယာဉ်မောင်းများသည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ဖြစ်ကြောင်း ဟန်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ၎င်းကို လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။ . ယူကေ တရားရုံးချုပ်က ဒါကို ငြင်းဆိုလိုက်ပါတယ်။ (၁၆)
အဓိကအချက်များ
Sweatshops များ တွင်တွင်ကျယ်ကျယ်။ ချမ်းသာသော နိုင်ငံများတွင် ရောင်းချသော ကုန်ပစ္စည်းများအတွက် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလုံးရှိ မြင့်မားသော စံနှုန်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ အခိုင်အမာ တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
Intan Suwundi၊ Value Chains- စီးပွားရေးနယ်ချဲ့စနစ်သစ်၊ 2019
အင်တာနက်အရင်းအမြစ်များ
Andrew Morgan, 'The True Cost- မင်းအဝတ်အစားအတွက် တကယ့်စျေးနှုန်းကို ဘယ်သူပေးမလဲ'၊ 2015၊
Cleanclothes.org
https://www.sustainyourstyle.org/old-whats-wrong-with-fashion-
Intan Suwundi၊ 'Outsourcing exploitation- global labour-value chains'၊ openDemocracy၊ သြဂုတ် ၂၀၊ ၂၀၁၉၊
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
ကိုးကား
1) War On Want, 'ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်ရှိ ချွေးဆိုင်များ'၊
https://waronwant.org/sweatshops-bangladesh
2) Thomas J. Ryan, 'El Salvador ရှိ sweatshop ချိုးဖောက်မှုများအတွက် စွပ်စွဲခံထားရသော Reebok'၊ SGBmedia၊ 17 Feb 2010၊
https://sgbonline.com/reebok-accused-of-sweatshop-violations-in-el-salvador/
3) https://en.wikipedia.org/wiki/2013_Dhaka_garment_factory_collapse
4) https://en.wikipedia.org/wiki/Foxconn_suicides
5) 'FTAA နှင့် Sweatshops များ၏ဒဏ်ချက်'၊ at www.globalexchange.org/campaigns/ftaa/FTAAWTOSweatshops.html
6) Paul Mason, China's Migrant Workers, BBC Newsnight, at http://news.bbc.co.uk/1/hi/programmes/newsnight/video/default.stm
www.bbc.co.uk/mediaselector/check/player/nol/newsid_7310000/newsid_7315700?redirect=7315756.stm&news=1&nbram=1&bbram=1&nbwm=1&bbwm=1
7) Josephine Moulds၊ 'ဖက်ရှင်ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ရှိ ကလေးလုပ်သား'၊ Unicef၊ at
https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
8) Andrew Morgan, 'The True Cost- မင်းအဝတ်အစားအတွက် တကယ့်စျေးနှုန်းကို ဘယ်သူပေးမလဲ'၊ 2015၊
၉) Intan Suwundi၊ 'Outsourcing exploitation- global labour-value chains'၊ openDemocracy၊ သြဂုတ် ၂၀၊ ၂၀၁၉၊
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
၁၉) Michael Chossudovsky၊ ဆင်းရဲမွဲတေမှု ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း၊ စစ။ ၃-၄
11) https://en.wikipedia.org/wiki/Sweatshop
12) Tim Conner၊ Annie Delaney၊ Sarah Rennie၊ 'ကျင့်ဝတ်ကုန်သွယ်ခြင်းအစပြုမှု- ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များတွင် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းနည်းများ'၊ ကော်ပိုရိတ်တာဝန်ခံသုတေသန၊ 2016 ရက်၊
https://corporateaccountabilityresearch.net/njm-report-xviii-eti
13) Michael Moore, 'Roger and Me', 1989 မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်တွင် ဆွေးနွေးခဲ့သည်။
https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_%26_Me
၁၄) Natalie Kitroeff၊ 'Fashion Nova's Secret: Los Angeles Factories in Paid Workers'၊ New York Times၊ 14 ဒီဇင်ဘာ 16၊
https://www.nytimes.com/2019/12/16/business/fashion-nova-underpaid-workers.html?curator=FashionREDEF
Renuka Odedra၊ 'ဗြိတိသျှ ဆွယ်တာရုံတစ်ခုတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ တစ်ဝက်အတွက် ငါအလုပ်လုပ်သည်'၊ ဒု၊ သြဂုတ် ၄၊ ၂၀၂၀၊
https://www.vice.com/en/article/akzadz/i-work-for-half-the-minimum-wage-in-a-british-sweatshop
15) Emiliano Melline ၊ Charles Boutard နှင့် Gareth Davies ၊ 'Deliveroo မြင်းစီးသူများသည် အဆိုင်းအတွင်း ပေါင်သန်း 2 ရရှိရန် ရပ်တည်နေသကဲ့သို့ Deliveroo မြင်းစီးသူများသည် တစ်နာရီလျှင် £500 လောက်သာ ဝင်ငွေရနိုင်သည်' ၊ Bureau of Investigative Journalism ၊ မတ်လ 25 ရက် 2021 ရက်၊
Natalie Kitroeff နှင့် Victoria Kim ၊ '$13 အင်္ကျီနောက်ကွယ်၊ တစ်နာရီအလုပ်သမား $6'၊ LA Times၊ 31 သြဂုတ် 2017၊
https://www.latimes.com/projects/la-fi-forever-21-factory-workers/
16) Caroline Davies၊ ယာဉ်မောင်းများသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ အားလပ်ရက်လုပ်ခနှင့် ပင်စင်လစာများရရှိသောကြောင့် 'Uber 'ပြောင်းလဲရန်ဆန္ဒရှိပါသည်'၊ BBC၊ 17 ခုနှစ် မတ်လ 2021 ရက်၊
https://www.bbc.co.uk/news/business-56412397
Rod Driver ခေတ်စားနေသော အမေရိကန်နှင့် ဗြိတိသျှတို့၏ ဝါဒဖြန့်မှုကို ချေမှုန်းရန် အထူးစိတ်ဝင်စားပြီး ခေတ်ရေစီးကြောင်း မီဒီယာတွင် အဓိပ္ပါယ်မရှိသော စစ်၊ အကြမ်းဖက်ဝါဒ၊ စီးပွားရေးနှင့် ဆင်းရဲမွဲတေမှုကို ရှင်းပြသည့် အချိန်ပိုင်းပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးကို medium.com/elephantsintheroom တွင် ပထမဆုံးတင်ခဲ့သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်