အမေရိကန် အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုနှင့်အတူ ပြတ်ပြတ်သားသား သပိတ်မှောက်မှုများနှင့် ယခု သပိတ်မှောက်မှုမှာ မကြားဖူးသလောက်ပင်၊ ထိခိုက်လွယ်သော ထောင်နှင့်ချီသော၊ အစားထိုးနိုင်သော အလုပ်သမားများသည် လမ်းပေါ်ထွက်နေကြသည်။စားဝတ်နေရေး လုပ်ခပေးဖို့ တောင်းဆိုတယ်။
နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်သမားထောင်ပေါင်းများစွာ၏ လမ်းပေါ်ထွက်ဆန္ဒပြမှုများနှင့် မကြာသေးမီကစက်တင်ဘာလအစောပိုင်းတွင် မှတ်သားခဲ့သော ဤဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် ထိရောက်သောစည်းရုံးရေးဆိုင်ရာ သက်သေတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါထက် အများကြီး ပိုပါတယ်။ ၎င်းသည် အမေရိကန်တစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်သမားများ၏ စိတ်ပျက်အားငယ်မှု၏ ရောင်ပြန်ဟပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အနိမ့်ဆုံးနှင့် လုပ်ခလစာနည်းပါးသော အလုပ်များသည် လူများအသက်ရှင်ရန် လုံလောက်သော လစာမပေးနိုင်သော်လည်း ထိုအလုပ်များသည် အမေရိကန်များ တိုးများလာနေသော တစ်ခုတည်းသော အလုပ်ဖြစ်သည်။
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် ယခုအခါ $7.25 (ပြည်နယ်နှင့် ဒေသအများအပြားတွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ပိုမြင့်သည်)။ အဲဒီအဆင့်မှာ အချိန်ပြည့်အလုပ်က ဒေါ်လာ ၁၅၀၀၀ ပေးရတယ်။ နာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားသော လုံလောက်မှု မရှိသော အတိုင်းအတာ လေးခုရှိသည့် မိသားစုအတွက် တရားဝင် ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှု အဆင့်သည် ဖြစ်သည် ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် $ 24,000. အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ရသည့် နာရီအလိုက် အလုပ်သမား ၃ သန်းကျော်၊ ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ဝက်သည် 3 နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်သည်။
အရင်းခံပြဿနာမှာ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ အလုပ်သမားများ၏ ဖော်ပြချက်များထက် ပိုမိုပျံ့နှံ့နေပြီး စနစ်ကျသော ပြဿနာဖြစ်သည်။ အဓိကပြဿနာမှာ- အမေရိကန်အများစုအတွက် အမှန်တကယ်လုပ်ခလစာသည် ၁၉၇၉ ခုနှစ်ကထက် ယခုထက်ပိုမိုမြင့်မားခြင်းမရှိပေ။
အချမ်းသာဆုံး အမေရိကန်တွေ
လွန်ခဲ့သည့် 35 နှစ်အတွင်း အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ စီးပွားရေး တိုးတက်မှု အများစုမှ အမြတ်များသည် အချမ်းသာဆုံး အမေရိကန်များထံ တိုးလာခဲ့သည်။ အမှန်မှာ၊ လုပ်ခနှုန်းထားများသည် လူဦးရေ၏ ထိပ်တန်း ၅ ရာခိုင်နှုန်းကြားတွင်သာ နှစ်စဉ် နှုန်းထား ၁ ရာခိုင်နှုန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက် မြင့်တက်နေပါသည်။ ၁၉၇၉ ခုနှစ်မှ ၂၀၁၃ ခုနှစ်အတွင်း၊ Economic Policy Institute က တင်ပြထားပါတယ်။အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ၆၅ ရာခိုင်နှုန်း မြင့်တက်ခဲ့ပြီး ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု မပြုသော အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခမှာ ၈ ရာခိုင်နှုန်းသာ မြင့်တက်ခဲ့သည်။
လုပ်အားခ ငြိမ်နေခြင်းသည် နည်းပညာပြောင်းလဲမှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုစီးပွားရေး ထွန်းကားလာခြင်းကြောင့်ဟု မကြာခဏ ရည်ညွှန်းသည်။ ဤအချက်နှစ်ခုစလုံးသည် ယနေ့ US တွင် အသက်မွေးရန် အဘယ်ကြောင့် ခက်ခဲနေရသနည်းဟူသော ဇာတ်လမ်း၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်က ၎င်းတို့တွင် ရှင်းပြနိုင်သော စွမ်းအားအနည်းငယ်သာရှိသည်။ တကယ်တော့၊ နည်းပညာပြောင်းလဲမှုက စီးပွားရေးကို ပိုထိရောက်စေတယ် မဟုတ်လား - ဒါက လုပ်ခလစာ တိုးလာဖို့ မသင့်ဘူးလား။ အတိအကျပြောရရင် ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်တွေက ဘာကြောင့် လစာညံ့သင့်သလဲ။ ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍသည် နိုင်ငံ၏ အချမ်းသာဆုံးဖြစ်သည်။
အမေရိကန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုရန် အဘယ်ကြောင့် ပိုမိုခက်ခဲလာသည်ကို နားလည်ရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူညီသော လမ်းကြောင်းများနှင့် အရင်းခံပြဿနာ- နိုင်ငံရေးနှင့် စီးပွားရေး အာဏာခွဲဝေမှုတို့ကို ကြည့်ရှုရမည်ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံစုံ ကော်ပိုရိတ်ဖော်ရွေသော ကုန်သွယ်မှုမူဝါဒသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအပေါ် ဆိုးရွားသော အကျိုးသက်ရောက်မှု နှစ်ခုရှိသည်။ ပထမအချက်မှာ သန်းနှင့်ချီသော လစာကောင်းသော ကုန်ထုတ်အလုပ်များသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုမှ ထွက်ခွာသွားခဲ့ပြီး၊ တစ်ချိန်က US တွင် ထုတ်လုပ်သည့် ထုတ်ကုန်စက်ရုံများသည် လစာနည်းသော အလုပ်သမားများမှ လုပ်ပိုင်ခွင့်အနည်းငယ်ဖြင့် တင်သွင်းသော ကုန်ပစ္စည်းများဖြင့် အစားထိုးခဲ့သည်။ တူညီသောကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ကောင်းမွန်သော ထုတ်လုပ်မှုကို နိုင်ငံရပ်ခြားသို့ ပြောင်းသွားရုံမျှဖြင့် ကောင်းမွန်စွာ ရောင်းချနေခြင်းသည် အထူးအဆန်းမဟုတ်ပေ။
အနောက်အလယ်ပိုင်းရှိ အထင်ကရ သံမဏိစက်ရုံများ ပိတ်သွားသောအခါ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ စက်မှုလုပ်ငန်း အများအပြား ပျက်သုဉ်းသွားခြင်းမှာ ၁၉၈၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအထိ ခြေရာခံနေပါသည်။ သို့သော် 1980 ခုနှစ်များတွင် စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းသည် အထူးသဖြင့် ပြင်းထန်ခဲ့သည်။ အမေရိကန်ကုန်ထုတ်အလုပ်များ၏သုံးပုံတစ်ပုံဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ ထောင်စုနှစ်၏ ပထမဆယ်စုနှစ်တွင် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအလုပ်များ ပြန်လည်အသက်ဝင်လာသည့် လက္ခဏာအချို့ရှိသည်။
ကော်ပိုရိတ် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း၏ ဒုတိယသက်ရောက်မှုမှာ လုပ်ခအပေါ် ကြီးမားသော ဆွဲငင်အားသက်ရောက်စေသည်။ အလုပ်ရှင်များ သည် ပြည်ပ ပြိုင်ဆိုင်မှု ကို ထောက်ပြ သည် - အချို့ မှာ အစစ်အမှန် ၊ အများစု က စိတ်ကူးယဉ် သည် - သမဂ္ဂ များ ၏ ကြိုးပမ်း အားထုတ်မှု နှင့် လုပ်ခ တိုးမြှင့် ရေး လိုအပ်ချက် ကို တားဆီး ရန် ၊ နယ်ပယ်မှ ဦးဆောင်အာဏာပိုင်တစ်ဦးဖြစ်သည့် Kate Bronfenbrenner က “အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီသည် သိသိသာသာလုပ်ခလစာတိုးပေးရန် ကြောက်ရွံ့နေရုံသာမက၊ အရင်းအနှီး ရွေ့လျားသွားလာမှု၏အသွင်အပြင်သည် စည်းမဲ့ကမ်းမဲ့အလုပ်သမားများအတွက် သမဂ္ဂစည်းရုံးရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ခြောက်လှန့်စေကာ ယခင်ရှိပြီးသား အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ခလစာနှင့် ခံစားခွင့်များဆိုင်ရာ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုများ၊ သမဂ္ဂများ။
ငွေကြေးထောက်ပံ့မှု
ပြိုင်တူအလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများထက် အာဏာရရှိရေး၊ Wall Street နှင့် ဘဏ္ဍာရေးကဏ္ဍတို့သည် စစ်မှန်သောစီးပွားရေးနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကြီးမားသောစွမ်းအားကို ရရှိခဲ့ကြသည်။ စီးပွားရေး၏ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုသည် ကုန်ကျစရိတ်များကိုလျှော့ချရန် စစ်မှန်သောစီးပွားရေးရှိကုမ္ပဏီများကို ဖိအားအသစ်များဖြစ်စေသည် - မကြာခဏအလုပ်သမားများကို အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာလျှော့ချခြင်းဟု ဘာသာပြန်ဆိုလေ့ရှိသည်။ ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းကာလတွင်၊ Wall Street ကုမ္ပဏီများသည် ကော်ပိုရိတ်အမြတ်ငွေ၏ သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါးကို သိမ်းပိုက်နိုင်ခဲ့သည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ ဝေါစထရိက ဖြစ်ပေါ်စေတဲ့ ငွေကြေးအကျပ်အတည်းက နိုင်ငံတဝှမ်းက အလုပ်သမားတွေအတွက် ကြီးမားတဲ့ အခက်အခဲတွေ ဖြစ်စေခဲ့ပါတယ်။ သန်းနှင့်ချီသော အိမ်များနှင့် စုဆောင်းငွေများ ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ အထူးသဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သူများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း မြင့်တက်လာပြီး မြင့်မားနေဆဲဖြစ်သည်။ အိမ်ထောင်စုများသည် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု ဒေါ်လာ ၉.၁ ထရီလီယံ ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ ငွေကြေးပျက်ဆီးမှု၏ရလဒ်အနေဖြင့်၊ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် 8 ရာခိုင်နှုန်းအထက်တွင် စီးပွားပျက်ကပ်နောက်ပိုင်း အကြာဆုံးကာလဖြစ်သည်။
US လုပ်သားဈေးကွက်သည် အလွန်အားနည်းနေသေးသော်လည်း ၁၉၉၀ ခုနှစ်များအတွင်း အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း အလွန်နည်းသည့် အချိန်တိုအတွင်းမှလွဲ၍ လစာသည် အနည်းအကျဉ်း အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းဖြင့်ပင် ငြိမ်နေခဲ့သည်။ အဲဒါကြောင့် အလုပ်သမားအင်အား အရမ်းနည်းတယ်။ အလုပ်ရှင်များ၏ မဆုတ်မနစ်သော ရန်လိုမှုများနှင့် တရားဥပဒေ အကာအကွယ် အနည်းဆုံးများကြောင့် လွန်ခဲ့သည့် နှစ် ၄၀ အတွင်း သိသိသာသာ ကျဆင်းလာခဲ့သည်။ ယခုအခါ ပုဂ္ဂလိက ၀န်ထမ်းများ၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းအောက် သည် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ ဖြစ်ကြသည်။ US တွင် သင့်တင့်လျောက်ပတ်စွာနေထိုင်ရန် အဘယ်ကြောင့်အလွန်ခက်ခဲရသည့်အကြောင်းရင်းအတွက် အရေးကြီးဆုံးအကြောင်းရင်းတစ်ခုရှိနေပါက၊ ၎င်းသည် စည်းလုံးညီညွတ်ရေးကို ကျဆင်းသွားစေနိုင်သည်။
သို့သော် ပို၍အချက်မှာ ဤအချက်များအားလုံးသည် ဆက်စပ်နေသည်။ ကော်ပိုရိတ် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းသည် သမဂ္ဂများကို အားနည်းစေသည်။ ပြင်းထန်သော ပြည်ထောင်စု လှုပ်ရှားမှုဖြင့်၊ အမေရိကန်သည် ကွဲပြားခြားနားသော ကုန်သွယ်မှုမူဝါဒ ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုစီးပွားရေး အလုပ်အကိုင်များသည် မွေးရာပါ လစာညံ့ဖျင်းခြင်းမဟုတ်ပါ - သမဂ္ဂကုန်စုံဆိုင်များတွင် အလုပ်များသည် လစာကောင်းစွာရပြီး၊ သမဂ္ဂမဟုတ်သောစတိုးဆိုင်များတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် မဟုတ်ပေ။
နိုင်ငံရေးအလိုတော်
လုပ်ငန်းခွင်နှင့် အလယ်အလတ်ဝင်ငွေ မိသားစုများ၏ စီးပွားရေးအဆင့်အတန်းကို မြှင့်တင်ရန် နိုင်ငံရေးဆန္ဒရှိလျှင် ရှေ့သို့တက်လှမ်းရန် လွယ်ကူပေလိမ့်မည်။ စတင်ရန် ပထမဆုံးနှင့် အလွယ်ဆုံးနေရာမှာ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို တစ်နာရီလျှင် $10 အထက် မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို ၇၀ မှ ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းအထိ မြှင့်တင်ပေးသည်။ အများသူငှာ။ ဒါပေမယ့် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်က ရီပတ်ဘလီကန်တွေက လှုပ်ရှားခွင့်မပြုပါဘူး။ ယခု ရွေးကောက်ပွဲ ရာသီတွင် နိုင်ငံရေး ကြော်ငြာ ၁၀ ခု တွင် တစ်ခု မှ တစ်ခု တာဝန်ယူ သော နာမည် ဆိုး ကျော်ကြားသော Koch Brothers သည် အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခ လစာ တည်ရှိမှုကို ဆန့်ကျင်ပြီး Koch ထိပ်တန်း ဗျူဟာ ပညာရှင် တစ်ဦး သည် မကြာသေးမီက အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ သည် တပါတီ အာဏာရှင် စနစ်သို့ လမ်းကြောင်း ခင်းပေး ရန် အကြံပြု ခဲ့သည်။
အနည်းဆုံးအခကြေးငွေက အစပဲရှိမယ်။ သို့သော်လည်း၊ အများသူငှာ အခိုင်အမာ ထောက်ခံသော်လည်း ကော်ပိုရိတ်အလှူရှင် လူတန်းစားက ဆန့်ကျင်သည့် နောက်ထပ် အခြေခံအစီအမံများအတွက် နှစ်ဘက်ပါတီဝင် အတားအဆီးများ ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် ကော်ပိုရိတ် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းကို ပြောင်းပြန်လှန်ခြင်း၊ Wall Street ၏ ပါဝါကို လျှော့ချခြင်းနှင့် စီးပွားရေး၏ဘဏ္ဍာရေးပိုင်းကို လျှော့ချခြင်း၊ ကော်ပိုရေးရှင်းများက အခွန်ပိုမိုပေးဆောင်ခြင်းနှင့် စီးပွားရေးတွင် အစိုးရရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို တွန်းအားပေးရန်အတွက် လိုငွေပြအသုံးစရိတ်များကို အသုံးပြုခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
ထို့ကြောင့် အလှူရှင်များထက် မဲဆန္ဒရှင်များထက် နိုင်ငံရေးသမားများကို နိုင်ငံရေးသမားများ ပိုမိုတုံ့ပြန်မှုဖြစ်စေရန် လူထုဖိအားများ လုံလုံလောက်လောက် မတည်ဆောက်မချင်း လှုပ်ရှားမှုသည် လမ်းပေါ်ထွက်နေသည်။ အမြန်စား အလုပ်သမားတွေက စားဝတ်နေရေး အတွက် လုပ်အားခ တောင်းနေကြတယ်။ လုပ်ခလစာနည်းသော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏မြို့များနှင့် ပြည်နယ်များတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကို မြှင့်တင်ရန် အလုပ်သမားများ ဆင်းရဲတွင်းမှ လွတ်မြောက်ရန် တောင်းဆိုနေကြသည်။ McDonald's၊ Wal-Mart နှင့် အခြားကုမ္ပဏီများသည် အပူဒဏ်ကို ခံစားနေကြရသည်။
“ကျွန်တော်က ဘာပဲလုပ်လုပ် လုပ်ရတာဆိုတော့ ပါဝင်တာပေါ့” လို့ တစ်ယောက်က ဆိုပါတယ်။ လုပ်ခလစာ ဆန္ဒပြပွဲတွင် ပါဝင်ခဲ့သူ Burger King အလုပ်သမား ဟုဆိုသည်။ "ဆင်းရဲတွင်းနက်နေရတာ ပင်ပန်းတယ်"
အမြန်စားနပ်ရိက္ခာနှင့် လက်လီရောင်းချသည့် ကဏ္ဍများရှိ အလုပ်သမားများ၏ ဆန္ဒပြမှုသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်များ အန္တရာယ်ရှိကြောင်း သိသောကြောင့် အမှန်တကယ် သတ္တိရှိစေသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် အဆိုပါ ဆန္ဒပြမှုများသည် ယခုအချိန်တွင် အဆိုပါ အလုပ်သမားများ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုရမည့် တစ်ခုတည်းသော မျှော်လင့်ချက်ဖြစ်သည်။
Robert Weissman သည် Public Citizen ၏ ဥက္ကဌ ဖြစ်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်