पॅसिफिकाचा संघर्ष एका नवीन टप्प्यात आहे, पुढे मोठी झेप घेणार आहे. असंख्य कार्यकर्त्यांनी विविध रणनीतींचा अवलंब केला आहे आणि आरोपांचा प्रतिकार केला आहे आणि आता प्रतिगामी अडथळ्यांवर मात केली आहे. बहुसंख्य पुरोगामी अंतरिम बोर्ड आहे. कोणी काय म्हणेल - हुर्रे!
अंतरिम मंडळाचे अध्यक्ष, नवीन उपनियमांनुसार नवीन निवडणुका होईपर्यंत पंधरा महिने पदावर आहेत, लेस्ली कॅगन आहेत. कॅगनच्या युती आणि संघटन कौशल्याने देशातील अनेक मोठ्या संचलनांमध्ये लाखो लोकांना रस्त्यावर उभे केले आहे आणि विविध चळवळी उभारण्यात योगदान दिले आहे: व्हिएतनाम युद्धापासून ते घरातील वर्णद्वेषापर्यंत, आण्विक निःशस्त्रीकरणापासून लेस्बियन/गे मुक्तीपर्यंत , लैंगिकतेशी लढण्यापासून ते यूएस हस्तक्षेपाविरुद्ध काम करण्यापर्यंत.
अलिकडच्या वर्षांत, कॅगन डेव्हिड डिंकिन्सच्या '89 च्या महापौर मोहिमेसाठी फील्ड डायरेक्टर होते, त्यांनी मध्य पूर्वेतील शांततेच्या राष्ट्रीय मोहिमेचे ('90-91 गल्फ वॉर दरम्यान) समन्वय केले, सात वर्षे क्युबा माहिती प्रकल्पाचे निर्देश केले, समन्वयित NYC मधील स्टोनवॉल 25 प्रात्यक्षिकासाठी लॉजिस्टिक, आणि Z मीडिया संस्थेमध्ये आयोजन कौशल्ये शिकवली आहेत.
तिने अलीकडेच CUNY is Our Future Coalition (न्यूयॉर्कच्या सिटी युनिव्हर्सिटीमध्ये सार्वजनिक उच्च शिक्षणाचे रक्षण) समन्वय साधला आणि सेम बोट कोलिशन सिटी (NY मधील शहर आणि राज्य समस्यांभोवती आयोजित) च्या सुकाणू समितीवर काम केले.
कॅगन हे पत्रव्यवहार समित्यांचे राष्ट्रीय सह-अध्यक्ष आहेत, आणि ते Astraea National Lesbian Action Foundation च्या बोर्डावर आहेत आणि त्यांनी अलीकडेच प्रगतीशील आवाजाला पुन्हा उत्साही बनवण्याच्या त्यांच्या प्रयत्नांमध्ये खुल्या प्रक्रियेसाठी तदर्थ समितीसोबत काम केले आहे. लेस्बियन/गे/लैंगिक/ट्रान्सजेंडर चळवळ. कॅगन हा ZNet Sustainer कार्यक्रमाचा देखील भाग आहे.
तर कॅगन यांच्या अध्यक्षपदी बहुसंख्य पुरोगामी मंडळ असण्याचा अर्थ सर्व काही ठीक आहे असा होतो का की हा संघर्ष शेवटी विजयाच्या स्तंभात आहे?
नाही. याचा अर्थ असा आहे की सर्व काही बरे होऊ शकते, अगदी सर्व चांगले होऊ शकतात - परंतु जेमतेम श्वास घेणे, जे पॅसिफिकाची सध्याची स्थिती आहे, खूप चांगले असणे, जे आपल्या सर्वांना हवे आहे, ते दोन गोष्टींवर अवलंबून असेल. महत्त्वाच्या गोष्टी: प्रथम, “अतिशय दंड” म्हणजे काय यावर सहमत होणे. आणि दुसरे, बिल्डिंगने बदलांना व्यापक समर्थन दिले.
या क्षणी, नवीन मंडळात, स्टुडिओमध्ये आणि रस्त्यावर पॅसिफिकाचे कार्यकर्ता तारणकर्ते, आजवर लक्ष केंद्रित केले आहे यात शंका नाही. आता लोकशाही परत कशी येईल? आम्ही अंतरिम बोर्ड कसे मजबूत करू? समजूतदार बदलांना कठोरपणे विरोध करणाऱ्या होल्ड-ओव्हर व्यवस्थापकांबद्दल आम्ही काय करू? आपण बजेटमधील गोंधळ कसा साफ करू? या आणि संबंधित बाबींकडे तात्काळ लक्ष देण्याची गरज आहे, याची खात्री आहे.
आणि अर्थातच आजच्या कार्यांवर लक्ष केंद्रित करणे, कमीत कमी त्यांच्यामुळे बुडणार नाही, हे अनिवार्य आहे. परंतु जर कोणीही एकाच वेळी सामायिक भविष्यातील उद्दिष्टांसाठी समर्थन विकसित केले नाही, तर जगातील सर्व चांगल्या इच्छा आणि उच्च आशांसह, पॅसिफिका काही वर्षांपूर्वी जिथे होते तिथे तंतोतंत परत येऊ शकते - मूलत: त्याच संघर्षाची पुन्हा पुनरावृत्ती करण्यासाठी सज्ज.
पॅसिफिकाचे असंतुष्ट योग्यरित्या साजरे करत आहेत. महान पॅसिफिकाचा लाभ घेणाऱ्या प्रत्येकासह, मी देखील आनंद साजरा करत आहे. मग अशा आनंदाच्या वेळी मी अशी निंदनीय गोष्ट कशी म्हणू शकतो - की पॅसिफिका लवकरच त्याच्या कुरुप अलीकडील इतिहासाची पुनरावृत्ती करू शकेल?
मी असे म्हणू शकतो कारण मला आशा आहे आणि अपेक्षा आहे की नवीन मंडळाचे बहुसंख्य लोक पॅसिफिकाच्या संसाधनांकडे लक्ष देतील आणि पॅसिफिकाची क्षमता कमी वापरत आहे आणि पॅसिफिकाच्या सुधारणेसाठी खूप जागा आहे असे वाटेल. पॅसिफिकामध्ये सुधारणा न करणे हे अत्यंत बेजबाबदारपणाचे असेल - जे जुन्या बोर्डाचे तंतोतंत मत होते.
अर्थात, जुन्या बोर्डाने टॉप-डाउन, कठोर शैलीमध्ये आपल्या पसंतीच्या सुधारणांचा पाठपुरावा केला. आणि अर्थातच जुन्या मंडळाच्या पसंतीच्या सुधारणांमध्ये डॉलर चिन्हे आणि उदारमतवाद यांचा समावेश होतो, संघटन आणि कट्टरतावाद नाही. त्यामुळे या दोन मध्यवर्ती गणांवर जुने बोर्ड पॅसिफिकाच्या वारशाच्या अत्यंत विरुद्ध होते: त्याच्या कठोर पद्धती आणि त्याचे व्यावसायिक उद्दिष्टे. पण जुने बोर्ड बरोबर होते हे नाकारता येत नाही की पॅसिफिकामध्ये अनेक उप-अनुकूल गुणधर्म आहेत आणि ते बदल व्हायला हवेत.
त्यामुळे नवीन मंडळ लवकरच जुन्या समस्येला भिडणार आहे. नवीन मंडळालाही बदल हवा आहे. नवीन बोर्ड देखील पॅसिफिकाच्या संरचनेत आणि प्रोग्रामिंगमध्ये मोठे बदल शोधणार आहे. आणि नवीन मंडळाला देखील शंका, चिंता आणि कदाचित पॅसिफिकातील काही कामगारांकडून आणि काही श्रोत्यांच्याकडून तीव्र प्रतिकाराचा सामना करावा लागणार आहे ज्यांना स्थितीचे विशिष्ट पैलू आवडतात, किंवा अगदी यथास्थिती देखील.
मग काय? नवीन मंडळ भूतकाळाची पुनरावृत्ती करेल, हुकूमशाही व्यावसायिकता आणि प्रतिक्रियेकडे ध्रुवीकरण करेल किंवा ते खरोखर नवीन मार्गावर जाईल? समस्या नक्कीच नवीन लोकांपासून सुरू होते, परंतु मुख्यतः नवीन व्यक्तिमत्त्वांबद्दल नाही. हे धोरणे, सहभाग आणि विशेषतः सहभागी संरचनांबद्दल आहे.
मला वाटते की नवीन मंडळ आणि यूएसच्या संपूर्ण प्रगतीशील समुदायाला एक मोठी संधी आहे. नवीन लोक रेडिओ कार्यक्रम कोणत्या शैलीत केले जातात आणि कोणत्या लोकांद्वारे मूलगामी ऑडिओ ऑफरिंगचा एक अद्भूत अजेंडा प्रदान करतील याबद्दल अधिक सुधारित जागरूकता पोहोचू शकते असे नाही. सुधारित ऑडिओ जागरूकता प्राप्त केली पाहिजे, होय, आणि नवीन रेडिओ सामग्री उदयोन्मुख अंतर्दृष्टीनुसार, सर्व प्रकारे तयार केली जावी.
पण माझ्या दृष्टीने, पॅसिफिक लढाई सुरुवातीपासूनच प्रगतीशील संस्थांच्या संस्थात्मक संरचनेबद्दल होती, फक्त काही वाईट धोरणे किंवा काही चुकीच्या लोकांच्या जागी चांगली धोरणे किंवा अधिक योग्य लोकांची निवड करण्याबद्दल नाही.
सामाजिक न्यायाच्या वकिलांना हे फार पूर्वीपासून समजले आहे की आमच्या हालचालींनी सामान्यतः वंशवाद आणि लिंगवादामुळे वगळलेल्या आणि अशक्त झालेल्या लोकांचे स्वागत केले पाहिजे आणि त्यांना सक्षम केले पाहिजे. आम्ही नेहमीच ते उद्दिष्ट पूर्ण करू शकत नाही, परंतु आमच्या बहुतेक संस्था प्रयत्न करतात आणि प्रगती होते. पुरोगामी संस्था अशी कोणतीही गोष्ट नाही जी जाणूनबुजून आणि आक्रमकपणे लिंगवादी किंवा वर्णद्वेषी कामगार विभागणी समाविष्ट करण्याचा पुरस्कार करते. ती प्रगती आहे. आणि त्या सिद्धीच्या पलीकडेही, आमच्या हालचाली अधिक सूक्ष्म वंश आणि लिंग गतीशीलतेकडे देखील उपस्थित असतात.
पॅसिफिक युद्ध एक संबंधित समस्या उपस्थित करते. वंश आणि लिंग यांप्रमाणेच आर्थिक शक्ती आणि परिस्थितीसाठी आपल्या मूल्यांना मूर्त स्वरूप दिले पाहिजे का? वर्गवादामुळे सामान्यतः वगळलेल्या आणि अशक्त झालेल्या लोकांचे त्यांनी स्वागत केले पाहिजे आणि त्यांना सशक्त केले पाहिजे, जसे त्यांनी वंशवाद आणि लिंगवादामुळे सामान्यतः वगळलेल्या आणि अक्षम केलेल्या लोकांचे स्वागत आणि सक्षम केले पाहिजे?
वंश आणि लिंगाच्या आजूबाजूच्या प्रगतीच्या विपरित दुःखाची गोष्ट म्हणजे, प्रगतीशील संस्थांचा मोठा भाग अजूनही जाणूनबुजून आणि आक्रमकपणे श्रमिक विभागणीचा पुरस्कार करतो. आपल्या बहुतेक संस्थांसाठी, वर्गवादी संरचना आणि धोरणे केवळ नाकारली जात नाहीत, ती प्रश्नातही नाहीत, प्रवेशही नाहीत, मान्यताही नाहीत, उल्लेखही नाहीत. ते नेहमीप्रमाणेच व्यवसाय आहेत, मतभेद नसलेले, अनेक घटनांमध्ये आपण ज्या पाण्यात पोहतो ते गृहीत धरले जाते.
पॅसिफिक असंतुष्टांनी त्या सर्व गोष्टींपासून विरोध दर्शविला. त्यांच्या कृतींमुळे नवीन मंडळाला पॅसिफिकाच्या आर्थिक परिमाणांमधील अंतर्गत चुका सुधारण्याची संधी मिळते. ती मोठी बातमी असेल.
थोडक्यात, आपल्या संस्था टॉप डाउन असाव्यात की खऱ्या अर्थाने लोकशाही? आमच्या संस्थांनी सहभाग वाढवावा की परमाणुकरण लादले पाहिजे? आपल्या संस्थांमध्ये श्रम, बक्षीस आणि शक्तीचे कॉर्पोरेट विभाग असले पाहिजेत की त्यांनी समता, विविधता, एकता आणि स्व-व्यवस्थापनाला चालना दिली पाहिजे - सर्व वर्ग पदानुक्रमांना जाणीवपूर्वक नाकारले पाहिजे आणि त्याद्वारे सूर्याखाली काहीतरी नवीन ऑफर केले पाहिजे?
आमच्या प्रकल्पांमधील आर्थिक असमानता आणि वर्गीय पदानुक्रम संबोधित करणे संपूर्ण पुरोगामी समुदायासाठी, संपूर्ण डाव्या लोकांसाठी आणि खरंच प्रत्येकासाठी सर्वोपरि आहे—जसे आमच्या ऑपरेशन्समध्ये वर्णद्वेष आणि लिंगभेदाला संबोधित करणे आहे.
मला आशा आहे की पॅसिफिकाचे पुनरुज्जीवन करणारे लोक या व्यापक संदर्भात त्यांचे कार्य पाहतील.
मला आशा आहे की ते एक नवीन रेडिओ संस्था तयार करण्यासाठी मोठ्या मतदारसंघातून योग्य मदत आणि सहभाग नोंदवतील जी केवळ वायू लहरींना खरोखर उत्थान, प्रेरणादायी, माहितीपूर्ण आणि गॅल्वनाइझिंग माहिती, विश्लेषण आणि दृष्टी प्रदान करेल, परंतु अंतर्गत संस्थेसाठी एक मॉडेल देखील प्रदान करेल. आणि निर्णय घेणे की इतर पर्यायी माध्यमांचे आणि इतर चळवळींचे आयोजन करणारे सर्व प्रकारच्या प्रकल्पांचे कामगार आणि ग्राहक सूचित करू शकतात आणि म्हणू शकतात, पहा, हे केले जाऊ शकते - वास्तविक लोकशाही, वास्तविक स्वयं-व्यवस्थापन पॅसिफिकमध्ये येत आहे आणि चला. आमच्यासाठी पण आणा.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान