अर्थतज्ञ/पंडित, आताच्या अधिकृत मंदीच्या कठोर वास्तवापासून दूर राहिलेले, बेरोजगारांच्या वाढत्या संख्येबद्दल बोलतात जणू काही “नैसर्गिक” व्यवसाय चक्राला मानवी किंमत नाही. वाईट म्हणजे ते भांडवलशाहीचे जनसंपर्क एजंट म्हणून काम करतात; ते वगळून खोटे बोलतात.
नॅशनल पब्लिक रेडिओ (NPR) वर आज सकाळी (डिसे. 3) ब्रुकिंग्स संस्थेकडून राज्यांनी दिलेल्या बेरोजगारी फायद्यांवरील संक्षिप्त अहवालादरम्यान मोठे खोटे बोलले गेले.
इकॉनॉमिक पॉलिसी इन्स्टिट्यूट (ईपीआय) मधील एका अर्थशास्त्रज्ञाने मूलभूत समस्या मांडली: जवळजवळ सर्व राज्यांमध्ये बेरोजगारी विमा बेरोजगारीच्या काळात लोकांना टिकवून ठेवण्यासाठी अत्यंत अपुरा आहे आणि राज्य-राज्यात खूप असमान आहे (अहवाल पहा).
परंतु एनपीआर, जेव्हा अपुऱ्या सुरक्षा निव्वळ फायद्यांचे कारण वर्णन करण्यासाठी आले, तेव्हा व्यवसाय-अनुकूल ब्रुकिंग्स इन्स्टिट्यूशन अर्थशास्त्रज्ञाकडे वळले, ज्याने मुळात असे म्हटले कारण राज्यांना कामगारांना काम शोधण्यासाठी खरोखर कठीण दिसावे असे वाटते, याचा अर्थ असा की बेरोजगारीची समस्या आळशी कामगार होते ज्यांना त्यांची पुढील नोकरी शोधण्यासाठी तुटपुंज्या फायद्यांमुळे प्रेरित करणे आवश्यक आहे.
तो गंभीर असू शकतो का?
अर्थव्यवस्थेचा आणि राजकारणाचा अभ्यास करणाऱ्या कोणाला हे कळू शकत नाही की अपुरी सुरक्षा जाळी हे उत्पादनाच्या साधनांवरचे नियंत्रण गमावण्याच्या भीतीने मालक वर्गाचे उत्पादन आहे? बहुतेक कोणतेही सीईओ हे कबूल करतील की संपत्ती निर्माण करण्यासाठी कामावर ठेवलेले सर्वसमावेशक मूल्य आवश्यक आहे.
ब्रुकिंग्स इकॉनॉमिस्टला हे कसे समजू शकत नाही की अमेरिकन वर्क एथिक ही सामाजिक नियंत्रणाची एक यंत्रणा आहे जी भांडवलदारांना नफा कमावण्यासाठी एक विश्वासार्ह कार्यशक्ती सुनिश्चित करते? ओव्हरसिम्पलीफिकेशनच्या जोखमीवर, हे अशक्य आहे.
जर कामगारांना बेकारी, आजारपण, अपंगत्व आणि वृद्धावस्थेतून त्यांचे पुरेसे संरक्षण करणारे फेडरल सामाजिक सुरक्षा जाळे प्रदान केले गेले, तर व्यवसायाचे कर्मचाऱ्यांवर कमी नियंत्रण असेल कारण कामगारांना त्यांच्या रोजगाराच्या परिस्थितीशी वाटाघाटी करण्यासाठी मजबूत स्थान मिळेल, जसे की वाजवी वेतन, सुरक्षित कामाची परिस्थिती आणि वाजवी नोकरीची सोय.
व्यवसाय लॉबी हे पाहतात की त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कल्याणासाठी व्यवसायावर अवलंबून राहण्यास भाग पाडले जाते आणि यामुळे कामगारांना व्यवसायाच्या गरजा पूर्ण करण्यास मदत होते. हे श्रम आणि भांडवल यांच्यातील मध्यवर्ती वैर आहे तरीही हे संबंध एनपीआर, *सार्वजनिक* रेडिओ स्टेशनवर काढले गेले नाहीत. राज्याचे धोरण ठरवण्यासाठी व्यवसायाच्या अपरिवर्तनीय शक्तीचा कधीही उल्लेख केला गेला नाही.
आणखी एक सतत वगळलेले वास्तव म्हणजे अपंग व्यक्तींसह हजारो कामगारांची अनिवार्य बेरोजगारी. 16-64 वयोगटातील दोन तृतीयांश अपंग व्यक्ती ज्यांना नोकरी नाही ते म्हणतात की ते काम करणे पसंत करतील, तरीही अर्थशास्त्रज्ञांनी काही महिन्यांपूर्वी “पूर्ण रोजगार” अर्थव्यवस्थेची बढाई मारताना या गटाचा उल्लेख केला नाही.
अंदाजे दोन तृतीयांश अपंग लोक बेरोजगार आहेत. तब्बल 8.3 दशलक्ष कामगार बेरोजगारांच्या श्रेणीत समाविष्ट केले जाऊ शकतात आणि कामगार शक्ती सुमारे 8% ने वाढेल.
अर्थशास्त्रज्ञांनी जे नाकारले ते म्हणजे भांडवलशाहीने काहींच्या उत्पादक श्रमांवर आणि इतरांच्या बहिष्कारावर अवलंबून असलेल्या व्यक्तींचा एक शक्तिशाली वर्ग तयार केला आहे. व्यवसाय मालक आणि वॉल स्ट्रीट गुंतवणुकदार यथास्थिती कामगार व्यवस्थेच्या संरक्षणावर अवलंबून असतात (अपंग कामगार सध्याच्या उत्पादन पद्धतीमध्ये किंवा बेरोजगारांच्या राखीव सैन्यात प्रतिनिधित्व करत नसलेले अप्रमाणित खर्च शोषून घेत नाहीत).
यूएस कार्य-आधारित/गरज-आधारित प्रणाली ही एक सामाजिकदृष्ट्या कायदेशीर माध्यम आहे ज्याद्वारे व्यवसाय आणि गुंतवणूकदार आर्थिकदृष्ट्या भेदभाव करू शकतात आणि "नैतिकदृष्ट्या" अक्षम कामगारांच्या खर्चाला दारिद्र्य-आधारित सरकारी लाभ कार्यक्रमांमध्ये बदलू शकतात आणि त्यांना नोकरीवर ठेवण्याची किंवा कायम ठेवण्याची आवश्यकता नसून -मुख्य प्रवाहातील कामगार दलाचे सदस्य म्हणून "बेरोजगार" म्हणतात.
परिणामी, हजारो अपंग व्यक्ती सध्या SSDI किंवा SSI गोळा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांमध्ये नाहीत जे निवासासाठी काम करू शकतात त्यांना व्यवसाय करण्याच्या नियोक्त्याच्या खर्चात मोजले जात नाही.
व्यवसाय सामाजिक सुरक्षा अपंगत्व कार्यक्रमांसाठी थेट प्रीमियम भरत नाही. (नोकरी नसलेल्या रोजगारक्षम वयाच्या अपंग व्यक्तींना मदत करण्यासाठी थेट सरकारी आणि खाजगी देयके खर्च वार्षिक $232 अब्ज अंदाजे आहेत).
त्याऐवजी अपंग व्यक्तींना नोकरीचा अधिकार नाही. अपंग नागरी हक्क कायदे अपंग व्यक्तींना रोजगार अनिवार्य करण्यासाठी श्रम बाजारात हस्तक्षेप करत नाहीत (अगदी होकारार्थी कृतीचे पालन करणे देखील नाही, जर्मनीसारख्या कोटा प्रणालीपेक्षा खूपच कमी), उलट, हे खर्च कामगार वर्गाच्या खांद्यावर हलवले जातात आणि निम्न मध्यमवर्ग जो बहुसंख्य सामाजिक सुरक्षा कर भरतो तर व्यवसाय आणि आपली आर्थिक व्यवस्था जबाबदारीपासून मुक्त आहे.
मी असे सुचवत नाही की फायदे विसर्जित केले जातील. आमच्या आर्थिक प्रणाली अंतर्गत, रोजगार भेदभाव सार्वजनिक मदतीवर अवलंबून राहण्याशी संबंधित आहे: ज्यांना श्रमिक बाजारातील भेदभावाचा अनुभव येतो त्यांना सार्वजनिक मदतीची आवश्यकता असते, ज्याप्रमाणे या मंदीमध्ये नोकरी गमावलेल्यांना पुरेशी सार्वजनिक मदत आवश्यक असते. आणि, बेरोजगारांचा एक मोठा वर्ग कमी-अधिक प्रमाणात कायमस्वरूपी बेरोजगारांच्या श्रेणीत टाकला जातो जो पुरेशा सार्वजनिक सहाय्यास पात्र आहे.
तरीही, आर्थिक मंदीचे परिणाम अपंग व्यक्तींसाठी सर्वात मोठे आहेत मग ते नोकरी शोधत असतील किंवा आधीच नोकरी करत असतील. पूर्वीच्या बेरोजगार लोकसंख्येसाठी नोकरी मिळविण्यासाठी अत्यंत घट्ट श्रमिक बाजाराचे अस्तित्व सामान्यत: सकारात्मक वातावरण आहे. याचे कारण असे की कामगारांचा कमी पुरवठा व्यवसायाला कामगारांना कामावर घेण्यास आणि प्रशिक्षित करण्यास भाग पाडतो ज्यांना ते कामावर घेण्यास इच्छुक नसतात किंवा व्यवसाय चक्राच्या दुसऱ्या टप्प्यावर टाळले असावेत.
तथापि, मंदीचा अर्थ असा आहे की ज्या अपंग कामगारांकडे नोकरी आहे त्यांना काढून टाकले जाऊ शकते. अपंग कामगार सहसा शेवटचे/प्रथम बाहेर असतात. अर्थशास्त्रज्ञ एडवर्ड येलिन आणि पॅट्रिशिया कॅट्झ, उदाहरणार्थ, दर्शविते की अपंग व्यक्तींनी अपंग व्यक्तींच्या तुलनेत श्रमिक बाजाराच्या विस्ताराच्या कालावधीत प्रमाणात मोठ्या प्रमाणात नफा अनुभवला आणि त्यांच्या अपंग समकक्षांपेक्षा आकुंचनच्या काळात प्रमाणानुसार मोठे नुकसान झाले.
एकंदरीत, अर्थव्यवस्थेतील नकारात्मक बदलांमुळे लक्षणीय अपंग व्यक्ती दुखावल्या जातात या वस्तुस्थितीवरून दिसून येते की मंदीच्या काळात अपंगत्व लाभांचे दावे वाढतात. (रसेल, प्रेस 2002 मध्ये, "अपंगत्व नागरी हक्क काय करू शकत नाहीत: रोजगार आणि राजकीय अर्थव्यवस्था," अपंगत्व आणि समाज, खंड 17)
एक तर, ॲलन ग्रीनस्पॅन आणि हेरिटेज आणि इतर थिंक टँक संस्थांमधील अर्थतज्ञ या सर्वांनी आपल्या नोकऱ्या गमावल्या आहेत आणि त्यांना बेरोजगारी आणि अपमानास्पदपणे अपुरे यूएस "सुरक्षा जाळे" आणि खाजगी धर्मादाय संस्थांवर अवलंबून राहावे लागेल हे मला पहायचे आहे. गरिबीवर उपाय.
कदाचित त्यांना अपंगत्व प्राप्त करावे लागेल, कामगिरी करण्यात अपयशी ठरल्याबद्दल त्यांच्या नोकरीतून काढून टाकावे लागेल कारण त्यांचा नियोक्ता त्यांना सामावून घेणार नाही आणि सार्वजनिक अपंगत्व लाभांसाठी अर्ज करण्यास भाग पाडले जाईल. अपंगत्व लाभ अधिकृत दारिद्र्य पातळीवर फिरतात (एकासाठी $8,350 (FY2000).
$759 हा अपंग कामगाराला SSDI कडून मिळणारा सरासरी दरमहा लाभ आहे आणि $373 हे गरजा-आधारित पूरक सुरक्षा उत्पन्न (SSI) साठी सरासरी फेडरल उत्पन्न आहे.
या कार्यक्रमांवरील 10 दशलक्षाहून अधिक अपंग व्यक्तींचे वार्षिक उत्पन्न $4,000 आणि $10,000 च्या दरम्यान आहे (अत्यंत कमी SSI लाभ ज्यांना कामाचा इतिहास नाही किंवा SSDI साठी पात्र होण्यासाठी पुरेसे काम नाही अशांसाठी सेट केले गेले आहे; ते सर्वात कमी मूल्यवान अपंग सदस्य आहेत समाजाचे).
पंडितांना बेरोजगारी किंवा अपंगत्व तपासणीपासून दूर राहण्याचा प्रयत्न करू द्या. बदलासाठी त्यांना काही ब्रेडलाइनमध्ये उभे राहू द्या. त्यांना अपुऱ्या अन्नाने जगू द्या, त्यांची आरोग्य विमा पॉलिसी संपुष्टात आणण्यास भाग पाडले जाईल आणि ते आजारी पडल्यावर काउंटी हॉस्पिटलमध्ये रांगेत उभे राहावे लागेल. त्यांना वाहतूक, कपडे किंवा उपयुक्तता यासारख्या इतर गरजांशिवाय करू द्या.
तेव्हा विशेषाधिकारप्राप्त अर्थतज्ञ आणि पंडित भांडवलशाही व्यवसाय चक्र आणि तुटपुंज्या धनादेशासाठी माफी मागणारे म्हणून काम करत राहतील का? त्यांना आता न सांगण्याइतके चांगले पगार मिळतात वगळणे (खोटे) चालू ठेवण्यासाठी ते त्यांच्या विचारात इतके धूर्त असतील का?
मार्टा रसेल येथे पोहोचता येईल [ईमेल संरक्षित] www.disweb.org
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान