रसेल
क्रांतिकारी बदल घडवण्याच्या संधी कधी कधी ओळखल्या जात नाहीत आणि असतात
चुकले जेव्हा खूप कमी लोक त्यांच्यासमोर असलेल्या संभाव्यतेचे पूर्णपणे आकलन करतात
सुधारणा सुरक्षित करण्यासाठी एक शक्तिशाली सामाजिक शक्ती सादर करण्यात अपयश आले आहे. म्हणून
विजय प्रसाद यांनी नोंदवले (CT / मे 17 मध्ये कल्याण)
आंद्रे
गोर्झ "सुधारणावादी सुधारणा" आणि "सुधारणावादी सुधारणा" यातील फरक करतात.
पूर्वीच्या प्रणालीला फक्त किनारा देते, भांडवलशाहीला अधिकाधिक कार्य करण्यास अनुमती देते
प्रभावीपणे "सुधारणावादी नसलेल्या सुधारणा" एक संचयी फॅशन मध्ये कल
प्रणाली बदलणे. "नॉन-रिफॉर्मिस्ट रिफॉर्म" लिहितात प्रसाद हे "चे स्वरूप आहे
सामाजिक प्रतिबद्धता ज्यामध्ये विद्यमान सामाजिक ठेवण्याची क्षमता देखील आहे
संरचना संकटात आहे." अमेरिकन अपंगत्व कायदा (ADA) ने एक सादर केला
"वाजवी निवास" च्या संकल्पनेत असे उद्घाटन जे आव्हान देते
आज कामगार संबंधांवर वर्चस्व असलेल्या इच्छेनुसार संपुष्टात आणणे.
जरी अनेकदा असे सादर केले जात नसले तरी, ADA हे कामगार अर्थशास्त्र विधेयक आहे
अपंग कामगारांच्या रोजगारात वाढ करण्यासाठी. साठी संघर्ष
अपंग कामगारांचा रोजगार, मुळात, भांडवल आणि श्रम यांच्यातील एक आहे.
पारंपारिकपणे, अपंगत्वाला कायदेशीर विचार म्हणून मान्यता दिली गेली आहे
रोजगाराचे निर्णय, अनेकदा एखाद्या कामगाराला कामावरून काढून टाकण्याचे किंवा कामावर न घेण्याचे कारण
सुरुवातीपासून. नियोक्ते इच्छेनुसार कोणालाही कामावर ठेवण्यास आणि काढून टाकण्यास मोकळे आहेत.
इच्छेनुसार रोजगाराची प्रदीर्घ शिकवण हेच आपले प्रमुख वैभव आहे
भांडवलशाही व्यवस्था. नियोक्ते कोणत्याही कारणाशिवाय डिसमिस करू शकतात, काढून टाकू शकतात, समाप्त करू शकतात
कामगार त्यांना कोणत्याही हास्यास्पद किंवा अनियंत्रित मार्गाने हवा होता. अशी स्पर्धा करणारे कार्यकर्ते
चुकीच्या स्त्राव अंतर्गत गोळीबार अनेकदा आढळले आहे की चेतावणी अभाव किंवा
पर्यवेक्षकाच्या त्यांच्या कामगिरीच्या मूल्यांकनात सुस्तपणा, किंवा अगदी
वैयक्तिक पक्षपातीपणामुळे आराम मिळत नाही.
नियोक्त्यांच्या दृष्टीने वैद्यकीय परिस्थिती निश्चितपणे एक प्लस नाही.
पॅराप्लेजिक, मधुमेह, इतर अनेक अटी असलेल्या व्यक्ती आहेत
नियमितपणे त्यांच्या नियोक्त्यांना त्यांच्या कमजोरी शिकून संपुष्टात आणले. आता
या व्यवसायांना ते सामावून घेतले पाहिजेत असे सांगणारे अपंगत्व नागरी हक्क
योग्य वेळी त्यांना उतरवण्याऐवजी कामगार. तर, ए.डी.ए
नियोक्ता आवश्यक करून इच्छेने संपुष्टात आणण्याच्या दीर्घकाळापासून धारण केलेल्या सिद्धांतावर प्रभाव पाडतो
अपंग कामगाराला नोकरीवर वाजवी निवास व्यवस्था प्रदान करणे.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना
ADA चे लक्ष अपंग कामगारांसाठी खेळाचे मैदान समान करण्यावर आहे, त्यामुळे
त्यांना इतरांप्रमाणेच रोजगारात सहभागी होण्याच्या संधी आहेत.
तथापि, ADA पारंपारिक नागरी हक्कांच्या पलीकडे जाते कारण ते हे ओळखते
अपंग व्यक्तींना समानता प्राप्त करण्यासाठी, अ
वाजवी निवास.
एखाद्या व्यक्तीच्या प्रतिसादात नियोक्त्यांनी नोकरीच्या आवश्यकतांमध्ये बदल करणे आवश्यक आहे
दिव्यांग. कामाचे ठिकाण प्रामुख्याने अपंगांसाठी तयार केले गेले असल्याने
कामगार (ज्यामध्ये आमच्या सोसायटीच्या अपंग सदस्यांना वगळले जाते), ADA आहे
नियोक्त्यांना त्यांनी उपचार केले पाहिजेत असे सांगून त्या परिस्थितीचे निराकरण करण्याचा हेतू आहे
वर्कस्टेशन बनवून अपंग व्यक्तींना अपंग कामगारांपेक्षा वेगळे
प्रवेशयोग्य, सहाय्यक तंत्रज्ञान आणि आवश्यक तेथे दुभाषी प्रदान करणे,
नोकरीत बदल करणे इ. नियोक्ता भेदभाव ADA मध्ये परिभाषित केला आहे, अंशतः,
वाजवी निवास व्यवस्था करण्यात अपयश म्हणून.
So
विद्यमान आर्थिक व्यवस्थेचे संकट कोठे आहे?
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना
एडीए ने नेहमीप्रमाणे व्यवसायाला जो धोका निर्माण केला आहे त्याकडे न्यायालयांचे लक्ष गेले नाही
किंवा व्यवसायाने. कायदा आणि अर्थशास्त्राचे आयकॉन न्यायाधीश रिचर्ड पोस्नर यांनी निकाल दिला
नियोक्ता-प्रतिवादी खर्च/लाभ विश्लेषणाचे व्यवसाय योजना स्पष्ट करतात
ADA:
"तर
देशाच्या नियोक्त्यांना 43 पर्यंत संभाव्य अमर्यादित आर्थिक दायित्वे आहेत
दशलक्ष अपंग व्यक्ती, अमेरिकन अपंगत्व कायदा लागू केला जाईल
अप्रत्यक्ष कर संभाव्यतः राष्ट्रीय कर्जापेक्षा जास्त आहे. आम्हाला सापडत नाही
कायद्याच्या भाषेत असे मूलगामी परिणाम घडवून आणण्याचा हेतू
किंवा त्याचा इतिहास. प्रस्तावना प्रत्यक्षात खर्च वाचवणारा म्हणून कायद्याचे "बाजार" करते,
"अनावश्यक खर्चात अब्जावधी डॉलर्स" याच्या परिणामी
अवलंबित्व आणि अनुत्पादकता." नियोक्ते असल्यास बचत भ्रामक असेल
द्वारे जतन केले जातील त्यापेक्षा अधिक अब्जावधी निवासस्थान खर्च करणे आवश्यक आहे
अपंग लोकांना काम करण्यास सक्षम करणे. (वंदे झांडे वि. स्टेट ऑफ विस्कॉन्सिन विभाग. ऑफ
प्रशासन., 44 F.3d 538, 543 (7th Cir. 1995)
In
या प्रकरणात, पोस्नरने अपंग कामगाराला $150 चे बदल नाकारले
तिला तिची नोकरी सुरू ठेवण्याची परवानगी दिली.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना
न्यायालये, ज्या आजकाल भांडवलाचे भाडे म्हणून काम करतात, ते उघडपणे केले गेले आहेत
ADA रोजगार तरतुदींना प्रतिकूल. रोजगार भेदभाव प्रकरणांमध्ये
ज्यांना न्यायालयात नेले गेले आहे, नियोक्ते 95% वेळ प्रचलित आहेत. नियोक्ते
न्यायालयात विजयी राहा. अमेरिकन बार असोसिएशनचे मानसिक कमिशन
आणि शारीरिक अपंगत्व कायदा अहवाल देतो की नियोक्त्यांनी तक्रार केली असताना
ADA अंतर्गत बहुतेक अन्यायकारक वागणूक, “तथ्ये जोरदारपणे सूचित करतात
विरुद्ध: असंख्य कायदेशीर कारणांमुळे कर्मचाऱ्यांना कायद्यानुसार अन्यायकारक वागणूक दिली जाते
तांत्रिकता जे बहुतेक वेळा रोजगाराच्या समस्येस प्रतिबंध करत नाहीत
गुणवत्तेवर कधीही भेदभाव केला जात नाही.”
कायदा
प्रोफेसर रुथ कोल्कर असा निष्कर्ष काढतात की न्यायालये अशी रणनीती आखत आहेत
"दुरुपयोग करून ADA अंतर्गत स्पष्टपणे प्रो-प्रतिवादी परिणाम" मध्ये परिणाम
सारांश निर्णय यंत्र." न्यायमूर्ती असे निर्णय घेत आहेत ज्याकडे जावे
जूरी प्रक्रियात्मकपणे, ती स्पष्ट करते, याचा परिणाम नियोक्ता समर्थक परिणामांमध्ये होतो कारण
जूरी, पारंपारिकपणे नागरी हक्कांसाठी अधिक आदरातिथ्य, सुनावणी करत नाहीत
प्रकरणे
रॉबर्ट बर्गडोर्फ, ज्युनियर, ADA च्या मसुदाकर्त्यांपैकी एक, न्यायिक
कामगारांकडे त्याऐवजी विशेष फायदे आणि उपचार शोधण्याची प्रवृत्ती
समान अधिकार. मुख्य यूएस जिल्हा न्यायाधीश टेरेन्स डब्ल्यू. बॉयल, बुश यांनी नामनिर्देशित केले
4थ्या सर्किट अपील कोर्टाने एका मतात स्पष्टपणे सांगितले की “एडीए नाही
उपचारात्मक कायदा; हे विशेष उपचारांसाठी वर्ग काढते...[कारण]
एडीए आपली उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी हक्काची मागणी करते.” (ब्राऊन एट अल. वि. नॉर्थ
मोटार वाहनांचा कॅरोलिना विभाग, क्रमांक 5:96-CV-689-BO(1)).
न्यायालये पाठ फिरवून ADA च्या काँग्रेसच्या हेतूला स्पष्टपणे अपयशी ठरत आहेत
अपंग व्यक्ती जे न्यायिक उपाय शोधतात. पुढे सर्वोच्च न्यायालयाने दि
द्वारे ADA अंतर्गत संरक्षणाचा दावा करू शकतील अशा व्यक्तींची संख्या कमी केली
अपंगत्वाची व्याख्या संकुचित करणे आणि ती घटनाबाह्य ठरवून अ
राज्य कर्मचारी फेडरल कायद्यांतर्गत नुकसानीसाठी राज्यावर दावा दाखल करेल.
अर्थशास्त्रज्ञ रिचर्ड एपस्टाईन यांनी ADA रद्द करण्याची मागणी केली आहे कारण ते
व्यवसायात व्यत्यय आणणारी "प्रच्छन्न सबसिडी" दर्शवते.
व्यवसाय, खरं तर, एडीए आणि एका तरतुदीच्या विरोधात जलद आणि तीव्रपणे लॉबिंग केले
काँग्रेसने चिंता शांत करण्यासाठी मंजूर केलेले "अनावश्यक त्रास" कलम होते. एक नियोक्ता
निवास प्रदान करणे बंधनकारक नाही असे केल्यास "अनावश्यक" निर्माण होईल
त्रास" व्यवसायावर. कारण ते बनवण्यात खर्च येतो
कामाच्या ठिकाणी अपंग व्यक्तीसाठी तितकेच प्रवेशयोग्य, नागरी हक्क येतो
नियोक्त्यांच्या मालमत्तेच्या अधिकाराशी संघर्ष. शेवटी एडीए तुटला नाही
भांडवलदारांच्या हक्काचे दीर्घकाळ वर्चस्व सर्वात महत्त्वाचे आहे
इतर; नफा अजूनही अपंग कामगारांच्या निवासाच्या अधिकारावर अवलंबून आहे
नोकरी.
परंतु
"अनावश्यक त्रास" ची कमतरता आणि न्यायालयांचे अपयश यातून पार करणे
ADA प्रभावीपणे लागू करा, वाजवी निवास कशासाठी सूचित करते
एकूणच कामगार? वाजवी निवास व्यवस्था एक प्रगती होती
तरतुदी ज्याने "सुधारणा" च्या पलीकडे आणि तीव्रतेने मार्ग प्रशस्त करण्याचे आश्वासन दिले
कामगार आणि व्यवसाय मालक यांच्यातील वर्तमान शक्ती संबंध धोक्यात. ते
वैयक्तिक कामगारांना सामावून घेण्यासाठी व्यवसाय अनिवार्य करणे क्रांतिकारक आहे. काय तर
अपंग कर्मचाऱ्यांचा निवासाचा अधिकार इतरांमध्ये पसरला होता
गटांच्या गरजा? नियोक्त्यांना कामाच्या वेळापत्रकांची पुनर्रचना करणे आवश्यक असल्यास काय करावे
उदाहरणार्थ, अविवाहित माता किंवा वडील, जेणेकरून ते त्यांच्या पालकांकडे अधिक चांगल्या प्रकारे उपस्थित राहू शकतील
जबाबदाऱ्या? कामगारांना नियोक्ते बनवण्याची शक्ती मिळवायची असेल तर?
मानवी गरजा प्रतिसाद; कामगारांना केवळ साधने म्हणून नव्हे तर व्यक्ती म्हणून वागवणे
त्यांच्या श्रमातून जास्तीत जास्त नफा मिळविण्यासाठी? ADA, द्वारे
वाजवी निवास आवश्यकतेसह एक पाऊल मिळवत, दरवाजा उघडला
इच्छेनुसार रोजगाराच्या क्षरणासाठी. कदाचित गोर्झ हे मान्य करेल
त्या सिद्धांताला कमकुवत करणे ही "नॉन-रिफॉर्मिस्ट सुधारणा" असेल आणि त्यावर दर असेल
भांडवलशाही रेक्टर स्केल एक संकट म्हणून. व्यवसाय आणि पुराणमतवादी हितसंबंध
नियामक विरोधी गटांचा मात्र वरचा हात असल्याचे दिसून येते
हरवले जाणे सार्वजनिक रडार स्क्रीनवर अजिबात दिसत नाही
मार्टा रसेल हे Beyond Ramps: Disability at the End of the Social च्या लेखिका आहेत
करार. तिच्यापर्यंत पोहोचता येते [ईमेल संरक्षित]