ബ്യൂണസ് ഐറിസ് നഗരത്തിലെ ഏറ്റവും തിരക്കേറിയ തെരുവ് കോണുകളിൽ ഒന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. പിങ്ക് ഹൗസിലേക്ക് (സർക്കാർ കെട്ടിടം) പോകുന്ന റോഡുമായി കോൺഗ്രെസോ (പാർലമെന്റ് മന്ദിരം) കടന്നുപോകുന്ന മൂല. നീളമുള്ള പാർക്കിന് അഭിമുഖമായി കോൺഗ്രെസോ ഒരു ബ്ലോക്കിന്റെ മുഴുവൻ ഭാഗവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇപ്പോൾ പാർക്കിലെ ജലധാരയ്ക്ക് അഭിമുഖമായി നിങ്ങളുടെ വലതുവശത്ത് കോൺഗ്രെസോയ്ക്കൊപ്പം നിൽക്കുക. നിങ്ങൾ സുഖം പ്രാപിച്ച ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് റെസ്റ്റോറന്റായ Nac & Pop ന് മുന്നിലാണ് നിൽക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ തിരിഞ്ഞുനോക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ മൂലയിലെ ചെറിയ കടയുടെ മുൻഭാഗം വിവരിക്കാത്തതായി തോന്നും, ഇത് മറ്റ് പലതും പോലെ ഒരു ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് റെസ്റ്റോറന്റാണ്, ചൊറിപാനും ഹോട്ട്ഡോഗുകളും ഹാംബർഗറുകളും. സൂക്ഷ്മപരിശോധനയിൽ ഒരാൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും പൂർണ്ണമായും കാണാം ... അടയാളങ്ങൾ പറയുന്നു: "Nac & Pop Sin Patron", "Trabajador@s de Nac & Pop en Lucha" എന്നിവയും പോലീസ് അക്രമത്തിനും വിദേശീയ വിദ്വേഷത്തിനും എതിരെയുള്ള ഇന്നത്തെ പ്രശ്നങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന മറ്റ് കൈകൊണ്ട് എഴുതിയ പോസ്റ്ററുകളും. . പ്രശസ്തരായ താരങ്ങളുടെ ചിത്രങ്ങളുള്ള ചുവർചിത്രത്തിന് പുറമെ ചെഗുവേരയുടെ ചിത്രവും ചേർത്തിട്ടുണ്ട്.
ലാറ്റിനമേരിക്കയിൽ - അർജന്റീന, ഉറുഗ്വേ, ബ്രസീൽ എന്നിവിടങ്ങളിൽ - പ്രത്യേകിച്ചും - 2008-ലെ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ യാദൃശ്ചികമായിട്ടല്ല, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിൽ കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. യൂറോപ്പിൽ ഒരു ഡസൻ. നൂറുകണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ നടത്തുന്ന മോണ്ടെവീഡിയോ ഉറുഗ്വേയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള ടയർ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന പ്ലാന്റ്, ഫ്രാൻസിലെ ടീ പ്രൊഡ്യൂസറായ കോർഡോബ അർജന്റീനയിലെ ഹെൽത്ത് ക്ലിനിക്, തെസ്സലോനിക്കി ഗ്രീസിലെ ഓർഗാനിക് ക്ലീനിംഗ് ഉൽപ്പന്ന പ്ലാന്റ് എന്നിങ്ങനെയുള്ള വലിയ ഫാക്ടറികൾ വരെയുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളാണിവ. (മുമ്പ് കെമിക്കൽ ക്ലീനർ), ബ്യൂണസ് അയേഴ്സിലെ റെസ്റ്റോറന്റുകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വീണ്ടെടുക്കൽ. വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ, സാധാരണയായി ശമ്പളക്കുറവും അടച്ചുപൂട്ടാനുള്ള സാധ്യതയും ഉള്ളതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലി സ്രോതസ്സ് ഏറ്റെടുക്കുന്ന - തിരിച്ചെടുക്കുന്ന - ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങളാണ് വീണ്ടെടുക്കപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ. ഇവയെല്ലാം അസംബ്ലികൾ, തിരശ്ചീനമായി, മേലധികാരികളില്ലാതെ, ശ്രേണിക്രമത്തിൽ, തുല്യ വേതനത്തോടെ നടത്തുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളാണ്. ഈ പ്രതിഭാസത്തെക്കുറിച്ച് മറ്റ് പലരെയും പോലെ ഞാൻ നിരവധി ലേഖനങ്ങൾ എഴുതിയിട്ടുണ്ട്. വളരെയേറെ എഴുതപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത ഒരു കാര്യം, സുഖം പ്രാപിച്ച ജോലിസ്ഥലം എങ്ങനെയുള്ളതാണ്, ആരാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്? എന്താണ് പ്രക്രിയ, അത്തരമൊരു സ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുന്നത് എന്താണ്? ഈ ഭാഗത്തിലൂടെ, ഒരു വീണ്ടെടുക്കൽ എങ്ങനെയായിരിക്കാമെന്നും അത് എങ്ങനെയാണെന്നും കുറച്ച് പങ്കിടാൻ തുടങ്ങുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ബ്യൂണസ് ഐറിസിലെ ഏറ്റവും പുതിയ ഏറ്റെടുക്കലുകളിൽ ഒന്നിന്റെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു, 18 മറ്റ് Nac & Pop ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് റെസ്റ്റോറന്റുകളുടെ ഒരു വലിയ ശൃംഖലയുടെ ഭാഗമായ Nac & Pop എന്ന ചെറിയ റസ്റ്റോറന്റുടേത്. ഞാൻ ഇത് ഭാഗികമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലം ഏറ്റെടുക്കാനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും സങ്കൽപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളവരിൽ ചിലരാണ് ... ഇതാണ് അവരെ ഒരു വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ മാതൃകയാക്കുന്നതും.
ഡാരിയോ അസെല്ലിനിയുമായി ചേർന്ന് ഞങ്ങൾ നാക് & പോപ്പ് സിൻ രക്ഷാധികാരിയുടെ യുവ പ്രവർത്തകരുമായി സംസാരിച്ചു. ഇതേ ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് ശൃംഖലയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് മൂന്ന് സ്ഥലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ അത്തരം കുറച്ച് സ്ഥലങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ കേട്ടിരുന്നു, മാത്രമല്ല അവർ എങ്ങനെയാണ് ദൃശ്യവും അറിയപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു റെസ്റ്റോറന്റ് ഏറ്റെടുത്ത് തുടരുന്നത് എന്നറിയാൻ ആകൃഷ്ടരായി. ഞങ്ങൾ ഇമ്മാനുവലുമായി സംസാരിച്ചു, ആ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റ് മൂന്ന് ചെറുപ്പക്കാരും ഇടയ്ക്കിടെ കേൾക്കാനും ശബ്ദമുണ്ടാക്കാനും വന്നിരുന്നു. ഈ പ്രത്യേക ലോക്കലിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റ് ഡസനിലോ മറ്റോ ഉള്ളത് പോലെ നാല് പേരും 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരും മനോഹരമായ ബദൽ രൂപത്തിലുള്ളവരുമാണ് - അതായത് ഒരാൾക്ക് ഡ്രെഡ്ലോക്ക് ഉണ്ട്, മറ്റൊന്ന് തിളങ്ങുന്ന മുടി, പലർക്കും തുളകൾ ഉണ്ട്, കറുപ്പ് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള നിറമായി തോന്നുന്നു. അവർ സ്വയം വിവരിക്കുന്നതുപോലെ, അവർ നഗരത്തിന്റെ പ്രാന്തപ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്, ജോലിയുടെ കൃത്യതയ്ക്കും ദൈനംദിന അക്രമത്തിനും പേരുകേട്ട പ്രദേശങ്ങൾ. അവരിൽ ചിലർ കുടിയേറ്റക്കാരാണ്, എല്ലാവരും ഇതിന് മുമ്പ് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകളിൽ ഏർപ്പെടുമെന്ന് ഒരിക്കലും കരുതിയിരിക്കില്ല. അവരുടെ പ്രക്രിയയുടെയും പോരാട്ടത്തിന്റെയും ചില ചിത്രങ്ങളും വിവരണങ്ങളും കാണുന്നതിന് ഒരാൾക്ക് അവരുടെ ഫേസ്ബുക്ക് പേജിലേക്ക് പോകാം (തീർച്ചയായും): Trabajadores Nac&Pop en lucha.
""Nac & Pop" ഇപ്പോൾ "Nac & Pop Sin രക്ഷാധികാരി (ഒരു ബോസ് ഇല്ലാതെ)" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ഇപ്പോൾ അഞ്ച് മാസമായി, തൊഴിലാളികളായ ഞങ്ങൾ ഇത് സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഏകദേശം ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഞങ്ങൾ Nac & Pop-ന്റെ ഉടമസ്ഥരും മാനേജ്മെന്റുമായി ഒരു യഥാർത്ഥ മാറ്റം ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഞങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ല, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ ഞങ്ങൾക്ക് പണം നൽകുന്നില്ല എന്നതിന് അവർ കൂടുതൽ ഒഴികഴിവുകൾ നിരത്തുന്നു, ഞങ്ങൾ കറുത്ത നിറത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു, അതായത് ഒരു സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെ കരാറില്ലാതെ. പലർക്കും അവരുടെ ഷിഫ്റ്റ് മാറുന്നതും ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്നതും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചു, അവർ ചില പ്രദേശവാസികളെ അടയ്ക്കുകയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി.
ഞങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാമായിരുന്നു, പക്ഷേ എന്താണെന്ന് അറിയില്ല. ഞങ്ങളിൽ ആർക്കും മുൻ പരിചയമില്ല, യൂണിയനുകളിലോ സംഘടിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളിലോ അല്ല - ഞങ്ങൾക്ക് യൂണിയനുമായി ഒരു ബന്ധവുമില്ല. നാമെല്ലാവരും ചെറുപ്പമാണ്, മിക്കവരും കുടിയേറ്റക്കാരും അമ്മമാരുമാണ്, പലർക്കും കുടുംബങ്ങളുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിലായിരുന്നു, പക്ഷേ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യേണ്ടിവന്നു, എങ്ങനെയെന്നോ ഉപകരണങ്ങളുണ്ടോ എന്നോ ഞങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നു ... എന്നാൽ പിന്നീട് ഒരു പ്രദേശത്തെ കുറച്ച് കമ്പനിക്കാർ ഞങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കാമെന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചു ... മാസങ്ങളോളം ശമ്പളമില്ലാതെ കഴിഞ്ഞിരുന്ന ഞങ്ങളിൽ ധാരാളം പേർ ഉണ്ടായിരുന്നു.
പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്തു. ബ്യൂണസ് അയേഴ്സിൽ ഇപ്പോൾ "നാക് & പോപ്പ് സിൻ രക്ഷാധികാരി" യുടെ 2 തദ്ദേശീയർ ഉണ്ട്.
വലിയ വെല്ലുവിളികൾ ഇല്ലാതെയായിരുന്നില്ല. നമ്മുടെ ജീവനു പോലും ഭീഷണി. ആദ്യം കടം നൽകിയവരിൽ രണ്ടുപേരാണ് തോക്കുകളുമായി വന്ന് സംഘടിക്കുന്നത് നിർത്തണമെന്ന് പറഞ്ഞ് രണ്ട് കമ്പനിക്കാരെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയത്. പിന്നെ, വേറെ രണ്ടുപേർ രണ്ട് സൂപ്പർവൈസർമാരുമായി വന്ന് ഇവിടെയുള്ള ബേസ്മെന്റിൽ കമ്പനിക്കാരെ പൂട്ടിയിട്ടു, "ഈ കുഴപ്പമെല്ലാം നിർത്തൂ - നിങ്ങൾ വിപ്ലവം നടത്തുന്നില്ല" അല്ലെങ്കിൽ അതുപോലെ മറ്റെന്തെങ്കിലും, ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിന് ഞങ്ങൾ പണം നൽകും. അവരുടെ കൈവശം ഒരു തോക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു, പോലീസ് വരുന്നതുവരെ അവരെ ബേസ്മെന്റിൽ പൂട്ടിയിട്ടു, പക്ഷേ അപ്പോഴേക്കും അവർ പോയിരുന്നു. ഈ സമയത്താണ് ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചത്, ഇത്രയും ദേഷ്യത്തോടെ ഞങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഇരിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവർ ഞങ്ങളോട് ഇങ്ങനെ പെരുമാറുകയും തെരുവിലേക്ക് വലിച്ചെറിയപ്പെടുകയും ചെയ്തു. അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ആദ്യം സുഖം പ്രാപിച്ച "അലെ ആലെ" എന്ന റെസ്റ്റോറന്റിലെ കമ്പാനിയറുകളോടും പിന്നീട് ഞങ്ങളുടെ പോരാട്ടത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ചുറ്റും വന്ന നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളോടും സംസാരിച്ചു. ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു, ശരി, ഞങ്ങൾ Nac & Pop ഈ ലോക്കൽ എടുക്കാൻ പോകുന്നു. ഞങ്ങൾ ചെയ്തു, ഞങ്ങൾ സെപ്തംബർ 22-ന് അധിനിവേശം നടത്തി, അതിനുശേഷം ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും സഹകരണ നിയമത്തിന് കീഴിൽ നിയമപരമായ പദവി നേടാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്തു.
മിക്കവാറും മാറിയത് ജോലിസ്ഥലത്തെ കാലാവസ്ഥയാണ്. തുടക്കത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് എല്ലാം തീരുമാനിക്കേണ്ടത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, എന്തെല്ലാം നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം, ആർക്കൊക്കെ എന്തെല്ലാം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്, അവ എങ്ങനെ പങ്കിടണം, ഷെഡ്യൂളുകൾ ഉണ്ടാക്കുക, അസംബ്ലികൾ എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് കണ്ടെത്തുക, കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് അവരുമായി പാരമ്പര്യമോ അനുഭവമോ ഇല്ലായിരുന്നു. എല്ലാവരോടും ഇടം നേടുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് വളരെ വലുതാണ്.
കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ച ഉപകരണമാണ് അസംബ്ലി. നല്ലതും ചീത്തയുമായ കാര്യങ്ങൾ, കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് ഒരുപാട് ആന്തരിക വെല്ലുവിളികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഒപ്പം മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ച അസംബ്ലിയായിരുന്നു അത്. ഒരു അജണ്ട ഉണ്ടാക്കുക, നിർദ്ദിഷ്ട നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക, തുടർന്ന് ചില നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുക തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക.
ഇത് തീർച്ചയായും ഒരു പോരാട്ടമാണ്, എല്ലായ്പ്പോഴും, ഞാൻ മുമ്പ് പറഞ്ഞതുപോലെ, ഞങ്ങൾ പൂജ്യത്തിൽ നിന്നാണ് ആരംഭിച്ചത്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് ഉള്ളത് മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ്, ഇച്ഛാശക്തിയാണ്, അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക