വേതനത്തിനെതിരായ യുദ്ധം
ചൈനയിലെ കുറഞ്ഞ കൂലിയുള്ള വിയർപ്പ് കടകളിലേക്ക് ഓഫ്ഷോറിംഗ് കുടുംബം നിലനിർത്തുന്ന ജോലികളിൽ ഒരു "പയനിയർ" ആയി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചുകൊണ്ട് തന്റെ വൻ സമ്പത്ത് കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിച്ച മിറ്റ് റോംനി, തന്റെ കാമ്പെയ്ൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ "വിസ്കോൺസിനിലെ വൗകെഷയിൽ നിന്നുള്ള മനുഷ്യന് സമർപ്പിക്കപ്പെട്ടതാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. ആനുകൂല്യങ്ങളോടെ മണിക്കൂറിന് $25 എന്ന നിരക്കിൽ ജോലി നേടൂ, ഇപ്പോൾ ആനുകൂല്യങ്ങളില്ലാതെ മണിക്കൂറിന് $8 നിരക്കിൽ ജോലിയുണ്ട്.” അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള "വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ടേക്ക്-ഹോം പേ" മേൽനോട്ടം വഹിക്കാനുള്ള തന്റെ ഉറച്ച പ്രതിബദ്ധത റോംനി പ്രഖ്യാപിച്ചു.
തീർച്ചയായും, റോംനി-റയാൻ കാമ്പെയ്നിന്റെ പ്രധാന തത്വങ്ങൾ $ 25 ശ്രേണിയിലെ വേതനത്തിനുള്ള ഏത് പിന്തുണയും നശിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതായിരുന്നു. അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന വേതനം നൽകുമെന്ന റോംനിയുടെ വാഗ്ദാനവും യൂണിയനിസത്തെ ഫലത്തിൽ ഉന്മൂലനം ചെയ്യുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ദേശീയ "തൊഴിൽ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം" നിയമത്തിനായുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ പിന്തുണയുമായി നേരിട്ട് ഏറ്റുമുട്ടി, വിദേശ പ്ലാന്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ലാഭത്തിന് നികുതി ഒഴിവാക്കാനുള്ള റൺ-മേറ്റ് പോൾ റയാന്റെ നിർദ്ദേശത്തെ പിന്തുണച്ചു. യുഎസിന് പുറത്ത് ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ യുഎസിലെ പ്രധാന സ്ഥാപനങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കും, കൂടാതെ അമേരിക്കയെ നിക്ഷേപത്തിന് ഏറ്റവും അനുകൂലവും മത്സരാധിഷ്ഠിതവുമായ സ്ഥലമാക്കി മാറ്റാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആഹ്വാനം.
ആഗോള സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ മത്സരശേഷി "മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള" ഈ മുന്നേറ്റം തൊഴിലാളി കുടുംബങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ മോശമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. യൂണിയനുകളും അവരുടെ അംഗങ്ങളും പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യമാണെങ്കിലും, മധ്യവർഗത്തിലുടനീളം വരുമാനം പരന്നതാണ് ഫലം.
അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു മുന്നേറ്റത്തിനിടയിൽ, യുഎസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്വീകാര്യമായ ഒരു "മത്സര" വേതനമെന്ന നിലയിൽ മണിക്കൂറിന് $13 എന്ന അവരുടെ നിർവചനം അംഗീകരിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിക്കാൻ പ്രധാന യുഎസ് കോർപ്പറേഷനുകൾ ശ്രമങ്ങൾ ശക്തമാക്കുന്നതിന്റെ സൂചനകൾ വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്. വാഹന ഉൽപ്പാദനം, പേപ്പർ സംസ്കരണം തുടങ്ങിയ യൂണിയൻ വ്യവസായങ്ങളിലെ വെറ്ററൻ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ നിലവിലുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതിയിൽ താഴെയാണ് ഇത്. എന്നിട്ടും, കോർപ്പറേറ്റ് അമേരിക്കയുടെ ഈ ഡ്രൈവ് തൊഴിലാളി കുടുംബങ്ങളിൽ വരുത്തിവച്ച വലിയ കഷ്ടപ്പാടുകൾക്കിടയിലും, ആഗോള മത്സരക്ഷമത ചട്ടക്കൂടിന്റെ അടിസ്ഥാന രൂപരേഖകൾ "സ്വതന്ത്ര വ്യാപാര" അനുകൂല എലൈറ്റ് മാധ്യമങ്ങളും ആമോണും ഏതാണ്ട് ഏകകണ്ഠമായി അംഗീകരിക്കുന്നു.രണ്ട് പ്രധാന പാർട്ടികളുടെയും മുൻനിര നേതാക്കൾ (ഡെമോക്രാറ്റുകളുടെ പുരോഗമന വിഭാഗമായ സെനറ്റർ ഷെറോഡ് ബ്രൗൺ, ഒഹായോയിലെ പ്രതിനിധി മാർസി കപ്തൂർ എന്നിവരിൽ നിന്ന് വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിലും). ഒബാമയുടെ പ്രചാരണ പരസ്യങ്ങൾ റോംനിയെയും ബെയ്ൻ ക്യാപിറ്റലിനെയും കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് യുഎസ് ജോലികൾ ഓഫ്ഷോർ ചെയ്യുന്നതിനായി ചുമതലപ്പെടുത്തിയപ്പോൾ, ഒബാമ ഭരണകൂടം കൊളംബിയ, ദക്ഷിണ കൊറിയ, പനാമ എന്നിവയുമായി മൂന്ന് നാഫ്ത-രീതിയിലുള്ള വ്യാപാര കരാറുകൾ വിജയകരമായി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോയി. ജോലികൾ- കൂടാതെ നിലവിൽ ട്രാൻസ്-പസഫിക് പാർട്ണർഷിപ്പ് എന്ന ബൃഹത്തായ ഒരു "സ്വതന്ത്ര വ്യാപാര" ഇടപാടും ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.
യുഎസിലെയും മറ്റ് വികസിത സമൂഹങ്ങളിലെയും ഔപചാരിക ജനാധിപത്യം ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് "ആഗോള വിപണി ശക്തികളോട് കഴിയുന്നത്ര പ്രയോജനകരമായി പ്രതികരിക്കുകയും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന നേട്ടങ്ങളും നഷ്ടങ്ങളും വിഭജിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു-തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചക്രത്തിന് അനുസൃതമായി പൊതുജനാഭിപ്രായം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ," മാർട്ടിൻ ലെയ്സ് ഭരണത്തിന്റെ അവസ്ഥ വിവരിച്ചു വിപണി നയിക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയം. തൽഫലമായി, "മറ്റൊരു വഴിക്ക് പകരം മൂലധന ശേഖരണത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന രീതിയിലാണ് സമൂഹം രൂപപ്പെടുന്നത്."
പ്രധാന പാർട്ടികളുടെ ജീവിത നിലവാരത്തകർച്ച, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മൗലിക പ്രതിബദ്ധതകളിലേക്ക് നിർത്താൻ വോട്ടർമാരുടെ കഴിവില്ലായ്മ തുടങ്ങിയ നിർണായക പ്രശ്നങ്ങളെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മറികടക്കുന്നത് കെവിൻ ബേക്കർ നിശിതമായി ചിത്രീകരിച്ചു. ഹാർപർസ്. പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്ന്, പ്രത്യേകിച്ച് ഡെമോക്രാറ്റിക് വോട്ടർമാരുടെയും ഒബാമയുടെ സ്വന്തം വാഗ്ദാനങ്ങളുടേയും വലിയ എതിർപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, റിപ്പബ്ലിക്കൻമാരുമായി ഒരു "വലിയ വിലപേശൽ" പരിഗണിക്കാനുള്ള ഒബാമയുടെ സന്നദ്ധത ബേക്കർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. "പാശ്ചാത്യ മുതലാളിത്തം വ്യവസായവൽക്കരണം, ഓഫ്ഷോർ വ്യവസായം, വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷണങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുന്നതുപോലെ - പാശ്ചാത്യ ജനാധിപത്യം അരാഷ്ട്രീയവൽക്കരിക്കുന്നു, അതിന്റെ പ്രധാന പാർട്ടികൾ മുഴുവൻ നിയോജകമണ്ഡലങ്ങളെയും പുറത്താക്കുകയോ നിശബ്ദരാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, ഒരു കാലത്ത് അവരെ നിലനിർത്തിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തെ അവഹേളിക്കുന്നു," ബേക്കർ നിരീക്ഷിച്ചു.
"മെയിൻ സ്ട്രീറ്റിനെ രക്ഷിക്കാൻ വാൾസ്ട്രീറ്റിനെ സംരക്ഷിക്കുന്നു" എന്ന ഒബാമ ഭരണകൂടത്തിന്റെ നയങ്ങളെ പ്രതിരോധിക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഒരു മൂടുപടം പോലെയാണ് കൂടുതലായി കാണുന്നത്, ഭരണം സ്ഥിരമായി കൂടിയാലോചിക്കുകയും വാൾസ്ട്രീറ്റിനെ കീഴ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. തൊഴിലില്ലായ്മ, വീട് ജപ്തി ചെയ്യൽ തുടങ്ങിയ നിർണായക പ്രശ്നങ്ങളുടെ നയം. നേരെമറിച്ച്, തങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ തകർന്ന സാമ്പത്തിക ക്രമക്കേടുകളുടെ ഇരകളായ ദരിദ്രരും തൊഴിലാളിവർഗവും അവരുടെ ജീവിതം പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള പരിപാടികൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഫലപ്രദമായി ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടു. 2010 ലെ വസന്തകാലത്ത് ഡെമോക്രസി കോർപ്സ് വോട്ടർമാരായ മൈക്കൽ ബോസിയനും ആൻഡ്രൂ ബൗമാനും കണ്ടെത്തിയതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല, "ഗവൺമെന്റിന്റെ നയങ്ങൾ 'ശരാശരി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയെ' അല്ലെങ്കിൽ 'നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ കുടുംബവും' സഹായിച്ചുവെന്ന് വെറും 3 ശതമാനം പേർ സമ്മതിച്ചു" കൂടാതെ "48 ശതമാനം ഒബാമയും ഡെമോക്രാറ്റുകളും സാധാരണ അമേരിക്കക്കാർക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി വാൾസ്ട്രീറ്റിനെ രക്ഷിച്ചെടുക്കുകയാണെന്ന് വോട്ടർമാരുടെ ബാഹുല്യം കരുതുന്നു.
കോർപ്പറേറ്റ് നേതാക്കൾ നടത്തുന്ന വേതനം, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പെൻഷനുകൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, പൊതു സുരക്ഷാ പദ്ധതികൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിത നിലവാരത്തിനെതിരായ സമ്പൂർണ ആക്രമണത്തെ കുറിച്ച് പ്രസിഡന്റ് ഒബാമയുടെ പ്രചാരണം തെന്നിമാറി. തുടർച്ചയായ 31 മാസത്തെ “സ്വകാര്യ മേഖല” തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ തന്റെ വിജയം കൊട്ടിഘോഷിക്കുന്നതിനായി ഒബാമ തന്റെ പ്രചാരണത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും നീക്കിവച്ചു. എന്നാൽ ഈ ഊന്നൽ നൽകിക്കൊണ്ട്, വൻകിട കോർപ്പറേഷനുകൾ മാന്യമായ വേതനത്തിനെതിരെ യുദ്ധം ആരംഭിക്കുകയും ആവശ്യമായ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിലും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിലും പൊതുമേഖലാ ജോലികളുടെ സുപ്രധാന പങ്ക് സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിനാൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലികളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലുണ്ടായ കുത്തനെ തകർച്ച പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഒബാമ പരാജയപ്പെട്ടു. സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യകാലത്ത് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ. 80 വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രതിസന്ധിയിൽ നിന്ന് യുഎസിനെ കരകയറ്റുന്നതിലെ തന്റെ വിജയങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്ന ഒബാമയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് തന്ത്രം - തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെയും തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെയും ദരിദ്രരുടെയും തുടർ ദുരിതങ്ങൾക്ക് പരിമിതമായ അംഗീകാരം നൽകുമ്പോൾ - തീർച്ചയായും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അമേരിക്കക്കാരെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കി. അമേരിക്ക, റോംനി 47 ശതമാനം അമേരിക്കക്കാരെ ഗവൺമെന്റിന്റെ "ആശ്രിത" വാർഡുകളായി തള്ളിക്കളഞ്ഞതുപോലെ.
സോഷ്യൽ കോംപാക്ടിന്റെ നിരാകരണം
വേതനത്തിനും ഇടത്തരം ജീവിത നിലവാരത്തിനുമെതിരായ ആക്രമണം, 1940 മുതൽ 1970-കളുടെ മധ്യം വരെ പ്രമുഖ കോർപ്പറേഷനുകൾ പിന്തുടരുന്ന അലിഖിത "സോഷ്യൽ കോംപാക്റ്റ്" എന്നതിൽ നിന്നുള്ള സമൂലമായ യു-ടേണിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ഈ സമയത്ത് കോർപ്പറേറ്റ് നേതാക്കൾ അവരുടെ തൊഴിലാളികളുടെ യൂണിയൻവൽക്കരണം മനസ്സില്ലാമനസ്സോടെ അംഗീകരിക്കുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്തു. കടകളിലെ സമാധാനത്തിനും വിശാലമായ ആഭ്യന്തര ഉപഭോക്തൃ വിപണിക്കും പകരമായി ഗണ്യമായ ഉയർന്ന കൂലി. യുഎസിലെ യൂണിയനുകൾ 1950-കളിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലയിലെത്തി, ഏകദേശം 35 ശതമാനം തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും പല യൂണിയൻ ഇതര സ്ഥാപനങ്ങളും പൊരുത്തപ്പെടാൻ നിർബന്ധിതരാണെന്ന് തോന്നുന്ന ഒരു നിലവാരം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു.
എന്നിരുന്നാലും, പടിഞ്ഞാറൻ യൂറോപ്യൻ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ജർമ്മനിയിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ഡയറക്ടർ ബോർഡുകളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രാതിനിധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം) യുഎസ് തൊഴിൽ നിയമം താരതമ്യേന വിപുലമായ ജനാധിപത്യ സവിശേഷതകളൊന്നും നൽകുന്നില്ലെങ്കിലും, യൂണിയനൈസ്ഡ് തൊഴിലാളികളുമായി അധികാരം പങ്കിടുന്നതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ യുഎസ് തൊഴിലുടമകൾ തീരുമാനിച്ചു. . രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷമുള്ള ഒരു സ്ട്രൈക്ക് തരംഗത്തിനുശേഷം, 1947-ൽ ടാഫ്റ്റ്-ഹാർട്ട്ലി നിയമം പാസാക്കിയതിലൂടെ സ്ഥാപിതമായ യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികളെ രൂപപ്പെടുത്താൻ മേലധികാരികളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന "റൈറ്റ്-ടു-വർക്ക്" നിയമങ്ങളുടെ വ്യാപനം ക്രമേണ പഴയ കോൺഫെഡറസിയെ വർധിപ്പിച്ചു. യൂണിയൻ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നും നോർത്ത് യൂണിയൻ അനുകൂല സമൂഹങ്ങളിൽ നിന്നും രക്ഷപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ആകർഷകമാണ്. ഒരുകാലത്ത് ദക്ഷിണേന്ത്യയിൽ മാത്രം സാധാരണമായിരുന്ന കുറഞ്ഞ യൂണിയൻവൽക്കരണ നിരക്ക് ദേശീയ മാനദണ്ഡമായി മാറിയിരിക്കുന്നു: അമേരിക്കൻ സ്വകാര്യമേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളിൽ വെറും 7.9 ശതമാനം മാത്രമാണ് ഇപ്പോൾ യൂണിയനുകളിൽ ഉള്ളത്. വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, തൊഴിലുടമകൾ ഇതിലും കുറഞ്ഞ വേതനം തേടുകയും മെക്സിക്കോ, മധ്യ അമേരിക്ക, ചൈന, തുടങ്ങിയ സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് മാറുകയും ചെയ്യുന്നു.
"കാറ്റർപില്ലർ മുതലാളിത്തം" എന്ന് ലേബൽ ചെയ്യപ്പെട്ട ഒരു പ്രവണത ഉയർന്നുവരാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കോർപ്പറേഷനുകൾ റെക്കോർഡ് ലാഭവുമായി ഒഴുകുന്നു, എന്നിരുന്നാലും വേതന ഇളവുകൾ നേടിയെടുക്കാൻ അവരുടെ സ്വാധീനം പ്രയോഗിക്കുന്നു. മാതൃകാകാരൻ, കാറ്റർപില്ലർ, 4.8-ൽ 2011 ബില്യൺ ഡോളർ ലാഭവും സിഇഒ ഡഗ്ലസ് ഒബർഹെൽമാൻ തന്റെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ 60 ശതമാനം വർദ്ധനയോടെ $16.9 മില്യൺ ആസ്വദിച്ചു. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ പ്രീമിയം ഇരട്ടിയാക്കലും പെൻഷനുകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലും. 6-ടയർ വേതന ഘടനകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിൽ കാറ്റർപില്ലർ മുമ്പ് ഒരു നേതാവായിരുന്നു, പുതിയ തൊഴിലാളികൾക്ക് 2 മുതൽ 50 ശതമാനം വരെ വെറ്ററൻ തൊഴിലാളികൾ ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ വളരെ പരിമിതമായ ആരോഗ്യ, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും. 60-ടയർ ട്രെൻഡ് GM, ക്രിസ്ലർ, ഫോർഡ് എന്നിവയിലേക്ക് വ്യാപിച്ചു, പുതിയ ജോലിക്കാർ മണിക്കൂറിന് ഏകദേശം $2 എന്ന നിരക്കിൽ ക്രൂരമായ വേഗതയിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നു. വിസ്കോൺസിനിൽ, നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ, മൂന്ന് പ്രധാന സ്ഥാപനങ്ങളായ മെർക്കുറി മറൈൻ, ഹാർലി-ഡേവിഡ്സൺ, കോഹ്ലർ എന്നിവയെല്ലാം ദ്വിതല വേതന ഘടനകളുടെ സ്വീകാര്യത തട്ടിയെടുക്കാൻ ജോലികൾ മാറ്റി സ്ഥാപിക്കുമെന്ന ഭീഷണി ഉപയോഗിച്ചു. കഴിഞ്ഞ 14 വർഷത്തിനിടെ നിർമ്മാണ മേഖലയിലെ പ്രാരംഭ വേതനം 50 ശതമാനം കുറഞ്ഞതായി മുൻ ലേബർ സെക്രട്ടറി റോബർട്ട് റീച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ വാർഷിക ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ 6 ട്രില്യൺ ഡോളറിന്റെ വരുമാനം "ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നിക്ഷേപക വിഭാഗ"ത്തിന്റെ രചയിതാവായ ലെസ് ലിയോപോൾഡിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, കുറഞ്ഞുവരുന്ന വേതനം 3 ട്രില്യൺ ഡോളറുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടു എന്നത് പ്രത്യേകിച്ചും ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്നതാണ്. അമേരിക്കയുടെ കൊള്ള.
2004 നും 2010 നും ഇടയിൽ, GE യുഎസ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 165,000 ൽ നിന്ന് 133,000 ആയി കുറച്ചു. അതേസമയം, 1996 മുതൽ 2010 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ, GE യുടെ ഓഫ്ഷോർ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 84,000 ൽ നിന്ന് 154,000 ആയി ഉയർന്നു. മറ്റ് പല പ്രമുഖ കോർപ്പറേഷനുകളും പോലെ പൊതു സേവനങ്ങൾക്കായി നൽകുന്ന ഫെഡറൽ ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നത് GE ഫലത്തിൽ നിർത്തി. 2010-ൽ, GE 14.2 ബില്യൺ ഡോളർ ലാഭമുണ്ടാക്കുകയും തുടർന്ന് ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റിൽ നിന്ന് 3.2 ബില്യൺ ഡോളർ അധിക നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്തു. 16ൽ 2011 ബില്യൺ ഡോളറിനു മുകളിൽ 14.2ൽ ലാഭത്തിൽ 2010 ശതമാനം വർധനവ് അനുഭവിച്ച ജനറൽ ഇലക്ട്രിക്കിന്റെ ഇപ്പോഴത്തെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മികച്ചതാണെന്നു വിശേഷിപ്പിക്കാം. എന്നാൽ മെബാനിലെ യൂണിയൻ ഇതര പ്ലാന്റിൽ ഏർപ്പെടുത്തിയ വേതന വെട്ടിക്കുറവുകളിലൂടെ GE അതിന്റെ പുതിയ മാനസികാവസ്ഥ പ്രദർശിപ്പിച്ചു. നോർത്ത് കരോലിനയിൽ, വെറ്ററൻ തൊഴിലാളികൾ മണിക്കൂറിൽ $23.67 സമ്പാദിച്ചു. ഹ്രസ്വമായ പിരിച്ചുവിടലുകളിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിച്ചതിന് ശേഷം, GE-യിൽ 20 വർഷം വരെ സേവനമുള്ള ദീർഘകാല തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ശമ്പളം 45 ശതമാനം വെട്ടിക്കുറച്ചതായും കമ്പനിയുടെ നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആനുകൂല്യ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് അവരെ നീക്കം ചെയ്തതായും കണ്ടെത്തി.
യുഇയുടെ ടൗൺസെൻഡ് ലഭിച്ച ജിഇ മെമ്മോകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജിഇയുടെ യൂണിയൻ ഇതര പ്ലാന്റുകളിൽ കൂലി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ കൂടുതൽ വ്യാപകമാകാൻ പോകുന്നു. യൂണിയനുകളുടെ ഒരു കൂട്ടുകെട്ടുമായുള്ള കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ചർച്ചകളിൽ, നിർമ്മാണ മേഖലയിലെ മത്സരാധിഷ്ഠിത വേതനം മണിക്കൂറിന് $13 ആണെന്ന് GE ആവർത്തിച്ച് തൊഴിലാളികളെ അറിയിച്ചു, ടൗൺസെൻഡ് അനുസ്മരിച്ചു. യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്കിടയിലെ പ്രവണതകളെ കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി, വിദേശ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ വേതനത്തിലെ താഴോട്ടുള്ള വർദ്ധനവ് അനുകരിക്കുന്നു. "ടൊയോട്ടയുടെ ലക്ഷ്യം മണിക്കൂറിന് $12.64 ആയി, അതിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ പ്ലാന്റ് ഉള്ള കെന്റക്കിയിൽ താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന നിർമ്മാണത്തിനുള്ള ശരാശരി വേതനം, അല്ലെങ്കിൽ അലബാമയിൽ $10.79, അവിടെ പുതിയ പ്ലാന്റ് നിർമ്മിക്കുന്നു," യുസി-ബെർക്ക്ലി പ്രൊഫസർ ഹാർലി ഷൈക്കൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചും വാഹന വ്യവസായത്തെക്കുറിച്ചും സമയ പണ്ഡിതൻ.
പുതിയ പുസ്തകത്തിന്റെ രചയിതാവായ ക്രിസ്റ്റിയ ഫ്രീലാൻഡിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ പ്ലൂട്ടോക്രാറ്റുകൾ: പുതിയ ആഗോള അതിസമ്പന്നരുടെ ഉദയവും മറ്റുള്ളവരുടെ പതനവും. പുതിയ അതിസമ്പന്നർ “തങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകിയ രാഷ്ട്രങ്ങളുമായും അവർ കൂടുതൽ പിന്നിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്ന രാജ്യക്കാരുമായും അത്ര ബന്ധമില്ലാത്തവരാണ്.” 2005-ൽ സിറ്റിബാങ്ക് വിശകലന വിദഗ്ധർ രാജ്യത്തെ "പ്ലൂട്ടൊണമി" എന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ച അങ്ങേയറ്റം അസമത്വത്തിന്റെ അവസ്ഥയിലേക്ക് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് വികസിച്ചു, അവിടെ 90 ശതമാനം താഴെയുള്ളവരുടെ വിധി പരിഗണിക്കാതെ അതിസമ്പന്നർ തഴച്ചുവളരുന്നു. ഈ പുതിയ ശ്രേണിയിൽ, "സമ്പന്നരായ ഉപഭോക്താക്കൾ ഉണ്ട്, എണ്ണത്തിൽ കുറവാണ്, പക്ഷേ അവർ എടുക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെയും ഉപഭോഗത്തിന്റെയും ഭീമാകാരമായ ഭാഗങ്ങളിൽ അനുപാതമില്ല." വാസ്തവത്തിൽ, യുസി-ബെർക്ക്ലിയിലെ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ ഇമ്മാനുവൽ സെയ്സിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, 1-ൽ അമേരിക്കയിലെ ഏറ്റവും ധനികരായ 93 ശതമാനം വരുമാന നേട്ടത്തിന്റെ 2010 ശതമാനവും പൂർണ്ണമായും കുത്തകയാക്കി. യുഎസ് സെനറ്റർ ബെർണി സാൻഡേഴ്സിന്റെ (I-VT) വാർഷിക വരുമാനത്തിന്റെ 1 ശതമാനം 24 ശതമാനം ശേഖരിക്കുന്നു, അമേരിക്കൻ അഭിവൃദ്ധിയുടെ ഈ അസമമായ പങ്കുവയ്ക്കലിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ വിവരിച്ചു: “യുഎസിലെ വരുമാന വിതരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അവരുടെ അസമത്വത്തിൽ ഞെട്ടിക്കുന്നതാണ്. ഏറ്റവും പുതിയ വിശകലനം അനുസരിച്ച്, 2005-ൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന 1 ശതമാനം അമേരിക്കക്കാരിൽ താഴെയുള്ള 50 ശതമാനത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ വരുമാനം നേടി- 300,000 വരുമാനക്കാർ താഴെയുള്ള 150 ദശലക്ഷത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിച്ചു. താഴെയുള്ള 99 ശതമാനം ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ടു, സിഇഒമാർക്കും മറ്റ് നിക്ഷേപക വിഭാഗത്തിനും കുടുംബത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ജോലികൾ വിദേശത്തേക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിൽ കുറച്ച് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. 2000-നും 2010-നും ഇടയിൽ, യുഎസിലെ പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങൾ 2.9 ദശലക്ഷം തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കി, അതേസമയം വിദേശത്ത് 2.4 ദശലക്ഷം തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു. വാൾസ്ട്രീറ്റ് ജേണൽ (4/19/11).
ആഗോള ഉപഭോക്താക്കൾ, ദരിദ്രരായ അമേരിക്കക്കാർ
യുഎസിലെ വേതനം കുത്തനെ ഇടിഞ്ഞ സാഹചര്യത്തിൽ, ആരാണ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങുക? സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, കോർപ്പറേഷനുകൾ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡുകളും ഹൗസിംഗ് ഇക്വിറ്റിയും ഉപയോഗിച്ച് അവർക്ക് ലഭിക്കാത്ത വേതന വർദ്ധനയ്ക്കായി കടം വാങ്ങുന്നു. വ്യക്തമായും, വലിയ വാൾസ്ട്രീറ്റ് തകർച്ച, ഭവന കുമിളയുടെ തകർച്ച, കടുപ്പമേറിയ ക്രെഡിറ്റ് എന്നിവ ഇതിന് അവസാനമായി. ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല, വിസ്കോൺസിൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റി സ്കൂൾ ഫോർ വർക്കേഴ്സിന്റെ പ്രൊഫസർ എമറിറ്റസ് പ്രൊഫസർ ഫ്രാങ്ക് എംസ്പാക് പറഞ്ഞു: “ലോകത്തിൽ ആറ് ബില്യൺ ആളുകളുണ്ട്, കൂടാതെ ബ്രസീലും ചൈനയും ഇന്ത്യയും മെക്സിക്കോയും പോലുള്ള താരതമ്യേന ദരിദ്ര രാജ്യങ്ങളിൽ പോലും നിങ്ങൾക്ക് 10 ശതമാനം ഉണ്ട്. യുഎസിൽ നിന്ന് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങാൻ പ്രാപ്തരായ ജനസംഖ്യയുടെ-വരേണ്യവർഗത്തിന്, അതായത് ഏകദേശം 600 ദശലക്ഷം വിദേശ ഉപഭോക്താക്കൾ. അതിനാൽ യുഎസ് ആഭ്യന്തര വിപണിയെ ആശ്രയിക്കുന്നതും ഉയർന്ന വേതനം നിലനിർത്തുന്നതും വളരെ കുറവാണ്, അതിനാൽ ആളുകൾക്ക് അവർ ഉണ്ടാക്കുന്നത് വാങ്ങാനാകും.
ഗാർഹിക ആശങ്കകളിൽ നിന്നുള്ള വേർപിരിയൽ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിദ്യാഭ്യാസം, ആഗോളതാപനം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു. യുഎസ് മത്സരക്ഷമത തുടരുന്നതിന് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഊർജം, സാങ്കേതികവിദ്യ എന്നിവയിൽ വൻതോതിൽ നിക്ഷേപം നടത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് ആഗോളവൽക്കരണ ചിയർ ലീഡർ തോമസ് ഫ്രീഡ്മാൻ പോലും ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് രാജ്യത്തിന്റെ സിഇഒമാരെ അസാധാരണമായി വിമർശിച്ചു: "അമേരിക്ക ആഗോളതലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി തുടരുന്നത് കാണാൻ ശക്തിയും താൽപ്പര്യവുമുള്ള ഗ്രൂപ്പിനായി ഞാൻ ചുറ്റും നോക്കുമ്പോൾ-അമേരിക്കയുടെ ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ-അവർ പ്രവർത്തനത്തിൽ കാണുന്നില്ല."
അതിസമ്പന്നർക്കായി "പ്ലൂട്ടോണമി" എന്ന കുമിള ഉയർന്നുവന്ന അതേ സമയം തന്നെ, ജോലി, വരുമാനം, വീടുകൾ, റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പിടിമുറുക്കുന്ന ഒരു "പ്രാകാരിയേറ്റ്" എന്ന തൊഴിലാളി കുടുംബത്തിന്റെ സമാന്തര വളർച്ചയ്ക്ക് അമേരിക്ക സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു. കടന്നുപോകുന്ന ഓരോ ദിവസവും. ഇടത്തരം തൊഴിലുകളുടെ നഷ്ടം രൂക്ഷമാണ്, തീർച്ചയായും അത് ഇപ്പോഴും വളരുകയാണ്. മുൻ റീഗൻ ബജറ്റ് ഡയറക്ടർ ഡേവിഡ് സ്റ്റോക്ക്മാൻ ദേശീയതലത്തിൽ "ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള" ജോലികളുടെ 12 ശതമാനം നഷ്ടം കണക്കാക്കി, ഇത് 68 ദശലക്ഷത്തിൽ നിന്ന് 77 ദശലക്ഷമായി കുറഞ്ഞു. ഇടത്തരം വരുമാനക്കാരായ അമേരിക്കക്കാർ, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിലാളിവർഗ കുടുംബങ്ങൾ, ഓഗസ്റ്റിൽ പുറത്തിറക്കിയ "ലോസ്റ്റ് ഡെക്കേഡ്" പഠനത്തിൽ പ്യൂ റിസർച്ച് രേഖപ്പെടുത്തിയത് സഹിച്ചു. മധ്യവർഗത്തിന്റെ വലിപ്പം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു: "മുതിർന്നവരിൽ 51 ശതമാനം 2011-ൽ മധ്യവർഗക്കാരായിരുന്നു, 61-ലെ 1971 ശതമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ." ദേശീയവരുമാനത്തിൽ അവരുടെ പങ്കും അങ്ങനെതന്നെ ചെയ്തു, പ്യൂ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു: “1971-ൽ മധ്യവർഗത്തിന് വരുമാനത്തിന്റെ 62 ശതമാനം ഉണ്ടായിരുന്നു; 2011-ൽ അത് 45 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു. ഇടത്തരം-വരുമാന വിഭാഗത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 2000-കളിലെ നഷ്ടപ്പെട്ട ദശകം, വരുമാനനഷ്ടത്തേക്കാൾ സമ്പത്തിന്റെ നഷ്ടമാണ്. ഇടത്തരം വരുമാന നിരയുടെ ശരാശരി വരുമാനം 5 ശതമാനം കുറഞ്ഞു, എന്നാൽ ശരാശരി സമ്പത്ത് (ആസ്തി മൈനസ് കടം) 28 ശതമാനം കുറഞ്ഞു-93,150 ഡോളറിൽ നിന്ന് 129,582 ഡോളറായി.
വരുമാനനഷ്ടത്തിന്റെ ഗണ്യമായ ഒരു ഭാഗം തൊഴിലുടമകൾക്ക് എന്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും NY ടൈംസ്' മഹാമാന്ദ്യത്തിനു ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും വലിയ വേതന വെട്ടിച്ചുരുക്കൽ തരംഗത്തെ ലൂയിസ് ഉചിറ്റെല്ലെ വിളിച്ചു. 1 മുതൽ 1999 വരെയുള്ള 2009 ശതമാനത്തിൽ താഴെയുള്ള തൊഴിലവസര സൃഷ്ടിയുടെ ഏതാണ്ട് നിലവിലില്ല, രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും മോശം ദശകത്തിൽ തൊഴിൽ വളർച്ച 22 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 38 ശതമാനമായി ഉയർന്നു. 2008-ലെ വാൾസ്ട്രീറ്റ് തകർച്ചയും തുടർന്നുണ്ടായ 8.5 മില്യൺ തൊഴിലവസരങ്ങളും സൃഷ്ടിച്ച പരിഭ്രാന്തിയും മാനേജ്മെന്റ് സ്വാധീനം വർധിപ്പിച്ചു, തൊഴിലാളി യൂണിയനുകളുടെ ദുർബലമായ വിലപേശൽ ശക്തി കാരണം, വേതനം കൂടുതൽ താഴേക്ക് തള്ളാൻ ഇതിനകം ശക്തമായി.
എന്നാൽ യുഎസിലെ വേതനത്തിന്റെ തോത് ഇപ്പോഴും ഉയർന്ന 1 ശതമാനത്തിലെ പ്രധാന വ്യക്തികളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ പര്യാപ്തമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, പിംകോ ബോണ്ട് ഫണ്ട് സ്ഥാപകൻ ബിൽ ഗ്രോസ് GPS ടിവി പ്രോഗ്രാമിന്റെ അവതാരകനായ ഫരീദ് സക്കറിയയോട് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തി ഇന്നത്തെ വിപണിയിൽ വളരെ ചെലവേറിയതും വിദ്യാഭ്യാസം കുറഞ്ഞതുമാണ്.”
Z
റോജർ ബൈബി മിൽവാക്കി ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു ഫ്രീലാൻസ് എഴുത്തുകാരനും ഇല്ലിനോയി യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിസിറ്റിംഗ് പ്രൊഫസറുമാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ലേഖനങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു ഡോളറും സെൻസും, പുരോഗമനപരംഇ, മറ്റ് പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ.
ബന്ധപ്പെടുക: http://www.freepress.net/.
സിറിയ/മിഡിൽ ഈസ്റ്റ് – മിഡിൽ ഈസ്റ്റ് ചിൽഡ്രൻസ് അലയൻസ് (MECA) നിലവിൽ സിറിയയിൽ അക്രമത്തിൽ നിന്ന് പലായനം ചെയ്യുന്ന 200,000 അഭയാർത്ഥികളെ സഹായിക്കാൻ ഫണ്ട് തേടുന്നു.
ബന്ധപ്പെടുക: https://www.mecaforpeace.org.
പെൽസ്റ്റൺ - ഫലസ്തീൻ വിദ്യാർത്ഥികൾ എല്ലാ യുഎസ് വിദ്യാർത്ഥികളോടും ബഹിഷ്കരണങ്ങളും വിഭജനങ്ങളും ഉപരോധങ്ങളും സർവ്വകലാശാലാ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഹൃദയഭാഗത്ത് കൊണ്ടുവരാൻ ആഹ്വാനം ചെയ്തു.
ബന്ധപ്പെടുക: http://pacbi.org/; http:// www.bdsmovement.net/; http:// www.boycottisraelnetwork.net/.
ഇറാൻ/യുദ്ധം - യുണൈറ്റഡ് ഫോർ പീസ് ആൻഡ് ജസ്റ്റിസ്, നിരവധി അംഗ ഗ്രൂപ്പുകളുമായും മറ്റ് സമാധാന, സാമൂഹിക നീതി സംഘടനകളുമായും ഇറാൻ പ്രതിരോധ പ്രതിജ്ഞ ആരംഭിക്കുകയും സമാരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇറാനുമായുള്ള യുദ്ധത്തിനെതിരെ നടപടിയെടുക്കുമെന്നാണ് പ്രതിജ്ഞ.
ബന്ധപ്പെടുക: http://www.iranpledge.org; http://www.unitedforpeace.org.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക