ഇൻസോഴ്സിംഗ് ട്രെൻഡ് കർശനമായി ഒരു മിത്ത്
കവർ അറ്റ്ലാന്റിക് മാസികയുടെ ഡിസംബർ ലക്കം അമേരിക്കയ്ക്ക് ധൈര്യപൂർവം ഉറപ്പുനൽകുന്നു: "തിരിച്ചുവരുന്നത്: വ്യവസായത്തിന്റെ ഭാവി അമേരിക്കയിൽ എന്തുകൊണ്ട്", ഒരു പുതിയ അമേരിക്കൻ നിർമ്മിത ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ തിളങ്ങുന്ന തിളക്കം വഹിക്കുന്ന പശ്ചാത്തലത്തിൽ തലക്കെട്ടുകൾ ഉച്ചരിക്കുന്നു. ബ്ലൂംബെർഗ് ന്യൂസ്, എൻപിആർ, സിഎൻബിസി, കൂടാതെ മറ്റ് പലരുടെയും സമീപകാല മാധ്യമ വാർത്തകളുടെ ഒരു റാഫ്റ്റും ഒരു "ഇൻസോഴ്സിംഗ്" പ്രവണതയും പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന പ്രസിഡന്റ് ഒബാമയുടെ നിരവധി പ്രസംഗങ്ങൾക്കൊപ്പം, അറ്റ്ലാന്റിക് ഉത്കണ്ഠാകുലരായ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അമേരിക്കക്കാർ കേൾക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്ന ഒരു സന്ദേശം വീട്ടിലേക്ക് നയിച്ചു: നിർമ്മാണവും കുടുംബം നിലനിർത്തുന്ന “മധ്യവർഗ” ജോലികളും ഒരിക്കൽ പോയി എന്ന് തോന്നിയിരുന്നു.
വൻതോതിൽ ഇൻസോഴ്സിംഗിന്റെ വരവ് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നവർ പറയുന്നത്, ഉയർന്ന ചൈനീസ് ഉൽപ്പാദന വേതനം വർധിക്കുന്നതാണ് ഇതിന് കാരണമാകുന്നത് എന്നാണ്.
ദി അറ്റ്ലാന്റിക് സാമ്പത്തിക ഊഹക്കച്ചവടത്തിൽ കെട്ടിപ്പടുത്ത ഒരു സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം, അമേരിക്ക ഒടുവിൽ വീണ്ടും "സാധനങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന" ഒരു രാഷ്ട്രമായി മാറാൻ തുടങ്ങും എന്ന ധാരണയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനാൽ, കഥകൾ രാഷ്ട്രീയ സ്പെക്ട്രത്തിലും സാമ്പത്തിക ഗോവണിയിലും മുകളിലേക്കും താഴേക്കും പ്രതീക്ഷ ജ്വലിപ്പിച്ചു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇൻസോഴ്സിംഗ് ഒരു ആവേശകരമായ പുതിയ പ്രവണതയല്ല. അത് ഒട്ടും ട്രെൻഡ് അല്ല. പകരം, ഇക്കണോമിക് പോളിസി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ അന്താരാഷ്ട്ര സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ റോബർട്ട് സ്കോട്ട് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അത് “മിക്കവാറും ഒരു മരീചികയാണ്.” സ്കോട്ട് വാദിക്കുന്നു, “വിവിധ സിഇഒമാരും വൈറ്റ് ഹൗസും പൊതുജനങ്ങൾക്ക് വിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് കബുക്കി തിയേറ്ററാണ്. കയറ്റുമതിയുടെ വളർച്ച ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു എന്നതാണ് വസ്തുത. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, വീണ്ടെടുക്കൽ ആരംഭിച്ചതിനുശേഷം ഇറക്കുമതി കയറ്റുമതിയെക്കാൾ വേഗത്തിൽ വളർന്നു.
“ഞങ്ങളുടെ വ്യാപാര പ്രകടനത്തിൽ ഇതിന്റെ [ഇൻസോഴ്സിംഗ്] ഒരു തെളിവും ഞാൻ കണ്ടിട്ടില്ല. യുഎസിലെ [ചരക്കുകളിലെ] വ്യാപാര കമ്മി കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷമായി ജിഡിപിയേക്കാൾ വളരെ വേഗത്തിൽ ഉയർന്നു," 738.4-ലെ ചരക്കുകളിൽ $2011 ബില്യണിലെത്തി. സേവനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ മൊത്തം കമ്മി $599.9 ബില്യൺ ആയിരുന്നു.... “കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നതിന്, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്ന തൊഴിൽ പ്രാധാന്യമുള്ള ഉൽപന്നങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ പെട്രോ ഉൽപന്നങ്ങൾ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽസ് എന്നിവ പോലുള്ളവ കയറ്റുമതി ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ ഇത് ഒരു നഷ്ട-നഷ്ട-നഷ്ട കഥയാണ്.
"ഇൻസോഴ്സിംഗ് പ്രവണത" യെക്കുറിച്ചുള്ള സംസാരം ഡാറ്റ തെറ്റാണെന്ന് സ്കോട്ട് പറയുന്നു, ഇത് യുഎസ് നിർമ്മാണ ജോലികളുടെ തുടർച്ചയായ ഒഴുക്കും മൊത്തത്തിലുള്ള ഇടിവും കാണിക്കുന്നു.
കർശനമായി നിഗൂഢമായ ഒരു അസ്തിത്വം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു ഇൻസോഴ്സിംഗ് പ്രവണതയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയം അമേരിക്കയിലുടനീളം വമ്പിച്ച ആകർഷകമാണ്. യുണൈറ്റഡ് റേഡിയോ മെഷീൻ ആൻഡ് ഇലക്ട്രിക്കൽ വർക്കേഴ്സിന്റെ (യുഇ) ദീർഘകാല രാഷ്ട്രീയ ഡയറക്ടറായ ക്രിസ് ടൗൺസെൻഡ്, മെക്സിക്കോയും ചൈനയും പോലുള്ള അടിച്ചമർത്തൽ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് യുഎസ് ജോലികൾ "ഓഫ്ഷോറിംഗിൽ" ആഴത്തിൽ മുറിവേറ്റിട്ടുണ്ട്. അതാണ് അറ്റ്ലാന്റിക്ലേഖനങ്ങൾ അമേരിക്കയിലുടനീളം പ്രതിധ്വനിച്ചു. നാഷണൽ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് മാനുഫാക്ചറേഴ്സിന്റെ വലതുപക്ഷ പ്രസിഡന്റിന്റെ അഭിപ്രായപ്രകടനം മുതൽ നിരവധി പുരോഗമന വെബ്സൈറ്റുകൾ വരെ, അറ്റ്ലാന്റിക് ചാൾസ് ഫിഷ്മാൻ, ജെയിംസ് ഫെലോസ് എന്നിവരുടെ ലേഖനങ്ങൾ “[അവരുടെ] പരിധിയിൽ വൻതോതിൽ വളരുകയാണ്.”
ഈ പ്രവണതയെ പ്രശംസിച്ചു അറ്റ്ലാന്റിക് "സ്റ്റോപ്പ് ഓഫ്ഷോറിംഗ്" എന്ന വികാരത്തെയും 2012 ലെ പ്രസിഡൻഷ്യൽ തെരഞ്ഞെടുപ്പിലെ മൂർച്ചയേറിയ സംഘർഷത്തിന്റെ ഉപഘടകമായ അനിയന്ത്രിതമായ സംരംഭകത്വ മാനസികാവസ്ഥയെയും സ്പർശിക്കുന്നു. 2010ലെ വോട്ടെടുപ്പ് (10/2/10, വാൾ സെന്റ് ജേണൽ) 86 ശതമാനം അമേരിക്കക്കാരും - ഡെമോക്രാറ്റുകൾക്കും റിപ്പബ്ലിക്കൻമാർക്കും വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾക്കും എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കും ഇടയിൽ ഏതാണ്ട് തുല്യമായ സംഖ്യകളുള്ളവർ-രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങളുടെ പ്രധാന ഉറവിടം തൊഴിലവസരങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതാണ് എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ പ്രതിധ്വനിച്ചു എ സന്വത്ത് അഭിപ്രായ വോട്ടെടുപ്പ് (1/23/08) കാണിക്കുന്നത്, "നിലവിലെ സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിന്റെ വിശദീകരണം ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രതികരിക്കുന്നവർ ഉദ്ധരിക്കാറുണ്ട്: 'അദ്ധ്വാനം കുറഞ്ഞ വിദേശത്തേക്ക് ജോലി അയക്കുന്ന യുഎസ് കമ്പനികൾ'."
തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ടൗൺസെൻഡ് പറയുന്നു, അമേരിക്കയിലേക്ക് മടങ്ങിവരുന്ന ജോലികളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ 6 മുതൽ ഏതാണ്ട് 1998 ദശലക്ഷം യുഎസ് മാനുഫാക്ചറിംഗ് ജോലികൾ-മൊത്തം മൂന്നിലൊന്ന്-അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നത് കണ്ടിട്ടുള്ള ആളുകൾ ആകാംക്ഷയോടെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. "പല യൂണിയൻ അംഗങ്ങളും ഇതിനെക്കുറിച്ച് കേട്ടിട്ടുണ്ട് ഈ ആരോപണവിധേയമായ 'ഇൻസോഴ്സിംഗ്' പ്രവണത, ഒരുപക്ഷേ അവർ കേൾക്കുന്നത് പോലെയാണ് - പോരായ്മകൾ പോലും തിരിച്ചറിയുന്നു. എല്ലാവരും കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന 'വാർത്ത' ആയതിനാൽ നല്ല റേറ്റിംഗ് കിട്ടുന്നുണ്ട്.”
വ്യവസായികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇൻസോഴ്സിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംസാരം, ഉൽപ്പാദനം അവരുടെ നിരീക്ഷണത്തിൽ പ്രാദേശികമായി നടത്തിയപ്പോൾ, വിതരണക്കാർ പരിചിതരായ പ്രാദേശിക ഓപ്പറേറ്റർമാരായിരുന്നപ്പോൾ, അമേരിക്കയുടെ വ്യാവസായിക ശക്തി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ പങ്കാളിത്തം അഭിമാനകരമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇൻസോഴ്സിംഗ് അടിസ്ഥാനപരമായി ശ്രോതാക്കളെ സംതൃപ്തിയിലേക്ക് നയിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു രാഷ്ട്രീയ യക്ഷിക്കഥയാണ്.
കൂടുതൽ അപകടകരമെന്നു പറയട്ടെ, അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രതിസന്ധികളിൽ നിന്ന് പൊതു വ്യവഹാരത്തെ വഴിതിരിച്ചുവിടുന്നതാണ് ഇൻസോഴ്സിംഗ് എന്ന തെറ്റായ വാഗ്ദാനം: യുഎസിലെ വേതനത്തിന്റെയും ജീവിതനിലവാരത്തിന്റെയും കുത്തനെയുള്ള തകർച്ച-ഇതിന് പതിറ്റാണ്ടുകളായി തുടരുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനങ്ങൾ മൂലം അർത്ഥശൂന്യതയിലേക്ക് ചവിട്ടിമെതിക്കപ്പെട്ട യൂണിയൻ സംഘടനാ അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഗവൺമെന്റും എലൈറ്റ് മീഡിയ ഉദാസീനതയും കൊണ്ടാണ് പ്രാപ്തമാക്കിയത്.
NAFTA-രീതിയിലുള്ള ട്രാൻസ്-പസഫിക് പാർട്ണർഷിപ്പ് (TPP) പോലെയുള്ള "സ്വതന്ത്ര വ്യാപാര" ഉടമ്പടികൾ, പരമാധികാര ഗവൺമെന്റുകളുടെ ജനാധിപത്യപരമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾക്കെതിരെ നിയമനടപടികൾ തുടരാനുള്ള അധികാരം കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് നൽകിക്കൊണ്ട്, തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ തീവ്രമായ ഓഫ്ഷോറിംഗ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ജനാധിപത്യത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
“തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സീസൺ എല്ലാവരുടെയും ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചപ്പോൾ, സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരും 600 ഔദ്യോഗിക കോർപ്പറേറ്റ് ഉപദേശകരും ട്രാൻസ്-പസഫിക് പങ്കാളിത്തം പൂർത്തിയാക്കാൻ അടച്ചിട്ട വാതിലുകൾക്ക് പിന്നിൽ പ്രവർത്തിച്ചു,” പബ്ലിക് സിറ്റിസൺസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ലോറി വാലച്ച് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഗ്ലോബൽ ട്രേഡ് വാച്ച്.
“നമ്മളെ നോർത്ത് അമേരിക്കൻ ഫ്രീ ട്രേഡ് എഗ്രിമെന്റിൽ എത്തിക്കുകയും ലോക വ്യാപാര സംഘടനയായ ജിഇ, കാറ്റർപില്ലർ പോലുള്ള അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ-ഓഫ്ഷോറർമാരുടെ വിപുലീകരണത്തിന് പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്ത അതേ സംഘത്തിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ തന്ത്രമാണ് ടിപിപി; സിറ്റിയെപ്പോലുള്ള ബാങ്കർമാർ; ഫൈസർ പോലുള്ള ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ വില കുത്തനെയുള്ള ഭീമന്മാർ; ഷെവ്റോൺ, എക്സോൺ തുടങ്ങിയ എണ്ണ, വാതകം, ഖനന ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾ; കാർഗിൽ, മൊൺസാന്റോ തുടങ്ങിയ അഗ്രിബിസിനസ് കുത്തകകളും."
യുഎസിൽ നിന്ന് ഒഴുകുന്ന കുടുംബത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ജോലികളുടെ വേലിയേറ്റം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് TPP ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടുതലും കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ തകർക്കപ്പെടുകയും പരമാവധി ലാഭം നേടാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ പരിസ്ഥിതി പരിഗണനകൾ അവഗണിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. യുഎസ് കോർപ്പറേഷനുകളോടുള്ള ചൈനയുടെ ആകർഷണം ചെറുതായി മങ്ങുന്നു, സിറ്റിസൺസ് ട്രേഡ് കാമ്പെയ്ൻ ഡയറക്ടർ ആർതർ സ്റ്റാമൗലിസ് പറയുന്നു, “ടിപിപി... വിയറ്റ്നാം, മലേഷ്യ തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിലെ കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ തൊഴിൽ വിപണികളിലേക്കുള്ള നിർമ്മാതാക്കൾക്കും ബ്രാൻഡുകൾക്കും റീട്ടെയിലർമാർക്കും പ്രവേശനം മെച്ചപ്പെടുത്തും. ചൈനയുടെ വേതനവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഒരേസമയം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, ആ രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് കടൽത്തീരത്തേക്ക് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
ഇപിഐയുടെ റോബർട്ട് സ്കോട്ട്, കഴിഞ്ഞ നിരവധി വർഷത്തെ ട്രെൻഡുകൾ പരിശോധിച്ച ശേഷം, ഉപസംഹരിക്കുന്നു, "യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ബഹുരാഷ്ട്ര സ്ഥാപനങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ 40 ശതമാനം വർധിച്ച് വൻതോതിൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നു. ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ വിലകുറഞ്ഞ ഘടകങ്ങൾ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നു. കൂടുതൽ കൂടുതൽ വിലകുറഞ്ഞ ഇൻപുട്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, യുഎസിൽ അധികം ജോലിക്കെടുക്കാതെ തന്നെ അവർക്ക് തങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനം വിപുലീകരിക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ ലാഭം ഉയരുന്നു, വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നില്ല.
"6 ജനുവരി മുതൽ ഏകദേശം 1998 ലാഭം ഉൾപ്പെടെ 500,000 മുതൽ ഞങ്ങൾക്ക് നിർമ്മാണത്തിൽ 2010 ദശലക്ഷം അറ്റ നഷ്ടങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്." ജോലികൾ യുഎസിൽ നിന്ന് പുറത്തേക്ക് ഒഴുകുന്നത് തുടരുന്നു, ചില തൊഴിൽ നഷ്ടങ്ങൾ യുഎസ് നിർമ്മിത ഭാഗങ്ങളും ഉൽപ്പന്നങ്ങളും പകരം വിദേശ നിർമ്മിത വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ സർക്കാർ സബ്സിഡി നൽകുന്നതാണ്. യുഎസിലെ കമ്പനികൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ സബ്സിഡിയറികളിൽ വിദേശത്ത് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതും ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ യുഎസിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരുന്നതുമാണ് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നത്, ചൈനയെ വളർന്നുവരുന്ന വ്യാവസായിക ശക്തിയാണെന്ന എല്ലാ സംസാരത്തിനിടയിലും, അതിന്റെ കയറ്റുമതിയുടെ 60 ശതമാനവും യുഎസിൽ നിന്നോ മറ്റെവിടെ നിന്നോ ആണെന്ന് പരാമർശമില്ല. വിദേശ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ.
ദി വാൾ സ്ട്രീറ്റ് ജേർണൽ'ഡേവിഡ് വെസൽ, കൊമേഴ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് കണക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു (4/19/11), “എല്ലാ യുഎസിലെ 20 ശതമാനം തൊഴിലാളികളും ജോലി ചെയ്യുന്ന യുഎസ് മൾട്ടിനാഷണൽ കോർപ്പറേഷനുകൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതലായി നിയമിക്കുന്നു.
"അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളിൽ അഞ്ചിലൊന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന വൻകിട ബ്രാൻഡ്-നെയിം കമ്പനികളായ യു.എസ് മൾട്ടിനാഷണൽ കോർപ്പറേഷനുകൾ, വിദേശത്ത് ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറച്ച്, യുഎസ് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ ആഗോളവൽക്കരണത്തിന്റെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് മൂർച്ച കൂട്ടുന്നു. 2.9-കളിൽ കമ്പനികൾ യുഎസിലെ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തികളെ 2000 ദശലക്ഷമായി വെട്ടിക്കുറച്ചു, അതേസമയം വിദേശത്ത് തൊഴിലവസരങ്ങൾ 2.4 ദശലക്ഷമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു, യുഎസ് വാണിജ്യ വകുപ്പിന്റെ പുതിയ ഡാറ്റ കാണിക്കുന്നു. 1990-കളിൽ നിന്നുള്ള വലിയ മാറ്റമാണിത്, അവർ എല്ലായിടത്തും ജോലികൾ ചേർത്തപ്പോൾ: യുഎസിൽ 4.4 ദശലക്ഷവും വിദേശത്ത് 2.7 ദശലക്ഷവും.
"7-നും 2000-നും ഇടയിൽ സംഭവിച്ചതിനേക്കാൾ 2010 മടങ്ങ് വേഗത്തിൽ 1980-നും 2000-നും ഇടയിൽ രാജ്യത്തിന് ഫാക്ടറി ജോലികൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു" എന്ന് ഇൻസോഴ്സിംഗ് ചിയർലീഡർ ഫിഷ്മാൻ പോലും സമ്മതിക്കുന്നു. ഈ വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ ഒഴുക്ക് നികത്താൻ, യുഎസിലേക്ക് തിരികെ വരുന്ന ജോലികളുടെ നിലവിലെ ട്രിക്കിൾ, ഭാവിയിലെ വിജയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവചനങ്ങളുമായി ഇൻസോഴ്സിംഗ് താൽപ്പര്യക്കാർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്, കാലാവസ്ഥാപരമായി ഉയരേണ്ടതുണ്ട്.
20 വർഷത്തിലേറെയായി മിഷിഗണിലെ ഉൽപ്പാദനം നിലനിർത്താനും ഉത്തേജിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര പിഎച്ച്ഡിയായ ദീർഘകാല നിർമ്മാണ വിദഗ്ധൻ ഡാൻ ലൂറിയ, ഇൻസോഴ്സിംഗ് എന്നത് വെറും ആഗ്രഹം മാത്രമാണെന്ന് തള്ളിക്കളയുന്നു. ഇൻസോഴ്സിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ പ്രഖ്യാപനങ്ങളും "ഒരേ നാലോ അഞ്ചോ കഥകളെ" അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് യുഎസ് ലൂറിയ വാദിക്കുന്നു, പലതിലും കൂലി കുത്തനെ കുറച്ചു-ആഘോഷത്തിന് ഒരു കാരണവുമില്ല.
ഇൻസോഴ്സിംഗിലെ ഓരോ പ്രധാന "വിജയങ്ങളും" ഫിഷ്മാനും ഫാലോസും ഉദ്ധരിച്ച അറ്റ്ലാന്റിക് കുറഞ്ഞ പ്രശംസയ്ക്കും കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മപരിശോധനയ്ക്കും വിധേയമാകുമ്പോൾ തകരുന്നതായി തോന്നുന്നു-അല്ലെങ്കിൽ ചുരുങ്ങിയത് പ്രാധാന്യമുള്ള സൂക്ഷ്മദർശിനിയായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും. GE പോലെയുള്ള ഒരു പഴയ നിർമ്മാതാവ് ലൂയിസ്വില്ലിൽ ഒരു പുതിയ പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈൻ തുറന്നത് ആഘോഷിക്കുകയാണെങ്കിലും, ആപ്പിളിനെപ്പോലെ അടുത്തിടെ ഉയർന്നുവന്ന ഭീമൻ, ബേ ഏരിയയിലേക്ക് ജോലികൾ തിരികെ കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ ചൈനയിലെ ഫോക്സ്കോൺ വിതരണക്കാരിൽ മെച്ചപ്പെട്ട അവസ്ഥയുടെ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ അസോസിയേഷൻ സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ, ഫിഷ്മാൻ, ഫാലോസ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ ചെറുകിട ഫാക്ടറി ഉടമകൾ ഉടൻ വരാനിരിക്കുന്ന വ്യാവസായിക നവോത്ഥാനം ശ്വാസമടക്കിപ്പിടിച്ച് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഫാലോസ് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, "ഈ മാറ്റങ്ങൾ അമേരിക്കൻ നിർമ്മാതാക്കൾക്കും അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ വളർച്ചയ്ക്കും മറ്റേതൊരു സമയത്തേക്കാളും മികച്ച സാധ്യതകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, റസ്റ്റ് ബെൽറ്റ് നാശവും അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ പൊള്ളലും ആഗോളവൽക്കരിച്ച വ്യാവസായിക യുഗത്തിന്റെ കഠിനമായ അനിവാര്യതകളിലേക്ക് വന്നു." എന്നിരുന്നാലും, ഫിഷ്മാനും ഫാലോസും അത്തരം ആക്രമണാത്മക വിൽപ്പനയിലൂടെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ച അത്തരം ഇൻസോഴ്സിംഗ് ബൂമിന്റെ തെളിവുകൾ ഒരിക്കൽ പരിശോധിച്ചാൽ അതിവേഗം ബാഷ്പീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ജനറൽ ഇലക്ട്രിക്, മാസ്റ്റർ ലോക്ക്, ആപ്പിൾ, അതിന്റെ നിർണായക പങ്കാളിയായ ഫോക്സ്കോൺ.
ജനറൽ ഇലക്ട്രിക്
കെന്റക്കിയിലെ ലൂയിസ്വില്ലിലുള്ള ദീർഘകാല അപ്ലയൻസ് പാർക്കിൽ നിരവധി പുതിയ പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈനുകൾ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള GE-യുടെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിരീക്ഷണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഒരു ഇൻസോഴ്സിംഗ് വിപ്ലവത്തിനായുള്ള ഫിഷ്മാന്റെ വാദം. 2012-ൽ, "കൗതുകകരവും പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നതുമായ ചിലത് സംഭവിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, വലിയ മാന്ദ്യത്തിന്റെ ശോഷണം കൊണ്ടും അതിനോടൊപ്പം അടുത്തിടെ പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളുടെ ചാക്രിക തിരിച്ചുവരവ് കൊണ്ടും വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒന്ന്," ഫിഷ്മാൻ പറഞ്ഞു. വാട്ടർ ഹീറ്ററുകൾ, ഫ്രഞ്ച്-ഡോർ റഫ്രിജറേറ്ററുകൾ, "അമേരിക്കക്കാർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ട്രെൻഡി ഫ്രണ്ട്-ലോഡിംഗ് വാഷറുകൾ, ഡ്രയർ എന്നിവ നിർമ്മിക്കുന്ന പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈനുകൾക്കായി GE 800 ദശലക്ഷം ഡോളർ ചെലവഴിക്കുന്നു. GE മുമ്പൊരിക്കലും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലുള്ളവരെ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടില്ല, ”ഫിഷ്മാൻ ഞങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു.
ഫിഷ്മാൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ലൂയിസ്വില്ലിലെ അപ്ലയൻസ് പാർക്കിനോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത, GE യുടെയും അതിന്റെ വളരെ സ്വാധീനമുള്ള സിഇഒ ജെഫ് ഇമ്മെൽറ്റിന്റെയും ചിന്തയിലെ ഒരു പ്രധാന മാറ്റത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ഇത് അമേരിക്കയിലെ നിർമ്മാണത്തിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിൽ പുതുക്കിയ വിശ്വാസം കാണിക്കുന്നു. സമീപകാലത്ത്, GE-യുടെ അന്നത്തെ സിഇഒ ജാക്ക് വെൽച്ച് ഒരിക്കൽ കുപ്രസിദ്ധമായി പറഞ്ഞു, "എന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള എല്ലാ ചെടികളും ഒരു ബാർജിൽ ഉണ്ടായിരിക്കും", അതുവഴി കുറഞ്ഞ കൂലിക്ക് പോലും ഏറ്റവും പുതിയ അവസരം വേഗത്തിൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞു. മത്സരക്ഷമതയും ജോലിയും സംബന്ധിച്ച പ്രസിഡന്റ് ഒബാമയുടെ കമ്മീഷൻ ചെയർമാനായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ഇമ്മെൽറ്റ്, എഴുതിയപ്പോൾ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു തത്ത്വചിന്തയാണ് പ്രകടിപ്പിച്ചത്. ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂ, ജോലികളുടെ ഓഫ്ഷോറിംഗ് "GE വീട്ടുപകരണങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു ബിസിനസ്സ് മോഡലായി വളരെ വേഗം കാലഹരണപ്പെട്ടു" എന്ന്. ഇമ്മൽറ്റ് ആ തീമിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ഓപ്-എഡിൽ വിശദീകരിച്ചു (4/21/11, വാഷിംഗ്ടൺ പോസ്റ്റ്): "അമേരിക്കയുടെ ഉൽപ്പാദന മത്സരശേഷി കുറയുന്നത് ഒഴിവാക്കാനാകാത്തതായി ഒന്നുമില്ല, അത് മാറ്റാൻ ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചാൽ," അദ്ദേഹം എഴുതി. "ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനുകളുമായി സഹകരിച്ച് ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കിക്കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ നിരവധി GE അപ്ലയൻസ് നിർമ്മാണ ജോലികൾ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകിയിട്ടുണ്ട്."
ലൂയിസ്വില്ലിൽ നിക്ഷേപം നടത്താനുള്ള GE-യുടെ തീരുമാനത്തിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അമേരിക്കക്കാർക്ക് ഭൂചലനമാണ്, ഫിഷ്മാൻ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. "എന്താണ് സംഭവിച്ചത്? വെറും 5 വർഷം മുമ്പ്, 10-ഓ 20-ഓ വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, ആഗോള സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടാത്ത യുക്തി, നിങ്ങൾക്ക് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ഒരു ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് ഹാംബർഗർ കൂടാതെ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്നതായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ അമേരിക്കയിലെ പ്രമുഖ വ്യാവസായിക ഉൽപ്പാദന കമ്പനിയുടെ സിഇഒ പറയുന്നത്, കാലഹരണപ്പെട്ടത് അപ്ലയൻസ് പാർക്കല്ല-അത് ഓഫ്ഷോറിംഗാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ഇമ്മെൽറ്റിന്റെ വാചാടോപത്തിനെതിരെ GE യുടെ പ്രകടനം അളക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധേയമായ വിശ്വാസയോഗ്യനായ ഫിഷ്മാൻ പരാജയപ്പെട്ടു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫിഷ്മാൻ-ഇൻസോഴ്സിംഗ് പ്രതിഭാസത്തിന്റെ പ്രതീകമായി ഉദ്ധരിക്കുന്ന ജനറൽ ഇലക്ട്രിക്-അതിന്റെ യുഎസ് തൊഴിലവസരങ്ങൾ 15.8 ശതമാനം വെട്ടിക്കുറച്ചു, 162,000-ൽ ഏകദേശം 2000 ആയിരുന്നത് 132,000-ൽ 2010 ആയി, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ ചെറിയ വർദ്ധനവ് വരുത്തി. അതിനുശേഷം, GE അതിന്റെ മെഡിക്കൽ ഉപകരണ വിഭാഗത്തിന്റെ ആസ്ഥാനം വിസ്കോൺസിൻ പ്രാന്തപ്രദേശമായ മിൽവാക്കിയിൽ നിന്ന് ചൈനയിലേക്ക് മാറ്റി, ഭാവിയിലെ അത്യാധുനിക ഉപകരണങ്ങൾ ചൈനയിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് ഫലത്തിൽ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അതേസമയം വിസ്കോൺസിൻ പ്ലാന്റ് കൂടുതൽ കാലഹരണപ്പെട്ട ഉപകരണങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. അവ പൂർണ്ണമായും കാലഹരണപ്പെടുന്നതുവരെ, വിസ്കോൺസിൻ സർവകലാശാലയിലെ ഫ്രാങ്ക് എംസ്പാക് നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
യുഎസ് ഉൽപ്പാദനം പുനർനിർമ്മിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഇമ്മൽറ്റ് പ്രസംഗങ്ങൾ നടത്തുന്ന തിരക്കിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴാളർ യുഎസ് പ്ലാന്റുകൾ അടച്ചുപൂട്ടാനുള്ള ഉത്തരവുകൾ നടപ്പിലാക്കുകയാണ്. "എന്റെ GE പ്ലാന്റ് ക്ലോസിംഗ് ലിസ്റ്റ് 32 മുതൽ, ഏകദേശം 4,000 തൊഴിലവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന് അടച്ച 2008 പ്ലാന്റുകളാണ്," UE-യിലെ ക്രിസ് ടൗൺസെൻഡ് പറയുന്നു. "GE ഈ ലിസ്റ്റുമായി ഏറ്റുമുട്ടിയപ്പോൾ, അവർ അത് ചർച്ച ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചു, GE സ്റ്റാഫർമാരുമായുള്ള ഓഫ്-ദി-റെക്കോർഡ് ചാറ്റുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ ലിസ്റ്റ് എനിക്ക് കംപൈൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ വിപുലമാണ്."
ടൗൺസെൻഡ് ആദ്യം അഭിപ്രായപ്രകടനം നടത്തിയതിന് ശേഷം, രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ജിഇ പ്ലാന്റുകളുടെ എട്ട് അധിക അടച്ചുപൂട്ടൽ പ്രഖ്യാപിച്ചു-ചിക്കാഗോ, പിറ്റ്സ്ബർഗ്, ഹ്യൂസ്റ്റൺ, മിനിയാപൊളിസ്, ചാൾസ്ടൗൺ, വെസ്റ്റ് വിർജീനിയ, കൂടാതെ മൂന്ന് ഓഹിയോയിൽ-വാറൻ, റവന്ന, ന്യൂകമേഴ്സ്ടൗൺ എന്നിവിടങ്ങളിൽ. 40 മുതൽ കുറഞ്ഞത് 2008 GE ഷട്ട്ഡൗണുകളെങ്കിലും.
അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾ ആഭ്യന്തര ഉൽപ്പാദനം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിൽ "അനിവാര്യമായി ഒന്നുമില്ല" എന്ന് ഇമ്മെൽറ്റ് പ്രഖ്യാപിച്ചാലും, പരമാവധി ലാഭത്തിനായുള്ള പ്രേരണ കൂടുതൽ അടച്ചുപൂട്ടലുകൾക്ക് ആക്കം കൂട്ടുകയാണെന്ന് വ്യക്തമാകുകയാണ്. ലൂയിസ്വില്ലിലെ പുതിയ പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈനുകളിൽ നിന്നുള്ള ജോലികൾ രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള GE സൗകര്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിന്റെ വലിയ തരംഗത്താൽ സമതുലിതമാക്കുന്നു.
GE യുടെ യുഎസ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ നിക്ഷേപം അതിന്റെ ആഗോള ചെലവിന്റെ 25 ശതമാനം മാത്രമാണ്, ലൂറിയ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. 2011-ൽ, GE ലോകമെമ്പാടും $8 ബില്യൺ നിക്ഷേപിച്ചു, അതേ വർഷം തന്നെ US-ൽ $2 ബില്യൺ, സാംസംഗ്- GE-യുടെ അതേ വലിപ്പത്തിലുള്ള കമ്പനി- US-ൽ $38 ബില്യൺ, $2 ബില്ല്യൺ എന്നിവയുൾപ്പെടെ $29 ബില്ല്യൺ നിക്ഷേപിച്ചു. .”
അപ്ലയൻസ് പാർക്കിൽ വീണ്ടും നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് GE ആവശ്യപ്പെട്ട കുറഞ്ഞ വേതനവും പ്രാദേശിക-സർക്കാർ സബ്സിഡിയും ഫിഷ്മാന്റെ അക്കൗണ്ടിൽ ഗണ്യമായി കുറച്ചുകാണുന്നു. യുണൈറ്റഡ് ഇലക്ട്രിക്കൽ വർക്കേഴ്സ് ടൗൺസെൻഡിന്റെ ദൃഷ്ടിയിൽ, അപ്ലയൻസ് പാർക്കിലെ കുറഞ്ഞ വേതനം, വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള GE-യും മറ്റ് ഉയർന്ന ലാഭമുള്ള യുഎസ് കമ്പനികളും നടത്തുന്ന നിരന്തരമായ ശ്രമത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് ("വേതനത്തിനെതിരായ യുദ്ധം" കാണുക. Z, ഡിസംബർ 2012). ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻ ലേബർ സെക്രട്ടറി റോബർട്ട് റീച്ച് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, യുഎസിലെ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്ന വേതനം ആറ് വർഷം മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ 50 ശതമാനം കുറവാണ്. സാമ്പത്തിക വീണ്ടെടുക്കലിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ജോലിയുടെ 58 ശതമാനവും മണിക്കൂറിന് $7.69-നും $13.83-നും ഇടയിലാണ് (ന്യൂ ടൈംസ്, 8/31/12). അതിന്റെ ഭാഗമായി, GE ഇപ്പോൾ ഒരു മണിക്കൂറിന് $13 ഒരു "മത്സര" വേതനമായി കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് ടൗൺസെൻഡിനെയും മറ്റ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രതിനിധികളെയും വ്യക്തമായി അറിയിച്ചു.
കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനത്തിനായി യുഎസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ അടിച്ചമർത്തൽ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് തിരിയുന്നതോടെ, യുഎസിലെ വരുമാനം കുറയുന്നു. “പണപ്പെരുപ്പവുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടു, യഥാർത്ഥ വേതനം മുരടിക്കുകയോ കുറയുകയോ ചെയ്തു. മുൻ ലോകബാങ്ക് ചീഫ് ഇക്കണോമിസ്റ്റും നോബൽ സമ്മാന ജേതാവുമായ ജോസഫ് സ്റ്റിഗ്ലിറ്റ്സിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, 2011-ൽ ഒരു സാധാരണ പുരുഷ തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനം ($32,986) 1968-ൽ ($33,880) ഉണ്ടായിരുന്നതിനേക്കാൾ കുറവാണ്.NYT, 1/20/13). ലൂയിസ്വില്ലിൽ, GE നിക്ഷേപം "മൂർച്ചയുള്ള വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും വെട്ടിക്കുറച്ചതാണ്: പുതിയ വാട്ടർ ഹീറ്റർ ലൈനിലേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് യുഎസ് സേവന മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളിൽ 60 ശതമാനത്തിൽ താഴെ മാത്രമേ വരുമാനം ലഭിക്കൂ, നിർമ്മാണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ലൂറിയ:" അവരിൽ 50 ശതമാനവും അവരുടെ കുടുംബത്തിന്റെ ഏക വരുമാനക്കാർ ഭക്ഷണ സ്റ്റാമ്പുകൾക്കും കുടുംബത്തിന്റെ വലുപ്പമനുസരിച്ച് മെഡികെയ്ഡിനും യോഗ്യത നേടും.
ഇത് ഇൻസോഴ്സിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചയിൽ മുങ്ങിപ്പോയ ഒരു വിഷയത്തെ അടിവരയിടുന്നു. ഇൻസോഴ്സിംഗ് സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റുകൾ ചൈനീസ് വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുമ്പോൾ, യുഎസ് തൊഴിലാളികളുമായുള്ള വ്യത്യാസം കുറയ്ക്കുന്നു, അവരുടെ പരോക്ഷമായ സന്ദേശം യുഎസ് തൊഴിലാളികളോട് കുറഞ്ഞ വേതനം സ്വീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ലൂറിയ ഈ പ്രശ്നം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു: “ഇവിടെ ജോലി തിരികെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ സന്തോഷകരമായ കഥകളും വ്യക്തമായ നിഗമനത്തിലെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു: കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള ഒരു വ്യവസായമായി നിർമ്മാണം 'തിരിച്ചുവരുന്നു' എങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ എന്തിനാണ് അത് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? ”
ലൂയിസ്വില്ലിൽ ഒരു പുതിയ ദാരിദ്ര്യ-വേതന ഘടന സ്ഥാപിക്കുന്നതിനൊപ്പം, GE അതിന്റെ യൂണിയൻ ഇതര മെബേനിലെ നോർത്ത് കരോലിന പ്ലാന്റിലെ ചില തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം 45 ശതമാനം വെട്ടിക്കുറച്ചു. "8 അവസാനത്തോടെ ന്യൂജേഴ്സിയിലെ ഉൽപ്പന്ന അസംബ്ലിയിൽ ഒരു മണിക്കൂറിന് $2012 എന്ന നിരക്കിൽ പുതിയ GE തൊഴിലാളികളെ നിയമിച്ചതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി," ടൗൺസെൻഡ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനുള്ള GE യുടെ അക്ഷീണമായ പ്രേരണ സാമ്പത്തിക നിരാശയുടെ ഒരു ബോധത്താൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതല്ല. 14-ലും 2010-ലും കമ്പനി 2011 ബില്യൺ ഡോളറിലധികം ലാഭം നേടി. ഒരു സിറ്റിസൺ ഫോർ ടാക്സ് ജസ്റ്റിസ് റിപ്പോർട്ട് (80.2/10/2) അനുസരിച്ച്, കഴിഞ്ഞ 27 വർഷമായി ഫെഡറൽ ആദായനികുതിയിൽ യുഎസിലെ 12 ബില്യൺ ഡോളറിന്റെ പ്രീ ടാക്സ് ലാഭത്തിന്റെ രണ്ട് ശതമാനവും. ദി വാൾസ്ട്രീറ്റ് ജേണൽ GE അതിന്റെ നികുതിയില്ലാത്ത ലാഭത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും വിദേശത്ത് നിക്ഷേപിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് (1/4/13) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു: "GE അതിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ 8.8-K പ്രകാരം 2009-2011 മുതൽ 'കുറഞ്ഞ നികുതിയുള്ള ആഗോള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ' $10 ബില്യൺ ലാഭിച്ചു. 2009-ൽ 'മുൻവർഷത്തെ വരുമാനം യുഎസിനു പുറത്ത് അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് പുനഃനിക്ഷേപിക്കുന്നതിനും' കമ്പനി ഒരു തീരുമാനമെടുത്തു. CEOPayWatch.
മാസ്റ്റർ ലോക്ക്
മിൽവാക്കിയിലെ ഏറ്റവും ദരിദ്രമായ കേന്ദ്ര നഗരങ്ങളിലൊന്നിലെ ഭീമാകാരമായ, കോട്ട പോലെയുള്ള മാസ്റ്റർ ലോക്ക് ഫാക്ടറി, ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന ഫാക്ടറികളും ജീർണിച്ച വീടുകളും കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു-മറ്റൊരു ഇൻസോഴ്സിംഗ് വിജയഗാഥയായി പരക്കെ പ്രചരിക്കപ്പെടുന്നു. ഫിഷ്മാനും മറ്റുള്ളവരും ഇൻസോഴ്സിംഗിനൊപ്പം ബുദ്ധിപരമായ ഒരു പുതിയ ബിസിനസ്സ് തന്ത്രം പിന്തുടരുന്നതായി ജിഇയെ വീക്ഷിക്കുമ്പോൾ, മിൽവാക്കിയിലെ മാസ്റ്റർ ലോക്ക് കോർപ്പറേഷൻ മിൽവാക്കിയിലേക്ക് ജോലികൾ തിരികെ നൽകിയതിനാൽ അതിന്റെ അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളുടെ മൂല്യം തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഒരു സ്ഥാപനമായി ആഘോഷിക്കപ്പെട്ടു.
മെക്സിക്കോയിലേക്കും ചൈനയിലേക്കും അയച്ച 100-ഓളം തൊഴിലവസരങ്ങളിൽ മാസ്റ്റർ ലോക്കിന്റെ നൂറോളം തൊഴിലവസരങ്ങൾ പ്രസിഡണ്ട് ഒബാമ ബന്ധപ്പെടുത്തി- ഒരു ജനകീയ സാമ്പത്തിക തന്ത്രവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തി. UAW ലോക്കൽ 800-ൽ ഉൾപ്പെട്ട നിരവധി പ്രാദേശിക പ്രമുഖരും 1,000-ഓളം മാസ്റ്റർ ലോക്ക് തൊഴിലാളികളും ഉൾപ്പെടെ 400-ത്തോളം വരുന്ന ജനക്കൂട്ടത്തിന് മുമ്പ് ഒബാമ പ്രഖ്യാപിച്ചു: “ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ്, മോശം കടം, വ്യാജ സാമ്പത്തിക ലാഭം എന്നിവയാൽ ദുർബലമായ ഒരു സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് മിൽവൗക്കി ഞങ്ങൾ തിരിച്ചുപോകുന്നില്ല. . അമേരിക്കൻ ഉൽപ്പാദനത്തിലും അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അമേരിക്കൻ അറിവും അമേരിക്കൻ നിർമ്മിത ഊർജവും കഴിവുകളും, കഠിനാധ്വാനത്തിന്റെയും ന്യായമായ കളിയുടെയും പങ്കിട്ട ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെയും അമേരിക്കൻ മൂല്യങ്ങളുടെ പുതുക്കൽ എന്നിവയിൽ കെട്ടിപ്പടുക്കപ്പെട്ട ഒരു സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയാണ് ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്.
എന്നാൽ, ഔട്ട്സോഴ്സിംഗിനെ ഗൗരവമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള മാസ്റ്റർ ലോക്കിന്റെയും ഒബാമയുടെയും സന്നദ്ധത (യുഎസിനു പുറത്തേക്ക് ജോലികൾ മാറ്റുന്നതിന് കൂടുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട "ഓഫ്ഷോറിംഗ്" ലേബലിനൊപ്പം പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്ന താഴ്ന്ന ശമ്പളമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉപകരാറിന്റെ പൊതുവായ പദം). ഉദാഹരണത്തിന്, കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക്മേലുള്ള യുഎസ് നികുതികൾ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്കിലാണെന്ന് അവകാശപ്പെട്ട ഒബാമ, അമേരിക്കയിലേക്ക് ജോലികൾ തിരികെ നൽകുന്ന കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് നികുതിയിളവ് നിർദ്ദേശിച്ചു. രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ കോർപ്പറേഷനുകളിൽ പലതും വിദേശത്തേക്ക് ജോലികൾ എത്തിക്കുന്നു എന്ന അസൗകര്യം ഈ നിർദ്ദേശം അവഗണിച്ചു.
ഇൻസോഴ്സിംഗ് ചെയ്യാനുള്ള മാസ്റ്റർ ലോക്കിന്റെ പ്രതിബദ്ധതയുടെ പരിമിതമായ വ്യാപ്തി രക്ഷപ്പെട്ടില്ല ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് ' ഡേവിഡ് ഫയർസ്റ്റോൺ നിരീക്ഷിച്ചു, "ലോക്ക് ഫാക്ടറി ഇപ്പോൾ 412 തൊഴിലാളികളുമായി പൂർണ്ണ ശേഷിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നത് വളരെ സന്തോഷകരമാണ്, എന്നാൽ മിസ്റ്റർ ഒബാമ ഒരു പ്രധാന വസ്തുത ഒഴിവാക്കി: 15 വർഷം മുമ്പ് മിൽവാക്കി ഫാക്ടറിയിൽ 1,154 തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്നു." കൂടാതെ, ഒബാമയുടെ സന്ദർശന വേളയിൽ, മാസ്റ്റർ ലോക്കിന്റെ 100 ജോലികൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തതിനെ പ്രശംസിച്ച്, മറ്റ് സ്റ്റേറ്റ് കോർപ്പറേഷനുകൾ ഓഫ്ഷോർ ജോലികൾ തുടർന്നു, മൂന്ന് വിസ്കോൺസിൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ അടുത്തിടെ മെക്സിക്കോയിലേക്ക് വലിയ തൊഴിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും നാലാമത്തേത് തൊഴിലാളികൾ പണിമുടക്കുകയാണെങ്കിൽ മെക്സിക്കോയിലേക്ക് മാറുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. .
ആപ്പിളും ഫോക്സ്കോണും
കഴിഞ്ഞ വർഷം ആപ്പിൾ കോർപ്പറേഷൻ വിമർശനങ്ങളുടെ കൊടുങ്കാറ്റ് സഹിച്ചു, ചിലർ യുഎസിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള വിസമ്മതം പ്രകടിപ്പിച്ചു, എന്നാൽ 230,000-ത്തോളം വരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഭയാനകമായ സാഹചര്യങ്ങളാൽ കൂടുതൽ വലിയ പ്രതിഷേധം ആളിക്കത്തിച്ചു. നിരവധി തൊഴിലാളികളെ ആത്മഹത്യയിലേക്ക് നയിച്ച സബ് കോൺട്രാക്ടർ ഫോക്സ്കോൺ. എന്നാൽ, ഫോക്സ്കോണിലെ അവസ്ഥകളുടെ ആശ്വാസദായകമായ വിവരണം ഫാലോസ് വായനക്കാരോട് പറഞ്ഞു, ആപ്പിൾ ഫോക്സ്കോണിനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു-അതിന്റെ തൊഴിലാളികൾ ഐഫോണുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു-വേതനം ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഓവർടൈം ലഘൂകരിക്കാനും ഫോക്സ്കോൺ അസംബ്ലി ലൈനുകളിൽ അദ്ധ്വാനിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ അനുഭവിക്കുന്ന ജയിൽ സമാനമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ അനുതപിക്കാനും. അതിന്റെ തിരക്കേറിയ ഡോർമിറ്ററികളിൽ താമസിക്കുന്നു.
ഫോക്സ്കോൺ തൊഴിലാളികൾ ഇനി യൂണിഫോം ധരിക്കേണ്ടതില്ല എന്നതുപോലുള്ള താരതമ്യേന നിസ്സാരമായ വിശദാംശങ്ങളിൽ ഫോളോസിന്റെ റോസ്-ടിൻഡ് അക്കൗണ്ട് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആപ്പിളിന്റെ നയങ്ങൾക്ക് പശ്ചാത്തലം നൽകുന്ന നിർണായക വസ്തുതകളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശം ഒഴിവാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആപ്പിൾ പ്രതിവർഷം ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് 400,000 ഡോളർ ലാഭമുണ്ടാക്കുന്നുവെന്ന് വായനക്കാരോട് പറയാൻ ഫാലോസ് അവഗണിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾ നിരവധി ശമ്പള വർദ്ധനകൾ ആസ്വദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഇപ്പോൾ മണിക്കൂറിന് ഏകദേശം $2 ശമ്പളം നൽകുന്നുണ്ടെന്നും ഇനി നീണ്ട മണിക്കൂർ നിർബന്ധിത ഓവർടൈം നേരിടേണ്ടിവരില്ലെന്നും അദ്ദേഹം ഞങ്ങളോട് പറയുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, കോർപ്പറേറ്റ് മിസ് ബിഹേവിയറിനെതിരെ (SACOM) ഹോങ്കോംഗ് ആസ്ഥാനമായുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളും പണ്ഡിതന്മാരും സമാഹരിച്ച റിപ്പോർട്ടുകളും സാമ്പത്തിക നയ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ ഐസക് ഷാപ്പിറോ സമാഹരിച്ച വിവരങ്ങളും അനുസരിച്ച്, ചൈന ചുമത്തിയ ദുർബലമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പോലും നഗ്നമായ ലംഘനങ്ങൾ ഫോക്സ്കോൺ തുടരുകയാണ്. നിയമം. പ്രത്യേകിച്ച്, അമിതമായ ഓവർടൈമിനെതിരായ സംരക്ഷണം.
SACOM സെപ്റ്റംബർ 20-ലെ ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ ഉപസംഹരിച്ചു, "ആപ്പിൾ അവതരിപ്പിച്ച സാങ്കേതികവിദ്യ എത്ര പുരോഗമിച്ചാലും, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലെ പഴയ പ്രശ്നങ്ങൾ അതിന്റെ പ്രധാന വിതരണക്കാരായ ഫോക്സ്കോണിൽ നിലനിൽക്കുന്നു എന്നത് നിരാശാജനകമാണ്."
എന്നാൽ ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് അസോസിയേഷന്റെ പോസിറ്റീവ് കണ്ടെത്തലുകൾക്ക് അടിവരയിടുന്ന SACOM-ന്റെ റിപ്പോർട്ടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പരാമർശവും ഫാലോസ് അവഗണിക്കുന്നു, അത് വ്യാപകമായ മാധ്യമശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റി. അതേസമയം, ആപ്പിൾ സിഇഒ ടിം കുക്ക് പ്രഖ്യാപിച്ചതനുസരിച്ച് സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ മേഖലയിൽ ആപ്പിൾ കമ്പ്യൂട്ടർ ലൈൻ നിർമ്മിക്കുന്ന 35 ഓളം തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള തീരുമാനം യുഎസ് മാധ്യമങ്ങൾ അറിയിച്ചു. ലേബർ പണ്ഡിതനായ ഫ്രാങ്ക് എംസ്പാക്ക് പരിഹസിക്കുന്നു, "സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിൽ 35 ജോലികൾ ചേർക്കുന്നത്-കാൽ ദശലക്ഷം ജോലികൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ-ഒരു നിർമ്മാണ നയമല്ല."
തൊഴിലാളികളെ ക്രൂരമായി അടിച്ചമർത്തൽ, പത്രസ്വാതന്ത്ര്യം തകർക്കൽ, പാരിസ്ഥിതിക നാശം എന്നിവയിൽ വിജയം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന യുഎസ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ധാർമ്മികതയെ പൂർണ്ണമായും മറികടക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം നയ നിർദ്ദേശങ്ങളിലേക്ക് ഫാലോസ് നീങ്ങുന്നു. അതുപോലെ, യുഎസ് തൊഴിലാളികളുടെ കുത്തനെ കുറയുന്ന വേതനത്തെയും വാങ്ങൽ ശേഷിയെയും ഫാലോസ് അവഗണിക്കുകയും യുഎസ് ജോലികൾ വിദേശത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിന്റെ ധാർമ്മികതയെ ചോദ്യം ചെയ്യാതെ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഈ അടിസ്ഥാന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ബധിരരായ ഫാലോസ് വിപുലീകരിച്ച പരിശീലന പരിപാടികൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, കുടുംബത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ജോലികളുടെ വിതരണം വളരെ ചെറുതായിരിക്കുകയും ക്രമാനുഗതമായി കുറയുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, പുനർ പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രവചനാതീതമായ പരാജയം അവഗണിക്കുന്നു. "വിപണികൾ തുറക്കുന്നതിനുള്ള ചർച്ചകൾ" നടത്താനും അദ്ദേഹം ആഹ്വാനം ചെയ്യുന്നു-അമേരിക്കയിലെ സാമ്പത്തിക രാഷ്ട്രീയ ഉന്നതരുടെ ഭാഷയിൽ, കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് കൂടുതൽ ജോലികൾ മാറ്റുന്നതിന് പ്രോത്സാഹനം നൽകുകയും നിക്ഷേപകർക്ക് പ്രത്യേക പദവി നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന TPP പോലുള്ള NAFTA-രീതിയിലുള്ള വ്യാപാര കരാറുകൾ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ജനാധിപത്യ സർക്കാരുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ.
ഫാലോസ്, വികൃതമായ ഒരു ട്വിസ്റ്റിൽ, താൻ ആവിഷ്കരിച്ച പുരാണ ഇൻസോഴ്സിംഗ് പ്രവണതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, കൂടുതൽ "സ്വതന്ത്ര-വ്യാപാര" കരാറുകളിലൂടെ കൂടുതൽ യുഎസ് ജോലികൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണമെന്ന് വാദിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. അതേസമയം, അമേരിക്കയുടെ നിർമ്മാണ "തിരിച്ചുവരവിന്റെ" തെളിവുകൾ ഉദ്ധരിച്ചു അറ്റ്ലാന്റിക്ഗാർഹിക തൊഴിലവസരങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുകയും വിദേശ ഉൽപ്പാദന ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിന്റെ വിശാലമായ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ദാരിദ്ര്യ-നിലവാരത്തിലുള്ള വേതനവും പൊതു സബ്സിഡിയും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന ഫിഷ്മാൻ ഉദ്ധരിച്ച യുഎസിലെ താരതമ്യേന ചെറിയ GE നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നാണ് എഴുത്തുകാർ വരുന്നത്.
അതേസമയം ഫിഷ്മാൻ, ഫാലോസ്, ഒപ്പം അറ്റ്ലാന്റിക് നിർമ്മാണ ജോലികൾ യുഎസിലേക്ക് മടങ്ങിയെത്തുമ്പോൾ ഒരു വ്യാവസായിക വീണ്ടെടുപ്പ് നടക്കുകയാണെന്ന് വായനക്കാരോട് പറയുക, ലാഭത്തിന്റെ പരമാവധി വർദ്ധനയാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന തുടർച്ചയായ വ്യാവസായിക പലായനത്തിന്റെ മാനുഷിക ചെലവിൽ നിന്ന് അവർ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുകയാണ്. തൊഴിലുകളുടെ ഈ ഒഴുക്ക് തൊഴിലാളികൾക്കും കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കും തകർക്കുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.
ക്രിസ് ഹെഡ്ജസ് എഴുതുന്നു നാശത്തിന്റെ ദിനങ്ങൾ, കലാപത്തിന്റെ ദിനങ്ങൾ, “യുഎസ് നഗരങ്ങളുടെ മുഴുവൻ വിഭാഗങ്ങളും, ഉൽപ്പാദനം വിദേശത്തേക്ക് കയറ്റുമതി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് കാരണം, വ്യാവസായിക ഗോസ്റ്റ് ടൗണുകളാണ്. വലിയ ലാഭത്തിനായുള്ള ഈ അശ്രാന്തമായ അന്വേഷണത്തിന്റെ മനുഷ്യച്ചെലവ് ഒരിക്കലും കോർപ്പറേഷനുകളുടെ ബാലൻസ് ഷീറ്റിൽ ഘടിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ചൈനയിലോ ഇന്ത്യയിലോ വിയറ്റ്നാമിലോ തടവറയിലെ ജോലിയോ ഉപജീവനമാർഗമോ അവർക്ക് കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബംഗ്ലാദേശിലെ സ്വീറ്റ്ഷോപ്പുകളിൽ മണിക്കൂറിന് 22 സെന്റിന് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, കോർപ്പറേറ്റുകൾ അതിന്റെ നിഗമനത്തിലെത്തുന്നത് ഈ ഭയാനകമായ യുക്തിയാണ്.
Z
റോജർ ബൈബി മിൽവാക്കി ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു ഫ്രീലാൻസ് എഴുത്തുകാരനും ഇല്ലിനോയി യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിസിറ്റിംഗ് പ്രൊഫസറുമാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ലേഖനങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു ഡോളറും സെൻസും, മുന്നേറുന്ന, മറ്റ് പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക