മെക്സിക്കൻ യൂണിയൻ ഓഫ് ഇലക്ട്രിക്കൽ വർക്കേഴ്സിൻ്റെ (എസ്എംഇ) ഇൻ്റേണൽ റിലേഷൻസ് സെക്രട്ടറിയാണ് ഹംബർട്ടോ മോണ്ടെസ് ഡി ഓക്ക. മെക്സിക്കോയിലെ ഡേർട്ടി വാർ കാലഘട്ടത്തിലെ (1970 മുതൽ 1980 കളുടെ ആരംഭം വരെ) ഇടതുപക്ഷ രാഷ്ട്രീയ പ്രസ്ഥാനങ്ങളിൽ സജീവമായ അദ്ദേഹം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു തൊഴിലാളിവർഗ കലാ വിദ്യാർത്ഥിയായിരുന്നു. രാജ്യത്തെ സമൂലമായ തൊഴിലാളിവർഗ പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെ ഭാഗമാകാനുള്ള ഒരു രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനമെന്ന നിലയിൽ അദ്ദേഹം എസ്എംഇയിൽ ചേർന്നു, അതിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേതാക്കളിൽ ഒരാളായി അദ്ദേഹം മാറി.
2009-ൽ ഫിലിപ്പെ കാൽഡെറോണിൻ്റെ ഭരണകൂടം രാജ്യത്തെ രണ്ട് ദേശീയ വൈദ്യുത ദാതാക്കളിൽ ഒന്നായ സെൻട്രൽ മെക്സിക്കോയിലെ പവർ ആൻഡ് ലൈറ്റ് കമ്പനിയെ പിരിച്ചുവിട്ടു. തുടർന്ന് അദ്ദേഹം യൂണിയൻ നിലവിലില്ലെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുകയും അതിലെ 44,000 അംഗങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. മെക്സിക്കോയിലെ ഏറ്റവും പഴക്കമേറിയതും ജനാധിപത്യപരവും സമൂലവുമായ യൂണിയനുകളിലൊന്നായ എസ്എംഇയെ മറ്റ് ഭരണകൂടങ്ങൾ ഒരു രാഷ്ട്രീയ എതിരാളിയായി കണക്കാക്കിയിരുന്നെങ്കിലും, മുമ്പ് ഒരു സർക്കാരും ഇത്തരമൊരു തീവ്രമായ നടപടി സ്വീകരിച്ചിരുന്നില്ല.
യൂണിയനിലെ 16,000 അംഗങ്ങൾ ആക്രമണത്തെ ചെറുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, അവർ യൂണിയൻ കരാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ ജോലിയും ജോലിസ്ഥല അവകാശങ്ങളും വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള ശ്രമം ഇന്നും തുടരുന്നു. അവർ യൂണിയൻ്റെ ഘടനയും ആസ്ഥാനവും കേടുകൂടാതെ സൂക്ഷിച്ചു, തുടർന്ന് ജോലി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും അംഗങ്ങളെ അതിജീവിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നതിന് ഒരു അനുബന്ധ തൊഴിലാളികളുടെ സഹകരണസംഘം സ്ഥാപിച്ചു. മറ്റ് അംഗങ്ങൾ സർക്കാരിൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ പാക്കേജ് എടുത്ത് അവരുടെ യൂണിയനും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ഉപേക്ഷിച്ചു.
ഈ അഭിമുഖത്തിൽ, ഒരു ഫസ്റ്റ്-പേഴ്സൺ ആഖ്യാനമായി അവതരിപ്പിച്ച, മോണ്ടെസ് ഡി ഓക്ക യൂണിയൻ്റെ നിലവിലെ അവസ്ഥയും പ്രസിഡൻ്റ് ആന്ദ്രേസ് മാനുവൽ ലോപ്പസ് ഒബ്രഡോറിൻ്റെ (AMLO) പുരോഗമന ഭരണവുമായുള്ള അതിൻ്റെ ബന്ധവും വിവരിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ നിലവിലെ അവസ്ഥ
2019-ലെ അസോസിയേഷൻ പരിഷ്കരണ സ്വാതന്ത്ര്യം സൃഷ്ടിച്ച ഒരു സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇന്ന് നമ്മൾ. പുതിയ സ്വതന്ത്ര വ്യാപാര കരാറായ T-MEC (Tratado–Mexico Estados Unidos Canada, USCMA ഇംഗ്ലീഷിൽ) ചർച്ചയുടെ ഭാഗമായി കാനഡയിലെയും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെയും യൂണിയനുകളുടെ സമ്മർദത്താൽ ഒരു പരിധിവരെ ആ പരിഷ്കരണം സർക്കാരിൽ നിർബന്ധിതമായി. യൂണിയൻ പ്രാതിനിധ്യത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ മെക്സിക്കോയിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തി, കാരണം കരിസ്മോയും തൊഴിലുടമ സംരക്ഷണ കരാറുകളും മെക്സിക്കക്കാരുടെ അധ്വാനം വിലകുറയ്ക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചു. കാനഡയിലെയും അമേരിക്കയിലെയും തൊഴിലാളികൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടിലായിരുന്നു. ഈ കൂടുതൽ അനുകൂല സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം മൂലധന നിക്ഷേപം മെക്സിക്കോയിലേക്ക് വരുന്നു.
മെക്സിക്കോയിൽ, ആ യൂണിയനുകൾ വാദിച്ചു, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളും വരുമാനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള വലിയ കഴിവ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഈ യുക്തി ഉപയോഗിച്ചാണ് ഈ പരിഷ്കാരം നടപ്പിലാക്കിയത്. എല്ലാ യൂണിയനുകളും തൊഴിലാളികളുടെ നിയമാനുസൃത പ്രതിനിധികളാണെന്ന് കാണിക്കാനും നിയമാനുസൃതമായ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും ഇത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ്, തൊഴിലുടമ സംരക്ഷണ യൂണിയനുകൾ ഈ പരിഷ്കാരത്തെ എതിർത്തു, കാരണം ഇത് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണ്. എന്നാൽ എല്ലാം അതേപടി തുടരുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവർ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്ന ഒരു തന്ത്രം കണ്ടുപിടിച്ചുകൊണ്ട് അവർ ക്രമീകരിച്ചു.
മെക്സിക്കൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ തൊഴിൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ടി-എംഇസിയുടെ ലേബർ ചാപ്റ്ററിലേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കാൻ യുഎസും കനേഡിയൻ യൂണിയനുകളും ശ്രമിച്ചുവെന്നത് ശരിയാണ്. എന്നാൽ മെക്സിക്കൻ യൂണിയനിസത്തിൽ ജനാധിപത്യ സമരപാരമ്പര്യമുണ്ടെന്നതും സത്യമാണ്. 70-കളിലും 80-കളിലും 90-കളിലും നടന്ന കടുത്ത പോരാട്ടങ്ങളിൽ യൂണിയൻ ജനാധിപത്യത്തിനുവേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടമായിരുന്നു ഒരു യൂണിയൻ എന്ന നിലയിലുള്ള നമ്മുടെ അതിജീവനം.
എന്നാൽ പരിഷ്കരണം ഫെഡറൽ ലേബർ രജിസ്ട്രേഷൻ സെൻ്റർ പോലെയുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളെ സൃഷ്ടിച്ചു, അത് നിയമത്തിൻ്റെ ആത്മാവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത വിധത്തിൽ വളരെ ഏകപക്ഷീയമായ അധികാരം പ്രയോഗിക്കുന്നു. യൂണിയനുകൾക്കുതന്നെ അവരുടെ സ്വയംഭരണാവകാശവും തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്വാതന്ത്ര്യവും നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന അപകടമുണ്ട്.
എന്നിട്ടും സാഹചര്യം മുതലെടുത്ത് ചാരോ യൂണിയനുകളിൽ നിന്ന് സ്വയം മോചിതരായ തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടങ്ങളുണ്ട്. സിലാവോയിലെ ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ് പ്ലാൻ്റിലെ സ്വതന്ത്ര യൂണിയൻ വിജയത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഏറ്റവും വ്യക്തമാണ്. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ നിയമാനുസൃത പ്രക്രിയ ഉപയോഗിച്ച്, ചാറോ യൂണിയനുകളെ സ്ഥാനഭ്രഷ്ടരാക്കാനും ആധികാരിക കൂട്ടായ വിലപേശൽ നേടാനും കഴിയുമെന്ന് നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയും.
അതിനാൽ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ഫലങ്ങളുണ്ട്. ഒരു വശത്ത് ഒരു തട്ടിപ്പ് പ്രക്രിയ ചാരോ യൂണിയനുകളെയും സംരക്ഷണ യൂണിയനുകളെയും ഒരു വഞ്ചനാപരമായ നടപടിക്രമത്തിലൂടെ നിയമാനുസൃതമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, ആധികാരികമായ ഒരു പ്രക്രിയ ചാറോസിനെ മാറ്റി പുതിയ ജനാധിപത്യ യൂണിയനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, പഴയ കോൺഫെഡറേഷൻ ഓഫ് മെക്സിക്കൻ വർക്കേഴ്സ് (സിടിഎം) ഘടനയോടുള്ള സ്ഥാപിത സ്വതന്ത്ര യൂണിയനുകളുടെ വ്യാപകമായ വെല്ലുവിളിക്ക് ഇതുവരെ പ്രതിബദ്ധതയില്ല. ജനാധിപത്യ യൂണിയനുകൾ ഛിന്നഭിന്നമാണ്.
അതേസമയം, ഇടതുപക്ഷം ഇനി യൂണിയനുകളെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നില്ല. തൊഴിലാളികളുമായുള്ള ബന്ധം നഷ്ടപ്പെടുകയാണ്. വ്യക്തിഗത മേഖലകൾക്കോ ശാഖകൾക്കോ അതീതമായി ഒരു വർഗമായി സ്വയം കരുതുന്ന ഒരു തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനമാണ് നമുക്ക് വേണ്ടത്. പുതിയ സെൻട്രൽ ഒബ്രെറോയും നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് യൂണിയൻ ജനാധിപത്യവൽക്കരണത്തിനായി ഒരു പ്രസ്ഥാനം ആഗ്രഹിക്കുന്ന മറ്റ് മേഖലകളിലെ സംഘടനകളും ഒരുമിച്ച് നിൽക്കണം. ഞങ്ങൾക്ക് പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്: സംഘടനാ സ്വാതന്ത്ര്യം, യൂണിയൻ ജനാധിപത്യം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, പെൻഷനുകൾ, വിരമിക്കൽ, ശമ്പളം-ഒരു പ്രസ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. ആ പ്രസ്ഥാനത്തിൽ കാസസ് ഒബ്രെറാസ്, പുതുതായി ഉയർന്നുവരുന്ന യൂണിയനുകൾ, യൂണിയനുകളുടെ ഫെഡറേഷനുകൾ, എസ്എംഇ പോലുള്ള ജനാധിപത്യ യൂണിയൻ്റെ പഴയ തൂണുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി ശ്രമങ്ങൾക്ക് ഇടമുണ്ട്.
ഒരുപക്ഷേ ഇടത്തരം, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പുനഃസംഘടിപ്പിക്കൽ ഉണ്ടാകും. ചിലർ ഇപ്പോൾ ആ ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നില്ലെങ്കിലും, ഇത് ആവശ്യമാണെന്ന് പിന്നീട് അവർക്ക് ബോധ്യപ്പെടും, ആ പ്രക്രിയ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ അവർക്ക് സഹായിക്കാനാകും.
ഊർജ വ്യവസായം ദേശസാൽക്കരണം
ഇലക്ട്രിക്കൽ വ്യവസായം ദേശസാൽക്കരിക്കുക എന്ന ആശയം ഞങ്ങൾ സർക്കാരുമായി പങ്കിടുന്നു. മുൻ ഭരണകാലത്ത് നടന്ന പടിപടിയായുള്ള സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിനെതിരെ നമ്മൾ ദേശസാൽകൃത വൈദ്യുതി വ്യവസായത്തെ പ്രതിരോധിച്ചു.
2013-ൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെട്ട എൻറിക് പെന നീറ്റോയുടെ ഘടനാപരമായ സ്വകാര്യവൽക്കരണ പരിഷ്കരണം പിൻവലിക്കാൻ ഇന്ന് ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഒരു സാമൂഹിക മാനം ചേർക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഊർജത്തിനുള്ള മനുഷ്യാവകാശത്തെ ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശമായി അംഗീകരിക്കുക, ഈ തന്ത്രപ്രധാന മേഖലയുടെ സാമൂഹിക പരിപാലനം, വിശാലമായ പങ്കാളിത്തത്തോടെ. സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ, തൊഴിലാളികൾ, ഊർജ്ജ ഉപയോക്താക്കളുടെ. ഈ പൊതു കമ്പനിയെ നിയന്ത്രിക്കാനും ഭരണകൂടത്തിൻ്റെയും അധികാരത്തിലുള്ള പാർട്ടിയുടെയും രാഷ്ട്രീയ ഉപകരണമാക്കി മാറ്റാതിരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഗവേഷകരാണ് ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്. പൊതു കമ്പനികളുടെ കാര്യത്തിൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് നമ്മൾ പതിവായി കണ്ടിട്ടുള്ള കാര്യമാണിത്.
ഊർജ വ്യവസായത്തെ ദേശസാൽക്കരിക്കുകയോ പുനർനാഷണവൽക്കരിക്കുകയോ മാത്രം പോരാ. സമൂഹത്തിൻ്റെ, തൊഴിലാളികളുടെ, വിദഗ്ധരുടെ, ഊർജ ഉപഭോക്താക്കളുടെ തന്നെ വിശാലമായ പങ്കാളിത്തത്തോടെ, പൊതുനന്മയ്ക്കായി തന്ത്രപ്രധാനമായ വ്യവസായങ്ങളുടെ സാമൂഹിക മാനേജ്മെൻ്റ് നമുക്ക് ആവശ്യമാണ്. ഊർജത്തിനുള്ള അവകാശം അനിഷേധ്യമായ മനുഷ്യാവകാശമാണ്. “അത് പരസ്യമാക്കട്ടെ, അത്രമാത്രം” എന്ന് പറയുന്നത് പോലെ ലളിതമല്ല പരിഹാരം. സമൂഹത്തിൻ്റെ പൊതുതാൽപ്പര്യത്തേക്കാൾ വാണിജ്യപരമായ യുക്തിയെ അനുസരിക്കുന്ന പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ബ്യൂറോക്രാറ്റൈസേഷനാണ് ഇപ്പോൾ നമുക്കുള്ളത്.
വൈദ്യുതോർജ്ജം വിതരണം ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയായ ഫെഡറൽ ഇലക്ട്രിസിറ്റി കമ്മീഷൻ ഒരു പൊതു കമ്പനിയാണ്, എന്നാൽ അതിന് സാമൂഹിക സ്വഭാവമുണ്ടെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ കമ്പനി നിങ്ങളെ വെട്ടിച്ചുരുക്കും.
ലോപ്പസ് ഒബ്രഡോർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ബന്ധം
AMLO 2010-ൽ ഓഫീസിലേക്ക് മത്സരിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ ഞങ്ങളെ നശിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള ആക്രമണത്തിനെതിരെ പോരാടിയ നിരാഹാരസമരത്തിനിടെ. ഒരവസരത്തിൽ അവൻ ഞങ്ങളുടെ കൂടെ വന്നു. അദ്ദേഹം ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കത്ത് തന്നു, അതിൽ അദ്ദേഹം പ്രസിഡൻ്റാകുമ്പോൾ ഞങ്ങളെ വീണ്ടും തൊഴിലാളികളിലേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. ഇന്നുവരെ അദ്ദേഹം ഈ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധത നിറവേറ്റിയിട്ടില്ല, മാത്രമല്ല അദ്ദേഹം യൂണിയന് ഒരു ഹിയറിംഗും നൽകിയിട്ടില്ല.
പകരം, 2009-ൽ SME-യുടെ കീഴടങ്ങലിന് ആഹ്വാനം ചെയ്ത ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ്റെ മുൻ നേതാക്കളെ AMLO പിന്തുണച്ചിട്ടുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം വാങ്ങാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചു, അതിനാൽ അവർ യൂണിയനിൽ നിന്ന് രാജിവച്ച് അത് പിരിച്ചുവിടാൻ ശ്രമിച്ചു, അതിൻ്റെ ആസ്തികൾ ഇല്ലാതാക്കി പണം തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്തു. വംശനാശത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിനെതിരെ ചെറുത്തുനിൽക്കാനും പോരാടാനും ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരായി. അവർ ഈ പോരാട്ടം ഉപേക്ഷിച്ചു, എന്നിട്ടും, ഞങ്ങൾ 14 വർഷമായി പോരാടിയതിന് ശേഷം, അവർ പ്രസിഡൻ്റുമായി അടുപ്പമുള്ളവരാണ്.
പ്രസിഡൻഷ്യൽ വക്താവ് ജീസസ് റാമിറസ് ക്യൂവാസ്, ഫെഡറൽ ഇലക്ട്രിസിറ്റി കമ്മീഷൻ ഡയറക്ടർ മാനുവൽ ബാർട്ട്ലെറ്റ് ഡിയാസ് തുടങ്ങിയ ചില ഉദ്യോഗസ്ഥർ യൂണിയനെ ആക്രമിക്കാൻ ഈ വിമത ഗ്രൂപ്പുകളെ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അക്രമത്തിലൂടെ ഞങ്ങളുടെ സൗകര്യങ്ങൾ കൈക്കലാക്കുമെന്ന് അവർ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും അപവാദ പ്രചരണം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഭരണകക്ഷിക്ക് ഉപയോഗപ്രദവും വിശ്വസ്തവും കീഴ്വഴക്കവുമുള്ള യൂണിയനുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഈ സർക്കാരിലെ ആളുകൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. അവർക്ക്, ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് എസ്എംഇ ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഞങ്ങൾ ഒരു വിധേയത്വവും കാണിക്കാത്തതിനാലും ഞങ്ങളുടെ സ്വയംഭരണം ഞങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാലും അവർ ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.
ഞങ്ങളുടെ സംഘടന എപ്പോഴും വിമർശനാത്മകമാണ്. രാജ്യത്തിൻ്റെ ഊർജ പരമാധികാരം വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള ശ്രമമാണ് പ്രസിഡൻ്റ് നടത്തുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു, എന്നാൽ അതിൻ്റെ തൊഴിൽ നയത്തെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾക്ക് വിമർശനങ്ങളുണ്ട്. സുർ നോട്ടിമെക്സിലെ മൂന്നുവർഷത്തെ പണിമുടക്കും കാനനിയയിലെ ഖനിത്തൊഴിലാളികളുടെ സമരവും പോലെ പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത നിരവധി സംഘർഷങ്ങളും സമരങ്ങളും ഉണ്ട്. നാഷണൽ കോർഡിനേഷൻ ഓഫ് എഡ്യൂക്കേഷൻ വർക്കേഴ്സിൻ്റെ ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഒരു പരിഹാരവുമില്ല. ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു ജനാധിപത്യ ഗവൺമെൻ്റിൽ നിന്ന് ഒരാൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ നയമല്ല.
ലുല, ഷാവേസ്, ഇവോ മൊറേൽസ് തുടങ്ങിയ പ്രസിഡൻ്റുമാർ അവരുമായി ധാരാളം ആശയവിനിമയം നടത്തിയിട്ടുള്ള തെക്കേ അമേരിക്കയിലെ പുരോഗമനവാദത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി നിലവിലെ സർക്കാരിന് സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങളുമായി കാര്യമായ സംഭാഷണങ്ങളേയില്ല. മെക്സിക്കോയിൽ, 2018-ൽ മൊറേനയെ [നിലവിലെ ഭരണകക്ഷി] പിന്തുണച്ച പല സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങളും തങ്ങളുടെ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുന്നത് കാണാത്തതോ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താത്തതോ ആയതിനാൽ നിരാശ തോന്നുന്നു. ഇടനിലക്കാരില്ലാതെ ജനസംഖ്യയുമായി നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം സർക്കാർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ വീക്ഷണത്തിൽ, ഒരു യൂണിയൻ, ഒരു അയൽപക്ക ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അക്കാദമിക് വിദഗ്ധരുടെയോ ഗവേഷകരുടെയോ ഒരു സംഘടന ഒരു ഇടനിലക്കാരനാണ്. പകരം, സർക്കാർ അതിൻ്റെ സാമൂഹിക നയങ്ങളിലൂടെയും സഹായ പരിപാടികളിലൂടെയും ജനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
ഇതൊരു ഉപഭോക്തൃ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നയമാണ്, മെക്സിക്കോ സിറ്റിയിൽ, കഴിഞ്ഞ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ മൊറേനയ്ക്ക് ഭൂരിപക്ഷം മേയർമാരും നഷ്ടപ്പെട്ടു. മെക്സിക്കോയിലെ ഇടതുപക്ഷ സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെ കളിത്തൊട്ടിലായിരുന്നു ഈ നഗരം, എന്നാൽ സർക്കാരും അതിൻ്റെ സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങളും തമ്മിൽ നല്ല ബന്ധമില്ല.
ഇന്നത്തെ SME-യുടെ അവസ്ഥ
നിലവിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഏകദേശം 15,000 സജീവ തൊഴിലാളികളുടെയും 10,000 വിരമിച്ചവരുടെയും അംഗത്വമുണ്ട്, അവർ മുൻ കമ്പനിയായ Luz y Fuerza del Centro- ൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്. ആ പൊതു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കപ്പെട്ട ജനറേഷൻ പ്ലാൻ്റുകളിലും ഞങ്ങൾക്ക് കൂട്ടായ കരാറുകളുള്ള മറ്റ് സാമ്പത്തിക സംരംഭങ്ങളിലും ഞങ്ങൾക്ക് ജോലിയുണ്ട്. ഞങ്ങൾക്ക് Generadora Fénix-മായി ഒരു കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറും പോർച്ചുഗീസ് കമ്പനിയായ Mota-Engil-മായി ഒരു കരാറും ഉണ്ട്, അവിടെ ഞങ്ങൾ വൈദ്യുതി ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന പൊതു പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനിയുടെ ഭാഗമാണ്. കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിൻ്റെ 50 ശതമാനം ഞങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ്റെ ദേശീയ വ്യാവസായിക രജിസ്ട്രി നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന മറ്റ് കമ്പനികളുമായി മറ്റ് കൂട്ടായ കരാറുകളുണ്ട്, ചെറിയ കരാറുകൾ. എൽഎഫ് ഡെൽ സെൻട്രോ സഹകരണസംഘത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുമുണ്ട്. ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, യൂണിയൻ്റെ സാമൂഹിക, ഐക്യദാർഢ്യ സാമ്പത്തിക പദ്ധതികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സഹകരണ തൊഴിലാളികൾ, ജോലിയില്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരടങ്ങിയതാണ് യൂണിയൻ.
ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ മാത്രമല്ല, നമ്മുടെ ചെറുപ്പക്കാർക്കും കുട്ടികൾക്കും ഇടം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും ഞങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ കുട്ടികളെ അംഗങ്ങളായി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു. സ്ത്രീകൾക്കും പെൻഷൻകാർക്കും വിരമിച്ചവർക്കും വേണ്ടി ഞങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്. മെക്സിക്കൻ നിയമത്തിന് കീഴിൽ ഞങ്ങൾക്ക് നിയമപരവും നിയമാനുസൃതവുമായ, ജനാധിപത്യപരമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഒരു നേതൃത്വമുണ്ട്. പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള ഇടങ്ങൾ നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
മോറെലോസ്, മൈക്കോകാൻ, ഹിഡാൽഗോ, സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് മെക്സിക്കോ, മെക്സിക്കോ സിറ്റി എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഒരു യൂണിയൻ ഘടനയുള്ള മെക്സിക്കോയുടെ മധ്യ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ സാന്നിധ്യമുണ്ട്. വൈദ്യുതോർജ്ജം ഉപയോഗിക്കുന്നവരുമായി ഞങ്ങൾ ശക്തമായ തന്ത്രപരമായ സഖ്യം നിലനിർത്തുന്നു-നാഷണൽ അസംബ്ലി ഓഫ് ഇലക്ട്രിക്കൽ എനർജി- ഞങ്ങൾ ഓരോ മാസവും 11-ാം തീയതി സമര ദിനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ദേശസാൽകൃത വൈദ്യുത വ്യവസായത്തിൽ തൊഴിൽ പുനഃസംയോജനമാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. ഉപയോക്താക്കൾക്ക്, ഊർജ്ജത്തിനുള്ള മനുഷ്യാവകാശത്തെ അംഗീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ഒരു ക്ലീൻ സ്ലേറ്റ് ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ അവരുടെ കടങ്ങൾ ക്ഷമിക്കപ്പെടും.
യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെയും കാനഡയിലെയും യൂണിയനുകളുമായി ഞങ്ങൾക്ക് നല്ല ബന്ധമുണ്ട്. രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലെയും യൂണിയനുകളിൽ നിന്നുള്ള സഹായം കാരണം പഴയ നാഫ്റ്റയുടെ ലേബർ ചാപ്റ്ററിന് കീഴിൽ ഞങ്ങൾക്ക് പരാതി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. ഞങ്ങളുടെ സംഘർഷത്തിന് ഒരു രാഷ്ട്രീയ പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ പെന നീറ്റോ സർക്കാരിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ ആ പരാതി ഞങ്ങളെ സഹായിച്ചു. ആ ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
നമ്മുടെ മൂന്ന് രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിലാളിവർഗത്തിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് യൂണിയനുകൾ തമ്മിലുള്ള ഈ ബന്ധം ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ വളരെ നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്ന യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിനേക്കാൾ മെക്സിക്കോയിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ വലിയ സംരക്ഷണവും കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യവുമുണ്ട്. നമ്മുടെ ഭരണഘടനയുടെ 123-ാം അനുച്ഛേദവും ഫെഡറൽ ലേബർ നിയമവും നമ്മുടെ സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളാണ്. എന്നിരുന്നാലും, വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, ഞങ്ങളുടെ വരുമാന നിലവാരം വളരെ കുറവാണ്, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ യൂണിയനുകൾ മിക്കപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയാണ്, അല്ലാതെ ഭൂരിപക്ഷം തൊഴിലാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയല്ല. യൂണിയനുകളുടെ സ്വയംഭരണത്തിന് ആധികാരികമായ ബഹുമാനവുമില്ല.
ലാറ്റിനമേരിക്കയിലെ മാറ്റ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ് ഞങ്ങൾ. അന്താരാഷ്ട്ര ഊർജ്ജ തൊഴിലാളികളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്ന നിരവധി പരിപാടികൾ ഞങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. തങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ സമ്പ്രദായത്തെ പ്രതിരോധിക്കുന്ന ഫ്രാൻസിലെ തൊഴിലാളികളെയും കൂട്ടക്കൊല ചെയ്യപ്പെടുന്ന പെറുവിയൻ ജനതയെയും പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. ചിയാപാസ് സംസ്ഥാനത്തെ രാഷ്ട്രീയ ഉന്നതരുമായി ബന്ധമുള്ള അർദ്ധസൈനിക വിഭാഗങ്ങൾ തദ്ദേശീയരായ സപാറ്റിസ്റ്റ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കെതിരായ ആക്രമണങ്ങളെ എതിർക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ ഞങ്ങൾ ഒപ്പുവച്ചു.
ഒരു ക്ലാസ് കോൺഷ്യസ് അംഗത്വം സൃഷ്ടിക്കുന്നു
2009-ൽ യൂണിയനെ തകർക്കാൻ സർക്കാർ ശ്രമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, രാഷ്ട്രീയ പശ്ചാത്തലമുള്ള വിരമിച്ച സഹപ്രവർത്തകർ സംഘടിപ്പിച്ച യൂണിയൻ പ്രവർത്തകർക്കായി ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്കൂൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഈ നിർബന്ധിത പരിശീലന സ്കൂളിൽ എല്ലാ യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളും പങ്കെടുക്കേണ്ടതായിരുന്നു. തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെയും ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ്റെയും ചരിത്രം മുതൽ രാഷ്ട്രീയ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ, ചരിത്രപരമായ ഭൗതികവാദം, മാർക്സിസം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം വരെയുള്ള പൊതുവായ മൊഡ്യൂളുകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പരമ്പര ഞങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്നു.
ഞാൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ റെപ്രസെൻ്റേറ്റീവ് സ്ഥാനം വഹിക്കുമ്പോൾ, ഞാൻ ഭൂഗർഭ കേബിൾ വകുപ്പിലെ ഭൂഗർഭ വിതരണ തൊഴിലാളിയായിരുന്നു. ഞാൻ എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ തുടങ്ങിയ ഉടൻ തന്നെ ഞാൻ ഈ ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ തുടങ്ങി.
ദേശീയ സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്നും അലജാൻഡ്രോ അൽവാരസ്, ആന്ദ്രേസ് ബാരേര തുടങ്ങിയ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും പരിശീലകർ എത്തി. ഊർജത്തിനുള്ള മനുഷ്യാവകാശത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ശിൽപശാലകൾ നടത്തിയിരുന്നു. പക്ഷേ, അത് പലപ്പോഴും ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ കണ്ണുകളാൽ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ വ്യാഖ്യാനിച്ചു എന്ന അർത്ഥത്തിൽ, വളരെ സ്റ്റഫ്, പിടിവാശിയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസമായിരുന്നു. 2009ൽ സർക്കാർ ഞങ്ങളെ ആക്രമിച്ചപ്പോൾ ആദ്യം കൈവിട്ടവരിൽ ആ ക്ലാസുകൾ പഠിപ്പിച്ച അധ്യാപകരും ഉണ്ടായിരുന്നു എന്നതാണ് പിടിവാശിയുടെ തെളിവ്.
പുതിയ വെല്ലുവിളികളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി സിദ്ധാന്തവും പ്രയോഗവും സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ചെയ്യേണ്ടത് - പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങളുള്ള ഒരു പുതിയ സാഹചര്യം. നാം ജീവിക്കുന്ന യാഥാർത്ഥ്യം മനസ്സിലാക്കുകയും അതിനെ വ്യാഖ്യാനിക്കാനും മാറ്റാനുമുള്ള ഒരു രീതിശാസ്ത്ര ഉപകരണമായി മാർക്സിസത്തെ ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് വെല്ലുവിളി. 100 വർഷം മുമ്പ് സംഭവിച്ചത് ഇപ്പോൾ തനിപ്പകർപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല. സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ, രാഷ്ട്രീയത്തിൽ, പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തിൽ, വിപ്ലവകരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഒരു സമകാലിക വിശകലനം ആവശ്യമായ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ട്, ഒരു ബദൽ രൂപപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
നമ്മുടെ കാലഘട്ടത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിപ്ലവകരമായ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും പുനർനിർമ്മിക്കാനും നമുക്ക് കഴിയും.
ആക്ടിവിസ്റ്റുകൾക്കായി ഞങ്ങൾ സ്കൂൾ വീണ്ടും സജീവമാക്കാനും പുനഃക്രമീകരിക്കാനും പോകുന്നു. തലമുറ മാറ്റത്തിൻ്റെ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി ഞങ്ങൾ ഇടപെടേണ്ടതുണ്ട്, ഒപ്പം ഞങ്ങളുടെ യൂണിയന് ശരിയായ ദിശാബോധം നൽകാൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും അറിവും ഞങ്ങളുടെ നേതാക്കൾക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.
യൂണിയനിൽ പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ മക്കൾക്ക് സ്കോളർഷിപ്പ് ഉണ്ട്. കഴിഞ്ഞ 14 വർഷമായി ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സ്രോതസ്സ് വംശനാശത്തെയും ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ നിർബന്ധിത പിരിച്ചുവിടലിനെയും പ്രതിരോധിച്ച തൊഴിലാളികളുടെ മക്കളും പുത്രിമാരും ചെറുത്തുനിൽപ്പിൻ്റെ മക്കൾ എന്നാണ് ഞങ്ങൾ അവരെ വിളിക്കുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ പരിശീലന പരിപാടിയിൽ ഞങ്ങൾ അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു. അവർക്ക് യൂണിയനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ആമുഖം ലഭിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ എങ്ങനെ ജനിച്ചുവെന്നും അതിൻ്റെ 100 വർഷത്തെ ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ചും വിശദീകരിക്കുന്നു. പോരാട്ടത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിമിഷങ്ങളെക്കുറിച്ചും അത് അപ്രത്യക്ഷമാകാതിരിക്കാൻ പ്രതിരോധത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രക്രിയ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിച്ചുവെന്നും ഭാവിയിലേക്കുള്ള നമ്മുടെ വീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നു.
എന്നതിൽ നിന്നുള്ള ഈ ലേഖനം നോർത്ത് അമേരിക്കൻ കോൺഗ്രസ് ഓൺ ലാറ്റിൻ അമേരിക്ക (NACLA) ഒരു UCLA അഭിമുഖ പരമ്പരയുടെ സംക്ഷിപ്ത പതിപ്പാണ്. മുഴുനീള സംഭാഷണങ്ങളായിരുന്നു പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ റിസർച്ച് ഓൺ ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് (IRLE), ലേബർ സെൻ്റർ, യുസിഎൽഎയിലെ സെൻ്റർ ഫോർ മെക്സിക്കൻ സ്റ്റഡീസ്.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക