ഉറവിടം: തൊഴിൽ കുറിപ്പുകൾ
തുലിപ്സും ഡാഫോഡിൽസും വസന്തത്തിന്റെ വരവിനെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു, പക്ഷേ തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ വയലുകൾ കഠിനമായ തണുപ്പാണ്. കനേഡിയൻ അതിർത്തിക്കടുത്തുള്ള വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ വാഷിംഗ്ടൺ സ്റ്റേറ്റിൽ ബൾബുകൾ നട്ടുപിടിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾ തുലിപ് നിരകളിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ മഞ്ഞ് ഇപ്പോഴും നിലത്തെ മൂടുന്നു.
വിളവെടുപ്പ് ആരംഭിച്ചാൽ, മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലാളി ഡാഫോഡിൽ മുറിക്കുമ്പോൾ, അവൾ അല്ലെങ്കിൽ അയാൾ തണ്ടിൽ നിന്ന് ഒലിച്ചിറങ്ങുന്ന ദ്രാവകം ഒഴിവാക്കണം—അത് വേദനാജനകമായ ത്വക്ക് ചുണങ്ങുകളുടെ ഉറവിടം.
അതെ, പൂക്കളുടെ വയലുകൾ വളരെ മനോഹരമാണ്, അവയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ശ്വാസം എടുക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അവ കൃഷി ചെയ്യുകയും വിളവെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ മറ്റേതൊരു വിളയ്ക്കും ഉള്ളതുപോലെ തന്നെ മോശമായിരിക്കും. “ടൂലിപ്സ് എല്ലായ്പ്പോഴും കഠിനമായ ജോലിയാണ്, എന്നാൽ വർഷത്തിൽ ജോലി കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമുള്ള സമയത്താണ് ഇത് ഒരു ജോലി,” കർഷകത്തൊഴിലാളിയായ ടോമസ് റാമോൺ പറയുന്നു. “ഈ വർഷം ഞങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ സഹിക്കുന്നത് നിർത്തി. കാര്യങ്ങൾ മാറണമെന്ന് ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. ”
മാർച്ച് 21 തിങ്കളാഴ്ച, അവരുടെ അതൃപ്തി ഒരു തലയിലെത്തി. വാഷിംഗ്ടൺ ബൾബിലെ പിക്കർമാരുടെ മൂന്ന് ജോലിക്കാർ തങ്ങളുടെ മണിക്കൂർ വേതനത്തിന് മുകളിൽ നൽകുന്ന ബോണസ് കമ്പനി വെട്ടിക്കുറച്ചതായി ആരോപിച്ചു, വാഷിംഗ്ടണിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ $14.69. പൂ പറിക്കുന്നതിന് കമ്പനി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ടാർഗെറ്റ് ക്വാട്ട കവിഞ്ഞാൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആ അധിക വേതനം ലഭിക്കും.
രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ തുലിപ് കർഷകനായ വാഷിംഗ്ടൺ ബൾബാണ് RoozenGaarde Flowers, Bulbs എന്നിവയുടെ മാതൃ കമ്പനി.
ഏഴ് വർഷമായി വാഷിംഗ്ടൺ ബൾബിനായി ട്യൂലിപ്സ് മുറിച്ച റാമോൺ വിശദീകരിക്കുന്നു, “ഞങ്ങൾക്ക് വളരെക്കാലമായി ഈ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. "ഞങ്ങളുമായി സംസാരിക്കാതിരിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ കമ്പനി എപ്പോഴും കണ്ടുപിടിച്ചിട്ടുണ്ട്."
തൊഴിലാളികൾ തിങ്കളാഴ്ച ജോലി നിർത്തി, ഉടമകൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് കാണാൻ രാവിലെ എട്ട് മുതൽ കാത്തിരുന്നു. ജനറൽ സൂപ്പർവൈസർ രോഗിയാണെന്ന് അവരോട് പറഞ്ഞു. കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ആരെങ്കിലും അവരുമായി സംസാരിക്കും, പക്ഷേ വ്യക്തികളായി മാത്രം. “ഞങ്ങൾക്ക് അത് വേണ്ടായിരുന്നു,” റാമോൺ പറയുന്നു. "ഞങ്ങൾ യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങളാണ്, യൂണിയൻ ഞങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു."
അവർ എവിടെ പോയാലും യൂണിയൻ
വാഷിംഗ്ടൺ ബൾബിനായുള്ള 150 പിക്കർമാരിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും സംസ്ഥാനത്തെ ഏറ്റവും വലിയ ബെറി കൃഷിക്കാരായ സകുമ ഫാംസിൽ, പിന്നീട് സീസണിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു-അവിടെ അവർ ഒരു സ്വതന്ത്ര യൂണിയനായ ഫാമിലിയാസ് യുണിഡാസ് പോർ ലാ ജസ്റ്റിസിയ (എഫ്യുജെ) അംഗങ്ങളായി വിലപേശുന്നു. 2013 മുതൽ അവിടെ കർഷകത്തൊഴിലാളികൾ അടിച്ചു ബഹിഷ്കരിച്ചു, ഒടുവിൽ നാല് വർഷത്തിന് ശേഷം ഒരു കരാർ നേടി. അവർ ഫാമിലിയാസ് യൂണിദാസ് രൂപീകരിച്ചു. വാഷിംഗ്ടൺ ബൾബിൽ ഇതുവരെ യൂണിയൻ കരാർ ഇല്ല. എന്നാൽ റാമോണും സഹപ്രവർത്തകരും എവിടെ പോയാലും അവർ FUJ-ൽ അംഗങ്ങളാണ്.
ആ തിങ്കളാഴ്ച കമ്പനി സംസാരിക്കാത്തപ്പോൾ, 70 തൊഴിലാളികൾ അടുത്ത ദിവസം പണിമുടക്കാൻ വോട്ട് ചെയ്തു. മറ്റൊരു 20 പേർ അടുത്ത ദിവസം രാവിലെ അവരോടൊപ്പം ചേർന്നു, അവർ വീണ്ടും കമ്പനിയുമായി സംസാരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ. ഈ സമയം ഫാമിലിയസ് യൂണിഡാസിന്റെ പ്രസിഡന്റ് റമോൺ ടോറസ് അവിടെയുണ്ടെങ്കിൽ താൻ സംസാരിക്കില്ലെന്ന് ഉടമകളിലൊരാൾ പറഞ്ഞു.
"അതിനാൽ ഞങ്ങൾ പറഞ്ഞു, 'നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ പ്രതിനിധിയുമായി സംസാരിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കില്ല കൂടാതെ അവനെ,'” ടോമസ് റാമൺ ഓർക്കുന്നു. "'ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു യൂണിയനുണ്ട്, നിങ്ങൾ അവനുമായി ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കണം.' അതുകൊണ്ട് ഉടമ ദേഷ്യപ്പെട്ടു പോയി.
ആ ബുധനാഴ്ച പൂക്കൾ കാറ്റിൽ ആടിയുലയുകയായിരുന്നു, ആരെങ്കിലുമൊക്കെ പറിക്കാൻ കാത്ത്. പിറ്റേന്ന് കമ്പനി അഭിഭാഷകൻ യൂണിയൻ അറ്റോർണി കാത്തി ബർണാർഡിനെ ഫോണിൽ വിളിച്ചിരുന്നു. ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാനുള്ള പ്രതിജ്ഞാബദ്ധതയോടെ, വാരാന്ത്യത്തിന് ശേഷം വീണ്ടും വരികളിലേക്ക് പോകാൻ തൊഴിലാളികൾ സമ്മതിക്കുകയും ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു.
"പണിമുടക്കിന്റെ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ തൊഴിലാളികൾ യോഗം ചേർന്ന് ഒരു കമ്മിറ്റിയെ തിരഞ്ഞെടുത്തു, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ രേഖാമൂലം എഴുതി," FUJ യുടെ രാഷ്ട്രീയ ഡയറക്ടർ എഡ്ഗർ ഫ്രാങ്ക്സ് പറഞ്ഞു. “സകുമ ഫാംസിലെ കരാറിനായി നാല് വർഷത്തെ പോരാട്ടത്തിന് ശേഷം, എങ്ങനെ വേഗത്തിൽ സംഘടിപ്പിക്കാമെന്ന് അവർക്ക് അറിയാമായിരുന്നു. ആദ്യ ദിവസത്തിന് ശേഷം അവരുടെ പിക്കറ്റ് ലൈനുകളിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി അനുഭാവികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. അവർക്ക് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടായിരുന്നു, ഒടുവിൽ അത് അംഗീകരിക്കാൻ കമ്പനിയെ നിർബന്ധിച്ചു.
റബ്ബർ ബാൻഡ് സമയം
തൊഴിലാളി സമിതിയും ടോറസും വെള്ളിയാഴ്ച വാഷിംഗ്ടൺ ബൾബ് പ്രസിഡന്റ് ലിയോ റൂസെൻസുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തിയപ്പോൾ, അവർ തങ്ങളുടെ 16 ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചു. വേതന വർദ്ധനയെക്കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യം ഒഴികെയുള്ളവ പരിഹരിക്കാൻ റൂസൻസ് വാക്കാലുള്ള പ്രതിജ്ഞാബദ്ധത നൽകി.
"ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് റബ്ബർ ബാൻഡുകൾ വളയത്തിൽ ഇടാൻ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയത്തിന് അവർ ഞങ്ങൾക്ക് പണം നൽകുന്നു എന്നതാണ്," റാമോൺ പറയുന്നു. ഒരു വളയത്തിൽ പിടിച്ചിരിക്കുന്ന നൂറുകണക്കിന് ബാൻഡുകളിൽ നിന്ന് അവർ മുറിക്കുന്ന ഓരോ കുല പൂക്കൾക്കും ചുറ്റും തൊഴിലാളികൾ ഒരു റബ്ബർ ബാൻഡ് പൊട്ടിക്കണം. ഓരോ തൊഴിലാളിയും ഒരു ദിവസം ആയിരക്കണക്കിന് കുലകൾ വിളവെടുക്കുന്നു, അതിനാൽ വളയത്തിൽ ബാൻഡുകൾ ഇടുന്നത് വളരെയധികം സമയമെടുക്കുന്നു.
“ഒരിക്കലും വേണ്ടത്ര സമയമില്ല, ജോലി സമയത്ത് ആളുകൾ നിർത്തുന്നത് സൂപ്പർവൈസർമാർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ ഇടവേളകളിലും ഉച്ചഭക്ഷണത്തിലും ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും മോതിരം നിറയ്ക്കുന്നു. വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാനും അവിടെ ചെയ്യാനും അവർ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ബാഗ് ബാൻഡുകൾ നൽകുന്നു.
കമ്പനി ഈ അധിക സമയം നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ ഡിമാൻഡ് # 7 പറയുന്നു, “ഉച്ചഭക്ഷണവും വിശ്രമ ഇടവേളകളും ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ ജോലികളും ജോലി സമയത്ത് പൂക്കളും പൂക്കളുമൊക്കെയായി നടത്തപ്പെടും. ഈ ജോലി സമയം മുഴുവൻ ചെയ്യില്ല. "തങ്ങൾക്ക് ഇതിന് അവകാശമുണ്ടെന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് അറിയാമായിരുന്നു, കാരണം യൂണിയൻ വാഷിംഗ്ടൺ കർഷകരെ ബ്രേക്ക് ടൈമിനായി, പീസ് നിരക്കിലോ ബോണസിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് പോലും നൽകേണ്ട ഒരു സ്യൂട്ട് നേടി," ഫ്രാങ്ക്സ് പറയുന്നു.
പാർക്കിംഗ്, തൈലം, കുളിമുറി
തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ കാർ പാർക്ക് ചെയ്യുന്നിടത്ത് നിന്ന് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന വരികളിലേക്ക് പലപ്പോഴും അര മൈൽ നടക്കണം, അത് കമ്പനിയും നൽകില്ല. അതിനാൽ പോയിന്റ് 3 പറയുന്നു, "തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ വാഹനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ പാർക്കിംഗ് ലോട്ടുകളിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് മുതൽ അവരുടെ വാഹനങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് വരെ... അവരുടെ ദൈനംദിന ഷിഫ്റ്റുകളുടെ അവസാനം വരെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് നൽകും."
കയ്യുറകൾ ഒരു ജോഡിക്ക് $30 ആണ്, റാമോണിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അവയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഡാഫോഡിൽസ് മുറിക്കുമ്പോൾ ദ്രാവകത്തിൽ നിന്ന് തിണർപ്പ് ലഭിക്കുന്നു എന്നാണ്. “കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്ന ക്രീം ഉണ്ട്, പക്ഷേ അത് ഓഫീസിലുണ്ട്, അവർ അത് നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും നൽകില്ല. അവർ അങ്ങനെ ചെയ്താലും, അവർ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ ബിറ്റ് നൽകുന്നു, മതിയാകില്ല. അതിനാൽ കമ്പനി നൽകുന്ന സംരക്ഷണ ഗിയറും വയലുകളിൽ ലഭ്യമായ തൈലവുമാണ് മറ്റൊരു ആവശ്യം.
യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയിലെ എട്ടുപേരിൽ രണ്ടുപേർ സ്ത്രീകളാണ്. 50-60 ആളുകളുള്ള ഒരു ക്രൂവിന് പലപ്പോഴും ഒരു ബാത്ത്റൂം മാത്രമേയുള്ളൂ, കൂടാതെ എല്ലാ ദിവസവും വൃത്തിയാക്കുന്ന ഒരു ക്രൂവിന് നാല് ബാത്ത്റൂമുകൾ, സ്ത്രീകൾക്ക് രണ്ട്, പുരുഷന്മാർക്ക് രണ്ട് എന്നിങ്ങനെയുള്ള ഡിമാൻഡ് ഉൾപ്പെടുന്നു. "തൊഴിലാളികളോട് മാന്യമായി പെരുമാറാൻ പരിശീലിപ്പിക്കപ്പെടും... കൂടാതെ അനിയന്ത്രിതമായ വേഗതയിൽ പൂ പറിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കരുത്", സൂപ്പർവൈസർമാരിൽ നിന്നുള്ള പ്രീണനം നിരോധിക്കുന്ന, മെച്ചപ്പെട്ട ചികിത്സയ്ക്കുള്ള ആവശ്യവും അവർ നിർബന്ധിച്ചു.
വാഷിംഗ്ടൺ ബൾബ് തൊഴിലാളികളുടെ വിലപേശൽ പ്രതിനിധിയായി ഫാമിലിയാസ് യുണിഡാസ് പോർ ലാ ജസ്റ്റീഷ്യയെ കമ്പനി അംഗീകരിക്കണമെന്നാണ് അവസാന ആവശ്യം. ഇക്കാര്യത്തിൽ ധാരണയിലെത്തിയാൽ, എഫ്യുജെ കരാറുള്ള കമ്പനിയെ സംസ്ഥാനത്തെ രണ്ടാമത്തെ കമ്പനിയാക്കും.
തന്ത്രപരമായ സമയം
വാർഷിക സ്കാഗിറ്റ് വാലി തുലിപ് ഫെസ്റ്റിവൽ ഏപ്രിൽ 1-ന് ആരംഭിക്കുകയും ഒരു മാസത്തേക്ക് നടക്കുകയും ചെയ്യും. തുലിപ് വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രമുഖ കുടുംബമായ റൂസെൻസിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പുള്ള മിന്നൽ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം, വയലുകൾക്ക് മുന്നിൽ പിക്കറ്റ് ലൈനുകളുടെ സാധ്യതയുമായി, വിനോദസഞ്ചാരികൾ ഫോട്ടോയെടുക്കാനും പൂക്കൾ വാങ്ങാനും എത്തുമ്പോൾ.
മിക്കവാറും എല്ലാ വാഷിംഗ്ടൺ ബൾബ് തൊഴിലാളികൾക്കും കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും ഈ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്, ചിലർക്ക് 15 വരെ. സമയത്തിന്റെ പ്രാധാന്യവും കമ്പനിയുടെ അപകടസാധ്യതയും അവർക്ക് അറിയാമായിരുന്നു. അവർ നേരത്തെ തന്നെ സംഘടിതരായിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനത്തിലെത്തുന്നത് എളുപ്പമാക്കി.
ഒക്സാക്കയിൽ നിന്നും തെക്കൻ മെക്സിക്കോയിൽ നിന്നുമുള്ള രണ്ട് തദ്ദേശീയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ കൂട്ടായ പാരമ്പര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ് തീരുമാന പ്രക്രിയ. "ഓരോ സമൂഹവും ഉള്ളിൽ സംസാരിച്ചു" എന്ന് ട്രൈക്വിയായ റാമോൺ വിശദീകരിക്കുന്നു. ഓരോ സമൂഹത്തിനും അതിന്റേതായ പ്രക്രിയയുണ്ട്, എന്നാൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരേ തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങളും ഒരേ അനുഭവവുമുണ്ട്. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും കാര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിച്ചു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ധാരണയിലെത്തി. ആ പ്രക്രിയയിൽ എല്ലാവരുടെയും പേരിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗങ്ങൾ യോഗം ചേരുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും തീരുമാനത്തിലെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
സകുമ ഫാമിൽ, യൂണിയൻ നേതൃത്വത്തിലേക്ക് സ്ത്രീകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടില്ല, കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കുള്ളിൽ സ്ത്രീകൾ പിൻസീറ്റ് എടുത്തു. എന്നിരുന്നാലും, വാഷിംഗ്ടൺ ബൾബിൽ, രണ്ട് സ്ത്രീകൾ യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു, പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചു. "അത് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ മുന്നേറ്റമാണ്," റാമോൺ പറയുന്നു. ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന മേഖലകളിലെ സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക് പകരം യൂണിയൻ നേതൃത്വത്തിലെ സ്ത്രീകൾക്ക് പരാതി നൽകാനുള്ള കഴിവും ഇത് നൽകുന്നു.
മുതലാളിമാരുടെ ഏറ്റവും വലിയ ഭയം
"നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനമാണ് കാര്യങ്ങൾ നീങ്ങുന്നത്," ഫ്രാങ്ക്സ് പറയുന്നു. “തങ്ങൾ തൊഴിൽരഹിതരാകുമോ എന്ന ഭയത്താൽ ആളുകൾ വളരെയധികം സഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾ പണിമുടക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് ആ ഭയം നഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവർ പിന്നോട്ട് പോകുന്നു, അതാണ് കാര്യങ്ങൾ നീങ്ങുന്നത്. നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനമാണ് ഞങ്ങളുടെ പക്കലുള്ള ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ ഉപകരണം, മേലധികാരികളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ഭയം. തൊഴിലാളികൾ വിശ്വാസത്തിന്റെ ആ കുതിച്ചുചാട്ടം നടത്തുമ്പോൾ അവർക്ക് ലോകത്തെ ഒരു പുതിയ വാക്കിൽ കാണാനും അവരുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം തിരിച്ചറിയാനും കഴിയും.
ഇന്ന് പടിഞ്ഞാറൻ വാഷിംഗ്ടണിൽ, എ കർഷകത്തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു ആ അനുഭവം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, അതിന്റെ ഫലമായി FUJ അവരെ പുതിയ സ്ഥലങ്ങളിലേക്കും ഫാമുകളിലേക്കും പിന്തുടരുന്നു. ഇതൊരു പുതിയ ആശയമല്ല-1940-കളിൽ, ലാറി ഇറ്റ്ലിയോംഗ് അലാസ്കയിൽ നിന്നുള്ള ഫിലിപ്പിനോ കാനറി തൊഴിലാളികളെ പിന്തുടർന്നു, അവിടെ അവരുടെ പിച്ച് യുദ്ധങ്ങൾ ഇന്റർനാഷണൽ ലോംഗ്ഷോർ ആൻഡ് വെയർഹൗസ് യൂണിയന്റെ ലോക്കൽ 37 രൂപീകരിച്ചു, സാൻ ജോക്വിൻ താഴ്വരയിലെ വയലുകളിൽ അവരുടെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങി. അവിടെ, 1965-ലെ മഹത്തായ മുന്തിരി പണിമുടക്ക് വരെ അവർ യൂണിയൻ സംഘാടനത്തിന്റെ ഹൃദയമായി മാറി. ഒടുവിൽ അവർ ലാറ്റിനോ തൊഴിലാളികളുമായി ചേർന്ന് ഇപ്പോൾ യുണൈറ്റഡ് ഫാം വർക്കേഴ്സ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
“ഇവിടെയുള്ള തൊഴിലാളികളുമായി പ്രശ്നം നിർബന്ധിക്കാതിരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു,” ഫ്രാങ്ക്സ് പറഞ്ഞു. “അവർ നടപടിയെടുക്കാൻ തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞാൽ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ യൂണിയൻ തയ്യാറാണ്. പ്രശ്നങ്ങൾ 20 വർഷമായി നിലവിലുണ്ട്, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, സകുമ കാരണം, അവർക്ക് ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ആവാസവ്യവസ്ഥയുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾ വിജയിക്കുന്നത് അവർക്ക് കാണാനും വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ മികച്ച നടപടി സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും. അവർക്ക് വളർന്നുവരുന്ന നേതൃത്വമുണ്ട്, ഇനി ഇത് സഹിക്കേണ്ടതില്ല.
ശ്രദ്ധിക്കുക: തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ കമ്പനിയുമായി നടത്തിയ ചർച്ചയിൽ ധാരണയിലെത്തിയിരുന്നു. യൂണിയൻ ഔദ്യോഗിക വിലപേശൽ ഏജന്റല്ലെങ്കിലും, യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധിയായി കണക്കാക്കാൻ കമ്പനി സമ്മതിച്ചു. മാർച്ച് 29 ന് തൊഴിലാളികൾ കരാറിൽ വോട്ട് ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു.
ഡേവിഡ് ബേക്കൺ കാലിഫോർണിയ എഴുത്തുകാരൻ, ഡോക്യുമെന്ററി ഫോട്ടോഗ്രാഫർ, മുൻ യൂണിയൻ ഓർഗനൈസർ.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക