Avots: In This Times
Šomēnes satriecošais Amazon noliktavas darbinieku balsojums par arodbiedrības izveidi JFK8 noliktava Steitenailendā, Ņujorkā, ir aicinājusi no jauna rūpīgi pārbaudīt e-komercijas giganta nomas piedāvājumu arodbiedrību grautiņi, Kā arī grupas un politiķi kas veic darījumus ar viņiem.
Taču ir vēl viena organizāciju kategorija, kas lielākoties ir izvairījusies no šādas negatīvas publicitātes: grupas, kas palīdz atmazgāt Amazon tēlu, parādot uzņēmumu kā godīgu un informētu darba devēju. Iespējams, ka vissliktākais likumpārkāpējs šajā kategorijā ir Cilvēktiesību kampaņa (HRC), kas sevi raksturo kā"valsts lielākā lesbiešu, geju, biseksuāļu un transpersonu (LGBTQ+) pilsoņu tiesību organizācija.
HRC pagātnē ir kritizēts par uzņēmumu labvēlīgu pozīciju ieņemšanu un sociālā taisnīguma iemeslu graušanu, piemēram, atbalstot gada Nodarbinātības nediskriminācijas likuma versija 2007 tas būtu izslēdzis galveno darba vietas aizsardzību transpersonām. Pavisam nesen organizācija tika pārbaudīta tās dēļ ciešas saites bijušā Ņujorkas gubernatora Endrjū Kuomo apkaunotajai administrācijai.
Savā"Korporatīvās vienlīdzības indekss 2022, " atbrīvots janvārī HRC paziņoja, ka Amazon ir viens no tiem"Labākās darba vietas LGBTQ+ vienlīdzībai. HRC piešķīra Amazon punktu skaitu 100%, kopā ar citiem lielākajiem uzņēmumiem, piemēram, Walmart un Chevron. Šis ir piektais gads pēc kārtas, kad uzņēmums ir saņēmis nevainojamu vienlīdzības punktu.
HRC ziņojumā ir sniegta neliela informācija par to, kāpēc tieši Amazon saņēma šo vērtējumu, bet gan organizācija teica paziņojumā,"Lai nopelnītu visaugstākos novērtējumus, šie darba devēji veica konkrētus pasākumus, lai izveidotu un ieviestu visaptverošas politikas, priekšrocības un praksi, kas nodrošina lielāku vienlīdzību LGBTQ+ darbiniekiem un viņu ģimenēm.
Izrādās, ka Amazon ir HRC donors. E-komercijas gigants ir uzskaitīti kā a"platīna partneris” HRC tīmekļa vietnē, un ir viens no tiem uzņēmumiem, par kuriem pateicās"dāsnu atbalstu Cilvēktiesību kampaņas darbam. Nav uzreiz skaidrs, cik daudz naudas platīna partneri ziedo HRC, taču platīns ir augstākais ziedotāju līmenis, kas norādīts organizācijas tīmekļa vietnē. HRC neatsaucās uz komentāru pieprasījumu par to, vai Amazon ziedojumi ietekmēja uzņēmuma reitingu.
Amazon ir izmantojis savu"ideāls rezultāts” reklāmas nolūkos. Janvārī publicētais uzņēmuma paziņojums ir ar nosaukumu,"Amazon nopelna perfektu rezultātu LGBTQ atbalstošām darba vietām,” un slavē uzņēmuma iespējamos LGBTQ atbalstītājus.
Paziņojumā Amazon uzsver savu"afinitātes grupa”, ko sauc par"Glamazon. Tajā teikts,"Tagad ir 60 aktīvas Glamazon nodaļas visā pasaulē, kas sadarbojas ar Amazon People Experience and Technology Solutions un biznesa komandām, lai izveidotu iekļaujošu darba vietu, rīkotu simtiem kopienas pasākumu un katru gadu svinētu Pride. (Tas ir ne pirmo reizi Amazon ir reklamējis savu HRC rezultātu reklāmas materiālos.)
Bet Justīne Medina, dīvaina darbiniece JFK8 noliktavā, saka uzņēmuma apburtā arodbiedrība taktika, tostarp auditorijas sapulču rīkošana un organizatoru arestēšana"absolūti nesaderīgs ar LGBTQ aizsardzību un labu darba vidi un drošību.
"Arodbiedrības ir viens no vienīgajiem veidiem, kā darbinieki var piecelties un iegūt savas tiesības,” saka Medina, aktīva organizatore veiksmīgajā arodbiedrību kampaņā, ko vadīja Amazon Darba savienība (ALU).)"Arodbiedrību iznīcināšana kavē visvairāk apspiesto personu tiesības, jo arodbiedrības ir veids, kā apspiestie darbinieki pulcējas un nodrošina savas tiesības.
Ir pierādījumi, kas to apstiprina. In 2020, UCLA Darba centrs publicēja aptaujas rezultātus 1,004 United Food and Commercial Workers biedri Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanādā. Pētījums atklāja, ka"trīs ceturtdaļas aptaujas dalībnieku teica, ka viņu vietējā arodbiedrība veic konkrētas darbības, lai atbalstītu LGBTQ darbiniekus un 70% teica, ka LGBTQ darbiniekus aizsargā viņu arodbiedrību līgumi, ”saskaņā ar a kopsavilkums.
Amazon darbinieki saka, ka LGBTQ darbiniekiem arodbiedrība ir vajadzīga iemesla dēļ: uzņēmums ir saskāries ar virkni apsūdzību par diskrimināciju un sliktiem darba apstākļiem no tā LGBTQ darbiniekiem. A maijs 2021 pārskats no Glassdoor, kas nodrošina anonīmus darba devēju pārskatus, atklāja, ka LGBTQ darbinieki"mazāk apmierināti” Amazon nekā viņu kolēģi, kas nav LGBTQ. Starp ziņojumā nosauktajiem lielākajiem uzņēmumiem Amazon bija viens no zemākajiem uzņēmumiem.
In 2017, transpersona un viņas vīrs iesūdzēt Amazon, apgalvojot, ka Kentuki noliktavā valda uzmākšanās, zaimošana, diskriminācija un fiziski draudi. Kad viņi sūdzējās vadībai, pāris izvirzīja apsūdzību, un viņi saskārās ar atriebību, nevis atbalstu. (Amazon pastāvīgo lieta iekšā 2019, un līguma detaļas netika izpaustas, savukārt uzņēmums noliedza savu pārkāpumu.)
Un 2020, transpersona noliktavā Ņūdžersijā iesniegts federālā diskriminācijas tiesas prāva pret Amazon, kurā tika apsūdzēts, ka pēc tam, kad viņš bija paziņojis savam priekšniekam, ka ir stāvoklī, viņam tika atteikts paaugstinājums amatā, viņš tika atvaļinājumā un tika liegta grūtniecības izmitināšana. (Lieta joprojām ir spēkā līdz.)
Sūdzības paplašina komandķēdi, un LGBTQ vadītāji un korporatīvie darbinieki arī saka, ka viņi ir saskārušies ar pret LGBTQ vērstu diskriminācijas gaisotni. NY uz Vašingtona. Bijušais Amazon tīmekļa pakalpojumu mākoņdatošanas biznesa vadītājs saka viņa tika atlaista, atriebjoties par tiesas prāvu pret vadītāju par homofobiskiem komentāriem, ko viņš, iespējams, izteicis. Saraksts turpinās.
Vispārējie darba apstākļi, kas mudināja darbiniekus apvienot Amazon arodbiedrībās — zemas algas, neatbilstoši pārtraukumi, uzraudzība un drošības aizsardzības trūkums —, protams, ietekmē arī LGBTQ darbiniekus. Labākais veids, kā panākt vienlīdzību, ir iebilduši darbinieki, ir veidot darbinieku kolektīvo spēku, lai iebilstu pret netaisnību darbavietā.)"Amazon neizturas pret mums kā pret īstiem cilvēkiem; pret mums izturas gluži kā pret mašīnām,” JFK strādniece un arodbiedrību kampaņas organizatore Brima Sylla.8 noliktava, teica Jacobin nesenā intervijā.
LGBTQ cilvēki ir daļa no darbaspēka, kas pieprasa labākus apstākļus. Maikls Agilars savulaik strādāja JFK8, un tagad atrodas blakus esošajā LDJ5 noliktavā, kur ALU ir paredzēts rīkot arodbiedrību vēlēšanas vēlāk šajā mēnesī. Pēc Agilara teiktā, pret queer diskriminācija ir problēma abās noliktavās — Medina apsūdzība apstiprina.)"Šī ēka [LDJ5] ir lielāks dīvainu cilvēku procentuālais daudzums. Ir daudz transpersonu un daudz lesbiešu un geju. Stāsti, ko jau esmu dzirdējis, ir pretīgi.
Pateicoties neparastas pūles Amazon strādnieki, lai nosauktu un atklātu arodbiedrību grautiņu darbības, viņi ir palīdzējuši ar viņiem izveidot politiski toksiskas attiecības un pat piespieduši vienu, pētniecības un sabiedrisko attiecību uzņēmumu Global Strategy Group izdot atvainošanās aprīlī 11, kurā teikts:"Lai gan nesenajos ziņojumos par mūsu darbu Amazon ir bijušas faktu neprecizitātes, jebkāda veida iesaistīšanās bija kļūda. Mēs ļoti atvainojamies, un esam atteikušies no šī darba."
Saskaņā ar Medinu, HRC"absurds” uzmanību pelna arī Amazon glaimi.)"Tas liecina par veidu, kā šīs lielākās korporācijas iegādājas sev publicitāti, izmantojot atpakaļ kanālus, lai padarītu sevi leģitīmāku.
Update: Pēc šī raksta publicēšanas Kellija Nantela, Amazon pārstāve, nosūtīja šādu paziņojumu uz Šajos laikos:"Amazon mēs uzskatām, ka LGBTQ+ cilvēku tiesības ir jāaizsargā. Mēs esam kopā ar LGBTQ+ kopienu, bijām agrīni un spēcīgi laulību vienlīdzības atbalstītāji un strādājam ASV federālā un štata līmenī pie likumdošanas, tostarp atbalstām Vienlīdzības likuma pieņemšanu. Mēs arī smagi strādājam, lai veicinātu iekļaujošu darba vidi, tostarp nodrošinot resursus un priekšrocības LGBTQ+ darbiniekiem.
Megija Dafija sniedza ieguldījumu šī raksta izpētē.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot