Jaunieši mēdz iesaistīties militārajā dienestā, ja viņi neredz labāku iespēju savai nākotnei. Kā parasti apgalvo, ASV militārpersonas nebūt nav "visu brīvprātīgo" spēks, bet lielā mērā izdzīvo, piespiežot savās rindās ekonomiski nelabvēlīgos un bezdarbniekus jauniešus, vienlaikus solot viņiem milzīgas piemaksas par iestāšanos, naudu koledžai, apmācībai un citus pabalstus. .
Bet, neskatoties uz ilgstošo korelāciju starp ekonomisko izmisumu un militāro iesaukšanu, šķiet, ka pašreizējā lejupslīde ir nav radīja pēkšņu vervēšanas līmeņa pieaugumu, kā daudzi militārie vervētāji bija priecīgi apgalvojis un kā citi, tostarp sevi pirms dažiem mēnešiem ticēja.
Nesen izdots analīze 2009. gada armijas vervēšana, ko veica Nacionālo prioritāšu projekts (citādi slavens ar savu “kara izmaksu” kalkulatoru), liecina, ka ASV lejupslīde un augošais bezdarbs nav spējuši palielināt iesaukšanas rādītājus. Saskaņā ar ziņojumu, "šķita, ka ekonomikas lejupslīdei bija minimāla ietekme uz 09. FG armijas vervēšanas centieniem. Tikai visplašākais bezdarba rādītājs uzrādīja nelielu korelāciju ar darbā pieņemšanas rādītājiem, un tas galvenokārt attiecās uz darbiniekiem, kuri sevi identificēja kā baltos. Iespējams, daudz liecinošāks ir fakts, ka “2009. finanšu gadā ir atrasts vismazāk aktīvās armijas darbinieku kopš AES analīzes sākuma 2004. gadā.”
Jaunais ziņojums, ko AES sastādīja, pamatojoties uz valdības datiem, kas iegūti saskaņā ar Informācijas brīvības likuma pieprasījumiem, ir pretrunā iepriekšējiem militārajiem apgalvojumiem, ka ir pieaudzis darbā pieņemšanas līmenis. Armija pagājušā gada beigās lepojās, ka pirmo reizi vairāku gadu laikā ir pārsniegusi savus darbā pieņemšanas mērķus. Tikmēr Pentagona amatpersonas rupji apgalvoja ka lejupslīde ir nostādījusi militārpersonas "ļoti labvēlīgā stāvoklī". AES ziņojumā norādīts, ka galvenais neatbilstības iemesls ir tas, ka armija klusi samazināja savus sākotnējos 2009. gada vervēšanas mērķus par aptuveni 17 procentiem, no 78,000 65,000 līdz 70,045 XNUMX, tādējādi ļaujot ziņot, ka tā ir pārsniegusi cerības, kad tā savervēja tikai XNUMX XNUMX. jauni kareivji.
Jaunais AES ziņojums ir labas ziņas kara pretiniekiem vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, jaunie skaitļi ļoti skaidri parāda, ka, neraugoties uz satriecošo nodokļu maksātāju resursu daudzumu, kas ik gadu tiek veltīts jauniešu vilināšanai pievienoties armijai, Pentagons joprojām saskaras ar hronisku jauno darbinieku trūkumu. Šis trūkums ir galvenais faktors, kas ierobežo ASV kara veidotāju spēju veikt aizjūras intervences; tas, iespējams, veicināja Obamas administrācijas vēlmi izvest aptuveni 100,000 XNUMX ASV karavīru no Irākas (lai gan pamatā tie tika pārvesti uz Afganistānu), daudzu ārpolitikas elites nevēlēšanos atbalstīt ASV eskalāciju Afganistānā un daudzu no tiem nepatiku. elite uz neprovocētu uzbrukumu Irānai.
Pretkara organizatoriem nozīme ir tāda, ka, ja armija joprojām cīnās, lai aizpildītu savas rindas, jebkura saskaņota pretvervēšanas darbība no mūsu puses vēl vairāk ietekmēs ASV spēju veikt karus. Sociologs Mihaels Švarcs norāda, ka “ar militāro spēku joprojām izmisumā katrs [pretrekrutēšanas] mazums palīdz viņiem atturēt no mērķu sasniegšanas, kas “atbrīvotu roku” militāro spēku izmantošanai visdažādākajos apstākļos. Piemēram, viņiem var nebūt militārā spēka, kas nepieciešams, lai palīdzētu ārvalstu naftas kompānijām pārņemt kontroli pār naftas laukiem Irākā. vietējo iedzīvotāju pretestība kuri vēlas, lai tas paliktu Irākas rokās, un cīnās, lai tā paliktu. Lai gan ASV militārpersonas pēdējās desmitgadēs ir sākušas atrast jaunus veidus, kā uzsākt karu, kas samazina nepieciešamo frontes karavīru skaitu, piemēram, izmantojot augsto tehnoloģiju dronus, kas var nogalināt veselus ciematus, tā joprojām ir atkarīga no īstiem karavīriem un šī atkarība. turpināsies vēl vismaz vairākus gadu desmitus. Tiem, kam rūp miers un taisnīgums, ir vara, ja mēs izvēlamies to īstenot.
AES ziņojums arī sniedz skaidrus pierādījumus par pieaugošo pretkara un pretmilitāro noskaņojumu starp kopienām, uz kurām tradicionāli ir vērsti vervētāji. Šis noskaņojums ir bijis ļoti acīmredzams, piemēram, melnādaino un puertorikāņu kopienās pēdējo desmit gadu laikā. Šajās kopienās un jo īpaši pilsētās ir saskārušies vervētāji krītošie uzņemšanas rādītāji neskatoties uz endēmisko ekonomisko krīzi un bezdarbu tieši šo iedzīvotāju vidū. Kā komentē Švarcs: "Varētu būt sliekšņa efekts, kurā pašreizējais trūkums pāraugs pieaugošā deficītā, jo vietējās kopienas kļūst arvien konsolidētākas pret pievienošanos armijai. Šāda veida politiskā kultūra varētu sākt izplatīties citās kopienās, jo ASV karu neglītums un sekas kļūst arvien redzamākas. Antimilitārisma organizēšanas mērķim vajadzētu būt veicināt šīs politiskās kultūras izplatību, izmantojot izglītību, kas uzsver kara ietekmi uz ASV kopienām, karavīriem un ārvalstu civiliedzīvotājiem.
Šī politiskā kultūra neapšaubāmi ir vājākā balto lauku kopienās ārpus ziemeļaustrumiem, un tā ir īpaši vāja dienvidos. Saskaroties ar pieaugošo antimilitārisma noskaņojumu krāsaino kopienu, īpaši ziemeļu melnādaino, vidū, militārie vervētāji arvien vairāk ir vērsušies pret baltajiem lauku iedzīvotājiem. Un visu rasu lauku jaunieši daudz biežāk iesaistās darbā nekā viņu līdzinieki pilsētā. Organizatoriem ir grūtāk sasniegt lauku jauniešus, ņemot vērā viņu ģeogrāfisko izkliedi, tomēr pretdarba pasākumi ir nepieciešami tikai lauku apvidos.
Taču arī pilsētās mums ir dramatiski jāpastiprina skrejlapu izlikšana pret vervēšanu un cits darbs. Lai gan jaunais ziņojums ir iemesls optimismam, šie ieguvumi nekad nav neatgriezeniski un nenostiprināsies bez nepārtrauktas antimilitārisma izglītības un organizēšanas. Šķiet, ka melnādaino uzņemšanas līmenis pilsētā pat ir nedaudz palielinājies kopš 2007. gada pēc dramatiskā pieauguma. piliens iepriekšējo septiņu gadu laikā, un kopējais melnādaino darbinieku skaits joprojām ir augstāks nekā vidēji valstī. Visu rasu jaunieši joprojām tiek piespiesti un maldināti pievienoties armijai, un pēc tam paliek neziņā, lai viņi akli kalpotu korporatīvajai un impēriskajai varai, nogalinot visus, kas pretojas. Šādas realitātes mums atgādina būt piesardzīgiem optimismā.
Tātad, lai gan ir pamats cerībām, tikai saskaņota un ilgstoša rīcība šo cerību pārvērtīs reālā progresā.
Lai uzzinātu dažādus materiālus, ko izmantot pretrekrutēšanai, apmeklējiet vietni www.sbusja.com/flyers.php kā arī norādītās saites https://znetwork.org/counter-recruitment-season-by-kevin-young.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot