Žmonės, kurie stebisi, kodėl dauguma afroamerikiečių nepalaiko nelegalios ir amoralios George'o W. Busho invazijos ir okupacijos į Iraką, gali norėti pasikalbėti su juodaodžiu džentelmenu ir pažįstamu čikaniečiu, vardu Tony. Jie taip pat turėtų peržiūrėti kai kuriuos naujausius ir svarbius tyrimus apie diskriminaciją įdarbinant Čikagoje ir jos apylinkėse, kurie bus aptarti toliau.
Tonis turi „tik“ vidurinės mokyklos laipsnį, bet turi didesnę politinę ir sociologinę išmintį nei dauguma Amerikos koledžų diplomuotų gyventojų, įskaitant daug aukštų akademikų. Neseniai jis uždavė puikų klausimą, papasakojęs žiniasklaidos komentatoriaus pastabas, kad JAV ketina Irake užtikrinti teisingumą ir demokratiją. „Kaip“, – paklausė manęs Tonis, – eksportuosite tai, ko net neturite namuose?
Negalima nuvertinti juodaodžių skepticizmo dėl Busho užsienio politikos moralinių pagrindų pažymint, kad afroamerikiečiai turi ypatingą padėtį, ypač aiškiai suvokdami nesąžiningas ir narciziškas Baltųjų rūmų deklaruojamų užjūrio ketinimų pretenzijas. Taip pat galima diskutuoti apie tai, kiek Amerika naudojasi veikiančia demokratija ir rimtu nacionaliniu įsipareigojimu siekti teisingumo. Tačiau negalima paneigti paprasto fakto, kad lygybė tebėra sunkiai suprantamas afroamerikiečių tikslas, praėjus daugiau nei trims su puse dešimtmečio po istorinių Piliečių teisių judėjimo pergalių. Tautoje, kurios skurdo lygis yra didžiausias ir atotrūkis tarp turtingųjų ir vargšų yra didžiausias, pramoniniame pasaulyje juodaodžiai yra daug skurdesni nei baltieji ir kitos rasinės bei etninės grupės. Ekonominė nelygybė glaudžiai koreliuoja su rase.
Tony's ir mano mylimas miestas Čikaga nėra išimtis iš nacionalinio modelio. Remiantis naujausia (2000 m.) JAV surašymo ir valstijos darbo rinkos duomenų analize, kurią atliko Čikagos miestų lyga:
Baltųjų šeimų vidutinės pajamos (62 680 USD) Čikagoje tūkstantmečių sandūroje buvo beveik dvigubai didesnės nei juodaodžių šeimų (32,776 XNUMX USD).
Čikagos juodaodžių nedarbo lygis (18.3 proc.) keturis kartus viršijo baltųjų čikagiečių nedarbo lygį (4.6 proc.).
Čikagos juodaodžių skurdo lygis siekė 29 procentus, o baltųjų Čikagos gyventojų – tik 8 procentus.
Čikagos metropolinėje zonoje juodaodžiai gyvena vidutiniškai rajonuose, kurių pajamos yra vos 59 procentais didesnės už pajamas rajonuose, kuriuose gyvena vidutiniai baltieji.
Ypač akivaizdu, kad Čikagos juodaodžių bendruomenė sudaro 37 procentus Čikagos gyventojų, bet 58 procentus Čikagos neturtingųjų. Ji sudaro 13 procentų Čikagos metropolinės zonos gyventojų, bet sudaro 38 procentus metropolinės zonos neturtingųjų. Ji sudaro 9 procentus valstijos gyventojų, tačiau joje gyvena 25 neturtingi žmonės.
„Mes padarėme pataisymus“
Nepaisant gausios faktinės medžiagos, demonstruojančios nuolatinę gilią rasinę nelygybę Čikagoje ir tautoje, tradicinė daugumos išmintis Amerikoje neigia, kad rasinė diskriminacija vaidina svarbų vaidmenį Amerikos gyvenime. „Kaip tai mato baltoji Amerika“, – pažymi akademiniai tyrinėtojai Leonardas Steinhornas ir Barbara Diggs-Brown, – „buvo dedamos visos pastangos, kad juodaodžiai priimtų į Amerikos pagrindinį srautą, o dabar jie yra vieni“. Tūkstantmečių sandūroje vyravusias amerikiečių nuostatas puikiai apibendrina baltaodžio respondento komentaras žurnalo „Essence“ atliktoje apklausoje. „Nė viena man žinoma vieta, – rašė respondentas, – šiais laikais [juodaodžiai] nepriverčia važiuoti autobuso gale ar naudotis kitokiu tualetu. Mes gavome pranešimą; padarėme pataisymus – [dabar] tęsk.
Rūkymo ginklas: gryno rasinio šališkumo matavimas
Neseniai atliktas bandymų tyrimas, kurį atliko Čikagos metropoliteno teisinės pagalbos fondas (LAFC), su technine pagalba iš Čikagos miestų lygos (CUL), siūlo kitokią perspektyvą, kuri pripažįsta, kad ir toliau reikia atlikti daugybę „pataisymų“. Tai atskleidžia gryno rasinio samdymo šališkumo „rūkymą“ pagrindiniame ir augančiame didmiesčio darbo sektoriuje, atitinkantį kitus naujausius suderintų porų testavimo tyrimus. „Dabartinės darbo rinkos tendencijos – gamybos nuosmukis, mažmeninės prekybos ir paslaugų sektorių augimas, darbo vietų perkėlimas iš miesto į priemiesčius – reiškia, kad priemiesčių mažmeninės prekybos ir paslaugų įmonės siūlo svarbią vietą“, – pažymi LAF ir CUL. darbo galimybių miesto žemą atlyginimą gaunantiems darbuotojams. Tačiau mažas pajamas gaunantiems juodaodžiams miestuose vietos ir įgūdžių neatitikimas, atsiradęs dėl šių pokyčių“, dar labiau apsunkina baltųjų darbdavių rasinį nusistatymą, ypač darbuose, kuriems reikia viešo kontakto.
Pirmasis „neatitikimas“ reiškia afroamerikiečių neproporcingai didelį geografinį atstumą nuo pagrindinių darbo vietų augimo erdvinių zonų. Antrasis susijęs su santykiniu afroamerikiečių įgūdžių, mokymo, darbo patirties ir išsilavinimo stygiumi, kurių siekia darbdaviai aukštųjų technologijų postindustriniame amžiuje.
Siekdama geriau suprasti rasės vaidmenį priimant į darbą, LAF atliko juodaodžių įsidarbinimo galimybių patikrinimą, kad jie užimtų pradinio lygio vadovaujamas pareigas Čikagos priemiesčių mažmeninės prekybos įmonėse. Jų juodai balti darbo ieškantys asmenys „visi turėjo reikiamą kvalifikaciją ir patirtį ieškomoms pareigoms, ir nė vienas iš jų nesusidūrė su jokiomis transportavimo kliūtimis“. Taigi jų tyrimas „išryškino juodaodžių ir baltųjų darbo ieškančių asmenų skirtumą rasės, o ne įgūdžių ar erdvės atžvilgiu“.
Rezultatai rodo, kad kaladė vis dar yra sukrauta prieš juodaodžius. Kai LAF išsiuntė kvalifikuotų juodaodžių darbo kandidatų gyvenimo aprašymus darbdaviams, kurie skelbė apie darbo vietas, darbdaviai susisiekė su beveik trečdaliu baltaodžių kandidatų pokalbiui, tačiau tik su ketvirtadaliu juodaodžių kandidatų, todėl baltiesiems buvo 21% didesnė tikimybė, kad su jais bus susisiekta. interviu.
Kai LAF siųsdavo suderintas juodaodžių ir baltaodžių moterų poras asmeniškai prašyti darbo, baltosios gaudavo darbo pasiūlymų 81 % atvejų, o juodaodžiai gaudavo pasiūlymų 70 % atvejų, todėl baltosioms buvo 16 % didesnė tikimybė gauti darbo pasiūlymą. . Be to, kai darbo pasiūlymuose buvo nurodyta, kiek valandų darbuotojui reikės, baltiesiems buvo pasiūlyta vidutiniškai 36 darbo valandos per savaitę, o juodaodžiams – tik 28 valandos. Esant vidutiniam tiriamų darbdavių mokamam atlyginimui (8.86 USD per valandą), šis skirtumas reiškia beveik 4,000 USD per metus atlyginimo skirtumą. (Žr. Čikagos miesto lyga ir Čikagos teisinės pagalbos fondas, Rasinės nuostatos ir priemiesčio užimtumo galimybės, 2003 m. balandžio mėn.)
Šios išvados, susijusios su šališkumu prieš juodaodžių įdarbinimą, atitinka kitus ir didesnius užimtumo testavimo projektus. Tyrėjai Marianne Bertrand iš Čikagos universiteto (UC) Verslo mokyklos ir Sendhilas Mullainathanas iš Masačusetso technologijos instituto (MIT) neseniai išsiuntė daugiau nei 5,000 1,300 gyvenimo aprašymų, kuriuose išbandyta 50 30 laisvų darbo vietų Bostone ir Čikagoje. Naudodami gimimo įrašus, kad nustatytų dažniausiai juodai baltai skambančius vardus, jie nustatė, kad gyvenimo aprašymai su baltai skambančiais vardais sulaukė 2002 procentų daugiau atšaukimų, palyginti su juodai skambančiais vardais. Taip pat įdomu: baltaodžiai kandidatai, turintys geresnius kredencialus, iš viso gavo XNUMX procentų daugiau atgalinių skambučių baltiesiems kandidatams, tačiau geresni kredencialai nepagerino juodaodžių kandidatų atšaukimų skaičiaus. (Sendhill Mullainathan ir Marianne Bertrand, "Ar Emily ir Brendan labiau įsidarbina nei Lakisha ir Jamal? Darbo rinkos diskriminacijos eksperimentas", Nacionalinis ekonominių tyrimų biuras, XNUMX).
Už rūkančio ginklo: erdvinių, įgūdžių ir teistumo spragų spalva (ir lytis)
Jau girdžiu pajuokos kauksmą iš Amerikos rasizmo neigėjų armijos – grupės, kurioje yra keletas afroamerikiečių (pvz., Manheteno instituto Johnas McWhorteris, juodaodis knygos * Losing The Race: Self Sabotage in Black America * (NY: Nemokamas) autorius. Press, 2000). Šios armijos nariai tikrai vertina, kad čia aprašyti tyrimai yra bergždžias ir paskutinis bandymas iškraipyti statistiką, ginant archajišką ir „sabotuojančią“ (juodaodžiams) nuomonę, kad odos spalva vis dar svarbi. „didžiausioje pasaulyje daugiarasinėje demokratijoje“.
Laikas ir tinklo komplikacijos
Tačiau tiesa ta, kad šiuose tyrimuose atlikti suderintų porų užimtumo testai iš tikrųjų nepakankamai įvertina, kiek giliai įsišaknijęs institucinis rasizmas vis dar blokuoja lygias galimybes juodaodžiams darbo rinkoje. Pažymėtina, kad LAF ir CUL atlikti bandymai buvo atlikti ilgo 1990-ojo dešimtmečio ekonomikos pakilimo pabaigoje, netipiškai didelės darbo jėgos paklausos sąlygomis. Kadangi įdarbinimo diskriminacija smarkiai išauga didėjant bedarbių rezervinės darbo jėgos armijai, testavimo projektas tikrai neįvertina dabartinės rasinės diskriminacijos samdant darbuotojus. Tuo pačiu metu, testuodamas tik tas darbo vietas, kurios buvo skelbiamos laikraštyje, internete ar iškabose parduotuvių vitrinose, LAF būtinai išfiltravo darbdavius, kurių pirmenybė baltiesiems darbuotojams verčia pasikliauti tik neformaliais darbo tinklais ir vengti. atviri įdarbinimo būdai.
Lyties reikalas
Be to, LAF ir CUL naudoja tik moteris testuotojas, tinkamas atsižvelgiant į darbo sektorių, kurį jos tiria. Savo svarbiame tyrime „Kai darbas dingsta: naujųjų miesto vargšų pasaulis“ sociologas Williamas Juliusas Wilsonas nustatė, kad darbdavių nusistatymas prieš afroamerikiečių darbuotojus Čikagos rajone buvo labai pagrįstas lytimi. Jis citavo Čikagos universiteto Urban Poverty and Family Life Study (UPFL), kuriame buvo apklausti 179 darbdaviai Čikagoje ir Kuko apygardoje. „Nors juodaodžiai moterys taip pat kenčia dėl neigiamo darbdavių požiūrio, – pranešė Wilsonas, – didžiąja dalimi atvejų, kai lyginami miesto juodaodžiai vyrai ir moterys, darbdaviai pirmenybę teikė juodaodėms moterims. Kai UPFL mokslininkai paklausė darbdavių nuomonės dėl šių dviejų kategorijų skirtumų, beveik pusė darbdavių teigė, kad juodaodžiai moterys geriau nei juodaodžiai vyrai susiranda ir išlaiko darbą. Kaip matyti iš daugybės ilgų darbdavių citatų, pateiktų stulbinančiame penktame knygos „Kai darbas išnyksta“ skyriuje, Čikagos srities darbdaviai, apklausti UPFL, buvo labiau linkę samdyti juodaodes moteris nei juodaodžius vyrus.
Statistinė iliuzija: ne tokie „spalvoti akli“ socialiniai ir politikos skirtumai
LAFC-CUL ir UC/MIT tyrimai iš esmės remiasi statistinės iliuzijos kūrimu – idealia situacija, kai juoda ir balta darbo ieškantys asmenys vienodai atitinka darbo rinkos galimybes, darbdavių poreikius ir darbdavių pageidavimus visose srityse, tačiau lenktynės. Tikrasis pasaulis, žinoma, skiriasi, be kita ko, dėl minėtų „neatitikimų“.
Akademinės ir pilietinių teisių analitikai daro esminę klaidą, kai įgūdžius ir erdvinius neatitikimus laiko „spalvotais“ struktūriniais ir socialiniais ir ekonominiais rasės ir rasizmo konkurentais kaip pagrindine juodaodžių darbo rinkos nelygybės kliūtimi. Taip yra todėl, kad šios spragos pačios yra labai rasizuotos, atspindinčios viešąją politiką, kuri yra nepalanki afroamerikiečiams.
Šios spragos yra techniškai išorinės įdarbinimo procesui. Jie nėra teisiškai patraukti baudžiamojon atsakomybėn taip pat, kaip gryna rasinė samdymo diskriminacija. Tačiau jie nėra egzogeniški rasei ir nėra nesusiję su politika bei įstatymais.
Tai nėra paprastas nelaimingas atsitikimas ar tragiškas praeities rasizmo ir segregacijos palikimas, kad 98 procentai Čikagos metropolinės zonos darbo vietų augimo (pagal Ilinojaus užimtumo apsaugos departamentą) 1990-aisiais įvyko priemiesčiuose, už Čikagos ribų. Tik 2 procentai įvyko mieste, kuriame gyvena daugiau nei du trečdaliai (68 procentai) metropolinės zonos juodaodžių gyventojų. Daugybė gyvų kvėpuojančių šiuolaikinių viešųjų praktikų ir politikos priemonių labai padeda paaiškinti neproporcingą erdvinį afroamerikiečių gyvenamosios vietos ir darbo vietų augimo modelių atskyrimą Čikagos metropolinėje zonoje ir visoje šalyje.
Atitinkama praktika ir politika yra gausiai dokumentuota daugybės garbingų pilietinių organizacijų ir akademikų. Tai vis dar plačiai dokumentuota ir techniškai neteisėta rasinio valdymo praktika, kai nekilnojamojo turto agentai linkę nukreipti juodųjų namų ir butų ieškančius asmenis nuo baltųjų daugumos bendruomenių, ir rasinę diskriminaciją suteikiant būsto paskolos paskolas. Privatiems automobiliams suteikiama viešoji privilegija, o ne viešasis transportas, derinama su įvairiomis zonavimo taisyklėmis ir šalies regresine mokyklų finansavimo formule, kad afroamerikiečiai nepatektų į daug darbo turinčių baltųjų daugumos priemiesčių bendruomenes.
Panaši ir susijusi pastaba reikalaujama pasakyti apie įgūdžių neatitikimą, glaudžiai susijusį su daug apgailėtinu juodai baltu mokyklos pasiekimų skirtumu. Nemažai viešumo sulaukia slegiantys skaičiai, rodantys, kad juodaodžiai gauna žemesnius standartizuotų testų balus, yra daug rečiau linkę baigti vidurinę mokyklą, lankyti ir baigti koledžą nei baltieji Čikagoje, Ilinojaus valstijoje ir visoje šalyje. Šie skaičiai turi didžiulę reikšmę nespalvotiems užimtumo ir uždarbio skirtumams amžiuje, kai kolegijos uždarbio priemoka yra didžiausia, o galingos jėgos yra skirtos teigiamiems veiksmams aukštojo mokslo srityje.
Mes beveik negirdime apie tai, kad šios spragos sukuriamos, sustiprinamos ir palaikomos aktyvios šiuolaikinės viešosios politikos. Čikagos didmiesčių eros valstybinių mokyklų juodaodžių baltųjų skirtumų balas yra 84, o tai reiškia, kad 84 procentai juodaodžių valstybinių mokyklų mokinių turėtų pereiti į kitą mokyklą, jei juodaodžiai būtų tolygiai paskirstyti visoje teritorijoje. Vidutinis afroamerikietis valstybinės mokyklos moksleivis Čikagos didmiestyje lanko mokyklą, kurioje 78.2 proc. yra juodaodžiai.
Mokyklos tebėra nelygios, taip pat atskiros, o tai atspindi didelę mokyklų finansavimo nelygybę, būdingą Amerikos sprendimui mokslą finansuoti daugiausia iš vietinių nekilnojamojo turto mokesčių. Čikagos srityje, kaip ir visoje šalyje, elementari vietos mokyklų finansavimo ir mokyklų poreikių lygio santykio analizė rodo, kad labiausiai privilegijuotoms bendruomenėms dažniausiai skiriamas didžiausias finansavimas, o labiausiai skurdžiausios mokyklos gauna daug mažiau vienam mokiniui.
Palyginti su daugiausia baltųjų priemiesčių mokyklų rajonais, kurie siunčia vaikus į Ilinojaus universitetą Urbana-Champaign mieste, Čikagos miesto vidurinės mokyklos, kuriose daugiausia juodaodžių ir ispanų kalba, yra menkai finansuojamos, perpildytos ir apkrautos vaikų iš labai skurdžių šeimų. Juose neproporcingai daug dirba nepakankamai sertifikuoti mokytojai ir jiems paprastai trūksta tinkamų kompiuterių amžiaus mokymo technologijų. Atspindi didmiesčių gyvenamųjų namų hipersegregaciją ir neatsiejamai susietus ryšius tarp rasės, turto ir vietinio nekilnojamojo turto mokesčio bazės, geriausiai finansuojami Čikagos metropolinės zonos mokyklų rajonai – tie, kuriuose daugiausiai siūlo studentams – dažniausiai būna labai neproporcingai balti.
Baltųjų priemiesčių mokyklų finansavimas ir mokyklų kokybės pranašumai galėtų šiek tiek sušvelnėti, jei didelės mažumos Čikagos valstybinės mokyklos rajonui būtų leista įtraukti netoliese esančius priemiesčius į savo segregacijos panaikinimo planą. 1974 m. Jungtinių Valstijų Aukščiausiasis Teismas paskelbė, kad tarprajoninis desegregacija prieštarauja Konstitucijai. Taip aukštasis teismas įteisino de facto segregaciją kaip teisinę priemonę, leidžiančią išlaikyti juodaodžius ir baltuosius studentus atskirus ir nelygius. Jis įtvirtino ir kodifikavo priemiesčio baltųjų švietimo pranašumą, įstatymą įrašydamas valdžios institucijų teisę, netgi pareigą, užtikrinti, kad mokyklos rasinės sudėties atspindėtų rasiškai atskirtą miesto ir priemiesčių demografiją.
Kalbant apie vyresnio amžiaus juodaodžius jaunuolius ir jaunus suaugusius, ypač vyrus, Ilinojaus vyriausybinės institucijos atrodo labiau suinteresuotos sumenkinti jų galimybes darbo rinkoje per brangią investiciją į įkalinimą, nei paruošti juos reikšmingam prisirišimui prie darbo rinkos. Ilinojaus valstijoje suaugusio kalinio apgyvendinimas kainuoja 20,637 50 USD per metus, o nepilnamečio įkalinimas 286 4,560 USD. Vieno suaugusiojo įkalinimo Ilinojaus valstijoje kaina yra daugiau nei keturis su puse karto didesnė už valstijos teisiškai įpareigojantį viešojo švietimo „pagrindo lygį“ – XNUMX USD – minimalias išlaidas, teisiškai reikalingas vieno vaiko mokymosi poreikiams patenkinti. Nepilnamečio įkalinimo kaina yra daugiau nei penkis kartus didesnė už jų siuntimą į Ilinojaus universitetą Čikagoje dieninių studijų studentais.
Atsižvelgiant į šią statistiką, ypač neramina sužinoti, kad, kaip praėjusiais metais išsiaiškino Čikagos miestų lyga, Ilinojaus valstijos kalėjimų sistemoje buvo beveik 20,000 2001 juodaodžių vyrų daugiau nei XNUMX m. vasarą įstojo į valstijos valstybinius universitetus. Tiesą sakant, valstijos pataisos namuose buvo daugiau juodaodžių vyrų, kuriems buvo pateikti kaltinimai dėl narkotikų, nei bendras juodaodžių vyrų skaičius, įtrauktas į Ilinojaus valstijos universitetų bakalauro studijų programas.
„Teismo registro „Neatitikimas“
Įspūdingiausias ir dar mažiausiai žinomas būdas, kuriuo dėl rasinės kilmės skirtingų įstatymų ir viešosios politikos sukuriama rasinė darbo rinkos nelygybė už rūkymo ginklo Čikagos rajone, yra susijęs su baudžiamojo teisingumo sistema. Dėl rasiškai skirtingo masinio sekimo, arešto ir įkalinimo režimo, kuris per pastaruosius 25–30 metų atsirado daugiausia globojant karą su narkotikais, juodaodžių vyrų buvusių nusikaltėlių skaičius prilygsta 42 procentams juodaodžių vyrų darbo jėgos. Čikagos rajone. Tai yra nemažos reikšmės darbo rinkos nelygybei pagal rasę faktas – apie ką kiti mokslininkai ir aš rašėme kitose vietose (ypač žr. Užburtas ratas: Rasė, kalėjimas, bendruomenė ir darbai Čikagoje, Ilinojaus valstijoje ir Tauta, Čikagoje : Čikagos miesto lyga, 2002 m. spalio mėn., pasiekiama internete adresu www.cul-chicago.org, spustelėkite „Research Reports Available Online“). Prinstono sociologas Bruce'as, apžvelgdamas neigiamas masinio įkalinimo pasekmes darbo rinkai, įskaitant dirbtinį tikrojo juodaodžių vyrų nedarbo lygio slopinimą, kuris dešimtojo dešimtmečio viduryje buvo 39 proc. Western neseniai padarė išvadą, kad:
bausmių sistema daro didelę įtaką nepalankioje padėtyje esančių mažumų gyvenimo galimybėms... Nors paprastai tai priklauso nuo kriminologijos, įkalinimas formuoja nelygybės aspektus, kurie tradiciškai domina stratifikacijos tyrinėtojus.
Panašu, kad statuso įgijimui, perėjimui iš mokyklos į darbą ir šeimos struktūrai, galbūt net įprastai, įtakos turi bausmių sistema dabartiniu aukšto įkalinimo laikotarpiu. Žvelgiant iš šios perspektyvos, įprastą institucinių įtakų socialinei stratifikacijai sąrašą – mokyklas, šeimas ir socialinę politiką – reikėtų išplėsti, kad būtų atsižvelgta į priverstinį gyvenimo galimybių perskirstymą per įkalinimą.
Skirtingi rasizmo lygiai
Pagrindinė daugumos baltųjų rasinių nuostatų problema tūkstantmečio sandūroje yra nesugebėjimas atskirti atviro ir slapto rasizmo. Pirmoji veislė turi ilgą ir niūrią istoriją Jungtinėse Valstijose. Tai apima tokius veiksmus, politiką ir praktiką, kaip juodaodžių namų ir juodaodžių bažnyčių deginimas, viešas žeminančių rasinių šmeižtų ir epitetų naudojimas, atviras juodaodžių uždraudimas užimti daugybę profesijų, atviras politinis juodaodžių teisių atėmimas ir viešųjų įstaigų atskyrimas. pagal rasę.
Pirmoji rasizmo atmaina JAV iš esmės nugalėta, uždrausta ir diskredituota. Matykite greitą viešą Trento Loto pažeminimą ir politinį pažeminimą, kuris prarado Senato daugumos lyderio pareigas po to, kai žodžiu prisiėmė atvirai segregacinę 1948 m. Stromo Thurmondo prezidento rinkimų kampaniją.
Antroji atmaina susijusi su labiau beasmeniu socialinių ir institucinių jėgų ir procesų veikimu taip, kad darbo rinkoje ir daugybėje kitų Amerikos gyvenimo sektorių atsirastų labai juodas trūkumas. Tai apima rasiškai atskirtą nekilnojamojo turto praktiką, rasinę diskriminaciją priimant į darbą ir paaukštinant pareigas, sistemingą mokyklų, kuriose daugiausiai lanko juodaodžiai, nepakankamą finansavimą ir nepakankamą jų aprūpinimą, palyginti su mokyklomis, kurias daugiausia lanko baltieji, neproporcingą juodaodžių sekimą, areštą ir įkalinimą ir daug daugiau. . Gausiai įgalintas politikos formuotojų, kurie paprastai deklaruoja ištikimybę antirasistiniams idealams, ji turi tokią pat seną istoriją, pralenkusią aiškų, atvirą ir viešą praeities rasizmą ir pilietinių teisių įstatymų priėmimą.
Ją iš tikrųjų gali pagilinti šios pilietinių teisių pergalės, nes šios pergalės skatina rasizmo išnykimo iliuziją ir stipriai susijusią sampratą, kad vienintelės kliūtys afroamerikiečių sėkmei ir lygybei yra vidinės atskirų juodaodžių ir jų bendruomenės viduje. Steinhornas ir Diggsas-Brownas pažymi, kad „sunku kaltinti žmones“, kad jie klaidingai tikėjo, kad rasinė diskriminacija iš esmės buvo panaikinta Amerikoje, „kai mūsų viešasis gyvenimas alsuoja pasikartojančiais integracijos idealo ir mūsų tariamos pažangos jo siekimo patvirtinimais. “ Tokie epizodai, kaip neseniai įvykęs Trento Lotto pažeminimas, iš tikrųjų gali pasiūlyti potencialiai pavojingą naują galimybę tautai paglostyti sau per nugarą, kad ji peržengė primityvią pirmojo lygio rasizmo būseną, kasdama gilesnio rasizmo duobę ir dar gilesnę.
Siekiant atskleisti tą nuolatinį gilų rasizmą, labai svarbu suvokti, kad jis ir toliau veikia prieš afroamerikiečius, kurie įveikė arba išvengė kai kurių platesnių rasiniu požiūriu nevienodų visuomenės struktūrinių jėgų, įgydami įgūdžių ir įgaliojimų, reikalingų norint naudotis šiuolaikinėmis darbo rinkos galimybėmis. . Tai didelis suderintų porų užimtumo testų indėlis. Tačiau turime žengti dar giliau, už rūkstančio grynos diskriminacijos ginklo, kad pamatytume, jog erdvės, įgūdžių ir teistumo „nesutapimai“ yra labai nuspalvinti ir išreiškiami slapto rasizmo, apimančio ypatingą baltųjų baimę ir neapykantą vyrams. tarp afroamerikiečių gyventojų.
Paul Street yra Čikagos miestų lygos tyrimų direktorius. Jo straipsniai ir esė buvo publikuoti žurnale „Z Magazine“, „Monthly Review“, „The Journal of American Ethnic History and Dissent“. Jis yra knygos „Galimybių spalva: rasė, vieta, politika ir darbo rinkos nelygybė Čikagos metropolinėje zonoje“ autorius. (Taip pat žr. Čikagos miesto lyga ir Čikagos teisinės pagalbos fondas, Rasinės nuostatos ir priemiesčio užimtumo galimybės, 2003 m. balandžio mėn.)
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti