ນັກເສດຖະສາດ / ນັກເສດຖະສາດ, ຫ່າງໄກຈາກຄວາມເປັນຈິງທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງການຖົດຖອຍຢ່າງເປັນທາງການໃນປັດຈຸບັນ, ເວົ້າກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜູ້ຫວ່າງງານຄືກັບວ່າບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງມະນຸດຕໍ່ວົງຈອນທຸລະກິດ "ທໍາມະຊາດ". ຮ້າຍແຮງໄປກວ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວແທນການພົວພັນສາທາລະນະສໍາລັບທຶນນິຍົມ; ພວກເຂົາຕົວະໂດຍການລະເວັ້ນ.
ການຕົວະໃຫຍ່ຢູ່ໃນວິທະຍຸສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ (NPR) ໃນຕອນເຊົ້ານີ້ (3 ທັນວາ) ແມ່ນມາຈາກສະຖາບັນ Brookings ໃນລະຫວ່າງການລາຍງານສັ້ນໆກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານທີ່ລັດຈ່າຍໃຫ້.
ນັກເສດຖະສາດຈາກສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ (EPI) ໄດ້ວາງໄວ້ວ່າບັນຫາພື້ນຖານ: ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນເກືອບທັງຫມົດລັດແມ່ນ woefully ທີ່ບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຍືນຍົງປະຊາຊົນຜ່ານເວລາຂອງການຫວ່າງງານ, ແລະຫຼາຍຈາກລັດກັບລັດ (.ເບິ່ງບົດລາຍງານ).
ແຕ່ NPR, ເມື່ອເວົ້າເຖິງສາເຫດຂອງຜົນປະໂຫຍດສຸດທິຄວາມປອດໄພທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ໄດ້ຫັນໄປຫານັກເສດຖະສາດຂອງສະຖາບັນ Brookings ທີ່ເປັນມິດກັບທຸລະກິດ, ເຊິ່ງໂດຍພື້ນຖານແລ້ວກ່າວວ່ານີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າລັດຕ້ອງການໃຫ້ຄົນງານຊອກຫາວຽກຍາກ, ຫມາຍຄວາມວ່າບັນຫາການຫວ່າງງານ. ແມ່ນຄົນງານທີ່ຂີ້ຄ້ານທີ່ຕ້ອງການແຮງຈູງໃຈຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລາວສາມາດຮ້າຍແຮງໄດ້ບໍ?
ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ເຄີຍສຶກສາດ້ານເສດຖະກິດແລະການເມືອງບໍ່ສາມາດຮູ້ໄດ້ວ່າຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ບໍ່ພຽງພໍແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອງກຸ່ມຂອງຕົນເອງທີ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍການຄວບຄຸມວິທີການຜະລິດ? CEO ສ່ວນໃຫຍ່ຈະຍອມຮັບວ່າມູນຄ່າລວມທັງຫມົດທີ່ວາງໄວ້ໃນວຽກແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຜະລິດຄວາມຮັ່ງມີ.
ນັກເສດຖະສາດ Brookings ບໍ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ແນວໃດວ່າຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກຂອງອາເມລິກາແມ່ນກົນໄກຂອງການຄວບຄຸມສັງຄົມທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ນາຍທຶນເປັນກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສໍາລັບການສ້າງລາຍໄດ້? ໃນຄວາມສ່ຽງຂອງການ oversimplification, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການສະຫນອງດ້ວຍຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ປົກປ້ອງພວກເຂົາຢ່າງພຽງພໍໂດຍຜ່ານການຫວ່າງງານ, ເຈັບປ່ວຍ, ຄວາມພິການ, ແລະອາຍຸສູງສຸດ, ທຸລະກິດຈະມີການຄວບຄຸມຫນ້ອຍລົງຕໍ່ແຮງງານເພາະວ່າແຮງງານຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຈະເຈລະຈາເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸດຕິທຳ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ການໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການລອບຄ່າທາງທຸລະກິດເຫັນວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ເພິ່ງພາອາໄສສິ່ງອື່ນເລັກນ້ອຍແຕ່ທຸລະກິດເພື່ອສະຫວັດດີການຂອງພວກເຂົາແລະມັນຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມອົດທົນຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ນີ້ແມ່ນການຂັດແຍ້ງກັນຢູ່ສູນກາງລະຫວ່າງແຮງງານແລະທຶນຮອນ ແຕ່ຄວາມພົວພັນນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກດຶງດູດອອກຈາກ NPR, ສະຖານີວິທະຍຸ * ສາທາລະນະ. ອຳນາດທາງທຸລະກິດທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນການກຳນົດນະໂຍບາຍຂອງລັດແມ່ນບໍ່ເຄີຍຖືກກ່າວເຖິງ.
ຄວາມຈິງທີ່ຖືກຍົກເລີກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນການວ່າງງານບັງຄັບຂອງຄົນງານຫຼາຍສິບພັນຄົນ, ລວມທັງຄົນພິການ. ຫຼາຍກວ່າສອງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ພິການອາຍຸ 16-64 ປີທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ້າງງານເວົ້າວ່າພວກເຂົາຢາກເຮັດວຽກ, ແຕ່ນັກເສດຖະສາດບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງກຸ່ມນີ້ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາອວດກ່ຽວກັບເສດຖະກິດ "ການຈ້າງງານເຕັມທີ່" ເມື່ອສອງສາມເດືອນຜ່ານມາ.
ປະມານສອງສ່ວນສາມຂອງຄົນພິການແມ່ນຫວ່າງງານ. ໃນຈຳນວນຄົນຫວ່າງງານຫຼາຍເຖິງ 8.3 ລ້ານຄົນສາມາດເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຄົນຫວ່າງງານແລະກຳລັງແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 8%.
ສິ່ງທີ່ນັກເສດຖະສາດຍົກເລີກແມ່ນລັດທິທຶນນິຍົມໄດ້ສ້າງຊົນຊັ້ນຜູ້ມີອຳນາດຂຶ້ນກັບກຳລັງແຮງງານຜະລິດຕະພັນຂອງບາງຄົນ ແລະການຍົກເວັ້ນຄົນອື່ນ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແລະນັກລົງທຶນ Wall Street ອີງໃສ່ການຮັກສາສະຖານະພາບຂອງລະບົບແຮງງານ (ບໍ່ຕ້ອງດູດເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານຄົນງານພິການເປັນຕົວແທນໃນຮູບແບບການຜະລິດໃນປະຈຸບັນຫຼືກອງທັບສະຫງວນຂອງການຫວ່າງງານ).
ລະບົບທີ່ອີງໃສ່ການເຮັດວຽກ / ຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຫະລັດແມ່ນວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງສັງຄົມທີ່ນັກທຸລະກິດແລະນັກລົງທຶນສາມາດຈໍາແນກທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະ "ສົມບັດສິນທໍາ" ປ່ຽນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນພິການໄປສູ່ໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດຖະບານທີ່ອີງໃສ່ຄວາມທຸກຍາກແທນທີ່ຈະຕ້ອງການຈ້າງຫຼືຮັກສາສິ່ງນັ້ນ. - ເອີ້ນວ່າ "ຄົນຫວ່າງງານ" ເປັນສະມາຊິກຂອງກໍາລັງແຮງງານຕົ້ນຕໍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນພິການຫຼາຍສິບພັນຄົນໃນປັດຈຸບັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານທີ່ເກັບກໍາ SSDI ຫຼື SSI ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກກັບບ່ອນພັກເຊົາບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ.
ທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພໂດຍກົງສໍາລັບໂຄງການປະກັນສັງຄົມພິການ. (ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ່າຍເງິນໂດຍກົງຂອງລັດຖະບານແລະເອກະຊົນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄົນພິການທີ່ມີອາຍຸທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດແມ່ນຄາດຄະເນວ່າ $ 232 ຕື້ຕໍ່ປີ).
ແທນທີ່ຈະ, ຄົນພິການບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຄົນພິການບໍ່ໄດ້ແຊກແຊງໃນຕະຫຼາດແຮງງານເພື່ອບັງຄັບການຈ້າງງານຂອງຄົນພິການ (ບໍ່ເຖິງແມ່ນຈະປະຕິບັດຕາມການຢືນຢັນ, ຫນ້ອຍລົງກັບລະບົບໂຄຕ້າຄືກັບຂອງເຢຍລະມັນ), ແທນທີ່ຈະ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຖືກເລື່ອນໃສ່ບ່າຂອງຊັ້ນຄົນງານແລະ. ຄົນຊັ້ນກາງຕໍ່າທີ່ຈ່າຍພາສີປະກັນສັງຄົມສ່ວນໃຫຍ່ ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດ ແລະລະບົບເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາຖືກຍົກເລີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ແນະນໍາວ່າຜົນປະໂຫຍດຈະຖືກລະລາຍ. ພາຍໃຕ້ລະບົບເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ການຈໍາແນກການຈ້າງງານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເອື່ອຍອີງການຊ່ວຍເຫຼືອສາທາລະນະ: ຜູ້ທີ່ປະສົບກັບການຈໍາແນກຕະຫຼາດແຮງງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອສາທາລະນະ, ຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດໃນສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍນີ້ຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອສາທາລະນະຢ່າງພຽງພໍ. ແລະ, ພາກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຫວ່າງງານແມ່ນໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍລົງໃນການຈັດອັນດັບຂອງຜູ້ຫວ່າງງານຖາວອນທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອສາທາລະນະຢ່າງພຽງພໍ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜົນກະທົບຂອງເສດຖະກິດທີ່ຕົກຕໍ່າແມ່ນໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບຄົນພິການ ບໍ່ວ່າຈະຊອກຫາວຽກເຮັດ ຫຼື ມີວຽກເຮັດຢູ່ແລ້ວ. ການມີຢູ່ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມໃນທາງບວກສໍາລັບປະຊາກອນທີ່ຫວ່າງງານໃນເມື່ອກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າການສະຫນອງແຮງງານທີ່ຕໍ່າໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດຈ້າງແລະຝຶກອົບຮົມຄົນງານທີ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ້າງຫຼືອາດຈະຫລີກລ້ຽງໃນຈຸດອື່ນໃນວົງຈອນທຸລະກິດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເສດຖະກິດຖົດຖອຍຫມາຍຄວາມວ່າຄົນພິການທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະຖືກປົດອອກ. ປົກກະຕິແລ້ວ ຄົນພິການແມ່ນຄົນສຸດທ້າຍໃນ/ທຳອິດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນັກເສດຖະສາດ Edward Yelin ແລະ Patricia Katz ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນທີ່ພິການໄດ້ຮັບຜົນກໍາໄລຫຼາຍຂື້ນໃນໄລຍະເວລາຂອງການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດແຮງງານຫຼາຍກ່ວາບຸກຄົນທີ່ບໍ່ພິການແລະໄດ້ຮັບການສູນເສຍອັດຕາສ່ວນຫຼາຍໃນຊ່ວງເວລາຂອງການຫົດຕົວກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ພິການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ຄົນພິການທີ່ສໍາຄັນໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຈາກການປ່ຽນແປງທາງລົບຂອງເສດຖະກິດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຮຽກຮ້ອງຜົນປະໂຫຍດຄວາມພິການເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການຖົດຖອຍ. (Russell, in press 2002, “What Disability Civil Rights Cannot Do: Employment and Political Economy,” Disability & Society, Vol. 17)
ສໍາລັບອັນຫນຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຫັນ Alan Greenspan ແລະນັກເສດຖະສາດຂອງ Heritage ແລະສະຖາບັນ think tank ອື່ນໆທັງຫມົດສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຕ້ອງອີງໃສ່ການຫວ່າງງານແລະ "ຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພ" ທີ່ບໍ່ພຽງພໍຂອງສະຫະລັດແລະການກຸສົນເອກະຊົນທີ່ຫຼາຍຄົນ dote. ການແກ້ໄຂຄວາມທຸກຍາກ.
ບາງທີພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການຄວາມພິການ, ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຍ້ອນຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ຮອງຮັບພວກເຂົາແລະຖືກບັງຄັບໃຫ້ສະຫມັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການສາທາລະນະ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມພິການຈະຢູ່ໃນລະດັບຄວາມທຸກຍາກຢ່າງເປັນທາງການ (ສໍາລັບຫນຶ່ງແມ່ນ $8,350 (FY2000).
$759 ແມ່ນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ຄົນພິການໄດ້ຮັບຈາກ SSDI ແລະ $373 ແມ່ນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງສໍາລັບລາຍຮັບຄວາມປອດໄພເພີ່ມເຕີມ (SSI).
ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງຄົນພິການຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານຄົນໃນໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລະຫວ່າງ $ 4,000 ຫາ $ 10,000 (ຜົນປະໂຫຍດ SSI ຕໍ່າທີ່ສຸດແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີປະຫວັດການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ມີໄຕມາດພຽງພໍຂອງການເຮັດວຽກເພື່ອ SSDI; ພວກເຂົາແມ່ນສະມາຊິກຄົນພິການທີ່ມີຄຸນຄ່າຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ຂອງສັງຄົມ).
ໃຫ້ນັກເສດຖະສາດພະຍາຍາມດໍາລົງຊີວິດອອກຈາກການກວດສອບການຫວ່າງງານຫຼືຄວາມພິການ. ໃຫ້ພວກເຂົາຢືນຢູ່ໃນ breadlines ບາງສໍາລັບການປ່ຽນແປງ. ໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ກັບອາຫານທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢຸດເຊົານະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາແລະຕ້ອງຢືນຢູ່ໃນແຖວຢູ່ໂຮງຫມໍເມືອງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈັບປ່ວຍ. ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດໂດຍບໍ່ມີສິ່ງຈໍາເປັນອື່ນໆເຊັ່ນ: ການຂົນສົ່ງ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ຫຼືສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ.
ນັກເສດຖະສາດແລະນັກເສດຖະສາດທີ່ໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຂໍໂທດສໍາລັບວົງຈອນທຸລະກິດທຶນນິຍົມແລະການກວດສອບຫນ້ອຍລົງບໍ? ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເປັນ smug ຫຼາຍໃນທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະສືບຕໍ່ omissions (ຕົວະ) ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດີຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ບອກໃນປັດຈຸບັນ?
Marta Russell ສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ທີ່ [email protected] www.disweb.org
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ