피켓 라인의 목소리
2000년 Kaiser Permanente 정신건강 의료 제공자의 파업은 다음과 같습니다.
이제 일곱 번째 주에요. 토요일에는 투표가 집계되었습니다. 집계는
압도적인 1349년부터 222년까지 파업을 계속했다.
왜? 여기 전국연맹의 청지기인 Jane Kostka가 있습니다.
의료 종사자(NUHW):
“오늘 우리는 전문적인 이유로 피켓 라인에 섰습니다.
윤리가 거부되었습니다. 파업은 돈에 관한 것이 아니다. 사실 주말에는
Saturday Kaiser는 우리가 원한다면 급여를 인상하겠다는 조건부 제안을 했습니다.
근무 조건과 환자 치료를 거의 그대로 받아들입니다.
현상 유지. 그리고 그것은 우리에게 받아들여지지 않습니다. 우리는 눈에 띄는 이유는 다음과 같습니다
환자를 만나야 한다는 사실을 Kaiser에게 이해시키기 위한 최후의 수단
환자가 실제로 호전되는 데 도움이 되는 빈도로. 그리고 우리는
이미 있는 환자를 돌볼 수 있는 충분한 시간을 하루에 확보해야 합니다.
우리는 Kaiser가 더 많은 치료사를 고용하고 그들에게 다음과 같은 작업량을 제공해야 합니다.
치료사가 직장을 유지하고 떠나지 않도록 지속 가능
왜냐하면 그들은 불탔기 때문이다
“외상이나 학대로 고통받는 환자들이 아주 많습니다.
그들에게 필요한 것은 옆에 있는 누군가입니다.
접근 가능, 거래를 돕기 위해 정기적으로 대화할 수 있는 사람
두려움과 그들의 삶이 그들에게 가까워질 수 있다는 느낌으로 말입니다.
우리가 약속 사이에 XNUMX주, XNUMX주, XNUMX주 동안 일할 때 그들은
그런 백업이 없으면 그들은 점점 더 우울해지고, 더 많이 우울해지게 됩니다.
불안하고, 전화하고, 이메일 보내고, 일상생활에 시간이 부족해요
일정. 저와 많은 동료 치료사들은 전화를 하기 위해 매일 늦게까지 일합니다.
우리가 가장 괴로워하는 환자들을 돌려보내십시오.
하루와 그 사이에 대답도 없이 거기에 매달아 둘 수는 없습니다.
다음."
이것은 새크라멘토에서 열린 NUHW 집회에서 Kostka의 연설에서 나온 것입니다.
NUHW 회원들은 카이저 의료센터와 진료소를 대상으로 피켓 시위를 벌였습니다.
북부 캘리포니아. 그들은 산타로사와 새크라멘토에서 집회를 열었습니다.
오클랜드에 있는 Kaiser의 주력 의료 센터에서 열린 노동절 집회를 포함합니다.
여기에 정신건강 위기가 있다고 말하는 것은 진부한 표현이 되었습니다.
국가; 회장님 이하 모두가 합창단에 합류했습니다.
우울증, 불안, 중독, 자살 등 뭔가 조치를 취해야 합니다. 그만큼
여기서 차이점은 이 공격수들이 이에 대해 뭔가를 하고 있다는 것입니다.
캘리포니아의 거의 모든 정신 건강 관리 옹호자는 그들의 신용을 가지고 있습니다.
샌프란시스코 중앙노동위원회(San Francisco Central Labor Council)와 마찬가지로 지지를 표명했습니다.
샌프란시스코 감독위원회(이사회는 파업에 대해 논의함)
화요일, 많은 NUHW 회원들의 이야기를 듣고), 그리고 다양한 노조. 그만큼
매사추세츠 간호사 협회는 $25000를 보냈습니다.
바로 올해 캘리포니아 주 상원은 다음과 같은 법안을 통과시켰습니다.
NUHW, SB 221, Kaiser와 같은 HMO가 후속 조치를 제공하도록 요구
권장되는 경우 영업일 기준 10일 이내에 정신 건강 관리 예약
치료사에 의해. 그 목적은 기존 법안에 일부 내용을 추가하는 것이 었습니다.
여기 독자들은 Kaiser Permanente가 거대하다는 것을 알게 될 것입니다.
이 나라의 기업 중 "비영리" 의료 서비스 제공업체 중
39개 병원, 700개 의료시설, 9.4만 명의 '회원'
Kaiser의 서비스.. 2021년 순자산은 43.3억 달러였습니다. CEO Greg
Adams는 17.3년에 총 보상금 2020만 달러를 받았습니다.
상위 100명의 임원은 XNUMX개의 별도 퇴직 계획 혜택을 받습니다.
NUHW는 4000개의 북부 캘리포니아 정신 건강을 대표합니다.
기술자, 임상의(심리학자, 사회복지사, 정신과 간호사
및 약물 의존 상담사). 그들은 협상을 해왔다.
XNUMX월부터 카이저.
이에 직면하여 Kaiser는 도전적입니다. 교섭 회의에 참석하고,
대부분의 경우 아무것도 제공되지 않습니다. SB 221(그 중
규정을 준수하지 않음) 직원 배치 및 작업 부하와 관련된 모든 것이 꺼져 있습니다.
제한. 노동자들보다 오래 살아남기 위해 막대한 부를 사용하려는 의도가 있는 것 같습니다. 그것도, 나는
용의자는 분할된 인력에 의존합니다. 대다수의 환자가 받게 될
정신 건강 관리를 원하는 사람들만이 고통을 겪을 것입니다.
이는 변경될 수 있지만 가능성은 낮습니다. 산타로사에서는 간호사들이
응급실이 피켓 시위에 합류했습니다. 여기 간호사가 이야기하고 있습니다.
“저는 이곳 응급실에서 XNUMX년 동안 일했습니다. 난 그냥
나는 이번 파업이 정의로운 파업이라고 생각하고 너희들은 어떤 사람인지 말하고 싶다.
정말 환상적입니다. 곧 여러분과 함께 여기서 함께하고 싶습니다. 우리
지속적으로 환자가 동일한 분류 메모를 가지고 오는 것을 확인하십시오. '나는 가지고 있었다
XNUMX주 뒤에 약속이 잡혀서 지금 위기에 처해 있는데
치료사를 만나야 해요'라고 말하면서 사람들은 그런 기회를 얻는 대신
목숨을 걸고 응급실에 와서
그런 다음 상자에 앉으십시오. 치료 효과도 없고 역겨워서 카이저가 해야 할 일
더 잘하세요. 오늘 여기서 하신 희생에 진심으로 감사드립니다.
그리고 우리가 파업에 돌입할 때 다시 한번 여러분과 함께 하고 싶습니다.
우리가 결합하여 그들에게 상처를 입힐 수 있을 때.”
Kaiser가 여기에 추가한 특별한 이유가 있습니다.
NUHW에서 지속적으로 강경한 플레이(그리고 그보다 더 나쁜 플레이)를 펼쳤습니다.
Kaiser를 대표하는 다른 여섯 개의 노동조합과 비교
노동자.
첫째, 확실히 NUHW는 "가게"에 존재하는 노동 조합입니다.
[병원] 바닥”은 회원들을 위해 싸우고 양보하지 않습니다.
둘째, NUHW의 Kaiser 직원들은 지속적으로 제공을 거부했습니다.
감시자 역할 강화 – 환자와 환자에 대한 책임
지역 사회; 그들은 "개그 규칙"에 대한 카이저의 주장을 일관되게 거부했습니다.
계약 등에서 부과됩니다. 왜? 노조와 그 구성원
처음부터 다른 정신 건강 운동가들과 합류했습니다.
환자를 옹호하고 Kaiser의 과실을 폭로하면서 전화를 겁니다.
의료보건과의 동등성과 정신적 권리를 지지하기 위해
건강 관리 환자.
(아쉽게도 Kaiser가 속도 조절자일 수 있다는 점을 여기에 추가할 수 있지만
혼자와는 거리가 멀다. 회원들이 지불한 정신 건강 치료를 거부함으로써,
그것은 단지 무리의 리더일 뿐입니다. New York Times 특집 "Profits over" 참조
환자들', 의료계에서 환자를 거부하는 방식에 대한 보고서
기존 규정을 무시하고 청구되는 권리
청구서가 지불되지 않은 경우 이것이 무엇을 의미하는지 잘 알고 수금으로 보냅니다.
노동자 계급 사람들에게.
https://www.nytimes.com/2022/09/24/business/nonprofit-hospitals-poor-
환자.html?searchResultPosition=1)
그러면 오클랜드의 청지기인 Sabrina Chaumette가
센터는 이렇게 말합니다.
“팬데믹 기간 동안 우리는 다양한 측면에서 손실을 입었습니다.
사람들은 한꺼번에 고통을 겪었습니다. 이것을 대공황처럼 생각해 보세요.
질병, 사망, 실직을 겪었고 수백만 명이 사망했다는 사실을 알게 되었습니다.
COVID 또는 긴 코비드에서. 그들은 고립, 공동체 상실, 상실을 겪었습니다.
목적의 상실, 의미 있는 일의 상실, 주택의 상실. 약물 남용 사용
사람들이 생존하고 대처하려고 노력하면서 상승했습니다. 자살률이 증가했습니다.
우울증 비율이 증가했고, 불안이 증가했으며, 특히 사회적 불안이 증가했습니다.
XNUMX년 동안 집에 있었는데 누군가가 나가야 한다고 말한다고 상상해 보세요.
집에 대해서. 그래서 사회적 불안이 높아졌고 자살도 증가했습니다. 이것이라면
제가 느끼기에 전쟁은 부수적 피해로 간주됩니다.
정신 질환이 있는 사람을 잃을 여유가 있습니다.”
노조는 패할 생각이 없다. NUHW의 소피아 멘도사
재무장관은 이렇게 말했습니다. “그들이 우리와 협력하지 않는다면, 그것은
상황이 더 나빠질수록 임상의들은 이미 떠나고 있습니다. 누구도 원하지 않을 거야
카이저에서 일하려고요.”
당신이 도울 수있는 방법
노조의 메모: 우리는 Kaiser의 플레이북을 알고 있습니다: 수천 건의 취소
약속을 지키지 않고, 환자를 고통스럽게 하고, 치료사를 비난하고, 모든 것을 거부합니다.
치료사가 치료를 개선하기 위해 제안합니다.
Kaiser가 최종적으로 정신 건강 관리를 우선시하도록 할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
- 트위터, 페이스북, 인스타그램에서 우리의 싸움을 팔로우하고 공유하세요.
- 피켓 라인에 있는 치료사들과 함께 하세요:
- Kaiser가 약속을 취소하도록 놔두지 마세요. 카이저 필수
법에 따라 파업 중에도 동일한 수준의 치료를 제공해야 합니다.
비용이 많이 듭니다.
Cal Winslow의 최신 저서는 Radical Seattle, the General Strike of 1919입니다.
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