ទស្សនវិទូ Jean-Jacques Rousseau បាននិយាយនៅក្នុងឆ្នាំ 18 ថា "មនុស្សកើតមកមានសេរីភាព ហើយគ្រប់ទីកន្លែងដែលគាត់ស្ថិតនៅក្នុងច្រវាក់" ។th សតវត្ស។ ដូចគ្នានេះដែរ សិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម គឺជាប្រភពមូលដ្ឋាននៃអំណាចរបស់សហជីព និងគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេមាន បានចុះហត្ថលេខាភ្លាមៗ. “គ្មានឃ្លាធ្វើកូដកម្ម” ដែលហាមកម្មករធ្វើកូដកម្មក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាសហជីព មានគ្រប់ទីកន្លែងជាច្រើនទស្សវត្សមកហើយ — តម្លៃ ក្រុមហ៊ុនប្រកែកថាមានកិច្ចសន្យាអ្វីទាំងអស់។ ការបំបែកចេញពីការចរចាដែលជញ្ជក់យកអំណាចនេះ គឺជាកិច្ចការសំខាន់មួយសម្រាប់ចលនាការងារ ប្រសិនបើខ្លួនចង់អាចក្រោកឈរឡើងជាមួយក្រុមហ៊ុនអាមេរិកតាមរបៀបដ៏មានអត្ថន័យ។
ដំណឹងល្អគឺថា យ៉ាងហោចណាស់មានសហជីពមួយកំពុងព្យាយាមយ៉ាងសកម្ម។
នៅ Erie រដ្ឋ Pennsylvania កម្មករជាង 1,000 នាក់ដែលសាងសង់ក្បាលរថភ្លើងនៅរោងចក្រ Wabtec គឺជាសមាជិករបស់ UE Local 506។ រោងចក្រនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ GE អស់រយៈពេលជាង 80 ឆ្នាំមុន មុនពេលដែល Wabtec ចូលកាន់កាប់នៅឆ្នាំ 2019។ នៅក្រោម GE សហជីពមានសិទ្ធិ ធ្វើកូដកម្មជុំវិញការតវ៉ា៖ ប្រសិនបើការតវ៉ាមិនត្រូវបានដោះស្រាយបន្ទាប់ពីដំណើរការបីជំហាននៃការជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់កាន់តែច្រើនឡើងៗ កម្មករអាចធ្វើកូដកម្មដើម្បីបង្ខំឱ្យមានការដោះស្រាយ។ UE និយាយថាពួកគេបានប្រើសិទ្ធិនោះតិចតួច - ត្រឹមតែ 15 ដងប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំមុនពេល Wabtec ចូលកាន់តំណែង និងសម្រាប់តែម៉ោងក្នុងឱកាសនីមួយៗ។ មេធាវីខាងផ្នែកគ្រប់គ្រងជាមធ្យមនឹងធ្វើឱ្យអ្នកជឿថាសិទ្ធិបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យសហជីពលោភលន់ និងសាទរក្នុងការគប់ខ្សាច់ឥតឈប់ឈរនៅក្នុងឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាករណីនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ សហជីពនិយាយថា សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មបានរក្សាតុល្យភាពនៃអំណាចរវាងកម្មករ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង ហើយដោយការធ្វើដូច្នេះបានលើកទឹកចិត្តដល់ទំនាក់ទំនងការងារល្អ និងសន្តិភាពការងារ។
ដរាបណាសិទ្ធិនោះបានទៅឆ្ងាយនៅក្នុង UE ដំបូង កិច្ចសន្យា ជាមួយ Wabtec ក្នុងឆ្នាំ 2019 អ្វីៗកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសិទមួយកាលពីថ្ងៃពុធ លោក Leo Grzegorzewski ប្រធានផ្នែកគ្រប់គ្រងរបស់ Local 506 នៅរោងចក្របាននិយាយថា ទុក្ខសោកប្រចាំឆ្នាំមានច្រើនជាងទ្វេដងនៅក្រោម Wabtec ។ អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត ក្រុមហ៊ុនហាក់ដូចជាកំពុងធ្វើឱ្យពួកគេខកចិត្ត៖ មានតែការសោកស្ដាយ 3 ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងការប្រជុំពីរលើកដំបូងជាមួយក្រុមហ៊ុន នេះបើយោងតាម Grzegorzewski ហើយក្រុមហ៊ុនបន្តបដិសេធ 95 ភាគរយនៃអ្នកដែលឈានដល់ជំហានទីបី និងចុងក្រោយ។ . បន្ទាប់មក ឧបករណ៍ដែលនៅសេសសល់តែមួយគត់ក្នុងពេលនេះ គឺការទៅមជ្ឈត្តកម្ម ដែលត្រូវចំណាយប្រាក់ដល់សហជីពប្រហែល ៩ ០០០ ដុល្លារក្នុងមួយករណី។ ហើយមានច្រើនជាង 9,000 ករណីក្នុងមួយខែធម្មតា។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានខូច។ អ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាលា Illinois School of Labor and Employment Relations បានបោះពុម្ពផ្សាយ ក ការសិក្សា នៃរោងចក្រ Wabtec ទើបតែសប្តាហ៍មុនដែលបានបញ្ជាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលសហជីពបាននិយាយថា: នៅក្រោម Wabtec មានការសោកស្ដាយកាន់តែច្រើន ពួកគេទំនងជាមិនសូវឈានដល់ការបិទ ហើយដំណើរការបន្តអូសបន្លាយជាងពេលមុនៗ។
លោក Grzegorzewski បាននិយាយថា “តូប តូប តូប” ដោយសង្ខេបពីវិធីសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ "ពន្យារពេល, ពន្យារពេល, ពន្យាពេល" ។
នរណាម្នាក់ដែលមាន iota នៃសុភវិនិច្ឆ័យអាចឃើញអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅទីនេះ។ ក្រុមហ៊ុន GE ដឹងថាកម្មករអាចធ្វើកូដកម្មបាន ប្រសិនបើវាមិនយកដំណើរការសារទុក្ខយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដូច្នេះវាបានធ្វើ។ Wabtec ដឹងថាសហជីពមានការដោះស្រាយតិចតួចប្រសិនបើខ្លួនមិនចាត់វិធានការបណ្តឹងសារទុក្ខឲ្យបានហ្មត់ចត់ ដូច្នេះវាមិនមានទេ។ វាជាឧទាហរណ៍ក្នុងសៀវភៅសិក្សាអំពីរបៀបដែលឃ្លាគ្មានកូដកម្មអាចធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់កម្មករលើការងារកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ដូចដែលអ្នកណាម្នាក់ធ្លាប់នៅក្នុងសហជីពដឹង ការឈ្នះកិច្ចសន្យាគឺត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃសមរភូមិ។ ពាក់កណ្តាលផ្សេងទៀតគឺជាការអនុវត្តវា។ ដូចក្រុមហ៊ុនយល់ថា វាជាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេក្នុងការបំពានច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំយុទ្ធនាការ ពីព្រោះការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការបង្រ្កាបសហជីពខុសច្បាប់មានភាពយឺតយ៉ាវ ពួកគេក៏យល់ថាពួកគេអាចមានសេរីភាពក្នុងការបកស្រាយកិច្ចសន្យាតាមរបៀបអរិភាពបំផុតដែលស្មានមិនដល់ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវភ័យខ្លាច។ គឺជាលទ្ធភាពដាច់ស្រយាលនៃសំណុំរឿងមជ្ឈត្តកម្មមួយខែ ឬច្រើនឆ្នាំតាមផ្លូវ។ កម្មករនៅ Wabtec គឺជាភស្តុតាងរស់រានមានជីវិតដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានជាប់ពាក់ព័ន្ធស្ទើរតែគ្រប់ហាងសហជីពអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍ — កិច្ចសន្យាជាថ្នូរនឹងឃ្លាមិនធ្វើកូដកម្ម — គឺជាសំណើដែលបាត់បង់។
នៅពេលដែលសហសេវិករបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំនៅ Gawker Media ទទួលបានកិច្ចសន្យាសហជីពដំបូងរបស់យើង វាមិនមានឃ្លាថាគ្មានកូដកម្មទេ (សុទ្ធសាធព្រោះមេធាវីដែលយើងកំពុងចរចាជាមេធាវីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ មិនមែនជាមេធាវីការងារ ហើយមិនដឹងល្អជាងនេះទេ)។ ក្រុមហ៊ុនដែលទើបបង្កើតសហជីពរបស់យើងត្រូវបានលក់ទៅឱ្យ Univision ហើយមិនយូរប៉ុន្មានយើងបានទទួលពាក្យថាម្ចាស់ថ្មីរបស់យើងកំពុងរៀបចំផែនការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ផ្នែកនីមួយៗត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប៉ុន្តែយើង? ទេ យើងយល់ព្រមថាយើងទាំងអស់គ្នានឹងដើរចេញ លុះត្រាតែ Univision អង្គុយចុះ ហើយចរចាជាមួយយើង។ ដែលពួកគេបានធ្វើ។ យើងបានគ្រប់គ្រងពិន្ទុពីការបញ្ឈប់បុគ្គលិកតិចជាងក្រុមហ៊ុនដែលនៅសល់ ហើយកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ក៏កាន់តែខ្លាំង។ វាកើតឡើងដោយសារតែយើងប្រកាន់យកសិទ្ធិរបស់យើងក្នុងការធ្វើកូដកម្ម។ នៅពេលដែលយើងត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលយកឃ្លាមិនធ្វើកូដកម្មនៅក្នុងកិច្ចសន្យាក្រោយៗមក ម្ចាស់បានបន្តការមិនគោរពសហជីពដោយស្នាមញញឹម។ ពួកគេបានបាត់បង់ការភ័យខ្លាចរបស់ពួកគេ។
កិច្ចសន្យារបស់ UE នៅ Wabtec នឹងផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា។ សហជីពនឹងធ្វើការបោះឆ្នោតអនុញ្ញាតកូដកម្មនៅចុងសប្តាហ៍នេះ ហើយពួកគេរំពឹងថាវានឹងឆ្លងកាត់យ៉ាងច្រើនលើសលប់។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើកូដកម្ម — ជាផ្នែកមួយដើម្បីធានា ជាថ្មីម្តងទៀត សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មជុំវិញការសោកស្ដាយ — ពួកគេនឹងធ្វើសេវាកម្មវីរភាពសម្រាប់ចលនាការងារទាំងមូល។ សំខាន់ដូចជាការលុបបំបាត់គំនិតដែលថាកិច្ចសន្យាត្រូវតែរារាំងការធ្វើកូដកម្ម វាពិបាកដូចជានរកក្នុងការស្វែងរកសហជីពដែលមានបំណងទទួលយកហានិភ័យដ៏ធំសម្បើមនៃការធ្វើកូដកម្មលើបញ្ហានៃ សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មខ្លួនឯង. លុយ បាទ។ អត្ថប្រយោជន៍ បាទ។ ប៉ុន្តែសិទ្ធិដែលអាចហាក់ដូចជាទ្រឹស្តី? វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលនឹងដាក់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅលើបន្ទាត់ដើម្បីឆាបឆេះផ្លូវនោះ។ ដោយសារតែនោះ ពិភពសហជីពទាំងមូលត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបោះការគាំទ្ររបស់ខ្លួននៅពីក្រោយកម្មករនៅ Erie ដែលអាចមានឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់ថានេះអាចធ្វើបាន។
ប្រាក់ភ្នាល់គឺធំសម្បើម។ ប្រសិនបើថាមពលមូលដ្ឋាននៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានផ្គូផ្គងជាមួយនឹងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មអំឡុងពេលកិច្ចសន្យា នោះការទទួលបានសម្ភារៈសក្តានុពលអាចមានទំហំធំ។ វាអាចគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអំណាចមើលឃើញដ៏គ្រោតគ្រាតឱ្យឆ្ងាយពីក្រុមហ៊ុន និងឆ្ពោះទៅរកបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ Sara Nelson ដែលជាប្រធានសមាគមអ្នកបម្រើការលើយន្តហោះ និងជាអ្នកនាំពាក្យក្រៅផ្លូវការសម្រាប់ក្រុមឆ្វេងនិយមនៃចលនាការងារ មានវត្តមាននៅក្នុងសន្និសិទ UE ហើយបានចង្អុលបង្ហាញថាសហជីពដូចជានាងដែលប្រតិបត្តិការនៅក្រោមច្បាប់ការងារផ្លូវដែកពិតជា do មានសិទ្ធិក្នុងការធ្វើពហិការបន្ទាប់បន្សំ - មានន័យថាសហជីពមួយដែលបោះជួរជ្រើសរើសនៅអាកាសយានដ្ឋាន តាមទ្រឹស្តីអាចនាំឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍សហជីពដែលបដិសេធមិនឆ្លងកាត់បន្ទាត់ជ្រើសរើសដែលនឹងបិទការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវអាកាស។
ការពង្រីកសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មធ្វើឱ្យកម្មករកាន់តែរឹងមាំ។ រយៈពេល។ គ្រប់ពេលវេលា និងគ្រប់ទីកន្លែង។ Nelson បាននិយាយថា ការដាក់បញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៃការគ្មានកូដកម្មនៅក្នុងកិច្ចសន្យា "គួរតែជាអ្វីមួយដែលមិនស្ថិតស្ថេរសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មទាំងអស់" ។
វានឹងចំណាយពេលបន្តិច។ ប៉ុន្តែនៅក្នុង Erie កម្មករអាចនឹងត្រៀមខ្លួនដើម្បីបោះជំហានដ៏ធំមួយឆ្ពោះទៅកាន់ដីសន្យា។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ