មនុស្សធម្មតាដែលមិនបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងចលនាការងារ តែងតែពិបាកក្នុងការចាប់អារម្មណ៍លើរឿងដែលកំពុងកើតឡើងនៅសហជីព។ នេះគឺជាខ្សែសង្វាក់ខ្លីនៃហេតុផលដែលខ្ញុំប្រើដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលពួកគេគួរយកចិត្តទុកដាក់៖ តើអ្វីជាបញ្ហាមូលដ្ឋានធំបំផុតនៅអាមេរិក? វិសមភាព។ តើអ្វីទៅជាអាវុធដ៏មានឥទ្ធិពល និងអាចសន្និដ្ឋានបានបំផុតប្រឆាំងនឹងវិសមភាព? សហជីពការងារ។ តើសហជីពត្រូវធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីរំកិលវិសមភាពមកវិញតាមរបៀបមួយដែលធ្វើឲ្យជីវិតរបស់អ្នកប្រសើរឡើង? ពួកគេត្រូវការ រៀបចំ មនុស្សថ្មីរាប់លាននាក់។
ដូច្នេះខណៈពេលដែលវាអាចយល់បានថាមនុស្សជាមធ្យមដែលមិននៅក្នុងសហជីពមើលឃើញប្រធានបទនៃ "ការរៀបចំសហជីព" ជាទីផ្សារពិសេសមួយចំនួនដែលមិនទាក់ទងនឹងពួកគេនោះមិនមែនជាករណីនោះទេ។ នេះជាមាគ៌ាដើម្បីជួសជុលប្រទេសដ៏អាក្រក់ទាំងមូល។ នៅពេលដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍បែបនេះមិនប៉ះពាល់ដល់ពួកគេទេ នោះគ្រាន់តែជាសូចនាករនៃបញ្ហាប៉ុណ្ណោះ។
សំណួរបន្ទាប់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់នេះគឺ៖ តើវានឹងត្រូវការអ្វីសម្រាប់សហជីពដើម្បីរៀបចំតាមខ្នាតដែលយើងត្រូវការ? មានចម្លើយជាក់ស្តែងមួយចំនួនចំពោះសំណួរនេះ - វានឹងយកលុយ វានឹងយកអ្នករៀបចំ វានឹងចំណាយពេលមួយ។ រចនាសម្ព័ន អំណោយផលក្នុងការរក្សាលំហូរនៃប្រាក់ឆ្ពោះទៅរកការរៀបចំ។ ប៉ុន្តែមានចម្លើយជាមូលដ្ឋានមួយបន្ថែមទៀត ដែលចាប់យកនូវអ្វីដែលកំពុងខ្វះខាតក្នុងកំឡុងទសវត្សរ៍ក្រោយ Reagan នៃការថយចុះអំណាចសហជីព៖ វានឹងត្រូវការពេល មហិច្ឆតា. មហិច្ឆតា!
ផ្នែកធំនៃការបង្កើតសហជីពនៅតែមានរូបរាងជាសត្វឆ្កែដែលត្រូវបានគេវាយដំអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ ការរស់នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការធ្លាក់ចុះជាអចិន្ត្រៃយ៍ ជីវិតដែលចំណាយលើការការពារខ្លួន បានធ្វើឱ្យពួកគេបាត់បង់ជំនឿថាអ្វីៗអាចខុសគ្នា។ គោលដៅរបស់ពួកគេទទួលបានតិចតួច។ គោលដៅតិចតួចនឹងមិននាំយើងទៅកន្លែងដែលយើងត្រូវទៅនោះទេ។ យើងត្រូវគិតធំ។ ចលនាការងារត្រូវការ មហិច្ឆតាពិតប្រាកដសម្រាប់អាមេរិកថ្មី។ ជាជាងសម្លឹងមើលទំហំនៃបញ្ហា ហើយសន្និដ្ឋានថាវាមិនអាចទៅរួចទេ យើងត្រូវការអ្នកដឹកនាំការងារដែលមើលឃើញការងាររបស់ពួកគេដូចជាការឡើងភ្នំ មិនថាពួកគេខ្ពស់ប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ មហិច្ឆតាគឺជាគុណភាពដ៏មានតម្លៃបំផុតក្នុងចំណោមទាំងអស់។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលកាលពីម្សិលមិញ សេចក្តីប្រកាស ពី United Auto Workers ថាពួកគេកំពុងចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការមួយដើម្បីបង្រួបបង្រួមក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តដែលមិនមែនជាសហជីពច្រើនជាងដប់មួយក្នុងពេលតែមួយគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ UAW ដឹងថាការគំរាមកំហែងដ៏ធំបំផុតចំពោះថាមពលឧស្សាហកម្មរយៈពេលវែងរបស់ខ្លួនគឺការកើនឡើងនៃក្រុមហ៊ុនរថយន្តដែលមិនមែនជាសហជីពធំៗដូចជា Tesla ហើយការពិតដែលថាឧស្សាហកម្មរថយន្តមានរយៈពេលយូរមកហើយអាចផ្លាស់ប្តូររោងចក្រទៅកាន់រដ្ឋភាគខាងត្បូងដើម្បីប្រឆាំងសហជីពដើម្បីដំណើរការ។ គ្មានសហជីព។ ប្រសិនបើមិនបានត្រួតពិនិត្យទេ និន្នាការទាំងពីរនោះនឹងបង្ហូរ UAW ដូចជាបិសាចជញ្ជក់ឈាម ដោយទុកឱ្យវាក្លាយជាសំបកប្រហោងនៃស្ថាប័នដែលមានអំណាច។
ដើម្បីផ្តួលនិន្នាការទាំងនោះយ៉ាងពិតប្រាកដនឹងរៀបចំក្នុងទំហំមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ វានឹងរៀបចំកម្មករថ្មីចំនួន 150,000 នាក់ចូលទៅក្នុងសហជីពដែលមានសមាជិកសកម្មត្រឹមតែ 400,000 នាក់នៅថ្ងៃនេះ។ នោះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដែលមេដឹកនាំសហជីពជាប្រពៃណីនឹងចាត់ទុកជាបញ្ហាមិនច្បាស់លាស់ និងយូរអង្វែង ដូចជា "ការដោះស្រាយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ" ដែលត្រូវដោះស្រាយដោយប្រើកាយវិការតូចតាចនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដោយសង្ឃឹមថា ប្រហែលជាមានអ្វីមួយកើតឡើង។ ផ្លូវដើម្បីធ្វើឱ្យរឿងទាំងមូលកាន់តែងាយស្រួល។
ជំនួសឱ្យការនោះ UAW បាននិយាយយ៉ាងសាមញ្ញថា: វានឹងត្រូវការការរៀបចំសមាជិកថ្មី 150,000 ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់យើង? បន្ទាប់មកផែនការរបស់យើងនឹងរៀបចំសមាជិកថ្មីចំនួន 150,000 នាក់។ តោះទៅធ្វើការ។ នេះគឺជាចិត្តគំនិតដែលចលនាការងារសរសេរតម្រូវការធំៗ ប៉ុន្តែមិនមាន។
UAW កំពុងចាប់យកឱកាសដែលសហជីពតែងតែបោកប្រាស់។ វានឹងចេញមកពីការឈ្នះកូដកម្មដ៏ធំមួយនៅក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តធំបី ដែលជាកូដកម្មដែលខ្លួនវាមានមហិច្ឆតាយ៉ាងខ្លាំង។ ជំនួសឱ្យការដណ្តើមយកជ័យជម្នះនោះ មេដឹកនាំ UAW លោក Shawn Fain កំពុងប្រើវាជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់សហជីព ដើម្បីទាញកម្មករគ្រប់ទីកន្លែង។ ពេលខ្ញំុ បានសម្ភាសលោក Fain កាលពីមួយសប្តាហ៍មុន ខ្ញុំបានសួរគាត់ថា តើក្រុមហ៊ុនមួយណានឹងក្លាយជាគោលដៅរៀបចំបន្ទាប់របស់គាត់ ហើយគាត់បានផ្តល់ចម្លើយមិនច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលគាត់មិនខ្វល់ ព្រោះសហជីពចង់រៀបចំទាំងអស់គ្នា។ ខ្ញុំគិតថាគាត់គ្រាន់តែគេចពីសំណួរប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាគាត់មានភាពស្មោះត្រង់។ ពួកគេដើរតាមមនុស្សគ្រប់គ្នា។
នេះគឺជាប្រភេទនៃយុទ្ធនាការដែលនឹងចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំហើយនឹងចំណាយប្រាក់ច្រើនហើយនឹងពិបាក។ ប៉ុន្តែពួកគេគឺជា ធ្វើផែនការធ្វើព្រោះត្រូវធ្វើដែលជាជំហានដែលគ្មានអ្នកអាចប្រាកដថាវានឹងមិនអាចសម្រេចបានឡើយ។
តើសហជីពណាទៀតដែលគួរធ្វើបែបនេះ? ខ្ញុំនឹងនិយាយថា "ពួកគេទាំងអស់" ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនចង់និយាយមិនច្បាស់លាស់ពេកទេ។ ឧបមាថា សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការលេចចេញជារូបរាងជាក់ស្តែង មហិច្ឆតាប្រភេទនេះគ្រាន់តែជាភាពប្រាកដនិយមសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលមានវត្តមានសហជីពដ៏រឹងមាំរួចហើយនៅក្នុងពួកគេ — ឧស្សាហកម្មដែលសហជីពធំៗដំណើរការ និងមានមូលដ្ឋានបែបប្រពៃណី ប៉ុន្តែកន្លែងដែលដង់ស៊ីតេសហជីពមិនមែនជាកន្លែងនោះទេ។ ចាំបាច់ត្រូវមាន។ តើកន្លែងណាទៀត តើយើងគួរឃើញយុទ្ធនាការធំស្មើៗគ្នា ដើម្បីរៀបចំកម្មកររាប់សែននាក់ ដែលសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយ?
- ហាងលក់គ្រឿងទេសមិនមែនសហជីពទាំងអស់ (UFCW)
- គ្រូបង្រៀនមិនមែនសហជីពទាំងអស់ (AFT, NEA)
- បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមិនមែនសហជីពទាំងអស់ (សហជីពធំ និងមធ្យមជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ)
- កម្មករសំណង់មិនមែនសហជីពទាំងអស់ (សហជីពកម្មករសំណង់)
- បុគ្គលិកសណ្ឋាគារមិនមែនសហជីពទាំងអស់ (រួបរួមនៅទីនេះ)
- កម្មករឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍មិនមែនសហជីពទាំងអស់ (AFA, ALPA, Machinists, SEIU ។ល។)
- កម្មករទាំងអស់ដែលមិនមែនជាសហជីពក្នុងស្រុក រដ្ឋ និងសហព័ន្ធ (AFSCME, AFGE)
- រាល់កម្មករដែលមិនមែនជាសហជីពតែមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទូរទស្សន៍ និងភាពយន្ត (WGA West, WGA East, SAG-AFTRA, IATSE, Teamsters)
- ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ព្រះយេស៊ូវគ្រីស្ទ (CWA, សហជីពប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ)
នេះគ្រាន់តែជាបញ្ជីដែលខ្ញុំបានគិតក្នុងរយៈពេលប្រាំនាទីប៉ុណ្ណោះ។ វានឹងមានរយៈពេលយូរជាងនេះ។ ចំនុចនោះគឺថាតំបន់ទាំងនេះនីមួយៗមានស្ថានភាពដូចគ្នាដែល UAW កំពុងប្រឈមមុខនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរថយន្ត។ វាមិនដូច UAW មើលទៅលើសហជីពដែលមានជាងគេបំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរថយន្តអគ្គិសនីរបស់ផែនដី ហើយរដ្ឋប្រឆាំងការរើសអើងជាតិសាសន៍បំផុតនៅអាមេរិក ដែលពួកគេបំភិតបំភ័យកម្មករក្រីក្រមិនអោយរៀបចំ ហើយគិតក្នុងចិត្តថា "នេះជាការពិត។ ងាយស្រួលសម្រាប់ពួកយើង ដូច្នេះខ្ញុំគិតថាយើងនឹងបាញ់វា»។ ញាក់សាច់! ប៉ុន្តែវាត្រូវធ្វើ។
គ្មានហេតុផលដែលសហជីពទាំងអស់ដែលខ្ញុំបានលើកឡើងខាងលើ មិនអាចដឹកនាំខ្លួនឯងជាមួយនឹងមហិច្ឆតាកម្រិតដូចគ្នានោះទេ។ សហជីពទាំងអស់នោះអង្គុយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលអំណាចនៃការងាររៀបចំត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយកំណើននៃនិយោជកដែលមិនមែនជាសហជីព។ នរក សហជីពហូលីវូដទើបតែបានឈ្នះកូដកម្មធំផងដែរ ដូចជា UAW ដែរ។ តើពួកគេនឹងប្រើពេលវេលានេះជាវេទិកាឆ្ពោះទៅអនាគតនៃសហជីពដ៏រស់រវើកដែរឬទេ? ឬតើពួកគេនឹងដកថយត្រឡប់ទៅទីតាំងសុខស្រួលរបស់ពួកគេវិញ ខណៈដែលអ្នកដែលមិនមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជាសមាជិកសហជីពត្រូវបានទុកចោលក្នុងភាពត្រជាក់? សារៈសំខាន់ដូចជាតម្រូវការក្នុងការរៀបចំតាមខ្នាតគឺសម្រាប់រក្សា និងពង្រីកអំណាចរបស់សហជីព សីលធម៍ សារៈសំខាន់នៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករនិយោជិតរាប់លាននាក់នូវការការពារសហជីពគឺកាន់តែធំ។
ចង់ឃើញផែនការដ៏ធំមួយ! ខ្ញុំចង់ឱ្យការជួញដូរអគារទទួលបាន fuck ធ្ងន់ធ្ងរអំពីការរៀបចំ! ខ្ញុំមិនចង់ឱ្យឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលមានតម្លៃបំផុតនៅអាមេរិកនៅតាមបណ្តោយសហជីពដែលគ្មានសហជីពនោះទេ! ខ្ញុំមិនចង់បានកម្មករលក់គ្រឿងទេសទាំងអស់ដែលធ្វើឲ្យជីវិតរបស់ពួកគេប្រឈមនឹងគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។ ក្នុងកំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាត ឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាសហជីពក្នុងឧស្សាហកម្មគេមិនជួយពួកគេផង! ជាទូទៅខ្ញុំចង់ឱ្យសហជីពស្វែងរកអត្ថិភាពនៃចំនួនដ៏ធំសម្បើមនៃនិយោជកដែលមិនមែនជាសហជីពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដើម្បីជាការមិនអាចអត់ឱនបាន និងគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម និងមូលហេតុនៃបរិយាកាសដូច "បន្ទប់សង្រ្គាម" ដែលនឹងបន្តរហូតដល់ស្ថានភាពដ៏អាក្រក់នេះផ្លាស់ប្តូរ។ .
សុំទោសដែលនិយាយថា "ខ្ញុំ" ខ្លាំងណាស់។ យើង! យើងចង់បាននេះ។ យើងត្រូវការនេះ។ វណ្ណៈកម្មកររបស់អាមេរិកត្រូវការសហជីពដើម្បីទទួលបានកម្រិត UAW ។ កុំប្រយ័ត្ន។ អោយមានភាពលេចធ្លោឡើង។ ចំណាយប្រាក់របស់អ្នកទាំងអស់លើការរៀបចំ។ ទៅឲ្យខូច។ លក្ខខណ្ឌមិនល្អជាងពេលនេះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងសហជីព សូមបង្ហាញពួកគេពីអ្វីដែល UAW កំពុងធ្វើ ហើយនិយាយថា៖ យើងក៏ត្រូវធ្វើបែបនេះដែរ។ ពេលវេលាគឺខ្ជះខ្ជាយ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ