In 2015ដែលជាក្រុមសហការីរបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តព្យាយាមរួបរួមក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគឺ Gawker Media ។ នេះភាគច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការដ៏ខ្លាំងក្លាមួយសប្តាហ៍នៃការនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលយើងបានធ្វើការជាមួយ ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេថាហេតុអ្វីបានជានេះជាគំនិតដ៏ល្អ។ នៅពេលយើងធ្វើដូច្នោះ មានរឿងមួយបានច្បាស់៖ សូម្បីតែនៅក្នុងបន្ទប់ព័ត៌មានដែលមានមនុស្សច្រើនលើសលប់ដោយពួកឆ្វេងនិយមដែលនិយាយមិនចេញក៏ដោយ ក៏មនុស្សភាគច្រើនមិនដឹងច្រើនអំពីសហជីពដែរ។ តើពួកគេធ្វើការដោយរបៀបណា? តើមានច្បាប់អ្វីខ្លះ? យើងមិនបានជួបប្រទះនឹងអរិភាពច្រើនដូចមនុស្សដែលទំពារនោះទេ នេះជាលើកដំបូងដែលជាអ្វីដែលពួកគេមិនដែលបានគិតយ៉ាងពិតប្រាកដ។
មានហេតុផលច្បាស់លាស់ពីរសម្រាប់រឿងនេះ។ ទីមួយ មិនមានសហជីពច្រើនទេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មពិសេសរបស់យើងនៅពេលនោះ ដូច្នេះមានមនុស្សតិចណាស់ដែលធ្លាប់ជាសមាជិកសហជីពពីមុនមក។ ហើយទីពីរ មានតែកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់ក្នុងប្រទេសដែលខូចចិត្តទាំងមូលជាសមាជិកសហជីព មានន័យថា មិនដូចជំនាន់មុនទេ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលបានធំធាត់ជាមួយឪពុកម្តាយ ឬមិត្តភក្តិ ឬសាច់ញាតិដែលជាសមាជិកសហជីព។ ផលវិបាកនៃការថយចុះរយៈពេលវែងនៃដង់ស៊ីតេសហជីពគឺថាទំនាក់ទំនងធម្មតាជាមួយសហជីពបានថយចុះផងដែរ។ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលមានម្តាយជាអ្នកមើលការខុសត្រូវហាង ពូម្នាក់ដែលបានធ្វើកូដកម្ម ឬមិត្តភក្តិដែលអាចប្រាប់ពួកគេអំពីកិច្ចសន្យាថ្មីដ៏អស្ចារ្យនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ សមាជិកភាពនៃសហជីពកម្រិតទាបមានន័យថាភាពល្ងង់ខ្លៅកាន់តែទូលំទូលាយអំពីអ្វីដែលសហជីពកំពុងនិយាយអំពី - ដែលមានន័យថារាល់ការជំរុញការរៀបចំថ្មីគឺកាន់តែមានសមរភូមិឡើងភ្នំ។ ការធ្លាក់ចុះនៃសហជីពក្នុងអតីតកាលបានជំរុញឲ្យមានការធ្លាក់ចុះបន្ថែមទៀតក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន។
ប៉ុន្តែថាមវន្តនេះក៏ដំណើរការបញ្ច្រាស់ដែរ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើងបានរួបរួមគ្នា សហជីពបានវិវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័សពីភាពថ្មីថ្មោងទៅជាភាពចាំបាច់។ អ្នកដែលឈ្នះសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការមួយបានប្រាប់មិត្តភក្តិរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់។ វារីករាលដាល។ វាបានក្លាយជាអាថ៌កំបាំងតិចជាង។ សម្រាប់កម្មករមិនមែនសហជីព រាល់សហជីពថ្មីនៅកន្លែងផ្សេងគឺជាការរំឭកថាពួកគេអាចនឹងបាត់បង់អ្វីមួយ។ បន្ទាប់ពី XNUMX ឬ XNUMX ឆ្នាំវាចាប់ផ្តើមគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅពេលបន្ទប់ព័ត៌មាន គឺមិនមែនទេ រួបរួម។ គំនិតបង្កើតបានពិតប្រាកដ លក់ខ្លួនវា
នេះជាដំណឹងល្អមួយចំនួន៖ ឥទ្ធិពលបាល់ព្រិលនេះដែលជំរុញចលនាការងារទៅមុខកំពុងមានទំហំធំឥឡូវនេះ។ ធំល្មមនឹងយកចិត្តទុកដាក់។ គិតអំពីផលប៉ះពាល់នៃការពិតដែលថាមនុស្សរាប់ម៉ឺននាក់។ នៅក្នុង ed ខ្ពស់ជាងនេះ។ភាគច្រើននៃពួកគេជាកម្មករថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ - បានរួបរួមគ្នាក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ពួកគេរាប់ម៉ឺននាក់ទៀត ដែលបានរួបរួមគ្នារួចហើយ បានធ្វើកូដកម្ម។ លក្ខណៈនៃក្រុមកម្មករពិសេសនេះគឺថា ភាគច្រើននៃពួកគេនឹងមិនចំណាយលើការងាររបស់ពួកគេទាំងស្រុងនៅក្នុងបរិវេណមហាវិទ្យាល័យនោះទេ។ ពួកគេនឹងឆ្លងកាត់ការជំរុញសហជីពធំៗទាំងនេះ ការប្រយុទ្ធតាមកិច្ចសន្យា និងកូដកម្ម ហើយបន្ទាប់មកពួកគេនឹងធ្វើ ចេញទៅក្រៅពិភពលោក. គ្រប់ទីកន្លែង។ ដោយមានការទទួលស្គាល់នៅគ្រប់វិស័យ ពួកគេនឹងទៅការិយាល័យកអាវពណ៌ស និងការងារកអាវពណ៌ខៀវ ហើយគ្មានការងឿងឆ្ងល់ទេ ចំពោះការងារសេវាកម្ម និងលក់រាយ។ ពួកគេម្នាក់ៗគឺជាគ្រាប់ពូជដែលអាចបង្កើតសហជីពមួយផ្សេងទៀតនៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេបញ្ចប់។ យុវជនរាប់ម៉ឺននាក់ ដែលជាអតីតសមាជិកសហជីពទាំងអស់ មានបទពិសោធន៍ក្នុងសមរភូមិការងារ ដោយបានជ្រួលច្របល់ចូលទៅក្នុងគ្រប់ច្រកល្ហកនៃពិភពការងារ។ យុវជនរាប់ម៉ឺននាក់ដែលដឹងថាសហជីពអាចធ្វើអ្វីបាន អ្នកណាដឹងពីរបៀបរៀបចំធ្វើ អ្នកណាពិបាកនឹងបោកបញ្ឆោតជាមួយការភូតកុហករបស់សហជីព ត្រងចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលមិនមែនជាសហជីពរាប់មិនអស់។ គ្រប់ទីកន្លែង។
នេះជារបៀបដែលវារីករាលដាល។ នេះគឺជាអ្វីដែលយើងត្រូវការ។ រាល់សហជីពមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សមាជិករបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតអំពីរលកនៃសកម្មភាពសហជីពនាពេលនេះ គឺវាមានមនុស្សចូលរួមយ៉ាងច្រើន ហើយមនុស្សទាំងនោះហៀបនឹងខ្ចាត់ខ្ចាយដូចគ្រាប់ពូជ dandelion ផ្លុំតាមខ្យល់។ កេរដំណែលដ៏សំខាន់បំផុតនៃសហជីពជាន់ខ្ពស់ទាំងនេះនឹងមិនមែនជាអ្វីដែលពួកគេធ្វើនៅក្នុងបរិវេណសាលានោះទេ ប៉ុន្តែអ្វីដែលពួកគេនាំទៅដល់គ្រប់ទីកន្លែង។
មានធាតុផ្សំមួយទៀតដែលបន្ថែមឥន្ធនៈដល់ភ្លើងនេះ៖ យកចិត្តទុកដាក់។ ការបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលរីករាលដាលក្នុងទសវត្សរ៍កន្លងមកមិនបង្កើតសមាជិកសហជីពថ្មីបានច្រើនទេ ប៉ុន្តែវាបានធ្វើឱ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកសារព័ត៌មានដែលចាប់អារម្មណ៍លើការងាររៀបចំ ដែលនាំឱ្យមានការរាយការណ៍កាន់តែច្រើន។ ការចាប់អារម្មណ៍នោះបានរកឃើញផ្ទះមួយ ដែលគួរអោយកត់សំគាល់បំផុតនៅក្នុងសហជីពជំរុញនៅ Starbucks និង Amazon ដោយផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់យុទ្ធនាការទាំងពីរនេះជាសារៈសំខាន់ជាតិដែលលើសពីចំនួនឆៅរបស់ពួកគេ។
ខ្ញុំបានចំណាយពេលកាលពីឆ្នាំមុនដើម្បីរាយការណ៍ និងសរសេរសៀវភៅអំពីចលនាការងារ ហើយគ្រប់ទីកន្លែងដែលខ្ញុំបានទៅ មនុស្សបានប្រាប់ខ្ញុំថាពួកគេត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយ Starbucks និង Amazon ។ ការបង្កើនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្តោតលើកម្លាំងពលកម្ម រួមផ្សំជាមួយនឹងយុទ្ធនាការម៉ាកយីហោទាំងនេះ បានបង្កើនគំនិតនៃសហជីពទៅក្នុងស្មារតីជាតិ។ រាល់កូដកម្មធំដែលធ្វើឱ្យព័ត៌មានជួយ។ បើអ្នកសរសេររឿងធ្វើកូដកម្មនៅខែឧសភា 1តាមមើលទៅ ហូលីវូដនឹងបិទ ហើយកម្លាំងពលកម្មនឹងដណ្តើមយកឆាកកណ្តាល រាល់ពេលដែលអ្នកណាម្នាក់បើកទូរទស្សន៍របស់ពួកគេ។ សូម្បីតែអ្នកធម្មតាក៏ធ្លាប់ឮរឿងនេះដែរ។ នេះអាចហាក់ដូចជារឿងតូចតាច ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ។ វាផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវចំណុចយោង - មូលដ្ឋានគ្រឹះផ្លូវចិត្តដើម្បីកសាង។
យុវជនម្នាក់ទៅរៀនថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ — នៅសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ា នៅ Rutgers ឬនៅស្ថាប័នខ្ពស់ៗជាច្រើនទៀតនៅចន្លោះនោះ។ នៅទីនោះ ពួកគេចូលរួមក្នុងការជំរុញសហជីព។ ពួកគេឈ្នះ។ ពួកគេប្រមូលផ្តុំគ្នាវាយសាលាដើម្បីធ្វើកិច្ចសន្យា។ ពួកគេឈ្នះ។ យុវជននោះចាកចេញពីសាលា ហើយទទួលបានការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យ ឬក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា ឬភោជនីយដ្ឋាន ឬបារ។ ពួកគេមើលជុំវិញការងារថ្មីរបស់ពួកគេ ហើយគិតអំពីរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានកែលម្អជាមួយនឹងសហជីព។ ពួកគេនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេអំពីវា។ គំនិតនេះមិនស្តាប់ទៅបរទេសទាំងស្រុង ឬគួរឱ្យអស់សំណើចចំពោះមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេទេ ពីព្រោះពួកគេបានអានអំពីយុទ្ធនាការ Starbucks និង Amazon ។ ហេតុអ្វីមិនមែនជាពួកគេ? ហេតុអ្វីមិននៅទីនោះ? ហេតុអ្វីមិនមែនពេលនេះ?
នេះជារបៀបដែលវារីករាលដាល។ រូបភាពធំនៃការងាររៀបចំនៅអាមេរិកនៅតែងងឹត ពីព្រោះដង់ស៊ីតេសហជីពនៅតែបន្តធ្លាក់ចុះ។ ប៉ុន្តែការបិទបាំងនៅក្នុងចំនួនដ៏គួរឲ្យសោកស្តាយទាំងនោះគឺជារឿងនៃកំណើនដ៏មានសក្តានុពល។ សព្វថ្ងៃនេះ មិនដូចពេលណាមួយក្នុងអតីតកាលថ្មីៗនេះទេ យើងកំពុងចាប់ផ្តើមនៃសម័យកាលដែលនឹងមានសមាជិកសហជីពវ័យក្មេងជាច្រើន ដែលស្ថិតក្នុងកម្រិតកំពូលនៃថាមពល និងរ៉ាឌីកាល់និយមរបស់ពួកគេ ដែលកំពុងធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់គ្រប់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ភូមិសាស្រ្ត និង ដែលនឹងរកឃើញថាពួកគេធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលស្គាល់ពីអត្ថិភាពនៃសហជីព និងមានអារម្មណ៍វិជ្ជមានអំពីពួកគេ។ វាស្តាប់ទៅសាមញ្ញ ប៉ុន្តែវាត្រូវការគ្រឿងផ្សំសាមញ្ញមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ជីវិតដើម្បីរីកចម្រើនក្នុងចលនាពលកម្ម។
ក្នុងនាមជាក្មេងស្រីតូចនៅក្នុង"វាលនៃក្តីសុបិន្ត” បាននិយាយថា: មនុស្សនឹងមក។ នោះខ្ញុំប្រាកដណាស់។ តើការបង្កើតសហជីពនឹងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ពួកគេទេ? តើស្ថាប័នដែលធ្លាក់ទឹកចិត្តការងារអាចប្រមូលផ្តុំគ្នាបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកុំឲ្យមានបញ្ហានេះឡើងឬទេ? យើងនឹងឃើញ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ