ប្រភព៖ In These Times
បន្ទាប់ពីការបើកដំណើរការទម្រង់ខ្ពស់និងការងាររយៈពេលដប់ខែ AFL-CIO បានចេញផ្សាយរបស់វា។ របាយការណ៍ ស្តីពីកំណែទម្រង់ប៉ូលីសកាលពីសប្តាហ៍មុនមានភាពស្ងប់ស្ងាត់គួរឲ្យកត់សម្គាល់ ដែលជាសញ្ញាបង្ហាញពីភាពចម្រូងចម្រាសដែលបញ្ហាបានក្លាយជាសម្រាប់សហព័ន្ធសហជីពដ៏ធំបំផុតរបស់អាមេរិក ខណៈដែលវាព្យាយាមបំបែកភាពខុសគ្នារវាងការគាំទ្រការអំពាវនាវរកយុត្តិធម៌ពូជសាសន៍ និងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់សហជីពប៉ូលីស។
នៅខែកក្កដា 2020នៅពេលដែលការតវ៉ារបស់ Black Lives Matter ប្រឆាំងនឹងអំពើហឹង្សារបស់ប៉ូលីសកំពុងវាយលុកសហរដ្ឋអាមេរិក AFL-CIO ដែលជាសម្ព័ន្ធសហជីពតំណាងឱ្យជិត 15 លាននាក់, បានបង្កើតឡើង ក"ក្រុមការងារយុត្តិធម៌ជាតិសាសន៍” ដើម្បីបង្កើតផែនការសម្រាប់"ចាត់វិធានការជាក់ស្តែងដើម្បីដោះស្រាយប្រវត្តិដ៏យូរលង់របស់អាមេរិកនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងអំពើហិង្សារបស់ប៉ូលីសប្រឆាំងនឹងប្រជាជនស្បែកខ្មៅ។ អនុគណៈកម្មាធិការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសដើម្បីផ្តោតលើបញ្ហាប៉ូលីស និងដើម្បីផលិតរបាយការណ៍ដែលទើបតែចេញផ្សាយកាលពីសប្តាហ៍មុន។ បើទោះបីជាទាំងអស់នោះ, ស របាយការណ៍, មានចំណងជើង"ប្លង់មេសុវត្ថិភាពសាធារណៈសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ” ត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើគេហទំព័ររបស់សម្ព័ន្ធដោយគ្មានសន្និសីទសារព័ត៌មាន ឬការប្រកាសព័ត៌មាន ឬសូម្បីតែ tweet មួយ។ ការប្រកាសពិតប្រាកដតែមួយគត់នៃអត្ថិភាពរបស់វាបានកើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាទូរទស្សន៍ CNN តែមួយ រឿង ក្នុងនោះសមាជិកនៃអនុគណៈកម្មាធិការបានសាទររបាយការណ៍នេះថាជា"ជំហានដ៏ធំ។”
នៅដើមខែឧសភា នៅក្នុងសម័យទាំងនេះ ទទួលបាន និងបានបោះពុម្ពអត្ថបទដកស្រង់នៃកំណែព្រាងដែលមិនទាន់បានចេញផ្សាយនៃរបាយការណ៍។ ខ្លឹមសារនៃអនុសាសន៍របស់របាយការណ៍មិនផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីពេលនោះមក៖ វាទាមទារឱ្យមានការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តច្បាប់ថ្មី ដែលគ្រប់គ្រងដោយសហជីពប៉ូលីស ដើម្បីកំចាត់មន្ត្រីអាក្រក់ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យសហជីពប៉ូលីសខ្លួនឯងក្លាយជាយន្តការចម្បងសម្រាប់កំណែទម្រង់ការអនុវត្តប៉ូលីស។ វាស្មើនឹងការទទួលយកយ៉ាងច្បាស់លាស់នៃសារៈសំខាន់នៃសហជីពប៉ូលីសចំពោះចលនាការងារ និងការបដិសេធការអំពាវនាវពីសមាជិកសហជីពដែលកំពុងរីកចម្រើនសម្រាប់ AFL-CIO ឱ្យបំបែកខ្លួនចេញពីសហជីពប៉ូលីស។ [ការលាតត្រដាង៖ ខ្ញុំជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាជាប់ឆ្នោតនៅសមាគមអ្នកនិពន្ធនៃអាមេរិកខាងកើត ដែលជាសហជីពដែលបានឆ្លងកាត់ ដំណោះស្រាយ កាលពីឆ្នាំមុនបានអំពាវនាវឲ្យបណ្ដេញសហជីពប៉ូលិសចេញពី AFL-CIO។]
របាយការណ៍នេះក៏ច្រានចោលនូវគំនិតនៃការបដិសេធចំពោះប៉ូលីស ហើយអំពាវនាវជំនួសវិញសម្រាប់ការផ្តល់មូលនិធិបន្ថែម។ អនុសាសន៍អាចជាការសន្និដ្ឋានពីមុន ព្រោះអនុគណៈកម្មាធិការខ្លួនឯងត្រូវបានបង្កើតឡើងតែពីសហជីពដែលតំណាងឱ្យសមាជិកប៉ូលីសប៉ុណ្ណោះ។ ប្រភពដែលស្និទ្ធនឹង AFL-CIO និយាយថា ការលើកទឹកចិត្តមួយសម្រាប់ការចេញផ្សាយរបាយការណ៍នាពេលនេះគឺដើម្បីអាចមានឥទ្ធិពលលើកំណែទម្រង់ប៉ូលីស។ វិក័យប័ត្រ បច្ចុប្បន្នកំពុងពិភាក្សានៅក្នុងព្រឹទ្ធសភា។
យ៉ាងហោចណាស់មានការបន្ថែមគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយទៅកំណែចុងក្រោយនៃរបាយការណ៍៖ ឥឡូវនេះវាមានពាក្យ"ការរើសអើងជាតិសាសន៍” ដែលមិនមែនជាការពិតនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់មុន។ របាយការណ៍ចុងក្រោយកត់សម្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីផ្តើមរបស់វាថា"ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ជាប្រព័ន្ធត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញមួយប្រវត្តិសាស្ត្រជាឧបករណ៍មួយដោយអ្នកកាន់អំណាចដើម្បីបែងចែកកម្មករ» ហើយក្រោយមកបាននិយាយថា"យើងត្រូវតែធ្វើគ្រប់យ៉ាងក្នុងអំណាចរបស់យើងដើម្បីរុះរើការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធដែលបានញាំញីជាតិសាសន៍របស់យើងតាំងពីកំណើតមក»។ ប៉ុន្តែរបាយការណ៍នេះនៅតែជៀសវាងដោយស្ទូឌីយោដែលផ្តល់យោបល់ថាការរើសអើងពូជសាសន៍អាចជាបញ្ហាដែលញាំញីដល់សហជីពប៉ូលិស ឬប៉ូលីសខ្លួនឯង។
AFL-CIO មិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីរបាយការណ៍ និងការចេញផ្សាយរបស់វាទេ។ AFL-CIO ក៏មិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើដើម្បីធ្វើឱ្យសមាជិកនៃអនុគណៈកម្មាធិការអាចធ្វើបទសម្ភាសន៍បានដែរ។ Fred Redmond អនុប្រធាន United Steelworkers ដែលធ្វើជាសហប្រធានគណៈកម្មាធិការបានបដិសេធសំណើសម្ភាសន៍។ សហជីពធំៗមួយចំនួនដែលចូលរួមក្នុងអនុគណៈកម្មាធិការក៏មិនឆ្លើយតបនឹងសំណើព័ត៌មានដែរ។ តួនាទីរបស់សហជីពប៉ូលិសក្នុងចលនាការងារនៅតែជាបញ្ហាដែលមេដឹកនាំសហជីពមិនសូវចូលចិត្តនិយាយជាសាធារណៈ។
Ash-Lee Woodard Henderson សកម្មជនលេចធ្លោម្នាក់នៅក្នុងចលនាដើម្បីជីវិតខ្មៅ និងជាសហនាយកប្រតិបត្តិនៃមជ្ឈមណ្ឌល Highlander ដែលមានរយៈពេលយូរ។ ប្រវត្តិសាស្រ្ត នៃអ្នករៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលការងារ និយាយថា ជំហរខកចិត្តរបស់ AFL-CIO មិនគួរគ្របដណ្ដប់លើការងាររបស់សមាជិកសហជីពជាច្រើន ដែលបានតវ៉ាបញ្ហាដូចគ្នានៅតាមដងផ្លូវ មិនត្រឹមតែសម្រាប់ឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីលោក Ferguson នៅក្នុង 2014។ "យើងបានឃើញកម្មករឫសស្មៅ ឋានៈ និងឯកសារបង្ហាញខ្លួន និងបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់យើង» Henderson និយាយ។ន"ពួកគេពិតជាកន្លែងដែលបេះដូង និងព្រលឹងនៃចលនាពលកម្មស្ថិតនៅ»។
ការរីកចម្រើននៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្មីជាដំណោះស្រាយចំពោះអំពើហិង្សារបស់ប៉ូលិសមិនបានធ្វើឲ្យនាងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ទេ។ន"វាមិនមែនថា Derek Chauvin មិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលពីរបៀបមិនប្រើកម្លាំងហួសហេតុនោះទេ។ គាត់បានជ្រើសរើសយ៉ាងណាក៏ដោយ»។ន"ការហ្វឹកហ្វឺនទាំងអស់នៅលើពិភពលោកនឹងមិនកាត់បន្ថយការរើសអើងជាតិសាសន៍ប្រឆាំងនឹងជនជាតិស្បែកខ្មៅនៅក្នុងប៉ូលីសនោះទេ»។
"មិនមានអព្យាក្រឹតភាពទេ។ ការជ្រើសរើសដើម្បីថ្កោលទោសចលនា Defund [ប៉ូលីស] ពិតជាមិនសមស្របនឹងកន្លែងដែលមានឋានៈ និងឯកសារនោះទេ” Henderson និយាយថា ដោយកត់សម្គាល់ថាការតវ៉ាកាលពីឆ្នាំមុនប្រឆាំងនឹងអំពើហឹង្សារបស់ប៉ូលីសត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាជា ធំបំផុត ចលនាក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអាមេរិក។ន"មានវិធីច្រើនជាងការអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងសហជីព»។
Hamilton Nolan ជាអ្នករាយការណ៍ការងារសម្រាប់ In These Times ។ គាត់បានចំណាយពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកក្នុងការសរសេរអំពីការងារ និងនយោបាយសម្រាប់ Gawker, Splinter, The Guardian និងកន្លែងផ្សេងទៀត។ អ្នកអាចទាក់ទងគាត់តាមរយៈ [email protected] ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ