Бұл керемет сәт болды: жастар Өкіл Нэнси Пелосидің кеңсесін басып алып, миллиондаған адамдарды климатқа қауіпсіз экономика құру үшін жұмысқа тартуды талап етіп, кенеттен жаңадан сайланған Конгресс өкілі және түнгі БАҚ жұлдызы Александрия Окасио-Кортес оларға қосылды. Жасыл жаңа мәміле үшін таңдау комитетін құру туралы шешім қабылданды. Бірақ оның резолюциясын мұқият оқығандар оның «әрбір қалаған адамға ең төменгі жалақымен қамтамасыз ету үшін жұмыс орындарына кепілдік беру бағдарламасы» туралы үндеуіне таң қалуы немесе таң қалдыруы мүмкін. «Жұмыс орындарына кепілдік беру бағдарламасы» дегеніміз не және оның климатты қорғауға қандай қатысы бар?
Федералдық жұмыс орындарына кепілдік (JG) - бұл «барлығына арналған жұмыс орындары» және федералды үкімет «соңғы инстанциядағы жұмыс беруші» ретінде белгілі тұжырымдама. Ол коммерциялық емес ұйымдарға, жергілікті өзін-өзі басқару органдарына және халыққа қызмет көрсететін басқа агенттіктерге жұмыс алғысы келетін кез келген адамды талаптармен шамамен салыстырылатын жалақымен жұмысқа алу үшін қаражат беретін Жаңа келісімнің жұмыс барысын басқару (WPA) сияқты федералды бағдарламаны қарастырады. $15 үшін күрес науқаны. Шолушы Джонатан Чайттың айтуынша, жұмыс орындарына кепілдік беру жоспары «еш жерден дерлік жүзеге асып, Демократиялық партия доктринасы мәртебесіне дерлік көтерілді».
JG адвокаттары, әдетте, климатты қорғауды жұмысқа кепілдік беру бағдарламасына қосылуы мүмкін халық үшін пайдалы жұмыс түрлерінің бірі ретінде қамтиды. Дегенмен, олар мұндай бағдарламаның климаттық төтенше жағдайды қалай шешуге болатынын әдетте айтқан жоқ.
Осы мамырда «Sunrise» жастар климаттық қозғалысының екі көшбасшысы Варшини Пракаш пен Сара Мейерхофф «Климаттық қозғалысқа федералды жұмыс орындарының кепілдігін қабылдайтын уақыт келді» деген мақала жазды. Олар «Үкімет жұмыс алғысы келетін, бірақ жұмысы жоқ кез келген адамды тікелей жұмысқа алатын» саясатты талап етті. Олар климаттың өзгеруін тоқтатуға және оған дайындыққа бағытталған жұмыс орындарына кепілдік беру бағдарламасы «климаттық әрекеттің артындағы қоғамдық қолдау мен ресурстарды тез таратуы мүмкін» деп сендірді.
Sunrise - бұл «климаттың өзгеруін тоқтатуға және миллиондаған жақсы жұмыс орындарын құруға» бағытталған жастардың климаттық қозғалысы. Ол климатты қорғауды федералды жұмыс орындарының кепілдігімен біріктіру бойынша күш-жігерге жетекшілік етті. Sierra Club, Demos, 350.org, Халықтық демократия орталығы, Тұрақты даму үшін еңбек желісі және АҚШ-тың Климаттық әрекет желісі сияқты басқа топтар да климаттық жұмыс орындарына кепілдік беруді (CJG) талқылады.
CJG халық қолдауына ие сияқты. Civis Analytics сауалнамалық фирмасының айтуынша, жұмыс орындарының кепілдігі олар сауалнама жүргізген ең танымал мәселелердің бірі: 52 пайызы қолдап, 29 пайызы қарсы. Sunrise жүргізген сауалнама климатты қорғауға бағытталған жұмыс орындарының кепілдігін қолдау одан да танымал екенін көрсетеді. Пракаш пен Мейерхофф климаттық жұмыс орындарының кепілі климаттық қозғалыстың «Баршаға арналған медициналық көмек» саясаты болуы мүмкін дейді — «климаттың өзгеруінің ауқымды және күрделі дағдарысын шешуге жеткілікті әмбебап бағдарлама, бірақ әлі де американдықтардың басым көпшілігі арасында нақты және танымал. .”
Климаттық жұмыс кепілдігі де саяси қолдау тапты. Сенатор Берни Сандерс (I-VT) жұмыс орындарына кепілдік беру ұсынысын әзірлеуде; көптеген демократиялық кандидаттар мен президенттікке үміткерлер бұл идеяны қолдады. Бұл 2018 жылғы науқанға болжанған және 2020 жылы одан да үлкен рөл атқаруы мүмкін. Sunrise-тен Эван Вебер топтың алдағы екі жылдағы басты мақсаты «JG-ді саяси күн тәртібінің жоғарғы жағына шығару» екенін айтады.
Sunrise компаниясының «Климаттық жұмыстарды кепілдендіру саясатының праймерінде» «Жұмыс кепілдігін климаттық қозғалыс үшін басты сұранысқа айналдыру» арқылы біз «жұмыс орындары мен қоршаған ортаға» деген қателікті мәңгілікке жоя аламыз» деген қорытындыға келеді; «Климаттық іс-әрекеттің артында бұрын-соңды болмаған қоғамдық қолдау» митингі; және «JG ұсыныстары нөлдік көміртекті, климатқа төзімді экономикаға әділ және жылдам өту үшін жұмыс орындарын қамтуын қамтамасыз етіңіз».
Жұмыс кепілдігі
Жұмыс орындарына кепілдік беруді талқылау негізінен Бард колледжінің Леви экономика институтының қызметкері Павлина Р.Черневаның «Жұмыс кепілдігі: жобалау, жұмыс және енгізу» атты 2018 жылғы сәуірдегі жұмыс құжатына және «Федералдық жұмыс» есебіне негізделген. Кепілдік – Тұрақты толық жұмысқа қол жеткізу саясаты» Марк Пол, кіші Уильям Дарити және Даррик Гамильтонның Бюджет және саясат басымдықтары орталығының тапсырысы бойынша.
Федералды жұмыс орындарының кепілдігі оларды өз қауымдастығында қоғамдық пайдалы жұмыс атқарғысы келетіндердің барлығын жұмыспен қамтамасыз етеді. Ол федералды заңнамамен белгіленеді, федералды үкімет қаржыландырады және Еңбек департаментінің құзырында жұмыс істейді. Оны бірінші кезекте жергілікті және муниципалды үкіметтер, коммерциялық емес ұйымдар, әлеуметтік кәсіпорындар және кооперативтер басқаратын болады. Ол қандай да бір мағынада New Deal's Works Progress Administration (WPA) жүйесіне ұқсайды, бірақ керісінше, бұл тұрақты бағдарлама, бірақ оның көлемі экономикалық жағдайлар мен әлеуметтік қажеттіліктерге байланысты өзгереді деп күтуге болады.
JG жұмыс істегісі келетін жеке адамды немесе адамдар тобын жоққа шығармайды. Ол ардагерлерді, тәуекел тобындағы жастарды, бұрын сотталғандарды, мүгедектерді және ерекше қажеттіліктері бар және/немесе жұмысқа орналасуда кедергілері бар басқа адамдарды жұмысқа орналастыру үшін қандай да бір ерекше ережелерді қарастырады. WPA сияқты, ол адамдарға біліміне, дағдыларына және тәжірибесіне сәйкес келетін жұмысты қамтамасыз ететін жұмыс орындарын береді. Ол мұқтаж жандарға толық емес жұмыс уақытын және икемді жұмысты қамтамасыз етеді.
Бұл бағдарлама ұсынатын жұмыс орындары сағатына шамамен $15 төлейді, сонымен қатар жеңілдіктер, соның ішінде медициналық сақтандыру. «Өйткені ол жұмыс істегісі келетін әрбір адамға ең төменгі күнкөріс деңгейіндегі жәрдемақы пакеті бар қоғамдық таңдаулы жұмыс таба алатындығына кепілдік береді» JG «жеке, мемлекеттік немесе коммерциялық емес секторлардағы барлық жұмыс берушілер орындауы керек еңбек стандартын белгілейді. «Ешбір жұмыс істейтін адам кедейлікте өмір сүрмейтінін» қамтамасыз ету. Ол білім алуға, оқытуға және тағылымдамадан өтуге мүмкіндік береді.
JG «қоғамдық жұмыс орындары банктерін» құрады, олар қажет жерде қауымдастықтардағы қолжетімді және ықтимал жұмыс орындарын тауып, тізімдейді. Ол жұмысқа мұқтаж адамдар саны ең көп қауымдастықтарда ең көп жұмыс орындарын құруға мүмкіндік береді және жақсы жұмыс орындарына әділ қолжетімділіктен айырылған топтарға бағытталған. JG қауымдастықтың қажеттіліктері мен ресурстарын «қауымдастықтың толтырылмаған қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жұмыс істей алатын жұмыссыз немесе толық жұмыссыз адамдармен сәйкестендіру» үшін бағалайды. Оған қоршаған ортаны қорғау және жақсарту бағдарламалары кіреді.
JG - бұл бар бағдарламаларды алмастырмайтын жаңа бағдарлама. Адамдарда жұмыссыздықтан сақтандыру, әлеуметтік жәрдемақы алу немесе JG бағдарламасы бойынша жұмыс істеу арасында таңдау болады. JG - бұл Medicaid, SNAP немесе Head Start сияқты құқығы бар басқа жеңілдіктерді алу үшін адамдардан жұмыс істеуді талап ететін жұмыс бағдарламасы емес, жұмыспен қамту бағдарламасы. Ол мемлекеттік немесе жеке сектордағы бар жұмыстарды ығыстырмайды.
Барлығын жұмыс орындарымен қамтамасыз етудің болжамды тікелей құны ЖІӨ-нің 1.3-2.4 пайызын құрайды. Бұл қазір біз әлеуметтік қамсыздандыруға жұмсайтын қаражаттың жартысына жуығы және Medicare мен Medicaid-ке жұмсайтын қаражаттың жартысы. JG жұмыссыздықты, әл-ауқатты және басқа да жәрдемақы бағдарламаларын айтарлықтай төмендетеді, сондықтан оның таза құны GPD-нің 0.8 және 2 пайызы арасында болады. Бұл жұмыссыздықтың төмендеуінен, нашақорлықтан, сақтандырылмаған адамдардың денсаулығына байланысты шығындардан және суицидтен қосымша үнемдеуді есептемейді.
Чернева бұл бағдарламаның қоғамдық игілікке салынған инвестиция екенін атап көрсетеді. Ол «жұмыс ұсынысын» «жұмыспен қамтудың табыстылығынан» бөледі. Жобалар «жобалардың тар мағынада «пайдалы» болып саналатынына басымдық беруден гөрі, «қоғамдық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін жасалған».
Неліктен климаттық жұмыс орындарына кепілдік қажет?
Климаттық жұмыс орындарына кепілдік климатқа қауіпсіз, қазбасыз экономикаға көшуге бағытталған жұмыс орындарына кепілдік беру бағдарламасын ұсынады. Ол төрт негізгі мақсатқа қол жеткізеді:
1. Әділдік. JG кедейлікке, теңсіздікке және әділетсіздікке қарсы күшті қару береді. Бұл жұмыс істейтіндердің барлығына күнкөріс деңгейін және жеңілдіктер беру арқылы жұмыс істегісі келетіндердің барлығының дерлік кедейлігін жояды. Бағдарлама барлығына ашық болғандықтан, қандай да бір себептермен ақылы жұмыстан барынша шеттетілгендерге кедейлік деңгейінен жоғары жеңілдіктері бар жұмысқа кепілдік беріледі. Сондықтан ол ең маргиналды және кемсітілген адамдарға ең пайдалы әсер етеді. Экономикалық тұрғыдан ең төменгі сатыда тұрғандарды көтеру арқылы теңсіздікті тікелей төмендетеді. Бағдарлама осы мақсаттарды жалдау, оқыту және жақсы жұмыстан шығарылған адамдарға бағытталған жұмыс орындарын жобалау арқылы одан әрі жүзеге асыруға арналған.
JG, «түбін көтеруге» бағытталған көптеген әлеуметтік саясаттардан айырмашылығы, қазіргі уақытта жұмыс күшінен тыс миллиондаған адамдарға тікелей пайда әкеледі. Бұл адамдар жұмыссыздық статистикасында көрінбейді; олар жұмыс күшіндегі американдықтардың азайып бара жатқан үлесінде ғана көрінеді. Бұл адамдардың жұмыс арқылы өмір сүретініне үміттенуге ешқандай себеп жоқ. Жұмыс кепілдігі оларға жұмыс күшіне қосылу мүмкіндігін де, ынталандыруды да қамтамасыз етеді.
JG сонымен қатар жұмыссыз немесе еріксіз жарты күн жұмыс істейтін миллиондаған адамдарды жеңілдіктермен жұмыс орындарын қамтамасыз етеді. Бұл тұрақты жұмыстан босатылғандарға ғана емес, сонымен қатар үзіліссіз еріксіз жұмыссыздық норма болып табылатын жұмысшылардың көбірек санына да пайдалы болады.|
JG экономиканың қалған бөлігінде жалақы деңгейін көтереді, өйткені сағатына 15 доллардан аз жалақы алатын жұмысшылар және жеңілдіктер JG бағдарламасына ауыса алады. Бұл олардың мәміле жасау қабілетін айтарлықтай арттырады және жұмыс берушілер жұмыс күшін сақтап қалу үшін салыстырмалы жалақы пакетін төлеуі керек дегенді білдіреді. Сондықтан JG 15 доллар үшін күрестің мақсаттарына жетудің тиімді құралы болып табылады.
JG ұйымдасу және ұжымдық келіссөздер жүргізу қабілетін күшейту арқылы барлық жұмысшылардың күшін арттыруға көмектеседі. Ол жұмысшылардың ұйымдасу, өз таңдауы бойынша өкілдері арқылы ұжымдық келіссөздер жүргізу, келісілген іс-әрекеттерге қатысу және жұмыс орнындағы конституциялық құқықтарын сақтау құқығын қоса алғанда, қызметкерлерді қорғау мен стандарттарға кепілдік беретін экономика секторын құруға арналған. Бұл жұмыскерлердің жұмыс берушілермен тиімді келіссөздер жүргізу мүмкіндігіне нұқсан келтіретін «жұмыс берушінің есігінің сыртында жұмыс іздеушілердің ұзын кезегі» деген мақалды жояды.
2. Климатты қорғау және басқа да қоғамдық мақсаттар. Климаттық жұмыс орындарына кепілдік миллиондаған адамдарды жұмыс күшіне тарта отырып, қазбалардан таза, климаттық қауіпсіз экономикаға көшу үшін шұғыл жұмылдыру үшін қажетті жұмыс күшін қамтамасыз етеді, сонымен қатар басқа да қоғамдық мақсаттардың кең ауқымын қамтамасыз етеді. Бұл Екінші дүниежүзілік соғыстағы тылдағы жұмылдыруға ұқсайды, соның арқасында соғыс күштері миллиондаған жұмысшыларға қажеттілігін қанағаттандыра алды. Қолда бар жұмыс күшінің мұндай өсуінсіз миллиондаған климаттық жұмыс орындарын құру бақылаусыз инфляцияға әкелетін жұмыс күшінің тапшылығы арқылы тоқтатылады. CJG оның қатысушыларына жеке және мемлекеттік секторлардағы біліктілігі жоғары, жалақысы жоғары жұмыс орындарына ауысуға мүмкіндік беретін жұмыс тәжірибесі мен оқытуды қамтамасыз етеді.
Климатты қорғаудан басқа, JG бағдарламасының қызметкерлері әділетсіздікті азайтуға және барлығы үшін жақсы өмір салтын жасауға көмектесетін кең ауқымды қажеттіліктерді қамтамасыз ете алады. Бұл білім беруден тұрғын үйге дейін қоршаған ортаны қорғау мен жақсартуға дейін. WPA мектептерді, саябақтарды, пошта бөлімшелерін және біз бүгін де тойлайтын басқа да ыңғайлы заттарды шығарды. JG де солай істей алады.
3. Экономикалық циклдарға қарсы тұру. Көптеген жұмыс орындарына кепілдік беруді жақтаушылар үшін басты мақсат - бум мен құлдыраудың экономикалық циклдарына қарсы тұру. Рецессия кезінде жұмыстан шығарылған миллиондаған адамдар әділетсіздік пен адами қасіреттің қорқынышты жиынтығын құрап қана қоймайды; олардың табысын жоғалтуы экономиканың құлдырау спиральын ауырлататын тиімді сұраныстың (сатып алу қабілетінің) төмендеуіне әкеледі. JG бұл тенденцияға автоматты түрде жұмысынан айырылғандардың жоғары бөлігін жұмысқа тарту арқылы қарсы тұрады, осылайша олардың кірістері мен экономиканың тиімді сұранысын сақтайды. Экономика кеңейген кезде, көптеген жұмысшылар жеке және мемлекеттік секторлар үшін кеңейтілген жұмыс күшін қамтамасыз ете отырып, JG-ден жақсы жұмыс орындарын таңдауды таңдайды. Климатты қорғауға және басқа да маңызды іс-шараларға қажет JG қызметкерлері кейін басқа секторларға ауыса алады.
4. Экономиканы демократияландыру. JG қоғамымыздың өсіп келе жатқан демократия тапшылығына қарсы тұрудың жолын ұсынады. Черневаның айтуынша, ол «азаматтардың қатысуын, қоғамдық шешім қабылдауды және жергілікті институттарды құруды» ынталандыруы мүмкін, мысалы, жергілікті бюджетті қаржыландыру және жергілікті жобаларға қоғамдастықтың қатысуы арқылы.
Бағдарлама азаматтардың пікірін талап етеді, өйткені ол жұмыссыздық қаупін күрт төмендетеді, жеке сектордағы жазалаушы еңбек тәжірибесіне қысым жасайды, жалақы мен еңбек жағдайлары үшін еңбек стандартын белгілейді және тек инвестициялауға бағытталған. Қоғамдық игіліктер үшін ол терең демократияландыру тенденциялары бар институт және жұмыс орнында, адамдардың күнделікті өмірінде және тұтастай алғанда экономикада трансформациялық өзгерістерге арналған арна бола алады.
JG сонымен қатар жұмысшылар мен қауымдастықтарға кооперативтер мен коммуналдық қызметтер сияқты кәсіпорынның балама, демократиялық нысандарымен тәжірибе жасауға мүмкіндік береді. JG мұндай эксперименттерді ынталандыруы және олар үшін тең ойын алаңын қамтамасыз етуі керек.
Жұмыс кепілдігін климаттық жұмыспен біріктіру
Жұмыс кепілдігі, WPA сияқты, адамдарды бар дағдыларына қарамай жалдауға, содан кейін қол жетімді жұмыс орындары бар адамдарды сәйкестендіруге негізделген. Климат саясатымен құрылған жұмыс орындары CJG бағдарламасындағы жұмысшыларға автоматты түрде сәйкес келмейді. Керісінше, қазіргі JG ұсыныстарының көпшілігі ұсынған жұмыстар лайықты болғанымен, климатты қорғауға көмектесетін жұмыстарды кездейсоқ қамтиды. Климаттық жұмыс орындарының кепілдігі «Жасыл жаңа мәмілеге» - климаттық қауіпсіздікке жаппай, жылдам өтуге қалай ықпал ете алады, бұл бір уақытта кедейлік пен экономикалық маргинализацияны жаппай, жылдам қысқартуды қамтамасыз етеді?
Бұл мәселе ішінара жұмыс күшінің түрлі-түсті адамдар, әйелдер, жастар және басқа да жағымсыз топтар шоғырланған жалақысы төмен, жұмыс сапасы төмен секторға және жалақысы жоғары, қауіпсіз секторға бөлінгендіктен туындайды. оған пропорционалды емес ақ ерлер кіреді. Жоғары сектордағылардың дағдыларға, шәкірттікке, кәсіподақ мүшелігіне, байланыстарға, білім алуға және жоғары көтерілу мүмкіндіктеріне ие болу мүмкіндігі әлдеқайда көп. Төменгі сектордағылар бұлардың барлығынан пропорционалды түрде алынып тасталады.
Климатты қорғау үшін қажетті миллиондаған жұмыс орындарының көпшілігі әдетте шәкірттік, білім беру, біліктілікті арттыру және қолайлы жұмыстар мен салаларда жұмыс істеу мүмкіндігі арқылы алынған дағдыларды қажет ететін инфрақұрылымдық жұмыс орындары болады. Бірақ Чернева атап өткендей, көптеген инфрақұрылымдық жұмыстардың жоғары біліктілік деңгейін талап ететінін және көбінесе ер адамдар басым болатынын ескерсек, инфрақұрылымның өзі толық жұмыспен қамтуды қамтамасыз етудің ерекше тиімді құралы емес. JG бағдарламасы біліктілігі төмен немесе қарқынды қол еңбегі қолайлы емес адамдар үшін мүмкіндіктер туғызуы керек.
Бақытымызға орай, климаттық қауіпсіз, қазбаларсыз экономикаға көшу жоғары біліктілік деңгейін талап етпейтін және жыныспен шектелмейтін миллиондаған жұмыс орындарына әкеледі. Data for Progress ұсынған «Жасыл жаңа мәміле» есебі JG жұмыс күшіне сәйкес келетін климатты қорғайтын жұмыстардың кең ауқымын егжей-тегжейлі сипаттайды. Ең аз тәжірибені немесе жұмыс орнындағы оқытуды қажет ететін жұмыстарға ауа райын жақсарту және энергия тиімділігін арттыру, қалдықтарды шығару және қайта өңдеу, ағаш отырғызу және сулы-батпақты жерлерді қалпына келтіру кіреді. Кейбір тәжірибені, білімді немесе сертификатты қажет ететін жұмыстарға энергетикалық аудит, ғимаратты электрлендіру, күн, жел және геотермалдық қондырғылар және жаппай транзиттік электрлендіру кіреді.
Климаттық жұмыс бағдарламаларын CJG-мен сәйкестендіру үшін бес саясат қажет:
1. Климаттық бағдарламаларда CJG шеңберінде қамтылған жұмыс орындарына басымдық.
2. Жұмысшыларға «ең аз тәжірибеден» «біраз тәжірибе» жұмысына өтуге көмектесу үшін CJG шеңберінде оқыту. Мысал ретінде ауа-райының жұмысшыларын күрделірек «терең тиімділік» жаңартуларын орындауға үйрету болады. Оклендтің «Баршаға арналған жасыл жұмыс орындары» және Изумруд қалалары сияқты бағдарламалар жұмыс күшін дамытуда айтарлықтай тәжірибе бере алады.
3. CJG қызметкерлерін мемлекеттік және жеке сектордағы тұрақты климаттық жұмыс орындарына көшу үшін жабдықтау үшін оқыту және кәсіптік оқыту. Бұл CJG үміткерлеріне артықшылық бере отырып, тәжірибелік бағдарламаларды тігуді және айтарлықтай кеңейтуді талап етуі мүмкін.
4. Мемлекет қаржыландыратын климаттық бағдарламаларда CJG қызметкерлерін жалдауға артықшылық беру.
5. CJG жұмыс бөлімшелерін мемлекеттік және жеке секторларға беру құралдары. Бұған, мысалы, CJG жобаларын муниципалды агенттіктерге айналдыру және/немесе оларға жеке немесе мемлекеттік секторларға қосалқы мердігерлер болуға мүмкіндік беру кіреді.
Бұл саясаттар CJG-ті климатты қорғау бағдарламаларының өзегіне айналдырады. Сонымен бірге олар CJG-ны климатты қорғауға қосқан үлесін арттыру үшін қалыптастыратын еді.
Өзгерістерге деген сұраныстың контекстінсіз CJG тек заңнамамен жүзеге асырылатынын елестету қиын. Жаппай халықты жұмылдырусыз CJG бұрынғы толық жұмыспен қамту бағдарламаларын кері қайтарғандардың ықтимал шабуылынан аман қалғанын елестету қиын. Бірақ мұндай танымал жұмылдыруды ілгерілететін жақсырақ бағдарламаны елестету қиын. Климаттық дағдарыс бізді барлық адамдар үшін жұмыс идеясын бос алыпсатарлықтан шынайы мүмкіндікке, шын мәнінде қажеттілікке көтеруге көмектесетін маңызды қажеттілікпен қарсы алады.
Z
Джереми Бречер – еңбек және қоғамдық қозғалыстар туралы 15 кітаптың, соның ішінде еңбек тарихының классикалық Strike! Ол тұрақты даму үшін еңбек желісінің зерттеу және саясат жөніндегі директоры. Оның ең соңғы кітабы «Климат ынтымақтастығы: жұмысшылар және жылыну» тегін жүктеп алуға болады.
Бұл бөлімнің ұзағырақ, түсіндірме нұсқасын алу үшін осы мақаланың шығу тегі жарияланымы - Тұрақты даму үшін Еңбек желісіне өтіңіз.