Piñata pungkasane pecah. Kepala perusahaan Starbucks sarujuk Selasa kanggo rembugan nyata karo serikat pekerja lan ngidini para pekerja ngatur.
"Aku kaget ing wiwitan, lan mesthi ana sing ora percaya," ujare Michelle Eisen, sing kerja ing toko Buffalo pertama sing gabung karo Starbucks Workers United ing 2021. Nalika sinau luwih akeh, dheweke ujar, dheweke percaya kamenangan iku nyata.
Terobosan kasebut minangka efek kumulatif saka tumindak para pekerja, kalebu menang ing pemilihan serikat pekerja, marching pimpinan, petisi, piket toko, mlaku-mlaku amarga kahanan sing ora aman utawa staf sing ora nyukupi, pemogokan nasional, lan pers sing ora sopan amarga tumindak ala marang buruh.
Buruh setuju yen dudu taktik utawa taktik liyane sing nggawe bedane, nanging kabeh perkara sing ditindakake serikat pekerja.
Rekor 21 toko sing diajukake kanggo pemilihan wewenang serikat pekerja minggu kepungkur. Ing Nopember, Starbucks Workers nganakake mogok nasional ing dina promosi perusahaan "Piala Abang", nglibatake 200 toko.
Meh 400 toko wis milih kanggo gabung karo Starbucks Workers United, divisi saka Workers United, bagean saka Service Employees (SEIU). Dheweke saiki makili 10,000 karyawan Starbucks. Perusahaan kasebut nduwe sekitar 250,000 barista ing toko AS.
Rantai warung kopi wis setuju kanggo negosiasi "kerangka dhasar” karo kabeh toko serikat pekerja. Iki tegese bakal ana kontrak nasional lan tambahan lokal, sanajan rincian ora jelas. "Isih akeh prekara sing kudu dipikirake," ujare Eisen.
Sadurunge Starbucks meksa rembugan karo saben kafe kanthi kapisah (biasane 12 nganti 20 buruh). Nanging, perusahaan mandheg negosiasi, lan ora ana kemajuan sing digawe ing meja sanajan ing toko paling awal kanggo gabung.
Awis ing barrelhead
Kanggo nduduhake iman sing apik, perusahaan kasebut sarujuk kanggo langsung ngluwihi tipping kertu kredit lan mundhak menyang toko serikat pekerja. Starbucks wis ilegal ngukum toko serikat buruh kanthi menehi mung buruh ing toko non-serikat buruh lan akses kanggo tipping kertu kredit. Pengadilan dhawuh supaya kalebu toko serikat pekerja, nanging wis nglawan keputusan kasebut.
Starbucks setya ngetrapake tipping sajrone 30 dina, ujare Eisen. Iki bakal ditampa, amarga Januari nganti April cenderung angel kanggo para pekerja amarga jam sing luwih sithik.
Buruh Uni pungkasanipun bakal njaluk bali mbayari nggawe munggah kanggo mundhakaken padha ora kejawab; ing sawetara kasus kanggo buruh dawa bakal "urip-ganti" jumlah, siji nyatet.
Starbucks uga setuju kanggo "proses adil kanggo ngatur.” Ukara kasebut biasane tegese manawa manajemen bakal ngakoni serikat pekerja yen mayoritas buruh ing toko mlebu petisi, tinimbang meksa para pekerja menyang periode pemilihan sing bruising ing ngendi manajer ngancam lan mbujuk buruh supaya mbatalake dhukungan. Nanging, "proses sing adil" bisa uga tegese perusahaan bakal nyuda taktik anti-serikat buruh, sing akeh sing ilegal.
SURPRISE TURNAROUND
Nganti terobosan 27 Februari, ora ana tandha-tandha gerakan saka Starbucks. Ing tanggal 29 Desember, perusahaan diumumake kanthi bangga manawa investigasi internal nemokake manawa ora nggunakake "buku pedoman anti-serikat buruh." Nanging para pekerja wis nglaporake ancaman, pembalasan, lan tembak sajrone kampanye.
Ing Buffalo, Victoria Conklin dilebokake ing shift "clopening" sing kesel minangka paukuman kanggo dhukungan serikat dheweke, lan banjur dipecat nalika dheweke telat. Dheweke wis mimpin walkout sawise enem buruh lara karo Covid, ninggalake staf sing ora cukup.
Conklin lan buruh liyane sing dipecat nglaporake manawa perusahaan kasebut nyoba ngalangi dheweke supaya ora entuk ganti rugi pengangguran. Dheweke wis kerja ing Starbucks limang taun.
Bakal ana luwih akeh toko serikat pekerja nanging kanggo kampanye anti-serikat buruh perusahaan. Joselyn Chuquillanqui nglaporake manawa toko Massapequa, New York, nyoba gabung ing taun 2023, manajemen nggawe lingkungan kerja sing ora sopan lan ngancam yen serikat pekerja bakal kelangan keuntungan. Para panyengkuyung Uni kalah ing pemilihan kanthi siji swara lan Chuquillanqui, karyawan pitung taun, dipecat rong wulan sabanjure kanthi pretext.
Perusahaan racked munggah nomer rekaman biaya Papan Buruh kanggo macem-macem taktik ilegal, paling egregiously kanggo luwih saka 100 tembak ing mbales kegiatan serikat pekerja. Starbucks diprentahake dening pengadilan kanggo nyewa maneh para pekerja kasebut, kalebu 'Memphis 7' sing dadi buruh pertama sing dipecat perusahaan, ing Februari 2022. Dheweke menang maneh pitung wulan sabanjure, nanging kasus kasebut. arep menyang Mahkamah Agung.
Saliyane pelanggaran federal, Starbucks nyerang lokal jam adil lan mung murub hukum.
Ing Maret 2023, panitia BANTUAN (Kesehatan, Pendidikan, Tenaga Kerja lan Pensiun) Senat AS, sing dipimpin Bernie Sanders, krungu paseksi saka para pekerja Starbucks, uga pangadeg lan mantan CEO Howard Schultz. Sanders nyathet marang Schultz yen hakim hukum administratif nemokake Starbucks guilty saka "salah egregious lan nyebar" lan "nglirwakake umum kanggo hak dhasar karyawan." Schultz kanthi blaka ngaku tuduhan kasebut palsu, nanging nyerahake pimpinan perusahaan menyang Laxman Narasimhan ing April 2023.
BRAND BATTERED
Unsur kampanye anyar ing taun kepungkur nyebabake merek kasebut. Starbucks nutup kabeh telung toko serikat pekerja ing Ithaca, New York. Nanggepi pambrontakan serikat pekerja ing kutha kasebut, para siswa ing Cornell nyurung universitas kasebut supaya bisa ngilangi hubungane karo perusahaan kasebut. Sawise pimpinane, kelompok mahasiswa wis kampanye kanggo ngusir perusahaan saka 25 kampus, kalebu UCLA, Georgetown, lan NYU.
Kanthi persetujuan umum saka serikat pekerja tekan 70 persen, Ajining diri Starbucks wis dijupuk ngantem, nalika Uni kang nengsemake lan mréntahaké ngarsane media sosial wis digawe mincemeat saka claims account dadi progresif.
Workers United uga nggunakake strategi anyar ing tingkat perusahaan sing duwe pers bisnis rewel. Pusat Pengorganisasian Strategis, dana gabungan serikat pekerja, nggunakake pangowahan peraturan federal 2021 kanggo nyelehake telung direktur pro-serikat buruh kanggo pemilihan ing dewan Starbucks. Pemilu sing bakal teka ing rapat tahunan Starbucks tanggal 15 Maret bisa uga wis nudged Starbucks menyang meja.
Nanging iki ora kampanye perusahaan grasstops. Usaha kasebut pancen luar biasa kanggo nggawe buruh dadi pimpinan lan melu anggota ing mbangun serikat pekerja. Iki sebagian amarga cara kampanye dikembangake. Sawise toko pisanan menang, serikat kasebut dibanjiri panjaluk pitulung saka barista ing saindenging negara. Kanggo ngatasi, padha ngembangake model buruh-kanggo-pegawe kanggo mbangun serikat pekerja, mulang saben liyane carane ngomong karo rekan kerja lan menang pemilu.
Kita duwe masalah
Semangat partisipasi sing padha wis nggawe persiapan kanggo tawar-menawar, ujare Eisen. Ing taun 2023, toko-toko sing digabungake nganakake rapat rutin kanggo ngrampungake prioritas tawar-menawar.
"Sing penting banget yaiku entuk umpan balik sabisa," ujare. Buruh ngembangake survey tawar-menawar, nglumpukake jawaban, nyemak usulan-usulan, lan nggawe a set umum saka panjaluk uga pinpointing masalah tartamtu padha wanted ono toko dhewe.
Masalah utama kanggo buruh yaiku gaji lan jadwal sing konsisten. Perusahaan kurang karyawan toko, sing nyebabake owah-owahan sing nyenengake. Nanging nalika buruh njaluk jam liyane, padha rebuffed. Banjur perusahaan nyewa karyawan tambahan, sing uga duwe jam sing ora nyukupi.
Perekrut anyar butuh sawetara wektu kanggo cepet amarga macem-macem ombenan ing menu, ujare Casey Moore, mantan barista Buffalo. Cathetan Buruh taun kepungkur. "Sampeyan butuh telung sasi kanggo rumangsa nyaman ing bar," ujare. "Supaya bisa nggayuh wektu sing dikarepake, sampeyan kudu latihan supaya bisa maju kanthi cepet."
Buruh mikir bisa ngatasi masalah kasebut kanthi kontrak sing apik, ujare Moore. "Sawijining ide yaiku yen sampeyan kekurangan tenaga, ana wektu lan setengah."
Bebarengan karo perbaikan jadwal lan hak ngatur tanpa mbales, dheweke uga pengin kabijakan liburan lan wektu lara sing luwih apik, jangkoan perawatan kesehatan sing luwih apik (bisa larang lan minimal), lan panitia safety ing toko.
Saiki dheweke bisa uga duwe kesempatan kanggo ngrampungake masalah kasebut.
Yagene terobosan iki teka saiki? "Bisa uga amarga kita wis berjuang keras sajrone rong setengah taun," ujare Eisen, "lan kita ora ngrencanakake mandheg maneh."
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang