Pahlawan nyata sing isih ana ing gerakan buruh dudu wong-wong sing duwe pekerjaan serikat pekerja full-time, mobil lan kertu kredit sing dilengkapi serikat pekerja, lan tunjangan serikat pekerja sing ora entuk anggota sing mbayar iuran maneh.
Sing lanang lan wadon sing njupuk wektu metu saka karya biasa, ing mripat baleful saka boss sing, dadi steward toko.
Dadi pramugari serikat pekerja, luwih becik dipilih tinimbang diangkat, ora gampang, yen ditindakake kanthi becik. Rekan kerja bisa duwe akeh masalah lan keluhan. Yen serikat pekerja duwe sistem steward sing bisa digunakake, wong pisanan sing bakal dihubungi dudu full-timer "mudhun ing aula," nanging pangkat lan penyalur sing kerja ing cedhak, ing departemen sing padha, lan fungsine minangka. rep serikat part-wektu.
Para majikan bisa uga ora seneng karo pejabat serikat pekerja njaba sing kerep ngunjungi papan kerja serikat buruh-kanggo negosiasi kontrak, rapat keluhan, utawa ndhaptar anggota COPE anyar. Nanging ora akeh sing bisa ditindakake kanggo nggawe dheweke ora kepenak. Status non-pegawe sing ndarbeni hak istimewa nglindhungi dheweke saka kabeh jinis tekanan manajemen lan pelecehan sing dadi bebaya kerja saben dina para pengurus serikat pekerja sing apik.
Steward bisa ngadhepi supervisor amarga nglanggar kontrak, ngupayakake keluhan, lan protes kahanan kerja sing ora aman utawa ora sehat-kabeh kanthi pangayoman hukum sing lengkap (utawa pramugari dicritakake ing pelatihan serikat pekerja). Nanging ing pungkasan dina, utawa bisa uga sadurunge, pramugari kudu bali kerja ing sangisore bos sing padha karo wewenange. Lan sawetara juragan, ora kanggo sebutno supervisor baris pisanan, wis dikenal kanggo njupuk serikat push-mundur cukup pribadi, utamané nalika teka saka "bawahan".
Apa wektu sing luwih apik tinimbang Dina Buruh - rong minggu wiwit dina iki - kanggo ngucapake salam marang peran garis ngarep kritis sing dimainake dening puluhan ewu aktivis tenaga kerja sing dadi sukarelawan kanggo menehi serikat pekerja dadi pasuryan manungsa lan swara sing luwih kuat ing lantai toko, ing kahanan sing saya angel. .
Ing Dina Buruh tartamtu iki, aku ora bisa mikir ora ana badan steward sing luwih apik kanggo diakoni khusus tinimbang sing aktif banget ing Kaiser Permanente ing California. Umume serikat pekerja bakal bangga duwe jaringan pelayan toko sing dibangun, sajrone pirang-pirang taun, dening United Healthcare Workers (UHW) ing unit tawar Kaiser kanthi 50,000 buruh ing saindenging negara, sadurunge Februari 2009.
Nanging SEIU duwe perasaan campur aduk babagan pelayan toko, paling ora, amarga akeh sing tumindak ing Kaiser akhir-akhir iki. Nalika pejabat nasional SEIU nglebokake UHW dadi perwalian lan ngusir kabeh pejabat lan anggota dewan sing dipilih taun kepungkur, pramugari KP banget nentang penyitaan serikat pekerja. Sembarang pramugari sing ora gelem mlebu pratelan sing janji setia marang rezim UHW sing anyar dicopot. Akeh wong liya sing ora seneng nalika ndeleng sedulur-sedulur sing "ora setya" diresiki dening staf SEIU ing njaba kutha sing didhukung dening personel keamanan Kaiser lan, yen perlu, polisi lokal.
Ing salah sawijining kedadeyan sing paling kondhang, ing Pusat Medis Kaiser Walnut Creek ing Maret 2009, presiden SEIU sing bakal teka, Mary Kay Henry, ana nalika polisi ditelpon amarga pramugari sing populer (nanging dicopot) muncul, nalika dina libur. , ing rapat dewan stewards ing papan kerjane dhewe.
Gagasan manawa pramugari kudu kerja lan tanggung jawab marang rekan kerja sing milih dheweke pancen ngguyu ing SEIU. Serikat serikat pekerja luwih milih steward sing "ing program" - kang tegese padha mung tindakake pesenan saka sing luwih dhuwur ing struktur sing mimics Manajemen dhewe perusahaan hirarki. Daya mili, oppressively lan birokrasi, saka ndhuwur mudhun ing UHW saiki. Ora dibangun ing dhasar serikat pekerja, liwat kegiatan kolektif para pekerja dhewe lan nggawe keputusan demokratis babagan sapa sing kudu mimpin lan kepiye carane.
Ing KP, kekirangan model serikat pekerja ndhuwur iki katon saben dina. Markas SEIU ing Washington wis dipeksa ngirim atusan staf full-time menyang California kanggo ngindhari desertifikasi ing kana. Staff iki saiki banjir fasilitas Kaiser, karo nganti limalas ditugasake kanggo saben. Dheweke mlaku-mlaku ing aula kaya serikat perusahaan obat "detail wong" (pedagang conto gratis saka Big Pharma, sing asring nggawa hadiah lan menehi panganan gratis ing rumah sakit kanggo dokter lan staf liyane). Jaringan papan kerja sing ora bisa dirusak utawa dikontrol dening para operator SEIU ing rantai rumah sakit raksasa nglawan invasi iki atas jenenge National Union of Healthcare Workers (NUHW) anyar.
Nalika NUHW duwe sawetara penganjur full-time dhewe, jumlahe mung sithik dibandhingake karo tentara bayaran sing kerja ing SEIU. Anggaran kampanye Kaiser NUHW minangka bagian sekedhik saka pirang-pirang yuta dolar sing bakal ditindakake SEIU kanggo njaga genggeman ing unit 44,000 buruh. Sing ndadekake NUHW kompetitif-ing pemilihan NLRB paling gedhe ing 70 taun-yaiku tentara sukarelawan steward.
Wong-wong iki duwe apa sing ora diduweni dening wajib militer SEIU, utamane sing diterjunake saka luar negeri. Lan iku hubungan pribadi karo buruh Kaiser. Apa steward UHW mandheg sawise dadi perwalian, banjur diresiki, utawa kanthi tenang terus ngladeni kanca-kancane, sabisa-bisa, dheweke cenderung duwe kredibilitas sing ora ana ing njaba serikat pekerja. Taun-taun bantuan khusus kanggo rekan kerja nggawe dheweke diajeni dening akeh anggota liyane. Dheweke kondhang lan duwe pengaruh ing papan kerjane dhewe-dhewe.
Nalika akeh pramugari nyatakake awake dhewe kanggo NUHW 18 wulan kepungkur, kabeh wong ing saubengé ngerti iki minangka keputusan sing adhedhasar prinsip, dudu kepentingan politik. Ora ana sing bakal entuk tunjangan utawa ganjaran khusus saka NUHW-sing ora duwe proyek patronase utawa wektu mbayar kanggo dispense, ora kaya serikat pekerja. Nor bakal ana pats ing sirah saka manajemen Kaiser, kang wis ditampilake pilihan kuwat kanggo SEIU liwat NUHW-lan setya sawetara laku pegawe ora adil kanggo mbuktekaken.
Ing September 13-Oct. 4 surat suara sing bakal mutusake apa SEIU tetep dadi serikat pekerja paling gedhe ing Kaiser, utawa NUHW ngganti, peran steward UHW saiki dadi luwih penting. Ing seri pembelotan sing luar biasa saka SEIU (kabeh dicritakake kene), pimpinan pangkat lan file ing sawetara fasilitas Kaiser wis mbuwang lanyard ungu lan nganggo kaos abang lan kancing NUHW.
Kaputusan kolektif paling gedhe saka jinis iki digawe ing Kaiser Santa Rosa, rumah sakit sing makaryakke 1,200 pekerja sing diwakili SEIU / UHW. Ing tanggal 2 Agustus, patang puluh wolu steward - kabeh dewan stewards sing dipilih - nganakake rapat umum kanggo ngumumake mundur saka SEIU. Ing layang kanggo rekan kerja, dheweke nulis:
"Akeh kita wis dadi pramugari sajrone pirang-pirang taun lan bangga karo efektifitas ing tawar-menawar lan ngetrapake kontrak kita, uga ngladeni macem-macem komite lan tim sing nggawe fasilitas kita dadi papan sing apik kanggo menehi lan nampa perawatan.'
Santa Rosa 48 mandheg ora amarga dheweke pengin mandheg makili buruh Kaiser liyane. Dheweke mundur "supaya duwe kebebasan kanggo nyatakake dhukungan kanggo NUHW." Dheweke nerangake manawa ora ana tugas pramugari minangka "mung sementara." Surat kasebut prédhiksi: "Yen menang, kita bakal dadi pramugari maneh" - nanging minangka bagean saka serikat pekerja sing anggota kerja "bakal nggawe keputusan babagan prioritas tawar-menawar lan sing makili kita ing pakaryan."
Ing Kaiser ing San Jose, kepala pramugari UHW lan wakil tawar-menawar nasional Shar Vigil ana ing antarane 17 pramugari ing kana sing uga nyetujoni NUHW kanthi terbuka ing awal wulan iki. Karyawan Kaiser sing umure 30 taun, dheweke langsung dilaporake dening staf SEIU yen dheweke ora ana maneh posisi serikat pekerja. Kanggo Vigil lan liya-liyane, pembersihan paling anyar saka SEIU saka pimpinan papan kerja sing dipilih mung minangka alesan liyane kanggo milih "serikat buruh sing demokratis, sing didorong dening anggota".
Steve Awal punika penulis saka Perang Sipil ing Buruh AS, teka saka Haymarket Books. Dheweke dadi panyengkuyung aktif NUHW lan dadi panyengkuyung toko sing luwih suwe.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang