זכור את מורי הוואי שבשנת 2012 הובילו א קמפיין עבודה לשלטון ברחבי המדינה נגד שכר נמוך? באביב הזה הם זכו בשלושת המקומות הראשונים באיגוד המורים של מדינת הוואי — אבל מועצת המנהלים של האיגוד מסרב לתת להם להיכנס לתפקידם.
הדירקטוריון שמר על תוצאות ההצבעה בסוד, תוך ציטוט של אי-סדרים מעורפלים - והורה על בחירות חדשות.
המורים קורי רוזנלי, ג'סטין יוהיי ואיימי פרוסו התמודדו לנשיאות, סגנית נשיא ומזכירה-אוצר של 13,000 החברים המקומיים ברחבי המדינה. הם זכו לגיבוי של אספת רפורמות, הוואי Teachers for Change.
ההצבעות הוגשו בין 13-24 באפריל, והתוצאות היו אמורות להיות מאושרות ב-4 במאי. אבל חברי הדירקטוריון עיכבו את ההכרזה על התוצאות - בטענה שהם מחכים לתוצאות הסיבוב של סגן הנשיא, מאחר שאף מועמד לתפקיד זה לא זכה ברוב.
ועדת הבחירות של האיגוד אישרה את המספרים. אבל לאחר המחזור ב-15 במאי, הדירקטוריון הצביע שלא לאשר תוצאות עבור אף תפקיד.
"הם בעצם דחו את התוצאות כי הם לא אהבו אותן", אמר פרוסו, מורה ללימודי חברה בתיכון באוהו. "זו לא דרך לגיטימית לנהל איגוד".
#טלוסנו
סגנית הנשיא ג'ואן לואיס ומזכירת האוצר קולין פאסקו, המתמודדות על הנשיאות וסגנית הנשיא, היו בין חברי ההנהלה שהצביעו בעד הטלת תוצאות הבחירות. בהודעה לעיתונות מציינים המועמדים הזוכים כי תקנון HSTA אוסר על חברי מועצת המנהלים שבחירותיהם מאותגרות להצביע כדי לדחות את תוצאות הבחירות.
רוזנלי, יוהיי ופרוסו זכו כל אחד בלמעלה מ-150 קולות, לפי ההודעה לעיתונות שלהם. המועמד השלישי של הרשימה המכהנת, אוסה טוי, הודה בפומבי שפרוסו ניצח אותו, ופרש מהמירוץ למזכירות אוצר.
שלושה ימים לאחר ישיבת ההנהלה, באימייל לחברי האיגוד שהסבירו את ההחלטה, רוב הדירקטוריון טען כי "רבים" אמרו שלא קיבלו אימייל או פתקי הצבעה בנייר, וכי היו הפרות אתיקה אפשריות לגבי היכן בבתי הספר. חומרי הקמפיין הוכנסו.
הלוח "מורים לשינוי" מתמודד עם ערעור משפטי על ההחלטה, בטענה שהשלכת התוצאות מפרה את חוקי האיגוד עצמו.
התומכים שלהם פתחו עצומה מקוונת והאשטאג, #tellusnow, כדי ליצור לחץ על הלוח כדי לגלות את המספרים ולכבד את התוצאה.
המועצה הכריזה על הצבעה של "שלוש שעות כניסה בלבד" ב-2 ביוני - יום אחד לפני חופשת הקיץ ברוב בתי הספר בהוואי. רוזנלי אמרה כי מתכונת הבחירות החדשה נועדה להרתיע את שיעור ההצבעה בכך שהמורים נוסעים להצביע בזמן שהם בדרך כלל היו אוספים את ילדיהם, נותנים ציונים של מטלות סוף שנה או מפקחים על סיום הלימודים.
מורים לשינוי
פרוסו אמרה כי החלטת הדירקטוריון משקפת את הבעיות שהובילו את הקבוצה שלה לרוץ מלכתחילה: הם מנותקים מהחברים ומקבלים החלטות בדלתיים סגורות.
בכינוס האחרון של האיגוד, היא אמרה, נציגי הוואי מורים לשינוי שעמדו בראשם תמכו במספר החלטות שהחברים הצביעו עליהן, כולל אחת כדי לדחוף לכיתות קטנות יותר.
אבל הדירקטוריון, לפי שיקול דעתו, התעלם או הצביע שלא לאמץ את ההחלטות הללו.
לוח הרפורמה רוצה להתייחס לסיבות שבגללן מחנכים מרגישים יותר ויותר דה-מורליזציה - כולל שכר נמוך והערכות מורים חדשות הקשורות לציוני המבחנים הסטנדרטיים של התלמידים.
המתמודדים ניהלו קמפיין על הפיכת ה-HSTA לאיגוד אקטיביסטי יותר שחבריו נלחמים למען מורים ותלמידים, לפי המודל של שיקגו ולוס אנג'לס.
מיצי היגה, רכזת תוכניות לימודים בחטיבת הביניים באוהו ותומכת בצוות המורים לשינוי בהוואי, אמרה ששלושת המועמדים של השדולה כבר היו פעילי חינוך בולטים מאוד לפני שהתמודדו על מנהיגות האיגוד.
"הם עשו דברים ללא רשות מאף אחד," אמר היגה. "הם עשו את זה כי זה היה נכון."
לעבוד כדי לשלוט
רוזנלי, פרוסו והוהיי ביססו את הריצה שלהם על התמיכה שהם יצרו במסע פרסום שנמשך חודש של עבודה לשלטון. זה התחיל בבית הספר התיכון בפרברי הונולולו של רוזנלי ב-2012 והתפשט ליותר מ-100 בתי ספר ברחבי האיים.
הפעולה הבסיסית שאורגנה מחוץ לערוצים הרשמיים של האיגודים, נועדה למשוך תשומת לב לשכר הנמוך של המורים בהוואי ולעבודת יתר. זה עלה לכותרות לאומיות.
יום אחד בכל שבוע, מורים היו עובדים רק את שעות המנדט שלהם, מ-8 בבוקר עד 3 אחר הצהריים לפני הלימודים הם היו מתאספים בחוץ, מניפים שלטים ומדברים עם ההורים. ואז קצת לפני 8, הם היו צועדים פנימה.
כשהפעמון של בית הספר צלצל בסוף היום, הם היו צועדים בחזרה החוצה, מתאספים שוב ומסיימים את יום העבודה שלהם - מדלגים על השעות המוקדשות בדרך כלל לפעילויות לאחר הלימודים ולתכנון שיעורים.
המחאות הללו הגיעו לאחר שהמושל כפה חוזה על מורים, לאחר שנים של מיקוח תקוע. להוואי יש את מחוז בית הספר היחיד בארה"ב.
מלבד בניית תמיכה ציבורית, הפעילים גם ניסו לדחוף את האיגוד שלהם לנהל קמפיין חזק יותר כאשר החוזה שלהם יסתיים בפעם הבאה ב-2013.
"זה נבע מתסכול של מורים", אמר היגה. "ההנהגה של [האיחוד] אמרה שאנחנו פשוט צריכים לחכות".
מאוחר יותר התארגנו רוזנלי ומורים אחרים סביב נושאי בית ספר מקומיים כמו הצורך במזגנים. כיתות הוואי יכולות להיות לוהטות כל השנה, ולפעמים להגיע ל-100 מעלות.
יוקר המחיה
שכר נמוך הוא נושא מרכזי. המועמדים של הוואי Teachers for Change אומרים שהמשכורות של המחוז, שמתחילות ב-33,000 דולר, נמוכות מכדי לגייס ולשמר מורים. יוהיי עובד בעבודה שנייה כמלצר.
שכר המורים הממוצע נמוך ב-9% מאשר בוושינגטון וב-20% יותר מאשר בקליפורניה. כאשר מביאים בחשבון את יוקר המחיה של המדינה - הגבוה ביותר במדינה - המורים בהוואי אומרים שהם בעלי השכר הגרוע ביותר במדינה.
הרפורמים גם קוראים לבטל את "מערכת האפקטיביות של מחנכים" החדשה של המדינה, שבה הערכות המורים והשכר קשורים לביצועי התלמידים במבחנים.
הם רוצים להפוך את האיגוד שלהם ליותר פתוח על ידי שיתוף חברים במשא ומתן - ובכל פעילויות האיגוד - במקום לחתוך עסקאות בדלתיים סגורות, כמו שעשו מנהיגים קודמים.
"אנחנו צריכים מנהיגות חדשה", אמר היגה. "כל זה גורם לאיגוד שלנו להיראות רע. צריך רק להכריז על מי שניצח בבחירות". אם ההצבעה תוצג מחדש, היא נשבעה להמשיך בקמפיין למען צוות המורים לשינוי בהוואי.
Higa מקווה שחברי HSTA יוכלו לעקוב אחר גל האקטיביזם של המורים המתרחש באזורים אחרים של המדינה. "הסתכלנו לשיקגו וראינו מה הם עושים", אמרה.
"אנחנו צריכים למצוא דרכים לגרום לחברים להיות מעורבים יותר. אנחנו מנסים לקיים איגוד מאורגן יותר".
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו