לוביסטים המייצגים מובילים חברות בעמק הסיליקון ובהוליווד הפעילו לחץ עצום להביס חקיקה שנועדה להאיר זרקור על פערי שכר לפי מגדר בחברות בקליפורניה.
המושל ג'רי בראון חורץ כעת את גורלו של AB 1209, הצעת חוק שהתקבלה על ידי שני הלשכות של בית המחוקקים המחייבת חברות גדולות עם 500 עובדים או יותר במדינה להגיש דוחות למזכיר המדינה המפרטים את פערי השכר בין המינים לאנשים העובדים באותה עמדה.
לבראון יש עד יום ראשון לחתום או להטיל וטו על החקיקה. אם לא ינקוט בפעולה, הצעת החוק תהפוך לחוק ללא חתימתו.
אילו חברות לוחצות על בראון להרוג את השטר? זו תעלומה של סקרמנטו.
מספר איגודי סחר עסקיים, כולל איגוד הקולנוע של אמריקה, TechNet ו-Computing Technology Industry Association, פעלו ללובי של המושל. שלוש הקבוצות הללו מייצגות את אולפני הפקת הסרטים וחברות הטכנולוגיה הגדולות במדינה, אך כאשר הן דוגלות בסוגיות של מדיניות ציבורית, הן אינן נדרשות לחשוף את החברות שלמענן הן פועלות לובי.
הקבוצות לא הגיבו לבקשות להגיב לגבי אילו חברות חברות ביקשו מהם לדחוף נגד AB 1209.
השלישייה החתימה בחודש שעבר את א מכתב בטענה שההצעה תיצור תדמית לא הוגנת של מעסיקים בכך שהיא לא תביא בחשבון משרות המבוססות על עמלה, שבהן הפרשי שכר עשויים להוות ביטוי לביצועים ולא לכל צורה של אפליה מגדרית. הם קראו לנבחרי הציבור להתנגד לחקיקה.
"הצגה פומבית של הנתונים מוסיפה עלבון לפציעה. מעסיקים יידרשו לספק נתונים סטטיסטיים על חובות עבודה, שכר ומגדר, אך ללא גורמים כמו ניסיון וותק שלפי החוק הם סיבות לגיטימיות לפערי שכר", כתבה קארה בוש מ-CompTIA ב- סקירה נכתב בשיתוף עם לשכת המסחר של קליפורניה, וגינה את הצעת החוק.
בדיון באסיפה לדיון בהצעת החוק, לוביסט אחר של CompTIA, כריס מק'היל, העיד בהתנגדות, וטען כי AB 1209 פשוט ייצור "דרכים חדשות לעורכי דין תובעים יוזמים ללכת ולתבוע את אותן חברות בודדות".
חברי CompTIA כוללים את גוגל, אפל, אינגרם מיקרו וחברות אחרות שעלולות להיאלץ לדווח על נתוני שכר מגדריים על פי החוק.
גילויי לובינג מראים שגוגל, שהתמודדה עם שאלות מתגברות על פערי השכר בין המינים שלה, לחצה על החקיקה, אם כי לא ברור איזו עמדה נקטה ענקית הטכנולוגיה. חברת הלובינג הראשית של גוגל בסקרמנטו, KP Public Affairs, עסקה ב-AB 1209 מתישהו בין אפריל ליוני, כשהצעת החוק הגיעה לדרכה. דרך הוועדה, על פי ה גילויים.
לשאלת The Intercept אם גוגל תומכת או מתנגדת לחקיקה, דובר החברה סירב לענות. מאוחר יותר הוא פנה אלינו כדי לומר שגוגל "לעולם לא הורה לחברות כלשהן לעסוק בכך בפני בית המחוקקים, המושל או בכל מקום אחר". KP Public Affairs, הוסיף הדובר, "[היה] בפגישות שבהן זה נדון, בין היתר, אז חשפנו את זה".
לגוגל יש סיבות רבות להיזהר מבדיקה נוספת של נוהלי התגמול שלה.
המשרד ניהלה מאבק משפטי נגד משרד העבודה על ביקורת שנועדה לקבוע אם החברה עומדת בחוקי שוויון השכר.
בספטמבר, הניו יורק טיימס מושג גיליון אלקטרוני מגוגל שהכיל מידע על שכר ובונוסים. למרות שהנתונים אינם מספקים תצוגה מלאה של משכורות גוגל, נראה כי הגיליון האלקטרוני מראה שנשים מקבלות פחות שכר מגברים עבור אותן תפקידים ברמת כניסה ובדרג ביניים.
כמו כן בחודש שעבר, שלושה עובדי גוגל לשעבר הגישו תביעה ייצוגית, בטענה שהמשרד עסקה באפליה מגדרית נרחבת.
ג'יימס פינברג, עורך הדין המייצג את התובעים בתביעה, אמר שהוא לא יתפלא אם חברות כמו גוגל יפעלו נגד מאמצי שקיפות של פערי שכר. פינברג ציין כי הביקורת של משרד העבודה כבר מצאה פערי שכר מובהקים סטטיסטית לנשים בכל הלוח. "אז במידה שזה מדווח בפומבי, זה מביך עבור גוגל", אמר.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו