Salah satu hal yang kurang diperhatikan terkait perpanjangan pemotongan pajak gaji adalah a ketentuan yang akan mendorong pembagian kerja sebagai bagian dari sistem asuransi pengangguran negara. Ketentuan tersebut, yang didasarkan pada rancangan undang-undang yang diperkenalkan di Senat oleh Jack Reed dan di DPR oleh Rosa DeLuaro, akan mengganti uang yang dikeluarkan negara bagian untuk program pembagian kerja yang merupakan bagian dari sistem asuransi pengangguran mereka. Hal ini juga akan menyediakan dana bagi negara-negara bagian yang saat ini tidak memiliki sistem pembagian kerja untuk membangun sistem pembagian kerja.
Ketentuan ini merupakan kemenangan langka bagi bipartisan dan akal sehat. Logika dasar pembagian kerja sangatlah jelas. Di bawah sistem asuransi pengangguran saat ini, pekerja yang kehilangan pekerjaan bisa mendapatkan sekitar setengah dari gaji mereka sebagai tunjangan. Namun, jika seorang pekerja dikurangi jam kerjanya karena permintaan yang tidak memadai, mereka tidak mendapatkan kompensasi apa pun atas hilangnya gaji tersebut. Hal ini secara efektif mendorong pengusaha untuk melakukan PHK, dibandingkan memperpendek jam kerja, karena itulah satu-satunya cara agar pekerja dapat memperoleh manfaat dari asuransi pengangguran.
Pembagian kerja mengatasi asimetri ini. Hal ini memungkinkan pekerja untuk mendapatkan kompensasi atas sebagian dari gaji mereka yang hilang ketika majikan mereka mengurangi jam kerja mereka. Artinya, jika pemberi kerja memutuskan untuk mengurangi jam kerja 50 pekerja sebesar 20%, dibandingkan dengan memberhentikan 10 pekerja, maka 50 pekerja tersebut dapat memperoleh setengah dari gaji mereka yang hilang (10% dari total gaji mereka) yang ditanggung oleh asuransi pengangguran. Hal ini berarti para pekerja akan mendapatkan jam kerja 20% lebih sedikit dengan upah sekitar 10% lebih sedikit.
Hal ini merupakan hasil yang mungkin lebih baik bagi pekerja, pengusaha, dan perekonomian secara keseluruhan. Hal ini lebih baik bagi pekerja karena hal ini membuat mereka tetap bekerja dan berada dalam situasi di mana mereka dapat terus meningkatkan keterampilan mereka sesuai dengan perubahan di tempat kerja.
Sebaliknya, pekerja yang menganggur dalam jangka waktu lama akan mengalami kesulitan besar untuk mendapatkan pekerjaan kembali. Pengusaha enggan mempekerjakan pekerja yang telah keluar dari angkatan kerja selama satu sampai dua tahun atau lebih. Sayangnya, kini banyak pekerja yang termasuk dalam kategori ini.
Pembagian kerja juga dapat bermanfaat bagi pemberi kerja seperti yang ditemukan oleh banyak perusahaan yang telah menempuh jalur ini. Dengan mempertahankan pekerjanya tetap bekerja, perusahaan-perusahaan ini dapat meningkatkan produksi dengan cepat untuk memenuhi permintaan baru. Jika mereka melakukan PHK, mereka terpaksa harus melalui proses perekrutan dan pelatihan pekerja baru yang mahal dan memakan waktu. Itu biaya yang terkait dengan pergantian karyawan bisa sangat besar, bahkan untuk posisi yang paling tidak terampil.
Yang terakhir, jalur pembagian kerja merupakan jalur yang lebih baik dari sudut pandang perekonomian dan masyarakat. Hal ini merupakan sebuah bencana bagi para pekerja yang akhirnya tidak lagi masuk dalam angkatan kerja, namun hal ini juga merupakan kerugian yang sangat besar bagi perekonomian dan masyarakat. Kami ingin memanfaatkan keterampilan yang telah dikembangkan orang-orang selama masa kerja mereka, dan tidak membuangnya ke tempat sampah.
Dan, tentu saja, keluarga pekerja yang tidak mampu mendapatkan pengangguran juga akan mengalami kesulitan yang besar. Jauh lebih sulit untuk membesarkan anak-anak dalam situasi dimana pencari nafkah utama menderita karena menganggur dalam jangka waktu yang lama.
Ketentuan dalam RUU perpajakan akan mendorong peningkatan penggunaan pembagian kerja, namun jalan yang harus ditempuh masih panjang. Saat ini, terdapat kurang dari 50,000 pekerja di seluruh negeri yang mengikuti program pembagian kerja. Sejauh mana peningkatan jumlah ini akan bergantung pada upaya negara-negara untuk mempromosikan program tersebut dan juga upaya-upaya yang dilakukan oleh negara-negara tersebut kesediaan mereka untuk memberikan fleksibilitas kepada pemberi kerja dalam penggunaannya.
Potensi dampak pembagian kerja terhadap pengangguran sangatlah besar. Meskipun perekonomian secara keseluruhan menambah lapangan kerja, kita masih mengalami tingkat churn yang sangat tinggi setiap bulannya: sekitar 4 juta pekerja meninggalkan pekerjaannya, dan 2 juta orang keluar tanpa disengaja. Jika jumlah orang yang terkena PHK dapat dikurangi sebesar 5%, hal ini setara dengan penambahan 100,000 pekerjaan tambahan setiap bulannya, yang berarti 1.2 juta pekerjaan pada akhir tahun.
Pembagian kerja telah berhasil digunakan di tempat lain. JermanTingkat pengangguran saat ini 1.5 poin persentase lebih rendah dibandingkan pada awal resesi. Hal ini bukan disebabkan oleh kinerja pertumbuhan Jerman yang sebenarnya lebih buruk dibandingkan AS. Perbedaannya adalah Jerman berhasil membujuk pengusaha untuk mempertahankan pekerjanya tetap bekerja, meskipun hal ini berarti memperpendek jam kerja.
Kita mungkin tidak memiliki kesuksesan yang sama dalam hal pembagian kerja seperti di Jerman, namun jika kita dapat menciptakan 1-2 juta lapangan kerja tambahan dengan memperpendek jam kerja, hal ini akan menjadi sebuah hal yang sangat besar. RUU tersebut disahkan oleh Kongres dan ditandatangani oleh Presiden Obama minggu lalu adalah langkah besar ke arah ini.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan